Wir sind AS Aufzüge

Du bewegst den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Hydraulik Service Centers. Mit deiner technischen Expertise im Bereich Hydraulik unterstützt du deine Kolleg*innen bei grösseren Reparaturen und Umbauten.  

Darüber hinaus erwarten dich folgende weitere Aufgaben:   

• Konzeptionelle Erstellung und Weiterentwicklung von Reparatur- und Modernisierungslösungen für hydraulische Aufzüge

• Verantwortung für Portfolioanalysen, technische Abklärungen und Machbarkeitsstudien sowie Definition von System- & Komponenteneinsatz

• Effiziente und termingerechte Abwicklung von Kundenaufträgen im Reparatur- und Modernisierungsbereich (Erstellung von Offerten, Auftragseröffnung, Planung, Beschaffung bis hin zur Realisierung)

• Schnittstelle für die Anliegen interner und externer Stakeholder

• Mitwirkung bei der Prozessgestaltung und strategischen Themen

Du hilfst uns mit deinen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und deiner proaktiven Arbeitsweise. Dank deinem Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen gelingt es dir, die Ansprüche verschiedener Stakeholder in Einklang zu bringen. Du handelst lösungsorientiert und bringst eine schweizweite Reisebereitschaft mit.

Fachlich solltest du folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:

• Technische Grundausbildung (in mechanischer oder elektrischer Richtung)

• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau oder einer verwandten Disziplin

• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Hydraulik und Aftersales Management

• Fundierte Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung und Flair für Projektleitung

• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: People Development wird bei uns gelebt. Mitarbeitenden mit Potenzial und Entwicklungswunsch stehen verschiedene Talentprogramme zur Verfügung, um auch internationale Erfahrungen zu sammeln. Bei Aus- und Weiterbildungen bieten wir finanzielle & zeitliche Unterstützung.

• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen

• Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Brands for Employees» und «Corporate Benefits»

• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens