Wir sind AS Aufzüge

• Du stellst eine qualitativ einwandfreie Montage unter Einhaltung sämtlicher Sicherheitsvorschriften sicher
• Du führst ein Team von bis zu 10 Monteuren und koordinierst Subunternehmer auf der Baustelle
• Du steuerst die Planung in deiner Region – von der Grob- bis zur Detailplanung – und sorgst gemeinsam mit der Montagekoordination für eine vorausschauende und effiziente Umsetzung aller laufenden und anstehenden Projekte  
• Du bearbeitest Kundenreklamationen innerhalb laufender Projekte lösungsorientiert und professionell
• Du entwickelst pragmatische Lösungen bei technischen sowie organisatorischen Herausforderungen
• Du behältst den Überblick über den Montagefortschritt in Bezug auf Qualität, Kosten und Termine 
• Du arbeitest eng mit Verkaufsingenieuren, Projekttechnikern und Montagekoordinatoren zusammen
• Du nimmst aktiv an Bausitzungen teil und vertrittst dort deine Projekte kompetent
• Du delegierst Aufgaben gezielt und stellst deren Umsetzung gemeinsam mit internen Partnern sicher 

• Eine technische Grundausbildung im elektrischen oder mechanischen Bereich, ergänzt durch eine kaufmännische Weiterbildung (abgeschlossen oder in Planung)
• Mehrjährige Berufserfahrung – idealerweise in der Montage oder im Unterhalt von Aufzugsanlagen – sowie erste Führungserfahrung
• Gute MS-Office-Kenntnisse, ein sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie idealerweise Erfahrung mit SAP
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
• Und vor allem: Du packst an, denkst mit und übernimmst Verantwortung

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Eigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst. 
• Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.