Als Führungskraft steuerst und überwachst du die Montage unserer Aufzugsanlagen, behältst Termine zuverlässig im Blick und agierst als zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden – von der Ausführung bis zur Übergabe der Anlagen. Folgende Aufgaben prägen dein neues Tätigkeitsgebiet:

• Du stellst eine qualitativ einwandfreie Montage unter Einhaltung sämtlicher Sicherheitsvorschriften sicher
• Du führst ein Team von bis zu 10 Monteuren und koordinierst Subunternehmer auf der Baustelle
• Du steuerst die Planung in deiner Region – von der Grob- bis zur Detailplanung – und sorgst gemeinsam mit der Montagekoordination für eine vorausschauende und effiziente Umsetzung aller laufenden und anstehenden Projekte
• Du bearbeitest Kundenreklamationen innerhalb laufender Projekte lösungsorientiert und professionell
• Du entwickelst pragmatische Lösungen bei technischen sowie organisatorischen Herausforderungen
• Du behältst den Überblick über den Montagefortschritt in Bezug auf Qualität, Kosten und Termine
• Du arbeitest eng mit Verkaufsingenieuren, Projekttechnikern und Montagekoordinatoren zusammen
• Du nimmst aktiv an Bausitzungen teil und vertrittst dort deine Projekte kompetent
• Du delegierst Aufgaben gezielt und stellst deren Umsetzung gemeinsam mit internen Partnern sicher

• Eine technische Grundausbildung im elektrischen oder mechanischen Bereich, ergänzt durch eine kaufmännische Weiterbildung (abgeschlossen oder in Planung)
• Mehrjährige Berufserfahrung – idealerweise in der Montage oder im Unterhalt von Aufzugsanlagen – sowie erste Führungserfahrung
• Gute MS-Office-Kenntnisse, ein sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie idealerweise Erfahrung mit SAP
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
• Und vor allem: Du packst an, denkst mit und übernimmst Verantwortung

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: 
  Deine Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus. Ob intern in neuen Disziplinen oder extern durch Aus- und Weiterbildungen – wir unterstützen dich dabei sowohl zeitlich als auch finanziell. 

• Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub. 

• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. 

• Eigenes E-Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst. 

• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. 

• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.