Schindler

Pessoas Pretas - Brasil (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 83843

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

Os nossos elevadores, escadas e esteiras rolantes transportam com segurança mais de dois bilhões de pessoas em edifícios e centros de transporte todos os dias. Como parte da equipe Schindler, você descobrirá um trabalho significativo que melhora a qualidade de vida das comunidades e contribui para tornar os locais mais acessíveis, inclusivos e sustentáveis para todos. Nós combinamos inovação, segurança e altos padrões éticos, garantindo respeito tanto entre os colegas quanto para o mundo ao nosso redor. Ao se juntar a nós, você não apenas se torna parte de nossa história de sucesso, você ajuda a moldar o futuro e continua nosso rico legado que começou lá em 1874.

No Brasil somos a Atlas Schindler, estamos no país desde 1918, com mais de 100 anos de história. Fabricamos, instalamos, modernizamos e prestamos o melhor serviço de manutenção para elevadores, escadas e esteiras rolantes. Somos líderes do segmento de mobilidade urbana no Brasil, e procuramos para trabalhar com a gente pessoas alinhadas aos nossos valores, que promovam um ótimo ambiente de trabalho para colegas e realizem um serviço excepcional aos clientes.

Pessoas Pretas - Brasil

Principais Responsabilidades:

Na Atlas Schindler, reconhecemos que a diversidade é um pilar fundamental para a inovação e a excelência. Estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo que valoriza as diferentes perspectivas e experiências de nossos colaboradores. Nosso objetivo é moldar o futuro da mobilidade urbana, promovendo acessibilidade, segurança e sustentabilidade.

O que Oferecemos:

Ambiente Inclusivo: Valorizamos a diversidade em todas as suas dimensões, incluindo gênero, raças e etnias, LGBTQIA+, gerações e pessoas com deficiência (PCD). Acreditamos que a inclusão fortalece nossa equipe e enriquece nosso trabalho.
Oportunidades de Desenvolvimento: Oferecemos programas de capacitação e crescimento profissional, permitindo que nossos colaboradores desenvolvam suas habilidades e avancem em suas carreiras.
Apoio ao Desenvolvimento: Disponibilizamos programas de desenvolvimento promovendo um ambiente onde todos possam prosperar.
Benefícios Competitivos: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, que inclui participação nos lucros, plano de saúde, previdência privada e outras vantagens, visando o bem-estar de nossos colaboradores.

Área de Oportunidade:

Administrativa, Campo e Gestão.

Quais os Requisitos?

Localidades:

Com a possibilidade de oportunidades em várias cidades do Brasil, incluindo:

Belo Horizonte
Brasília
Campinas
Cuiabá
Curitiba
Fortaleza
Florianópolis
Goiânia
João Pessoa
Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro
Salvador
São Luiz
São Paulo (Capital, Interior e Litoral)
Teresina
Vitória

Se você é um(a) profissional comprometido(a) e deseja contribuir para um futuro mais inclusivo e inovador, convidamos você a inscrever-se em nosso banco de talentos!

Importante: Os currículos serão avaliados conforme a disponibilidade de novas vagas nas áreas solicitadas. Ao se inscrever, você estará em nossa lista para futuras oportunidades, e entraremos em contato caso seu perfil se alinhe com as necessidades da vaga.

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Faça parte da nossa equipe e nos ajude a melhorar a qualidade de vida e a impulsionar a inovação, elevando o nível de segurança e sustentabilidade. Valorizamos suas diversas habilidades e perspectivas, pois juntos moldamos as cidades sustentáveis de hoje e de amanhã.

Você está pronto para embarcar em uma nova jornada? Junte-se ao #TeamSchindler! Descubra mais em nosso site de carreiras.

No Grupo Schindler, valorizamos a inclusão e a diversidade, e praticamos a equidade para criar oportunidades iguais para todos. Esforçamo-nos para que todos os candidatos qualificados recebam consideração para emprego independentemente de idade, raça, origem étnica, cor, filiação religiosa, filiação sindical, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, estado civil, origem nacional, nacionalidade, genética e saúde ou deficiência.

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

Mulheres em Campo - Brasil (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 83840

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

Mulheres em Campo - Brasil

Principais Responsabilidades:

O que Oferecemos:

Ambiente Inclusivo: Valorizamos a diversidade em todas as suas dimensões, incluindo gênero, raças e etnias, LGBTQIA+, gerações e pessoas com deficiência (PCD). Acreditamos que a inclusão fortalece nossa equipe e enriquece nosso trabalho.
Oportunidades de Desenvolvimento: Oferecemos programas de capacitação e crescimento profissional, permitindo que nossos colaboradores desenvolvam suas habilidades e avancem em suas carreiras.
Apoio ao Desenvolvimento: Disponibilizamos programas de desenvolvimento promovendo um ambiente onde todos possam prosperar.
Benefícios Competitivos: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, que inclui participação nos lucros, plano de saúde, previdência privada e outras vantagens, visando o bem-estar de nossos colaboradores.

Área de Oportunidade:

Manutenção técnica em campo - preventiva e corretiva nos elevadores, através de visitas e conferência de itens descritos em check list e correção de problemas menos complexos, visando manter qualidade, segurança e desempenho dos equipamentos, garantindo a satisfação do cliente.

Quais os Requisitos?

Curso técnico completo ou em andamento em Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou afins;
Disponibilidade de horário para atendimento de plantões.

Localidades:

Com a possibilidade de oportunidades em várias cidades do Brasil, incluindo:

Belo Horizonte
Brasília
Campinas
Cuiabá
Curitiba
Fortaleza
Florianópolis
Goiânia
João Pessoa
Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro
Salvador
São Luiz
São Paulo (Capital, Interior e Litoral)
Teresina
Vitória

Se você é uma profissional comprometida e deseja contribuir para um futuro mais inclusivo e inovador, convidamos você a inscrever-se em nosso banco de talentos!

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

Supervisoras em Campo - Brasil (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 83842

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

Supervisoras em Campo - Brasil

Principais Responsabilidades:

O que Oferecemos:

Ambiente Inclusivo: Valorizamos a diversidade em todas as suas dimensões, incluindo gênero, raças e etnias, LGBTQIA+, gerações e pessoas com deficiência (PCD). Acreditamos que a inclusão fortalece nossa equipe e enriquece nosso trabalho.
Oportunidades de Desenvolvimento: Oferecemos programas de capacitação e crescimento profissional, permitindo que nossos colaboradores desenvolvam suas habilidades e avancem em suas carreiras.
Apoio ao Desenvolvimento: Disponibilizamos programas de desenvolvimento promovendo um ambiente onde todos possam prosperar.
Benefícios Competitivos: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, que inclui participação nos lucros, plano de saúde, previdência privada e outras vantagens, visando o bem-estar de nossos colaboradores.

Área de Oportunidade:

Supervisão técnica com foco em serviços (Manutenções) - Responder pela gestão de sua unidade de negócios, composta por uma carteira de clientes, um portfólio de equipamentos de transporte vertical e uma equipe, buscando equilibrar a gestão das pessoas, clientes e negócio e consequentemente criar uma sinergia que gere como resultado final o engajamento dos colaboradores, a fidelização dos clientes através da melhora na percepção dos nossos serviços, evite a deterioração das margens de contribuição do Atendimento Avançado no Resultado financeiro, e crie valor para os clientes e acionistas através dos ganhos de produtividade e posicionamento de mercado

Quais os Requisitos?

Graduação completa em Administração, Engenharia ou afins;
Sólida experiência em gestão de equipes;
Vivência com planejamento de manutenções e especialização na área será considerado um diferencial.

Localidades:

Com a possibilidade de oportunidades em várias cidades do Brasil, incluindo:

Belo Horizonte
Brasília
Campinas
Cuiabá
Curitiba
Fortaleza
Florianópolis
Goiânia
João Pessoa
Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro
Salvador
São Luiz
São Paulo (Capital, Interior e Litoral)
Teresina
Vitória

Se você é uma profissional comprometida e deseja contribuir para um futuro mais inclusivo e inovador, convidamos você a inscrever-se em nosso banco de talentos!

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

Pessoas 50+ (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 83844

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

Pessoas 50+

Principais Responsabilidades:

O que Oferecemos:

Ambiente Inclusivo: Valorizamos a diversidade em todas as suas dimensões, incluindo gênero, raças e etnias, LGBTQIA+, gerações e pessoas com deficiência (PCD). Acreditamos que a inclusão fortalece nossa equipe e enriquece nosso trabalho.
Oportunidades de Desenvolvimento: Oferecemos programas de capacitação e crescimento profissional, permitindo que nossos colaboradores desenvolvam suas habilidades e avancem em suas carreiras.
Apoio ao Desenvolvimento: Disponibilizamos programas de desenvolvimento promovendo um ambiente onde todos possam prosperar.
Benefícios Competitivos: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, que inclui participação nos lucros, plano de saúde, previdência privada e outras vantagens, visando o bem-estar de nossos colaboradores.

Área de Oportunidade:

Administrativa, Campo e Gestão.

Quais os Requisitos?

Localidades:

Com a possibilidade de oportunidades em várias cidades do Brasil, incluindo:

Belo Horizonte
Brasília
Campinas
Cuiabá
Curitiba
Fortaleza
Florianópolis
Goiânia
João Pessoa
Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro
Salvador
São Luiz
São Paulo (Capital, Interior e Litoral)
Teresina
Vitória

Se você é um(a) profissional comprometido(a) e deseja contribuir para um futuro mais inclusivo e inovador, convidamos você a inscrever-se em nosso banco de talentos!

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

LGBTQIA+ Brasil (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 83845

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

LGBTQIA+ Brasil

Principais Responsabilidades:

O que Oferecemos:

Ambiente Inclusivo: Valorizamos a diversidade em todas as suas dimensões, incluindo gênero, raças e etnias, LGBTQIA+, gerações e pessoas com deficiência (PCD). Acreditamos que a inclusão fortalece nossa equipe e enriquece nosso trabalho.
Oportunidades de Desenvolvimento: Oferecemos programas de capacitação e crescimento profissional, permitindo que nossos colaboradores desenvolvam suas habilidades e avancem em suas carreiras.
Apoio ao Desenvolvimento: Disponibilizamos programas de desenvolvimento promovendo um ambiente onde todos possam prosperar.
Benefícios Competitivos: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, que inclui participação nos lucros, plano de saúde, previdência privada e outras vantagens, visando o bem-estar de nossos colaboradores.

Área de Oportunidade:

Administrativa, Campo e Gestão.

Quais os Requisitos?

Localidades:

Com a possibilidade de oportunidades em várias cidades do Brasil, incluindo:

Belo Horizonte
Brasília
Campinas
Cuiabá
Curitiba
Fortaleza
Florianópolis
Goiânia
João Pessoa
Natal
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro
Salvador
São Luiz
São Paulo (Capital, Interior e Litoral)
Teresina
Vitória

Se você é um(a) profissional comprometido(a) e deseja contribuir para um futuro mais inclusivo e inovador, convidamos você a inscrever-se em nosso banco de talentos!

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

Banco de Talentos - Supervisor(a) de Instalações (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 86449

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

Banco de Talentos - Supervisor(a) de Instalações

Principais Responsabilidades:

Responsável por liderar e acompanhar todas as etapas do processo de instalação de elevadores, escadas e esteiras rolantes. Atua diretamente no acompanhamento técnico da preparação e adequação do local, orientando o cliente sobre as ações necessárias para garantir a conclusão da obra civil e a liberação do ambiente em condições seguras e conformes para o início das atividades de instalação.
Construirá um relacionamento de confiança com o cliente, assegurando comunicação clara, alinhamento de expectativas e suporte técnico durante toda a jornada do projeto.
Também é responsável por garantir a execução eficiente, segura e com qualidade dos projetos, assegurando o cumprimento dos prazos, custos planejados (PPG) e a conformidade técnica da solução vendida.
Sua atuação envolve a gestão de equipes, processos, recursos e práticas de segurança, além da interface contínua com stakeholders internos e externos, promovendo excelência operacional e alta satisfação do cliente.

Quais os Requisitos?

Superior completo em Engenharia, Administração e áreas relacionadas;
Sólida experiência em cargos de liderança com foco na área civil ou áreas relacionadas;
Disponibilidade para atuar em toda capital;
Necessário CNH B e veículo próprio (reebolso de KM).

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

Banco de Talentos - Analista de Projetos de Obras Sr (São Paulo, São Paulo, BR)

Localização: São Paulo, São Paulo, Brazil
ID da Requisição: 86450

Nós Elevamos... Qualidade de vida urbana

Banco de Talentos - Analista de Projetos de Obras Sr

Principais Responsabilidades:

Gerenciar e monitorar os processos Fullfilment + desde a prospecção e venda até a entrega do equipamento e atendimento às instalações existentes nos negócios de Novas Instalações (NI) e Modernizações (MOD). Garantir o cumprimento dos prazos, custos e padrões de qualidade estabelecidos. Atuar como ponto focal dos projetos, mantendo comunicação eficaz com os clientes para assegurar satisfação e conformidade contratual. Além disso, acompanhar e controlar a performance financeira dos projetos.

Quais os Requisitos?

Superior Completo em Engenharia, Administração ou áreas relacionadas a Gestão de Projetos.
Experiência consolidada em gestão de projetos.
Conhecimento técnico em leitura e interpretação de desenhos técnicos (AutoCAD ou similares).
Domínio de ferramentas de gestão de projetos (MS Project ou similares).
Conhecimento em normas técnicas e regulamentações aplicáveis em obras e equipamentos.
Habilidade para controle orçamentário (pré e pós-cálculo) e análise de viabilidade econômica de projetos.
Excelente relacionamento interpessoal, com forte orientação estratégica para resultados. Expertise em organização e planejamento de processos, comunicação assertiva com equipes multidisciplinares e clientes. Habilidade avançada em negociação, gestão de prazos e tomada de decisão, garantindo segurança, qualidade e satisfação do cliente. Atuação como referência técnica e estratégica, promovendo melhorias contínuas e alinhamento aos objetivos do negócio.
Conhecimento avançado em Pacote Office e SAP.
Inglês avançado.

O que você ganha com isso?

Participação nos Lucros e Resultados;
Previdência Privada e Cooperativa de Crédito;
Vale Refeição (com possibilidade de desmembramento parcial para Vale Alimentação) ou Restaurante no local – de acordo com a localidade de atuação;
Vale Transporte;
Plano de saúde, Assistência Odontológica, Assistência Farmácia
Seguro de Vida e de Acidentes Pessoais;
Eleve-se (Atendimento e apoio de profissionais especializados em Psicologia, Jurídico, Assistência Social, Nutrição, Educação Física, Fisioterapia, Educação Financeira, Pedagogia, e Assessoria PET);
Licença maternidade/paternidade estendida;
Cesta de Natal e Brinquedo para filhos de até 11 anos;
Plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita;
Parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino.
Wellhub.

Nós Elevamos... Sua carreira

Serão aceitas apenas candidaturas feitas pelo(a) proprio(a) candidato(a). Candidaturas realizadas por teceiros, agências de recrutamento ou headhunters, não serão aceitas.

Associate Project Manager New Installations (Charlotte, NC, US)

Location: Charlotte, NC, United States
Job ID: 87956

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Associate Project Manager New Installations

Your main responsibilities

Your main responsibilities
As an Associate Project Manager, you will collaborate with the Project Manager to analyze, plan, and execute project activities per customer and Company specifications. This role supports project bidding and ensures detailed follow-through to completion.

Project Support, Submittals & Close-Outs
• Assist with construction projects, post contract execution to ensure timely and budget-compliant close-out. Review and book projects within one week of award, alerting the Manager of any potential completion date risks and providing action plans.
• Support the Superintendent and engineering to resolve technical tasks, ensuring adherence to fulfillment+ protocols
• Prepare and send submittal packages to customers, review returned submittals, and provide necessary communication to Project Manager
• Support with submitting closeout documents to the customer and coordinating project turnover to the Service Department.
Financial & Change Order Support
• Monitor job financial performance, track invoice collections, bad debt and process progress payments.
• Facilitate with project scope, prepare change order paperwork, and track changes in SAP to ensure proper documentation.
• Ensure projects are invoiced and achieve 90% payment before elevator turnover.
Payroll, Permits & Compliance
• Prepare and submit certified payroll, including tracking worker hours, wages, and fringe benefits in accordance with prevailing wage laws
• Coordinate the delivery of approved submittals and materials from vendors to ensure readiness before project start.
• Submit required permits or certificates as mandated by local codes or authorities; prepare M/W/DBE paperwork
• Order and provide insurance certificates to customers, as needed

Quality, Safety & Manpower
• Ensure compliance with customer and Schindler requirements for quality, performance, and passenger safety.
• Influence installation scheduling and manpower to meet budget commitments.
What you will learn
• Knowledge of Schindler’s products, services and fulfillment standards through live classroom trainings, time in the field and self-study learning platforms
• Participate in a three-day in-person onboarding training focused on New Installation (NI) tools and processes
• Benefit from one-on-one mentorship to enhance your skills and accelerate your understanding of the business
• Gain hands-on experience with project management software and organizational tools

What you bring

What you bring
• Relevant Associate's Degree, BA, BS, or Construction Management degree preferred; work experience may substitute for a degree.
• 2+ years of professional experience, preferably in a related industry
• Computer Skills: Proficient in Microsoft Office
• Excellent communication skills

Preferred:
• Familiarity with SAP, Lotus Notes, and project management software like Procore preferred.
• Prior experience in Sales or operations functions
• Ability to collaborate with multiple stakeholders

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Don’t meet every single requirement? If you’re excited about this role but your experience doesn’t align perfectly with the qualifications listed in the job description, we encourage you to apply anyway! You may just be the right candidate for this or other roles!

Are you ready to embark on a new journey? Join #TeamSchindler! Our Core Values:

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

At Schindler Group we value inclusion and diversity, and practice equity to create equal opportunities for all. We endeavor that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, ethnic background, color, religious affiliation, union affiliation, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, national origin, nationality, genetics and health, disability or veteran status.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Associate Project Manager - Large Projects (Charlotte, NC, US)

Location: Charlotte, NC, United States
Job ID: 86394

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Associate Project Manager - Large Projects

Your main responsibilities

• Participate in sales efforts for Major Projects as needed
• Lead the transition of commodity projects through financial award
• Lead the transition of commodity projects from award into engineering
• Lead the engagement and transition of commodity projects from engineering into supply chain
• Communicate with Project Managers throughout the engineering and procurement process, focusing on areas of concern
• Document process gaps, and publish and enforce best practices based on experience and lessons learned
• Maintain and manage the Major Project national installation resource schedule
• Maintain and manage Major Project assets (installation tools, project-specific equipment, etc.)

The successful candidate must have a demonstrated track record of performing the following:
• Quotation management, Cadre, Major Project costing
• Resource planning
• Participation in sales efforts for Major Projects as needed
• Leading the transition of commodity projects through financial award
• Leading the transition of commodity projects from award into engineering
• Leading the engagement and transition of commodity projects from engineering into supply chain
• Communicating with Project Managers throughout the engineering and procurement process, focusing on areas of concern
• Documenting process gaps, and publishing and enforcing best practices based on experience and lessons learned
• Maintaining and managing the Major Project national installation resource schedule
• Maintaining and managing Major Project assets (installation tools, project-specific equipment, etc.)

What you bring

• Bachelor’s degree; MBA or similar is a plus
• 2 years of experience working with major projects in the construction industry
• Good knowledge of elevator systems [Application Engineering]
• Experience working in cross‑functional roles across direct and indirect reports
• Experience in construction project cost forecasting
• SAP, MS Office, Lotus Notes
• Strong written and verbal communication
• Project management capacity planning
• Managing internal processes
• Strong business acumen
• Computer skills – Microsoft Office, MS Project, and SAP
• Strong MS Excel a must
• Ability to communicate effectively with a wide variety of people with diverse backgrounds throughout all levels and disciplines
• Ability to develop and maintain positive, cooperative, team‑oriented relationships with co‑workers, supervisors, managers, clients, and others in contact with the job
• Domestic travel 10–15%

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Territory Portfolio Manager (Charlotte, NC, US)

Location: Charlotte, NC, United States
Job ID: 86288

We Elevate... Quality of urban life

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Territory Portfolio Manager

Your main responsibilities

Drive portfolio growth (Conversions, Protection, Recoveries, Price Adjustments, Schindler Ahead) while ensuring compliance with sales management policies
Support and administer Sales priorities, processes, and product/service promotion to maximize territory performance
Ensure branch and service sales teams hold consistent, effective meetings focused on KPIs, accountability, and customer experience
Partner with internal departments to implement key initiatives, facilitate processes, and support decision-making and reporting
Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to position Schindler as a preferred service provider
Serve as subject matter expert on Sales systems, processes, and reports, providing insights and resources to drive opportunities and results
Support recruiting, onboarding, training, and performance management to strengthen sales team development and execution

What you bring

Bachelor’s degree required
5+ years of sales experience required
Strong presentation, written and verbal communication skills
Self-motivated with excellent time management and organizational skills
Prior people leadership experience preferred
Elevator industry preferred

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Assistant Project Lead New Installation - Temporary Contract (Philadelphia, PA, US)

Location: Philadelphia, PA, United States
Job ID: 87169

We Elevate... Quality of urban life

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Assistant Project Lead New Installation - Temporary Contract

Your main responsibilities

This is a temporary, six month assignment

Provide administrative support to New Installation (NI) Project Managers to help keep projects organized and moving forward.

Responsibilities include:

Assisting with billing, including follow‑ups on ESM tickets and coordination with the Business Service Center (BSC)
Supporting certified payroll documentation
Assisting with permit tracking and coordination
Handling general administrative tasks to support NI Project Managers as needed

What you bring

High School diploma required and prior administrative assistant experience preferred.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Manager Territory MOD Project Operations (Philadelphia, PA, US)

Location: Philadelphia, PA, United States
Job ID: 86638

We Elevate... Quality of urban life

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Manager Territory MOD Project Operations

Your main responsibilities

This role can be based in any major metropolitan city throughout the Northeast with a preference in Philadelphia, Hartford, or Boston

The Territory Project Operations Manager - MOD should provide management of the company’s operational activities and functions relating to the modernization of new products as well as partner with the MOD Sales team on all acquisition of opportunities outside our portfolio within an assigned geographic span.

Develop and execute a business plan in support of the territory’s financial and non-financial objectives and support the implementation of territory MOD operations initiatives.
Interface with Field Superintendents and Project Managers to release material into manufacturing to be aligned with customer schedules, supply chain capacities, and manpower planning.
Ensure the Fulfillment + guidelines and expectations are being followed throughout the lifecycle of all projects.
Responsible for managing networking capital via appropriate asset management measures and billing procedures.
Review and approve change notices to ensure proper cost allocation and project profitability
Partner with the MOD sales team to facilitate the sales to operations handover for newly awarded projects as well as assist with contract scope review.
Support Project Managers with setting up project timelines and expectations with customer as well as set a high level of customer service through communication
Develop and maintain strong commercial relationships with key customers, GCs and influential industry consultants through personal contact and staff assignments.
Responsible for managing, mentoring, and leading a team of MOD-focused Project Managers by setting and clarifying employee objectives, managing their ongoing performance and continuously developing their skills, all in an effort to drive the NI team to meet required financial targets/metrics and performance KPIs.
Lead the hiring and onboarding of all new MOD Project Managers.
Initiate procedures and leadership practices to create a business environment for participative management, maintain high morale of subordinates and demonstrate strong support of Schindler’s cultural beliefs and best practices.
Advise Project Managers on the utilization and assignment of resources appropriate for project timelines and budgets that ensure quality job completion, drive installation efficiency, and maximize profitability.
Ensure all required MOD operations meetings are effective and lead meetings where appropriate.
Provide expert technical knowledge for any project that needs additional oversight or intervention.
Review ongoing project work with the operational team to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels avoiding overruns.
Ensure team organizes and handles proper inspection and turnover process at project conclusion.

What you bring

• BA/BS Business / Management / Engineering
• Possess overall knowledge of product and product application; modernization techniques and procedures; ability to understand financial statements; legal awareness to contract terms and conditions.

Work Experience:
• 5-7 years in various assignments within the Company, in the Elevator industry, or in another serviceoriented business.
• Experience managing a P&L for an industrial company.

Additional:
• Up to 50% travel within the territory will be required
• Excellent written and verbal communications skills
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Customer Care & Dispute Specialist (Philadelphia, PA, US)

Location: Philadelphia, PA, United States
Job ID: 88183

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

OPEN TO CANDIDATES IN THE FOLLOWING AREAS: Philadelphia, Syracuse, and Boston

Role Objective
The Customer Care and Dispute Specialist is the primary "problem solver" for all invoice discrepancies originating at the territory, site, or customer level. While the BSC Collections team manages the customer relationship and identifies non-payment, the Dispute Owner (Coordinator) takes full ownership of the internal investigation, tracking, and resolution of disputes to accelerate payment recovery. The primary goal is to investigate root causes within the site (Sales, Field Operations, Contract Management, Local Finance) and drive them to a resolution to ensure timely cash flow and minimize DSO (Days Sales Outstanding), as well as ensure customer satisfaction.

Essential Functions & Responsibilities
• Case Ownership: Receive flagged invoices (via E-mail, HighRadius, or ESM) from the BSC Collections / Collection team. Conduct deep-dive investigations into root causes such as pricing errors, incorrect bill-to details, services not performed, or missing documentation, etc. Owning the dispute end to end process.
• Dispute Management & Root Cause Analysis: Investigate customer complaints by analyzing evidence (contracts, proof of service). Monitor and manage the dispute portfolio for the specific territory, site, or cus-tomer. Ensure every dispute has a clear action plan and an assigned "Dispute Resolver."
• Cross-Functional Collaboration: with Field Operations, Sales, Contract Management, Fulfillment and Lo-cal Finance to gather necessary evidence to approve or reject customer claims, or to agree on timely reso-lution when it comes to commercial or technical issues, where the FO (Field Operations) is accountable for.
• Collections Partnership: Provide regular, high-quality updates to the BSC Collections / Collection team so they can accurately inform customers. Execute the issuance of credit memos / SRM credit memos, debit notes, or invoice corrections within authorized limits. Ensure "valid" disputes are resolved and "inva-lid" disputes are documented with evidence for the Collections team to reject the dispute.
• Stakeholder Engagement & Cadence: Lead regular touchpoint meetings and calls with internal stake-holders to drive accountability. Maintain a consistent communication flow to ensure no dispute remains stagnant.
• Process Improvement: Identify recurring issues (e.g., frequent billing inaccuracies) and propose solu-tions to prevent future disputes. Highlight high-priority customers and aging disputes to ensure they are addressed promptly.
• Performance Reporting: Prepare and present periodic reports (KPIs) and slide decks outlining dispute aging, resolution trends, and bottlenecks. Report findings to site leadership and the Global Finance team.

Base Salary - Syracuse, NY $69,300 - $86,600 | Boston, MA $76,800 - $96,100

The above represents the typical salary range for this position. Revisions to the range may be considered based on your experience, education, location, demonstrated skills, and alignment with business priorities. Please note that the compensation listed reflects only base salary and does not include commissions or longer-term incentives.

What you bring

Required Qualifications & Skills
• Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service, or a site-based operational role.
• Education: Bachelors degree preferred
• Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
• Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
• Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.

Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Branch Manager (Oklahoma City, OK, US)

Location: Oklahoma City, OK, United States
Job ID: 85883

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Branch Manager

Your main responsibilities

Lead branch service, repair, maintenance, retention, recovery, sales, and support activities with local P&L accountability
Develop and execute annual business plans and budgets aligned to regional financial, operational, and quality objectives
Drive high-quality service delivery and customer loyalty across all applicable product lines
Ensure safety, quality, and technical training execution in partnership with Field Quality Excellence
Build and maintain strong customer and industry relationships while growing portfolio value and market share
Lead, develop, and performance-manage branch teams, including workforce planning, KPIs, and labor relations
Manage assets, working capital, billing, and legal processes to ensure cost-effective and compliant operations

What you bring

Bachelor’s degree in Business, Management, Engineering, or related field required; MBA or MA preferred
5–10 years of progressive experience in the elevator industry or a comparable service-oriented business, including full P&L responsibility
Broad knowledge of products, applications, installation and service operations, financial statements, and contract terms
Proven ability to manage and allocate human and financial resources to drive quality, profitability, and customer satisfaction
Strong influence, negotiation, and communication skills with internal and external stakeholders
Demonstrated confidence, credibility, and leadership capability to navigate complex business challenges

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent Existing Installations (New Orleans, LA, US)

Location: New Orleans, LA, United States
Job ID: 88415

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Field Superintendent Existing Installations

Your main responsibilities

Field Superintendent – Existing Installation
The Field Superintendent, Existing Installations (EI) is responsible for the servicing and repair of all assigned units so as to conform to customer and Company requirements as related to quality improvement, safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Area objectives. He/she is also responsible for employee selection, training and safety for all assigned projects.

ESSENTIAL FUNCTIONS:
• Ensure that maintenance meets Area and Company quality standards and meets all contract requirements.
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each project under his/her supervision.
• Implement EEO/AA requirement consistent with Area and/or State and Federal requirements.
• Support sales staff in estimating service orders, scheduling and executing orders, and investigating and resolving customer complaints. This specific position may include a sales role depending on the candidate.
• Manage ongoing program of project audit so as to assure conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
• Develop and implement program of manpower selection, training and performance appraisal essential to productivity and quality improvement objectives.
• Implement route management strategy in support of ensuring uniform application of preventive maintenance procedures while controlling manpower to minimum level.
• Develop spirit of teamwork and dedication to quality improvement among all employees.
• Evaluate and initiate requests for tooling where such tooling would support productivity improvement.
• Maintain and manage pro-active relationships with local IUEC business agent.
• Advise Area management of competitor activity as related to pricing, performance and manpower

What you bring

Work Experience
– Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Minimum work experience required including any specific job related experience and years of experience, which would serve as acceptable pre-requisites.
• Requires a working knowledge of elevators and escalators to manage and direct field personnel to meet Area goals. Must have ability to communicate
well, both verbally and in writing and have proven leadership skills.
• The Field Superintendent must have the necessary skills and experience to interpret customer concerns then mobilize the necessary internal resources in a way that customer satisfaction is assured while cost and Human Resources disruption is minimized. The field Superintendent must be able to make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within his/her responsibility, while, at the same time, adjusting manpower to a minimum level and meeting and/or exceeding customer requirements.
• Must be able to teach the hourly employees the Company's methods of quality, productivity and safety. He/she must be able to persuade the hourly field to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity.
• Field Supt must be able to communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes. He/she must be able to demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - New Installation (New Orleans, LA, US)

Location: New Orleans, LA, United States
Job ID: 86152

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Sales Representative - New Installation

Your main responsibilities

Identify sales opportunities and develop relationships with key customers and industry contacts
Perform preliminary design work with architects and general contractors, including reading plans and specifications
Prepare estimates, bid proposals, and presentations to secure business and win sales
Meet or exceed assigned sales and customer objectives
Analyze customer needs and apply company products and services to secure profitable solutions
Communicate effectively with customers and internal teams to ensure satisfaction and achieve sales goals
Develop and execute negotiating and sales strategies aligned with company products, customer needs, and market conditions

What you bring

Bachelor’s degree in a related field with 5+ years of sales experience, or high school diploma with 6+ years of technical or elevator sales experience
Proficiency with Microsoft Office, Lotus Notes, and SAP is preferred

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Field Superintendent Modernizations (Charlotte, NC, US)

Location: Charlotte, NC, United States
Job ID: 88418

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Field Superintendent Modernizations

Your main responsibilities

The Candidate will be required to manage field technicians in the day to day operations of the installation of hydraulic, gearless and geared elevator modernizations. Actively participate in field surveys for prospective modernization projects and be involved in the preparation modernization proposals and bids. Must be able to determine the scope of work required and manpower needed to complete the project in a timely and profitable manner. Must have knowledge elevator equipment/parts and the ability to determine the correct part required for all aspects of a project and will be required to order these parts.

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Assure that each modernization project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor job completion and drive efficiency
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for modernization projects
• Support the local sales team in estimating modernization bids and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

Your Experience
• Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• experience in installation and service of elevators/escalators preferred.
• Prior supervisory experience with a unionized workforce is preferred.
• Computer proficiency required. Experience in Microsoft Office suite software, Lotus Notes and SAP is preferred.
• Must have ability to communicate well, both verbally and in writing.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent New Installations (Raleigh, NC, US)

Location: Raleigh, NC, United States
Job ID: 88347

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent New Installations

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
Field Supt is responsible of the repair of all assigned units so as to conform to customer and Company requirements as related to quality improvement, safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Region objectives. Is also responsible for employee selection, training and safety for all assigned projects.

ESSENTIAL FUNCTIONS:
The qualified candidate must be a high-energy self-starter with a strong work ethic. This individual will need to be motivated by a competitive industry and be results, detail and team-oriented. As a Schindler NI Field Superintendent, the candidate’s role will include providing technical solutions, ensuring workplace safety, supervising technicians and job site activity, and supporting new installation and modernization sales. The selected candidate must be an expert at fulfilling customer requirements and maximizing profitability; excellent communication, financial acumen, business development, and management skills will all be critical to success in this role. The NI Field Superintendent must also have the necessary skills and experience to handle customer concerns, adjust manpower levels according to business needs, and to teach employees the Company’s quality, productivity and safety methodology.

Additional responsibilities include:

• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, safety, tools and standards through daily communication and job-site visitation.
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Ensure that each installation project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor project installation progress completion and drive installation efficiency through daily job-site visitation for progress reporting.
• Perform project installation surveys which includes walking multiple flights of stairs for accessing motor rooms, pits and shaftways.
• Perform daily job-site readiness walkthroughs with general contractors prior to delivery of equipment and project installation commencement.
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for new installation projects.
• Support the local sales and project management team in estimating new installation bids, attending customer job progress meetings, as well as investigating and resolving customer complaints.
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all staff and field employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
Ability to effectively manage and resolve sensitive employee relations issues
Solid problem solving and proven negotiating skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills
Excellent PC skills

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent New Installations (Charlotte, NC, US)

Location: Charlotte, NC, United States
Job ID: 87246

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent New Installations

Your main responsibilities

As a Schindler NI Field Superintendent, the candidate’s role will include providing technical solutions, ensuring workplace safety, supervising technicians and job site activity, and supporting new installation sales. The selected candidate must be an expert at fulfilling customer requirements and maximizing profitability; excellent communication, financial acumen, business development, and management skills will all be critical to success in this role. The NI Field Superintendent must also have the necessary skills and experience to handle customer concerns, adjust manpower levels according to business needs, and to teach employees the Company’s quality, productivity and safety methodology.

Additional responsibilities include:

What you bring

Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Ability to effectively manage and resolve sensitive employee relations issues
• Solid problem solving and proven negotiating skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills
• Excellent PC skills

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Cycle Counter (Clinton (Escalator Plant), NC, US)

Location: Clinton (Escalator Plant), NC, United States
Job ID: 88036

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Cycle Counter

Your main responsibilities

Responsibilities and Duties:
1. Perform daily cycle counting program, monitor and provide results.
2. Perform physical count of inventory, material receipts, shipments in progress, work in process and any other inventory.
3. Assist with the investigation of discrepancies, imbalances and root causes of inaccuracies.
4. Utilized modern material handling equipment as needed, including but not limited to forklifts, overhead cranes, and other material handling equipment.
5. Utilize function of Warehouse Management System to perform daily tasks.
6. Assist Receiving/Shipping personnel to ensure materials are properly labeled, including correct units of measure, etc.
7. Assist with troubleshooting of issues at time of receipt/shipment.
8. Review various source documents, such as but not limited to, G.O.’s, Bills of Material, computer outputs and engineering drawings to determine current material requirements.
9. Uses and maintains reports, spreadsheets and other information as needed to accomplish tasks.
10. Processes and performs data entry of returns and returns materials to proper storage location.
11. Assists with other inventory procedures as requested.

What you bring

Education, Experience, Qualifications and Requirements:

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.

• HS diploma or GED.
• Good written and oral communication skills.
• A minimum of 12 months experience in Manufacturing or Logistics.
• Possesses the ability to use SAP to retrieve and track relevant information needed to complete job duties.
• Proficient in the use of Microsoft Office systems (testing may be required).

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Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Territory Operations Manager-Existing Installation (Columbus, OH, US)

Location: Columbus, OH, United States
Job ID: 87174

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Territory Operations Manager-Existing Installation

Your main responsibilities

Key Responsibilities:
– Drive accountability within designated territory to ensure process compliance
– Ensure effective cost management across all districts focusing on labor, material, and expense management.
– Take an active leadership role in the overall safety culture of the territory with regards to both employee and public safety by partnering closely with Territory FQE/Safety leadership (Job Quality/Safety site activities, Safety Committee engagement)..
– Conduct Maintenance Quality Walks to measure the quality of maintenance performed and provide coaching and support to technicians.
– Mentor EI Field Superintendents and technicians to ensure proper training and development of talent within the territory.
– Develop and implement service management strategies with a strong emphasis on fulfillment, operational excellence, efficiency improvement and route planning.
– Champion connectivity efforts by becoming a Schindler Ahead product expert and holding territory accountable for proactively connecting the portfolio.
– Provide expert technical knowledge for all projects requiring additional oversight or interven-tion.
– Facilitate the integration of new systems (SHAPE) within Territory.
– Onboard and train new EI Field Superintendents; responsible for ongoing development & training for EI Field Superintendents and technicians.
– Meet or Exceed KPI’s

This role can be seated in Pittsburgh, Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, or Detroit .

What you bring

Minimum Education Level:
Bachelor's Degree or equivalent in relevant work experience

Other Qualifications:
5+ years elevator industry experience
Prior experience leading a team in a technical environment
Demonstrated leadership and organizational skills
Strong verbal and written communication skills
Proficient in Microsoft-based computer software
Willingness to travel up to 50% of the time

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative- Modernization (Dallas, TX, US)

Location: Dallas, TX, United States
Job ID: 86230

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Sales Representative- Modernization

Your main responsibilities

Sales Representative, Modernization
Position Summary: Identify opportunities through key customer contacts and industry information, sources for sale of Company products and services. All information associated with such sales shall be processed in completeness and timeliness so as to support customer requirements.

Key Responsibilities Include:

Meet and/ or exceed assigned sales and customer objectives.
Negotiate contract terms favorable to Company.
Establish favorable client relationships.
Analyze customer needs and secure desirable business through application of Company
products and services.
Prepare estimates for the sale of Company products and services.

What you bring

What you need:
For the Sales Representative position, Schindler seeks people with:

Possess knowledge of Company products, services and procedures, have negotiation skills and sales techniques required to sell Company products and services, understand operating environment, national and local code requirements as well as Company policies.
Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of sales experience in the elevator industry or related field

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager- Existing Installations (Dallas, TX, US)

Location: Dallas, TX, United States
Job ID: 86101

We Elevate... Quality of urban life

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Project Manager- Existing Installations

Your main responsibilities

The most important criterion for this role is a strong operational background with a track record of being able to creatively solve customer issues. This individual must be motivated to both achieve outstanding results and succeed in a competitive environment.

· This role encompasses supporting a key customer of Schindler’s across multiple territories.

· It requires close coordination with the local field offices as well as strong communication with the customer.

· Follow and accurately manage existing installation projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels.

· Work closely with vendors and suppliers to provide the best possible parts, delivery timeline, and support for our shared customer.

· Think creatively about repair solutions to provide the greatest amount of uptime for the elevator equipment.

· Interface with the Field Superintendents to track job progress and notify the manager if required completion dates cannot be met; provide an action plan and time frame for completion

· Seek capital planning opportunities to present to our customer to ensure they are as prepared as necessary for future budgeting needs.

· Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services, and procedures

· Willingness to travel at least 20% of the time.

What you bring

Bachelor’s degree preferred or minimum of 3 years of technical experience in the elevator industry or related field

· Excellent written and verbal communications skills

· Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel and SA

This role can be seated in Dallas, Houston, San Antonio, Tulsa, Wichita, Kansas city or Austin.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Territory Portfolio Manager (San Antonio, TX, US)

Location: San Antonio, TX, United States
Job ID: 86233

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Territory Portfolio Manager

Your main responsibilities

Drive portfolio growth (Conversions, Protection, Recoveries, Price Adjustments, Schindler Ahead) while ensuring compliance with sales management policies
Support and administer Sales priorities, processes, and product/service promotion to maximize territory performance
Ensure branch and service sales teams hold consistent, effective meetings focused on KPIs, accountability, and customer experience
Partner with internal departments to implement key initiatives, facilitate processes, and support decision-making and reporting
Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to position Schindler as a preferred service provider
Serve as subject matter expert on Sales systems, processes, and reports, providing insights and resources to drive opportunities and results
Support recruiting, onboarding, training, and performance management to strengthen sales team development and execution

Can be based in any of the Texas markets, Dallas, Houston, San Antonio, or Austin

What you bring

Bachelor’s degree required
5+ years of sales experience required
Strong presentation, written and verbal communication skills
Self-motivated with excellent time management and organizational skills
Prior people leadership experience preferred
Elevator industry preferred

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Sales Representative- Modernization (Houston, TX, US)

Location: Houston, TX, United States
Job ID: 86392

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Sales Representative- Modernization

Your main responsibilities

Position Summary: Identify opportunities through key customer contacts and industry information,
sources for sale of Company products and services. All information associated with such sales shall
be processed in completeness and timeliness so as to support customer requirements.
Key Responsibilities Include:
Meet and/ or exceed assigned sales and customer objectives.
Negotiate contract terms favorable to Company.
Establish favorable client relationships.
Analyze customer needs and secure desirable business through application of Company
products and services.
Prepare estimates for the sale of Company products and services.
What you need:
For the Sales Representative position, Schindler seeks people with:

What you bring

Expertise

Possess knowledge of Company products, services and
procedures, have negotiation skills and sales techniques
required to sell Company products and services,
understand operating environment, national and local
code requirements as well as Company policies.

Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of sales experience in the elevator industry or related field

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Field Branch Administrator (Nashville, TN, US)

Location: Nashville, TN, United States
Job ID: 88404

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Field Branch Administrator

Your main responsibilities

Your main responsibilities
As a Field Branch Administrator, you will provide comprehensive support for our field operations office and staff. Responsibilities across purchasing, personnel relations, office procedures, job scheduling, safety, and manpower scheduling, as well as evaluating Best Demonstrated Practices.

Office Administration:
• Answer phone, greet visitors, and maintain accurate contact databases for Field Operations.
• Order uniforms, maintain office supplies, and manage building maintenance issues.
• Sort deliveries, handle mail, and order special documents for Sales/Superintendents/PMs.
• Oversee safety equipment orders and stock for field staff.
• Assist with general office tasks like catering, copier maintenance, reception duties, and special projects.
Purchasing & Accounts Payable:
• Prepare and process purchase orders, invoices, and related documents for parts, equipment, and tools. Coordinate check requests for items outside the PO system.
• Assist with tool inventory, issuing, repairing, and replacing tools.
• Track monthly material spending and manage vendor statements.
Contract Management & Billing:
• Process new contracts, contract changes, price adjustments, and addendums.
• Handle billing tasks, send invoices, update customer preferences, and track payments.
• Support the turnover of new initiatives to NPS and provide contract copies upon request.
• Provide necessary documentation to the legal team as requested.
Human Resources & Payroll:
• Manage personnel data in the IUEC database (new hires, terminations, supervisor changes).
• Oversee onboarding, offboarding, PFL requests, disability paperwork, and payroll adjustments.
• Prepare payroll for Superintendents' approval and support safety programs.
• Ensure drug tests are scheduled for new employees and those involved in accidents.
• Handle union-related tasks like annuity claims.
Field Operations:
• Update on-call availability, schedules, and job tracking reports.
• Coordinate municipal inspections and state permit applications.
• Process testing paperwork and violations remediation for submission to municipalities.
• Track violations payments and resolve discrepancies.
• Manage vehicle orders, gas cards, parking tickets, accident reports, and rentals.
What you will learn
• Knowledge of Schindler’s products, services and fulfillment standards through live classroom trainings, time in the field and self-study learning platforms

What you bring

What you bring
• Experience supporting middle management and/or department - 3 years
• Experience in an Administrative Assistant or related training in an administrative function - 5 years
• Intermediate knowledge of MS Office (i.e., Word, Excel, PowerPoint)

Preferred
• Associate’s, Bachelor’s or Secretarial Degree preferred.
• 3+ years of support for middle management or departmental administrative functions.
• 5+ years in an administrative assistant role or similar.
• Previous experience with an international company highly desired

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Project Manager - New Installations (Dallas, TX, US)

Location: Dallas, TX, United States
Job ID: 88406

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Project Manager - New Installations

Your main responsibilities

• Follow and accurately manage new installation projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels
• Review and book projects within one (1) week of award, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing action plan and time frame for completion
• Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with factory, local vendors and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date
• Interface with the Field Superintendent to track job progress and notify manager if required completion dates cannot be met; provide action plan and time frame for completion
• Interface with sales and customers to ensure specification are met completely.
• Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward to the customer in a timely manner; follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed
• Input CQR’S for all jobsite technical or logistic problems.
• Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turn over
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

• BS/AS degree in Engineering or Business with prior technical sales experience; or, Journeyman Technician experience with minimum 5 years in field
• Minimum 5 years experience in either the elevator industry or in a related building systems industry
• Excellent written and verbal communications skills
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel and SAP

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Customer Care & Dispute Specialist (Dallas, TX, US)

Location: Dallas, TX, United States
Job ID: 88191

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

OPEN TO CANDIDATES IN THE FOLLOWING AREAS: Dallas and Houston

Role Objective

The Customer Care and Dispute Specialist is the primary "problem solver" for all invoice discrepancies originating at the territory, site, or customer level. While the BSC Collections team manages the customer relationship and identifies non-payment, the Dispute Owner (Coordinator) takes full ownership of the internal investigation, tracking, and resolution of disputes to accelerate payment recovery. The primary goal is to investigate root causes within the site (Sales, Field Operations, Contract Management, Local Finance) and drive them to a resolution to ensure timely cash flow and minimize DSO (Days Sales Outstanding), as well as ensure customer satisfaction.

Essential Functions & Responsibilities

Case Ownership: Receive flagged invoices (via E-mail, HighRadius, or ESM) from the BSC Collections / Collection team. Conduct deep-dive investigations into root causes such as pricing errors, incorrect bill-to details, services not performed, or missing documentation, etc. Owning the dispute end to end process.
Dispute Management & Root Cause Analysis: Investigate customer complaints by analyzing evidence (contracts, proof of service). Monitor and manage the dispute portfolio for the specific territory, site, or customer. Ensure every dispute has a clear action plan and an assigned "Dispute Resolver."
Cross-Functional Collaboration: with Field Operations, Sales, Contract Management, Fulfillment and Local Finance to gather necessary evidence to approve or reject customer claims, or to agree on timely resolution when it comes to commercial or technical issues, where the FO (Field Operations) is accountable for.
Collections Partnership: Provide regular, high-quality updates to the BSC Collections / Collection team so they can accurately inform customers. Execute the issuance of credit memos / SRM credit memos, debit notes, or invoice corrections within authorized limits. Ensure "valid" disputes are resolved and "invalid" disputes are documented with evidence for the Collections team to reject the dispute.
Stakeholder Engagement & Cadence: Lead regular touchpoint meetings and calls with internal stakeholders to drive accountability. Maintain a consistent communication flow to ensure no dispute remains stagnant.
Process Improvement: Identify recurring issues (e.g., frequent billing inaccuracies) and propose solutions to prevent future disputes. Highlight high-priority customers and aging disputes to ensure they are addressed promptly.
Performance Reporting: Prepare and present periodic reports (KPIs) and slide decks outlining dispute aging, resolution trends, and bottlenecks. Report findings to site leadership and the Global Finance team.

What you bring

Required Qualifications & Skills

Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service, or a site-based operational role.
Education: Bachelors degree preferred
Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.
Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager-Modernization (Dallas, TX, US)

Location: Dallas, TX, United States
Job ID: 87098

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Project Manager-Modernization

Your main responsibilities

Project Manager MOD

The most important criteria for this role are proven project management experience. As a Schindler Project Manager, the candidate's role will be to work with sales reps and customers to ensure specification are completely met; to work with Schindler superintendents and engineering to resolve technical problems; and, to work with local and region management to ensure high quality and financially successful modernizations. This role is customer focused, and so the selected candidate must be able to connect with people and form outstanding customer relationships so as to advance Schindler's presence in the marketplace and ensure achievement of the organization's financial goals.

Responsibilities include:

• Follow and accurately manage modernization projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels
• Review and book projects within one (1) week of award, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing action plan and time frame for completion
• Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with factory, local vendors and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date
• Interface with the Field Superintendent to track job progress and notify manager if required completion dates cannot be met; provide action plan and time frame for completion
• Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward to the customer in a timely manner; follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed
• Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turn over
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

Bachelor’s degree preferred or minimum of 3 years of technical experience in the elevator industry or related field
• Excellent written and verbal communications skills
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - New Installation (Richmond, VA, US)

Location: Richmond, VA, United States
Job ID: 87293

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Field Superintendent - New Installation

Your main responsibilities

As a Schindler New Installation Field Superintendent, the candidate’s role will include providing technical solutions, ensuring workplace safety, supervising technicians and job site activity, and supporting new installation sales. The selected candidate must be an expert at fulfilling customer requirements and maximizing profitability; excellent communication, financial acumen, business development, and management skills will all be critical to success in this role. The NI Field Superintendent must also have the necessary skills and experience to handle customer concerns, adjust manpower levels according to business needs, and to teach employees the Company’s quality, productivity and safety methodology.

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, safety, tools and standards through daily communication and job-site visitation.
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Ensure that each installation project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor project installation progress completion and drive installation efficiency through daily job-site visitation for progress reporting.
• Perform project installation surveys which includes walking multiple flights of stairs for accessing motor rooms, pits and shaftways.
• Perform daily job-site readiness walkthroughs with general contractors prior to delivery of equipment and project installation commencement.
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for new installation projects.
• Support the local sales and project management team in estimating new installation bids, attending customer job progress meetings, as well as investigating and resolving customer complaints.
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all staff and field employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

• Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Ability to effectively manage and resolve sensitive employee relations issues
• Solid problem solving and proven negotiating skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills
• Excellent PC skills

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Branch Manager (Richmond, VA, US)

Location: Richmond, VA, United States
Job ID: 87750

We Elevate... Quality of urban life

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Branch Manager

Your main responsibilities

The Branch Manager will be responsible for continuing to grow the Richmond, VA and surrounding area customer base by focusing on service, new installation and modernization sales, field operations, customer satisfaction, and general business management. The position will have full ownership of the P&L and will be accountable for managing all district processes, providing direction on continuous improvement activities, and achieving the company’s strategic business objectives.

Your main responsibilities
• Develop and execute regional and district operational and quality initiatives to achieve strategic objectives
• Lead, mentor, and manage District Service, New Installation, Sales, and Field Superintendent teams
• Drive customer service strategy and maintain strong relationships with key clients and industry influencers
• Plan, allocate, and oversee field, marketing, and administrative resources to meet operational, quality, and financial goals
• Administer field installation and service activities, including parts, tools, vehicles, and other assets for cost-effective results
• Develop and execute market plans, budgets, and sales strategies to grow revenue, market share, and product penetration
• Foster participative management, labor relations, and high team morale in alignment with company philosophy
• Analyze market, competitor, and operational changes to adjust resources and strategies for business advantage

What you bring

• Bachelor’s degree required
• 5 years of progressive experience in the elevator industry, a service-oriented business, or comparable field
• Prior experience managing a full P&L preferred
• Strong knowledge of products, applications, installation and service procedures, financial statements, and contract terms
• Demonstrated technical, management, negotiation, and communication skills, with ability to influence internal and external stakeholders
• High self-confidence and credibility to lead through complex business challenges

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Ejecutivo de Ventas - NI MTY (Monterrey, Nuevo León, MX)

Localización: Monterrey, Nuevo León, Mexico
ID de la solicitud: 86748

Elevamos… Calidad de vida urbana

Nuestros ascensores, escaleras eléctricas y rampas móviles transportan cada día a más de 2000 millones de personas de forma segura por edificios, espacios públicos y privados. Al formar parte del equipo Schindler, descubrirás un trabajo transformador que mejora la calidad de vida de la población y contribuye a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación, seguridad y estándares éticos elevados, garantizando el respeto tanto entre compañeros como por el mundo que nos rodea. Al unirte a nosotros, no solo pasas a formar parte de nuestro modelo de éxito, sino que contribuyes a forjar el futuro y a continuar con un gran legado que comenzó en 1874.

Ejecutivo de Ventas - NI MTY

Tu misión será:

• Impulsar el crecimiento de los ingresos y la cuota de mercado identificando y buscando oportunidades de negocio rentables dentro del sector de las nuevas instalaciones, centrándose en ascensores, escaleras mecánicas y pasillos rodantes para varios tipos de edificios.
• Desarrollar una comprensión integral de los requisitos del cliente y proporcionar soluciones personalizadas para mejorar la satisfacción y la lealtad del cliente, asegurando que todas las interacciones con el cliente sean profesionales y estén alineadas con los estándares de la empresa.
• Coordinarse estrechamente con los equipos técnicos y de ingeniería para asegurar la ejecución fluida del proyecto, garantizando que las instalaciones cumplan con altos estándares de calidad del producto y prestación de servicios en el campo.
• Colaborar con contratistas, arquitectos y administradores de edificios para alinear las especificaciones del proyecto con las necesidades del cliente, manteniendo relaciones sólidas con estas partes interesadas clave para asegurar el negocio y garantizar el éxito del proyecto.
• Proporcionar documentación precisa y oportuna de los procesos de ventas, contratos y especificaciones del proyecto, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y los requisitos reglamentarios.
• Interactuar regularmente con clientes, contratistas y equipos internos para fomentar relaciones positivas y garantizar una comunicación clara de los objetivos y requisitos del proyecto.
• Demostrar un fuerte trabajo en equipo coordinándose con colegas e ingenieros para lograr soluciones óptimas y brindar un servicio excepcional.

¿Qué necesitas para triunfar?

Localidad: Acorde a las necesidades de la KG
Formación Académica de Estudios: Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura o similar.
Experiencia: Experiencia deseada en una posición similar con conocimiento en el área de la construcción, equipos eléctricos y electrónicos, o elevadores y escaleras eléctricas de por lo menos 2 años.
Nivel de Inglés (A1-C2): B1 Intermedio-avanzado

Entonces, ¿qué te ofrecemos?

Deja tu huella mejorando la calidad de vida en las ciudades. Ayuda a dar forma a una industria en la que dos mil millones de personas confían cada día en nuestros productos y servicios.
Continúa con tu crecimiento. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para desarrollar tus capacidades y acceder a oportunidades estimulantes que te permitan lograr una carrera profesional exitosa.
Desarróllate dentro de una cultura de Diversidad e Inclusión. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de desarrollo equitativas.

Elevamos… Tu carrera

Forma parte de nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la calidad de vida y a impulsar la innovación, elevando al mismo tiempo el valor de la seguridad y la sostenibilidad. Valoramos tus capacidades y perspectivas personales, ya que juntos daremos forma a las ciudades sostenibles de hoy y de mañana.

¿Estás listo/a para iniciar un nuevo viaje? ¡Únete a #TeamSchindler! Descubre más en nuestro sitio web de carrera.

En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad.

Field Branch Administrator - Temp (Birmingham, AL, US)

Location: Birmingham, AL, United States
Job ID: 87787

We Elevate... Quality of urban life

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Field Branch Administrator - Temp

Your main responsibilities

What you bring

What you bring
• Experience supporting middle management and/or department - 3 years
• Experience in an Administrative Assistant or related training in an administrative function
• Intermediate knowledge of MS Office (i.e., Word, Excel, PowerPoint)

Preferred
• Associate’s, Bachelor’s or Secretarial Degree preferred.
• 5+ years in an administrative assistant role or similar.

What’s in it for you?

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

General Manager (Kansas City, MO, US)

Location: Kansas City, MO, United States
Job ID: 87756

We Elevate... Quality of urban life

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General Manager

Your main responsibilities

Overall managerial responsibility for operations across sales, installation, and modernization services within an assigned geography to achieve business unit strategic and financial objectives.

Lead district operations across sales, installation, and modernization services to achieve strategic, financial, and operational objectives.
Develop and execute regional business, operations, and quality plans aligned with company strategy.
Manage, coach, and develop District Service Managers, Construction Managers, Sales teams, and Field Superintendents.
Drive customer strategy and strengthen relationships with key customers, contractors, and industry consultants.
Oversee field operations including installation, service delivery, resource planning, and asset management for cost efficiency.
Direct sales and market execution to achieve targets in price, volume, product mix, and market share.
Develop and manage district budgets, ensuring financial control, cost optimization, and profitability.
Monitor market conditions and competitor activity, adjusting strategy and resource allocation to drive performance and growth.

What you bring

EDUCATION: Bachelor’s and Master’s degree (preferred) in Business, Management, Engineering, or a related field.

Strong understanding of products and applications, including installation and service methods, with the ability to interpret financial statements and understand contract terms and conditions.
Demonstrated ability to influence and persuade both internal stakeholders and external customers.
Strong technical, managerial, negotiation, and communication skills with established professional credibility.
High level of resilience to effectively meet complex business challenges.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - New Installation (Kansas City, MO, US)

Location: Kansas City, MO, United States
Job ID: 87699

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - New Installation

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION:
Field Supt. is responsible for the installation of new construction to conform to customer and Company requirements as related to quality improvement, safety, cost improvement and customer satisfaction. Also responsible for employee selection, training and safety for all assigned projects.

ESSENTIAL FUNCTIONS:
o Assure that each installation project meets Company quality standards and meets all contract requirements.
o Monitor job completion check points and implement any required corrective action in order to drive installation performance to Best Demonstrated Practice Model.
o Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each project under his/her supervision.
o Support sales staff in estimating service orders, scheduling and executing orders, and investigating and resolving customer complaints.
o Manage ongoing program of project audit so as to assure conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
o Develop and implement program of manpower selection, training and performance appraisal essential to productivity and quality improvement objectives.
o Evaluate and initiate requests for tooling where such tooling would support productivity improvement.
o Maintain and manage pro-active relationships with local IUEC business agent.

What you bring

POSITION SPECIFICATIONS

Bachelor’s degree preferred or minimum of 3 years of technical experience in the elevator industry or related field

CRITICAL SKILLS:

Computer Skills: Required knowledge of softwares and/or any programs to be used including the level of expertise.

Problem Solving:Nature and complexity of problems required to be solved, and the level of analysis, independent judgment, and planning required to be used. The Field Superintendent must have the necessary skills and experience to interpret customer concerns then mobilize the necessary internal resources in a way that customer satisfaction is assured while cost and Human Resources disruption is minimized. The field Superintendent must be able to make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within his/her responsibility, while, at the same time, adjusting manpower to a minimum level and meeting and/or exceeding customer requirements.

Additional skills: Must be able to teach the hourly employees the Company’s methods of quality, productivity and safety. He/she must be able to persuade the hourly field to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity. Field Supt. Must be able to communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes. He/she must be able to demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - Modernization (Little Rock, AR, US)

Location: Little Rock, AR, United States
Job ID: 86153

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Sales Representative - Modernization

Your main responsibilities

The MOD Sales Representative identifies opportunities through key customer contacts and industry information to locate sources for sale of company products. The MOD Sales Representative prepares documentation for prospective customers and ensures it is communicated appropriately. He/she is responsible for effectively managing existing customer accounts while focusing on growth of the business

-Meet and/or exceed assigned sales and customer objectives

- Negotiate contract terms favorable to company

- Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services

- Maintain favorable client relationships - Assess and follow customer complaints to satisfactory resolution

- Prepare estimates for the sale of company products.

- Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures

- Work with owner and building management in obtaining maintenance agreement, renewal of agreements as well as updates to their system either to meet new code requirements or through application of new technologies

- Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company - Communicate to both customers and internal operations the necessary information to assure customer satisfaction and achieve sales cost objective

- Retain and grow customer base - Accounts receivable management for assigned accounts - Develop negotiating strategies with minimum monitoring by management

- Plan, develop and implement sales strategies on specific negotiations that are consistent with internal product strategy while, at the same time, fully reflective of customer requirements and competitive offerings

- Understand financial goals and expectations of company

- Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures.

What you bring

Your Experience
• Education: Bachelor's degree in Business Administration, Sales, Marketing, Finance, or Accounting preferred.
• Experience: 2-5 years of technical Business-to-Business sales preferred
• Computer Skills: Microsoft Office Suite software, Lotus Notes, SAP preferred
• Excellent communication skills, both written and verbal
• Excellent organizational skills
• Good negotiation skills
• Must have good conflict resolution skills

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Sr Field Supt EI (Washington, DC, US)

Location: Washington, DC, United States
Job ID: 86072

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Sr Field Supt EI

Your main responsibilities

The Sr. Field Superintendent, Existing Installations (EI) is responsible for the servicing and repair of all assigned units so as to conform to customer and Company requirements as related to quality improvement, safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Area objectives. He/she is also responsible for employee selection, training and safety for all assigned projects.

• Ensure that maintenance meets Area and Company quality standards and meets all contract requirements.
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each project under his/her supervision.
• Implement EEO/AA requirement consistent with Area and/or State and Federal requirements.
• Support sales staff in estimating service orders, scheduling and executing orders, and investigating and resolving customer complaints. This specific position may include a sales role depending on the candidate.
• Manage ongoing program of project audit so as to assure conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
• Develop and implement program of manpower selection, training and performance appraisal essential to productivity and quality improvement objectives.
• Implement route management strategy in support of ensuring uniform application of preventive maintenance procedures while controlling manpower to minimum level.
• Develop spirit of teamwork and dedication to quality improvement among all employees.
• Evaluate and initiate requests for tooling where such tooling would support productivity improvement.
• Maintain and manage pro-active relationships with local IUEC business agent.
• Advise Area management of competitor activity as related to pricing, performance and manpower

What you bring

Education
• Must have a minimum high school education.

• Three to five years of experience in elevator and escalator installation and service is preferred, along with at least one year as a lead mechanic demonstrating leadership capabilities.

Work Experience
• Requires a working knowledge of elevators and escalators to manage and direct field personnel to meet Area goals. Must have ability to communicate
well, both verbally and in writing and have proven leadership skills.
• The Sr. Field Superintendent must have the necessary skills and experience to interpret customer concerns then mobilize the necessary internal resources in a way that customer satisfaction is assured while cost and Human Resources disruption is minimized. The Field Superintendent must be able to make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within his/her responsibility, while, at the same time, adjusting manpower to a minimum level and meeting and/or exceeding customer requirements.
• Must be able to teach the hourly employees the Company's methods of quality, productivity and safety. He/she must be able to persuade the hourly field to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity.
• Sr. Field Supt must be able to communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes. He/she must be able to demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures.

Base Salary $127,100 - $158,800

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Cash Application Specialist (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 85105

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Cash Application Specialist

Your main responsibilities

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include but are not limited to the following. The Company reserves the right to add to, delete, change or modify the essential duties and responsibilities at any time.

• Applies incoming cash (checks, wires, ACHs) to correct customers’ accounts.
• Ensures that unidentified cash is kept to a minimum and proactively investigates for resolution.
• Processes customers’ credit card payments and provides receipts.
• Processes returned items.
• Reconciles monthly cash log to the bank statement.
• Processes customer credits (repair & maintenance, tax).
• Processes outgoing wire payments.
• Files all reports and documentation in the designated area on a weekly basis.
• Backup for other Cash App functions.
• Ensure all work is completed on a timely basis. This includes taking the necessary steps to ensure work is completed within a reasonable period after taking vacation or personal days.
• The Accounting Associate must possess good interpersonal skills in order to work effectively within a team environment and possess the ability to adapt to new assignments and deadlines in a fast-paced environment.
• First level escalation for other Cash App team members, this role functions as Subject Matter Expert

• Assist in training new hires to the team.
• Creation of Process Documentation.
• Assist Cash Application manager to track and resolve discrepancies between the GL & bank detail, reconcile and correct as necessary to balance the accounts and perform monthly reconciliations on a timely basis.

What you bring

QUALIFICATIONS

The Cash Applications Specialist must possess good interpersonal skills in order to work effectively within a team environment and possess the ability to adapt to new assignments and deadlines in a fast-paced environment.

EDUCATION

· 2 – 4 years of work experience in accounting, cash application and/or collections; or an Associates Degree with 1-2 years of previously noted experience.

· Bachelors degree is preferred

EXPERIENCE

· Three years of work experience in accounting, cash application and/or collections

· Strong math and analytical skills

· Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists

· Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.

· Microsoft Outlook, Word, Excel and Power Point are required. SAP knowledge preferred.

· Ability to read, analyze, and interpret general business documents, contracts, technical procedures, financial reports, legal documents, or governmental regulations.

· Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Accounts Receivable Specialist (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 86801

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Accounts Receivable Specialist

Your main responsibilities

Your Skills
PRIMARY FUNCTION:
Responsible for following up with customers, both internally and externally, to collect outstanding accounts receivable for
assigned districts utilizing contract language, SAP, written communications, and outbound calls.
RESPONSIBILITIES:
Communicate with customers with a focus on reducing the overall accounts receivable for districts assigned through
outbound calls or written communication.
Document all customer communication and prepare any necessary documents needed.
Participate and lead monthly conference calls with the local districts to review the top accounts impacting the financial
performance of the district.
Responsible for resolving customer disputes through contract review or negotiation and escalating if necessary.
Meet or exceed financial targets set by direct supervisors.
Tracking of and filing liens on properties and setting up legal / collection files.
Review unapplied payments to help resolve all unclaimed property items for assigned districts.
Interdepartmental communication is a must to achieve financial results.
Willing to assist and train new members within the area of activity.
Working a flexible time schedule and some travel may be required in accordance with assigned districts

What you bring

Your Experience
Education
Bachelors degree is preferred
2 – 4 years of work experience in customer service, accounting, and or credit and collections; or an Associates Degree with
1-2 years of previously noted experience.
Work Experience & Skills
Experience with customer service is required.
Collections / Accounting experience is preferred.
Account Management experience is preferred.
Experience using SAP is preferred.
Good analytical, time management, and organizational skills are necessary to efficiently perform daily functions. Selfmotivation, strong follow up, and closure skills are required to achieve the results in a timely and efficient manner.
Working knowledge of Microsoft Word and Excel is required.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Billing Administrator (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 86550

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Billing Administrator

Your main responsibilities

SUMMARY

This position is expected to perform all job duties with a commitment to providing superior service to clients, producing quality work products and maintaining an atmosphere of teamwork and continuous improvement.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include but are not limited to the following. The Company reserves the right to add to, delete, change or modify the essential duties and responsibilities at any time.

Provide significant administrative support to the finance leadership team of the Business Service Center, including but not limited to:
- calendar management
- expense report completion
- monthly department rewards/recognition
- manage employee engagement activities
- powerpoint presentations
- creation and manipulation of reports via excel
Administration support for all billing teams, including but not limited to:
- scanning invoices into SAP
- signing invoices
- notarizing invoices
- sorting invoices
- mail processing
- emailing NIMOD invoices
Monitor and manage Billing Inquiry box / Enterprise Service Management Software (ESM) by assigning tickets in ESM to billing team.
Monitor bot-automation errors and report to Senior Process Specialist for troubleshooting and root cause analysis.
Manage billing return mail process by researching and updating master data.
Special projects as assigned for billing account reconciling and clean up
Maintain list of billers assigned by office in SAP
Assist in the creation and maintenance of department Standard Operating Procedures (SOP) and related training materials.
Communicates interdepartmentally to achieve financial results
Performs other duties as assigned

What you bring

EXPERIENCE:

2-4 years’ experience in administrative functions, finance and/or customer service or an Associate’s Degree with 1-2 years of previously noted experience.
Strong Administrative skills and comfort using a variety of office equipment, computers, printers and technology

QUALIFICATIONS:

Above average knowledge of Microsoft Word, Powerpoint and Excel.
The successful candidate must have a strong “client service” mindset and the ability to use collaborative and non-adversarial approaches in achieving diverse goals.
Ability to manage multiple priorities
Self-motivation, strong follow up, and closure skills are required to achieve the results in a timely and efficient manner.
Effective time management, and organizational skills are necessary to efficiently perform daily functions.
Experience with an ERP systems is preferred, SAP experience is a plus.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Payroll Administrator (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 86527

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Payroll Administrator

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
This position is responsible for processing all aspects payroll for Union employees in
multiple states.
ESSENTIAL FUNCTIONS:
• Process payroll for Union, non-exempt weekly and semi-monthly within Global View
(GV) to ensure accurate and timely running of all payrolls.
• Ensure attention to detail and accuracy of payroll records, excellent problem
solving/judgment skills for various employee inquiries and issues.
• Coordinate and process the Union vacation payout in January and July.
• Coordinate and process the Expat/Inpat pay and yearly updates.
• Process expenses and sends payment to 3rd party vendor.
• Process general ledger entries at the end of each payroll.
• Reconciles payroll-related general ledger and prepares reports or statements
summarizing payroll-related accounts. May interface with third-party payroll vendors.
• Inputs changes, which may include changes to employees or employee statuses,
exemptions or withholdings, or bank information.
• Handles moderately complex issues and problems, and refers more complex issues
to higher-level staff.

What you bring

Mobility needs you
• Bachelor's degree preferred in Accounting or Related Field
• MUST HAVE previous experience processing payrolls in SAP or Global View.
• Knowledge of state, federal and local tax laws.
• Proven customer service skills while maintaining a confidential work environment.
• Proficient in Excel (must have advance excel formula knowledge), Word, PowerPoint and Outlook
• Payroll processing experience for a multi-state employer with multiple locations
• Experience with for payroll processing and report writing systems such as ADP Global View, SAP,
Concur and e-Time
• Ability to interface with and satisfy the needs of diverse groups-ranging from corporate to
operations people
• Ability to effectively communicate information to employees and management.
• Experience with processing Union dues and payouts as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
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Billing Supervisor (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 87700

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Billing Supervisor

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
Responsible for Billing NI/MOD customers with the objective of timely billing in accordance with contract terms. Direct supervision of Invoicing Specialist team to improve billing accuracy, while improving customer satisfaction. Participate in and facilitate monthly conference calls with FO as needed.

ESSENTIAL FUNCTIONS:
1. Team Management:
- Supervise 8-12 Invoicing specialists’ daily functions including but not limited to periodic formal reviews of performance, actions, metrics, measurements and KPIs.
- Develop team members through training classes and direct supervision.
- Ensure billing team is following procedures outlined in SEC SRM policy and NI/MOD SOPs
- Set team billing targets and KPIs and continually monitor actual vs target.

2. Billing Accuracy and Efficiency:
- Consistently improve quality of billing to reduce revision invoice volume by ensuring all NI/MOD billings are completed timely and in accordance with contract terms and conditions.
- Monthly/Quarterly invoice audit for billing due list cleanup and ongoing review for billing upload accuracy into 3rd party systems.
- Work closely with billing team and field organization to identify areas where improvement is needed and implement procedures according to findings.
- Responsible for accuracy of customer billing forms.
- Responsible for compliance with 3rd party billing platform requirements.

3. Communication and Collaboration:
- Responsible for driving improvement in billing opportunity / billing gaps (billing vs. work in progress) by communicating with the field organization and directly with customers.
- Prepare for and lead conference calls for manual billing and GAP jobs with field organization. Highlight urgent billing issues and revisions required and actions needed to resolve. Set timeframes for resolution and monitor for completion.
- Communicate with customers to discuss discrepancies, investigate complaints, verify accuracy, and correct errors in billing as needed.
- Escalation of disputes to upper management as needed.

4. Process & Technology Improvement
- Work with RPA designers to automate time-consuming processes in SAP.

What you bring

EDUCATION

2 – 5 years of Supervisory work experience in billing or credit and collections or a Bachelor’s or Associates Degree with 1-2 years of previously noted experience. Bachelor’s degree is preferred.

FUNCTIONAL/TECHNICAL EXPERTISE

1. General Work Experience (5 yrs)
2. Functional Work Experience (3 yrs)
3. Good analytical, effective time management and organizational skills (3 yrs)
4. Large ERP experience required; SAP experience strongly preferred (3 yrs)

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Accounts Receivable Specialist (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 87611

We Elevate... Quality of urban life

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Accounts Receivable Specialist

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION:
Responsible for following up with customers, both internally and externally, to collect outstanding accounts receivable for assigned districts utilizing contract language, SAP, written communications, and outbound calls.

RESPONSIBILITIES:

Communicate with customers with a focus on reducing the overall accounts receivable for districts assigned through outbound calls or written communication.
Document all customer communication and prepare any necessary documents needed.
Participate and lead monthly conference calls with the local districts to review the top accounts impacting the financial performance of the district.
Responsible for resolving customer disputes through contract review or negotiation and escalating if necessary.
Meet or exceed financial targets set by direct supervisors.
Tracking of and filing liens on properties and setting up legal / collection files.
Review unapplied payments to help resolve all unclaimed property items for assigned districts.
Interdepartmental communication is a must to achieve financial results.
Willing to assist and train new members within the area of activity.
Working a flexible time schedule and some travel may be required in accordance with assigned districts

What you bring

What you bring

Your Experience

Education

Bachelor degree is preferred
2 – 4 years of work experience in customer service, accounting, and or credit and collections; or an Associate Degree with 1-2 years of previously noted experience

Work Experience & Skills

Experience with customer service is required
Collections / Accounting experience is required
Account Management experience is preferred.
Experience using SAP is preferred.
Good analytical, time management, and organizational skills are necessary to efficiently perform daily functions.
Self-motivation, strong follow up, and closure skills are required to achieve the results in a timely and efficient manner.
Working knowledge of Microsoft Word and Excel is required

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Customer Care & Dispute Specialist (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 88184

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

OPEN TO CANDIDATES IN THE FOLLOWING AREAS: Atlanta & Charlotte

Role Objective

Essential Functions & Responsibilities

Case Ownership: Receive flagged invoices (via E-mail, HighRadius, or ESM) from the BSC Collections / Collection team. Conduct deep-dive investigations into root causes such as pricing errors, incorrect bill-to details, services not performed, or missing documentation, etc. Owning the dispute end to end process.
Dispute Management & Root Cause Analysis: Investigate customer complaints by analyzing evidence (contracts, proof of service). Monitor and manage the dispute portfolio for the specific territory, site, or customer. Ensure every dispute has a clear action plan and an assigned "Dispute Resolver."
Cross-Functional Collaboration: with Field Operations, Sales, Contract Management, Fulfillment and Local Finance to gather necessary evidence to approve or reject customer claims, or to agree on timely resolution when it comes to commercial or technical issues, where the FO (Field Operations) is accountable for.
Collections Partnership: Provide regular, high-quality updates to the BSC Collections / Collection team so they can accurately inform customers. Execute the issuance of credit memos / SRM credit memos, debit notes, or invoice corrections within authorized limits. Ensure "valid" disputes are resolved and "invalid" disputes are documented with evidence for the Collections team to reject the dispute.
Stakeholder Engagement & Cadence: Lead regular touchpoint meetings and calls with internal stakeholders to drive accountability. Maintain a consistent communication flow to ensure no dispute remains stagnant.
Process Improvement: Identify recurring issues (e.g., frequent billing inaccuracies) and propose solutions to prevent future disputes. Highlight high-priority customers and aging disputes to ensure they are addressed promptly.
Performance Reporting: Prepare and present periodic reports (KPIs) and slide decks outlining dispute aging, resolution trends, and bottlenecks. Report findings to site leadership and the Global Finance team.

What you bring

Required Qualifications & Skills

Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service, or a site-based operational role.
Education: Bachelors degree preferred
Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.
Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Assistant Project Lead New Installation - Temp (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 87170

We Elevate... Quality of urban life

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Assistant Project Lead New Installation - Temp

Your main responsibilities

Duties to include:

Provide administrative support to our New Installation Project Managers.

Responsibilities include:

• Assisting with Billing – follow up on ESM tikets/liaison with the BSC.
• Certified payroll
• Permits
• Other administrative duties to assist the NI PM’s

What you bring

High School diploma required; prior administrative assistant experience preferred.

What’s in it for you?

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent Existing Installations (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 88054

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent Existing Installations

Your main responsibilities

What you bring

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Account Manager (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 85182

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Sales Account Manager

Your main responsibilities

As an Existing Installation (EI) Sales Account Manager at Schindler, you will cultivate relationships with customer to drive sales for elevator and escalator services, including maintenance, repairs, and upgrades. You will ensure high levels of customer satisfaction, as well as identify and pursue sales opportunities, manage existing and new customer accounts, and retain customers. You will act as a liaison between the customer and Schindler to build strong, long-term relationships and leveraging industry knowledge to achieve sales targets.

ESSENTIAL FUNCTION
Customer Account Management: Build and manage favorable client relationships within a designated sales territory to secure and renew service agreements. Handle customer inquiries and ensure satisfactory resolution with a focus on revenue generation.
Communication: Communicate effectively with both customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and achievement of sales objectives.
Collaboration: Partner daily with the Field Superintendent and technicians to drive lead generation and ensure an excellent total customer
experience from initiation through delivery.
Sales & Opportunity Identification: Identify and pursue sales opportunities through key customer contacts and industry information.
Qualify customer needs to secure profitable solutions leveraging company products and services. Introduce new technology and associated
services to customers, and clearly illustrate the value that these products and services offer customers.
Negotiation & Strategy: Negotiate contract terms favorable to the company while also delivering on customer requirements. Develop and implement sales strategies that align with internal product strategies and competitive market conditions with minimal supervision.
Documentation & Compliance: Prepare estimates and communicate proposals with customers. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

What you bring

Bachelor's Degree preferred
Minimum of two years B2B Sales experience in the elevator or related industry.
Customer Account Management (5-10 years)
Negotiation & Strategy (5-10 years)
Sales & Closing Skills (5-10 years
Leadership (5-10 years)
Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.
Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
Experience with SAP and a results driven mindset to thrive in a competitive sales environment.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Sr Invoicing Specialist (Atlanta, GA, US)

Location: Atlanta, GA, United States
Job ID: 85180

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Sr Invoicing Specialist

Your main responsibilities

Lead end-to-end invoicing process for high-volume accounts, ensuring accurate and timely
billing to large corporate clients across multiple sites and regions.
• Specialize in maintenance-related invoicing, ensuring alignment with service schedules,
approvals, and contract terms.
• Collaborate closely with field operations teams to ensure accuracy.
• Strong knowledge of invoicing practices to understand customer payment processes,
contracts, vendor compliance, and required documentation.
• Ensure all invoices meet customer-specific billing requirements, including purchase order
(PO) matching, job coding, and work order verification.
• Work with Accounts Receivable and Cash Applications teams to track payment statuses,
troubleshoot exceptions, and reduce delays in both receivables and interdepartmental
workflows.
• Generate and review custom invoice formats and financial reports tailored to corporate
customer expectations and internal reporting needs.
• Ensure accuracy and compliance with internal financial controls, SOX/audit requirements,
and company policy for all invoicing activities.
• Identify and implement process improvements, leveraging system knowledge to streamline
invoicing for both products and recurring maintenance services.
• Provide training and mentoring to junior billing staff, especially around complex account
structures and invoice coordination.
• Serve as a point of contact for escalated invoicing issues with strategic account customers
and cross-functional teams.
Completing customer forms
Completing manual invoices
Notarizing invoices and forms
Support local offices with special requirements needed for Construction invoicing
Work with local offices to get billings out in a timely manner in order to meet customer billing
requirements
Identify billing opportunities in assigned offices
Final Billing for assigned offices
Completing email requests
Out of Office Backup Coverage
Help with monitoring the forms box when in the office
Printing/Scanning/Emailing other billers’ spools
FedEx Requests
3rd Party Uploading if not completed by assigned individual
Participate in and/or lead monthly conference calls to identify billing issues/billing GAPs
Process LOAs for Advanced Billing less than Standard 35%

What you bring

Education - Associates Degree in Accounting or 3-5 years Business work equivalent.
Work Experience - 3 – 5 years in a high volume office environment.
Previous billing experience
Strong SAP experience and knowledge

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Project Manager - Service (Tampa, FL, US)

Location: Tampa, FL, United States
Job ID: 88224

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Project Manager - Service

Your main responsibilities

The successful candidate will be a person of character who embodies Schindler's ideals of honesty and integrity, who maintains an optimistic attitude, is assured of success, and is not afraid to take calculated risks to enhance revenue growth. This role is customer focused, and the selected candidate must be able to connect with people to form outstanding customer relationships in order to advance Schindler Elevator's presence in the marketplace thus ensuring the achievement of the organization's financial goals.
• Follow and accurately manage existing installation projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels
• Review and book projects within one (1) week of award, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing an action plan and time frame for completion
• Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with factory, local vendors and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date
• Interface with the Field Superintendent to track job progress and notify the manager if required completion dates cannot be met; provide an action plan and time frame for completion
• Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward it to the customer in a timely manner; follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed
• Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turnover
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services, and procedures

What you bring

Your Experience
• Bachelors degree preferred or minimum of 3 years of experience in the elevator industry or related field
• Excellent written and verbal communications skills
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

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Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Sourcing Manager Fleet & Travel (Morristown, NJ, US)

Location: Morristown, NJ, United States
Job ID: 88286

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Sourcing Manager Fleet & Travel

Your main responsibilities

• Ensure compliance with all regulations including DOT requirements will be executed safely and legally according to Federal, State, and Company regulations.
• Conceive, plan and deploy the Fleet electrification roadmap for Schindler in US, in alignment with the goals published in our Corporate Responsibility report.
• Overall strategic management of the fleet with a focus on metrics and benchmarking that contemplate vehicle acquisition, replacement planning, funding alternatives, and sourcing alliances with manufacturers and suppliers.
• Determine appropriate life cycle replacement costs that reduce vehicle ownership and operating costs while preserving vehicle resale value.
• Demonstrate expertise in cost containment, perform cost to benefit analysis of major and/or significant repairs to include depreciation considerations.
• Develop appropriate standard specifications for vehicle procurement.
• Partner with the Fleet Management Company (FMC) in benchmarking, use of “big data”, focus on TCO, balancing needs of business with an efficiently managed fleet.
• Responsible for development and management of programs that result in accident prevention, appropriate scorecard reporting, investigation and behavioral change / improvement, including the establishment of an efficient program to track and report MVRs (motor vehicle records) to all Schindler US Fleet users.
• Manage the allocation of the vehicles to meet the logistic demands of deliveries.
• Responsible for updating and maintaining an accurate inventory of all vehicles and equipment.
• Possess proficient general knowledge of repair and maintenance costs.
• Ensure that Registrations, inspections, and routine maintenance is being completed
• Overall responsibility for maintaining the fleet database.
• Management of rentals, GPS, fuel card, subrogation and preventative maintenance program Lead cross-functional teams in both the Strategic Sourcing Organization (SSO) and Field Supply Chain Operation organizations.
• Create a culture of partnership with the field organization (technicians, supervisors, leadership of all levels).
• Effectively explain the need for change, work alongside / collaborate with various members of the field organization, inspire commitment to the change process, handles setbacks and continuously improve the overall value.
• Provide input to category management team regarding the unique/specific regional needs during category strategy development.
• Communicate effectively to ensure full alignment with Schindler Elevator Corporation’s (SEC’s) overall strategies. Provide monthly reporting to CFO on fleet costs, activities, gaps and plans to improve.
• Develop and maintain good relationships with OEM’s and other key vendors
• Drafts and monitors appropriate controls to ensure processes and procedures are performed in a compliant manner and develop appropriate dashboards, metrics and measures to identify ongoing areas for improvement across all facets of the procurement operation.
• Manage the material handling equipment – fork trucks, combi-lifts as part of a leased asset program
• Provide senior level support to Schindler Canada fleet operations
• Able to represent North America fleet in a global setting when helping to support Group fleet objectives and activities, able to help shape Group policy and influence stakeholders as to realities of North America fleet marketplace.
• The role will also include the management of the company’s travel program.
• 10% travel

What you bring

Bachelor's in Business, Technology, Management, Engineering, Economics
Knowledge of all Federal DOT, Safety, and Regulatory issues in transportation.
Minimum of five (5) years’ experience as a fleet manager in a fleet consisting of over 1,000 or more vehicles including light and heavy equipment. Class 1-6 vehicles
Management of a small team of fleet support staff
Superior financial acumen to create budgets, manage to budget, present to CFO
Prior fleet manager experience
Project Management
Contract management and analysis
Data & Analysis – Spreadsheets/Databases/ERP Systems

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

Base Salary $115,000 - $135,000

Salary range may differ based on the final geographic location of the position.

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For Questions, please contact Kelly Sanders at kelly.sanders@schindler.com.

Are you ready to embark on a new journey? Join #TeamSchindler! Our Core Values:

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Human Resources Power BI Data Analyst (Morristown, NJ, US)

Location: Morristown, NJ, United States
Job ID: 87789

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Human Resources Power BI Data Analyst

Your main responsibilities

The HR Power BI Data Analyst is responsible for designing, developing, and maintaining data dashboards, reports, and analytics solutions that support strategic and operational HR decisionmaking. This role transforms complex data into clear, actionable insights by leveraging Power BI, HRIS data sources, and advanced analytics techniques. The HR Power BI Data Analyst partners closely with HR leadership, HRPBs, and cross-functional teams to ensure data accuracy, consistency, and clarity across all HR reporting.

Responsibilities:
Power BI Development & Reporting
• Design, develop, and maintain interactive Power BI dashboards and reports to support HR metrics, KPIs, and business insights.
• Create automated data visualizations for areas such as HR analytics, headcount, attrition, talent acquisition, performance, compensation, succession, learning, development, contractors that address strategic challenges, delivering actionable insights and scalable reporting to support the HR function.
• Ensure data integrity and consistency by validating source data, monitoring outputs, and documenting assumptions, logic, and metric definitions.
• Partner with HR business partners, talent acquisition, compensation, and other stakeholders to understand reporting requirements and deliver tailored solutions.
PowerApps Development
• Develop, maintain, and document PowerApps solutions in partnership with the IT department to support HR workflows, data collection, and automation needs.
• Ensure PowerApps integrations are aligned with HR data governance standards and deliver an intuitive user experience.
• Document, test, and deploy enhancements or new app functionalities as required.
• Proactively improve workflow efficiency and system reliability through automation and process optimization.
• Identify opportunities to automate manual reporting processes and improve data workflows.
Data Management & Analysis
• Extract, clean, and transform HR data from multiple sources, mainly SuccessFactors and Excel files.
• Conduct detailed analysis to identify trends, patterns, and opportunities that support HR strategies.
• Perform regular data validation to ensure accuracy, completeness, and integrity across reports.
HRIS Support
• As part of the HRIS, support with employee data entry or maintenance tasks during peak periods, outages, or special projects.
• Ensure data entry is completed accurately and in compliance with HR data standards

What you bring

Basic Qualifications
• Bachelor’s degree in Human Resources, Data Analytics, Information Systems, Business, or related field.
• 3 - 5 years of experience in data analysis, business intelligence, or HR analytics.
• Strong proficiency in Power BI (DAX, data modeling, Power Query, relationships, measures).
• Experience building or maintaining PowerApps.
• Solid understanding of HR data, metrics, and HR processes.
• Experience working with HRIS systems (SuccessFactors is a plus).
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
Additional Qualifications
• Experience with HR reporting tools or database querying (SQL).
• Exposure to workforce planning, predictive analytics, or statistical analysis.
• Ability to translate complex data into simple, intuitive storytelling for non-technical
audiences.
• Analytical thinking.
• Attention to detail.
• Strong data storytelling and visualization skills.
• Collaboration and stakeholder management.
• Confidentiality and professionalism with sensitive HR data.
• Continuous improvement mindset.
• Technical aptitude and comfort with low-code solutions.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

Base Salary $101,300 - $120,600

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Director Tax (Morristown, NJ, US)

Location: Morristown, NJ, United States
Job ID: 87731

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Director Tax

Your main responsibilities

All Schindler KGs are responsible that their business activities are in line with the specific tax laws and regulations and that cross-border transactions comply with the framework of the internationally accepted arm's-length-principle.

The tax director’s role encompasses all aspects of taxation and tax policy for SEC. The tax director will report directly to the SEC KG CFO and with dotted line reporting to the Group Tax Director. The tax director will work closely with the KGs Senior Management. He/she has strong domestic and international tax experience and is competent in all areas of taxation and tax compliance.

1. Tax Compliance
• Preparation and filing of all income, property and VAT/sales tax returns and any other tax forms to meet local filing requirements.
• Preparation of the (consolidated) tax provision.
• Responsible for the tax provision process and tax compliance process, including working and coordination with accounting department and other company personnel.
• Development and implementation of tax practices for the KG.
• Stay up-to-date with Schindler’s international (tax) policies.
• Ensure that organization complies with international tax rules and concepts to achieve organization goals.
• Development end evaluation of existing tax procedures and recommend improvements to optimize tax filing processes

2. Tax reporting
• Coordination with CFO and accounting department of Group quarterly tax reporting incl. tax asset and liability position and year-end tax reporting package as well as half year supplemental tax reporting package.
• Support calculation of current and deferred income taxes (IAS 12)

3. Tax Planning & Tax Risk Management
• Development of effective tax planning strategies to ensure tax savings
• Recommend and initiate tax planning ideas
• Advising of tax implications of material proposed transactions and business changes
• Review tax advice for correctness and accuracy.
• Year-end tax planning in the Schindler companies
• Provide financial guidance for new business developments, mergers, joint ventures, and acquisitions.
• Identifying material tax risks, whether in relation to compliance maters, financial reporting, tax planning, tax audit or legislative developments

4. Transfer Pricing
• Establish and maintain local transfer pricing documentation if legally required
• Ensure compliance with Group transfer-pricing policies and Group charges policies
• Ensure in time up-dates of transfer-pricing documentations and studies
• Coordinate internal charging and transfer pricing structure (oversight of intercompany transactional activity and assurance of group transfer prices comply with applicable guidelines (e.g. OECD)

5. Tax Audits & Disputes

• Maintain proactive cooperation with tax authorities in audits or disputes
• Responsible for performing a variety of managing, strategizing, coordinating and negotiating functions relative to the outside tax audits such as perform pre-audit analysis, schedule audits and submit required documentation.
• Coordinate the flow of tax information to external auditors and tax authorities.

What you bring

• BA or BS (major in accounting preferred) and masters of taxation degrees required. Must have strong familiarity with GAAP; certified public accountant preferred.
• At least 5+ years of tax experience in roles of progressively increasing responsibility.
• Knowledge and/or experience in accounting
• Excellent communication skills and strong skills in the analysis of the balance sheet and income statements.
• Strong demonstrated ability to prioritize, organization and multi-tasking skills, a commitment to tight deadlines, as well as project management and problem resolution skills.
• Should enjoy problem solving, as well as analysis and appropriate resolution of technical tax issues.
• Positive attitude towards people and work assignments, and collaborative work style.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

Base Salary $189,000 - $236,200

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Customer Care & Dispute Specialist (Toledo, OH, US)

Location: Toledo, OH, United States
Job ID: 88187

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

What you bring

Required Qualifications & Skills

Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service, or a site-based operational role.
Education: Bachelors degree preferred
Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.
Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager - Modernization (Rochester, NY, US)

Location: Rochester, NY, United States
Job ID: 88414

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Project Manager - Modernization

Your main responsibilities

The primary focus of this role is proven project management experience. As a Schindler Project Manager, the individual will partner closely with sales representatives and customers to ensure all project specifications are fully met. This role works cross‑functionally with superintendents and engineering teams to resolve technical issues, and collaborates with local and regional management to deliver high‑quality, financially successful modernization projects.

This position is highly customer‑focused. The ideal candidate must be able to build strong relationships, communicate effectively, and represent Schindler positively in the marketplace while driving customer satisfaction and achieving organizational financial goals.

Manage modernization projects from award through close‑out, ensuring projects meet efficiency, schedule, and profitability targets
Review and book projects within one (1) week of award; notify management if required completion dates cannot be met and provide an action plan and revised timeline
Prepare and submit approved submittals to Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate with factories, vendors, and superintendents to ensure all materials are available prior to project start
Partner with the Field Superintendent to track job progress and proactively address schedule risks, including communication of action plans when needed
Identify change order opportunities; prepare and submit change notices to customers in a timely manner and secure signed approval prior to performing additional work
Ensure timely invoicing and monitor project billing to achieve 90% collection prior to elevator turnover
Participate in Company professional development programs to enhance knowledge of products, services, systems, and procedures

What you bring

• BS/AS degree preferred or 3 years of supplimental experience
• Excellent written and verbal communications skills
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel

Base Salary $102,200 - $127,700

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - Modernization (Allentown, PA, US)

Location: Allentown, PA, United States
Job ID: 88405

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Modernization

Your main responsibilities

The candidate will oversee the day-to-day field operations for elevator modernization projects, including hydraulic, geared, and gearless installations. This role is responsible for managing field technicians, participating in field surveys for prospective modernization work, and supporting the development of project scopes, proposals, and bids. The individual must be able to accurately assess scope of work, manpower requirements, and timelines to ensure projects are completed safely, on schedule, and profitably. A strong working knowledge of elevator equipment and parts is preferred, along with the ability to identify, source, and order the correct components for each phase of a project.

Additional responsibilities include:

Lead and build a collaborative, high-performing team of field technicians
Manage training and development in accordance with established processes, tools, and standards
Promote clear communication while maintaining strong working relationships with local union partners
Ensure all modernization projects meet Company safety, quality, and contractual requirements
Monitor job progress, completion, and productivity to drive operational efficiency
Implement Company and customer standards related to quality, performance reliability, and passenger safety
Support the sales team with modernization estimates, bids, and resolution of customer concerns
Foster a culture of teamwork, accountability, and commitment to quality
Participate in Company professional development programs to maintain and expand knowledge of products, services, and procedures

What you bring

Bachelor’s degree preferred or a minimum of three years of technical experience in the elevator industry or a related field
Experience with elevator and/or escalator installation and service preferred
Prior supervisory experience managing a unionized workforce preferred
Strong computer proficiency required; experience with Microsoft Office, Lotus Notes, and SAP preferred
Excellent verbal and written communication skills required

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Material Handler (Holland, OH, US)

Location: Holland, OH, United States
Job ID: 86523

We Elevate... Quality of urban life

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Material Handler

Your main responsibilities

Safety:
• The ability to work safely and proactively contribute to a safer work environment.
• Observe and actively participate in all company rules and safety practices.
Quality:
• The demonstration of work duties which an employee should know and understand to produce quality, defect-free pieces, or quality mistake-free work output.
• Check quality of material and verify conformance to standards.
• Responsible for quality of work.
Costing:
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with receiving, stores, issuing and shipment as required.
• Indicate short or damaged goods and obtain driver’s signature where required.
Production:
• Work from manufacturing information, material lists, requisitions, written and/or oral instructions.
• Receive, identify, and verify incoming shipments.
• Store productive and contract materials, supplies, tools, and equipment
• Issue items from stores and storage areas as required.
• Assign bin locations or storage areas as required.
• Prepare for shipment completed equipment, accessory and service parts and assure parts on products are properly labeled and loaded for shipment.
• Load, unload, move, stack, consolidate, and band materials to pallet or put materials in crates or cartons as required.
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with receiving, stores, issuing, and shipments as required.
• May be required to successfully pass certification for licensing of forklifts depending on specific department requirements.
• Maintain tools and equipment.
• Keep work areas in a neat and orderly fashion.
• Participate in any/all inventory control processes including cycle counting of parts.
• All other duties as assigned.
Leadership:
• Guide and assist other personnel as directed.
• Provide suggestions and ideas toward continuous improvement.

What you bring

High School Graduate
May be required to drive company truck between Holland & Maumee facilities based on business demand
Willingness to work overtime as needed
Able to lift to 50Ibs
Operator certification within 60 days. (Varies based on business need)
Previous Forklift Experience
SAP/MRP/ERP Knowledge
Inventory Management Experience (Cycle Counting)

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Electro & Mechanical Technician I (Holland, OH, US)

Location: Holland, OH, United States
Job ID: 87173

We Elevate... Quality of urban life

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Electro & Mechanical Technician I

Your main responsibilities

Safety:
• The ability to work safely and proactively contribute to a safer work environment.
• Observe and actively participate in all company rules and safety practices.
Quality:
• The demonstration of work duties which an employee should know and understand to produce quality, defect-free pieces, or quality mistake-free work output.
• Check quality of material and verify conformance to standards.
• Responsible for quality of work.
Costing:
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with producing simple and complex assemblies as required.
• Indicate missing or damaged goods and properly communicate to the materials team.
Production:
• Work from manufacturing information, bill of material lists, requisitions, written and/or oral instructions.
• Gathers and receives parts to complete tasks while following materials management guidelines.
• Strips, crimps, and marks wires for assemblies.
• Connects and fastens parts through multiple methods requiring hand and automated tools.
• Follows all guidelines and work instructions.
• Prepare for shipment completed equipment, accessory and service parts and assure parts on products are properly labeled and prepared for shipment as required.
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with assembly as required.
• May be required to successfully pass certification’s specific to the quality of our product.
• Maintain tools and equipment.
• Keep work areas in a neat and orderly fashion by completing 5S and preventative maintenance tasks.
• Maintains effective communications with teammates, customers, and suppliers; accepting new challenges; acting as mentor to new/temporary employees.
• All other duties as assigned.
Leadership:
• Guide and assist other personnel as directed.
• Provide suggestions and ideas toward continuous improvement.

What you bring

High school graduate
Must have depth perception and not be color blind
Willingness to work overtime as needed
Able to lift to 50Ibs
Operator certification within 60 days. (Varies based on business need)
Ability to read/interpret engineering drawings
General SAP Knowledge
Ability to identify and solve problems

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Buyer (Holland, OH, US)

Location: Holland, OH, United States
Job ID: 88261

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Buyer

Your main responsibilities

Processing purchase requisitions, creating purchase orders, and purchase order follow-up. Coordinate expedites of material from suppliers as needed to meet warehouse/internal customer requirements.
Communicate and resolve shipment discrepancies, Material Return Notices, and other quality issues with the supplier
Contributing to the Out of Stock report, Supplier Performance Reports, reduction of Excess and Obsolete materials exercises, and invoice processing with AP.
Various projects that contribute to team success

What you bring

Bachelor's degree in Business
3-5 years’ experience in supply chain or business related field
SAP experience
Excel experience
Purchasing or warehousing experience

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Material Handler I (Holland, OH, US)

Location: Holland, OH, United States
Job ID: 88335

We Elevate... Quality of urban life

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Material Handler I

Your main responsibilities

% Safety:
• The ability to work safely and proactively contribute to a safer work environment.
• Observe and actively participate in all company rules and safety practices.
% Quality:
• The demonstration of work duties which an employee should know and understand to produce quality, defect-free pieces, or quality mistake-free work output.
• Check quality of material and verify conformance to standards.
• Responsible for quality of work.
% Costing:
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with receiving, stores, issuing and shipment as required.
• Indicate short or damaged goods and obtain driver’s signature where required.
% Production:
• Work from manufacturing information, material lists, requisitions, written and/or oral instructions.
• Receive, identify, and verify incoming shipments.
• Store productive and contract materials, supplies, tools, and equipment
• Issue items from stores and storage areas as required.
• Assign bin locations or storage areas as required.
• Prepare for shipment completed equipment, accessory and service parts and assure parts on products are properly labeled and loaded for shipment.
• Load, unload, move, stack, consolidate, and band materials to pallet or put materials in crates or cartons as required.
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with receiving, stores, issuing, and shipments as required.
• May be required to successfully pass certification for licensing of forklifts depending on specific department requirements.
• Maintain tools and equipment.
• Keep work areas in a neat and orderly fashion.
• Participate in any/all inventory control processes including cycle counting of parts.
• All other duties as assigned.
% Employee Engagement:
% Leadership:
• Guide and assist other personnel as directed.
• Provide suggestions and ideas toward continuous improvement.

What you bring

High school graduate
May be required to drive company truck between Holland & Maumee facilities based on business demand.
Willingness to work overtime as needed.
Able to lift to 50Ibs.
Operator certification within 60 days. (Varies based on business need).
Previous Forklift Experience
SAP/MRP/ERP Knowledge
Inventory Management Experience (Cycle Counting)

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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PCB Refurb Technician I (Holland, OH, US)

Location: Holland, OH, United States
Job ID: 87993

We Elevate... Quality of urban life

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PCB Refurb Technician I

Your main responsibilities

% Safety:
• The ability to work safely and proactively contribute to a safer work environment.
• Observe and actively participate in all company rules and safety practices.
% Quality:
• The demonstration of work duties which an employee should know and understand to produce quality, defect-free pieces, or quality mistake-free work output.
• Check quality of material and verify conformance to standards.
• Responsible for quality of work.
% Costing:
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with producing simple and complex assemblies as required.
• Indicate missing or damaged goods and properly communicate to the materials team.
• Visually inspect and approve material to be later used in our refurbishment process.
% Production:
• Must be proficient in all new PCB assembly and rework tasks.
• Work from manufacturing information, bill of material lists, requisitions, written and/or oral instructions.
• Gathers and receives parts to complete tasks while following materials management guidelines.
• Demonstrates a high level of PCB quality standards knowledge (IPC) in order to inspect and approve material to be added to inventory.
• Interprets engineering drawings to correctly adapt revision changes to products, upgrading to the current revision and quality standard.
• Cleans, cuts, forms, and replaces material using hand and automation tools for assemblies.
• Inserts and solders parts through multiple methods requiring hand and automated tools.
• Reworks, upgrades, and corrects nonconforming assemblies.
• Follows all guidelines and work instructions.
• Prepare for shipment completed equipment, accessory and service parts and assure parts on products are properly labeled and prepared for shipment as required.
• Complete and maintain all necessary records and reports associated with assembly as required.
• May be required to successfully pass certification’s specific to the quality of our product.
• Maintain tools and equipment.
• Keep work areas in a neat and orderly fashion by completing 5S and preventative maintenance tasks.
• Maintains effective communications with teammates, customers, and suppliers; accepting new challenges; acting as mentor to new/temporary employees.
• All other duties as assigned.
% Leadership:
• Guide and assist other personnel as directed.
• Provide suggestions and ideas toward continuous improvement.

What you bring

High School Graduate.
Must have depth perception and not be color blind.
Willingness to work overtime as needed.
Able to lift to 50Ibs.
Operator certification within 60 days. (Varies based on business need)
Ability to read/interpret engineering drawings
General SAP Knowledge
Ability to identify and solve problems
SMT & THT PCB repair knowledge
Past IPC Certifications

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
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Quality: Ensure excellence in every product and service.
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Sales Account Manager EI (Pittsburgh, PA, US)

Location: Pittsburgh, PA, United States
Job ID: 87801

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Sales Account Manager EI

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
As an Existing Installation (EI) Sales Account Manager at Schindler, you will cultivate relationships with customer to drive sales for elevator and escalator services, including maintenance, repairs, and upgrades. You will ensure high levels of customer satisfaction, as well as identify and pursue sales opportunities, manage existing and new customer accounts, and retain customers. You will act as a liaison between the customer and Schindler to build strong, long-term relationships and leveraging industry knowledge to achieve sales targets.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

• Customer Account Management: Build and manage favorable client relationships within a designated sales territory to secure and renew service agreements. Handle customer inquiries and ensure satisfactory resolution with a focus on revenue generation. Meet regularly with clients to understand their business requirements and develop solutions to meet the needs of their property. Manage and oversee the accounts receivable of your assigned portfolio, ensuring timely and accurate payments.
• Communication: Communicate effectively with both customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and achievement of sales objectives.
• Collaboration: Partner daily with the Field Superintendent and technicians to drive lead generation and ensure an excellent total customer experience from initiation through delivery.
• Sales & Opportunity Identification: Identify and pursue sales opportunities through key customer contacts and industry information. Qualify customer needs to secure profitable solutions leveraging company products and services. Introduce new technology and associated services to customers, clearly illustrate the value that these products and services offer customers.
• Negotiation & Strategy: Negotiate contract terms favorable to the company while also delivering on customer requirements. Develop and implement sales strategies that align with internal product strategies and competitive market conditions with minimal supervision.
• Documentation & Compliance: Prepare estimates and communicate proposals with customers. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

What you bring

EDUCATION LEVEL: Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of sales experience in the elevator industry or related field

OTHER SPECIAL REQUIREMENTS:
-Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.
-Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
-Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.
-Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.
-Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
-Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment
-Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

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Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
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Quality: Ensure excellence in every product and service.
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Sales Account Manager- Existing Installations (Pittsburgh, PA, US)

Location: Pittsburgh, PA, United States
Job ID: 88316

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Sales Account Manager- Existing Installations

Your main responsibilities

What you bring

• Major: Bachelor’s degree with 2+ years of B2B sales experience in the elevator or related industry.

OTHER SPECIAL REQUIREMENTS:
Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.
Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.
Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.
Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment.
Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions.

FUNCTIONAL/TECHNICAL EXPERTISE
1. Customer Account Management: proficient in building and managing client relationships, ability to handle challenging inquiries, while ensuring satisfactory resolution with a focus on revenue generation.
2. Negotiation & Strategy: experienced in the ability to negotiate contract terms and develop sales strategies that align with the customers’ needs and Schindler values and are compliant with all regulations. Effectively, addresses and overcomes objections from clients in negotiations
3.Sales & Closing Skills: proficient in closing deals and securing agreements when finalizing contracts. Ability to independently identify and pursue sales opportunities, qualifying customers’ needs and introducing new services and technology.
4. Effective communication skills are required when communicating with customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and the achievement of sales objectives.
5. Leadership: ability to provide guidance and expert support to more junior sales account managers and representatives. Proven track of collaborating with Field Superintendents and technicians with quality improvement processes.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

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Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
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Quality: Ensure excellence in every product and service.
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Sales Representative - New Installations (Ottawa, ON, Ontario, CA)

Location: Ottawa, ON, Canada
Job ID: 88396

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day. As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contributes to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

With Canadian Headquarters in Toronto, Ontario, Schindler Elevator Corporation specializes in latest-technology engineering as well as mechanical and micro-technology products designed and rigorously tested for comfort, efficiency and reliability. Schindler products can be found in many well-known buildings throughout Canada, including Scotia Plaza, Bay & Adelaide, Edmonton Arena, Calgary Airport, and Vancouver Canada Line.

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Sales Representative - New Installations

Your main responsibilities

The Sales Representative – New Installations(NI) identifies opportunities through key customer contacts and industry information. This role locates sources for sale of company products and services, prepares documentation for prospective and current customers and ensures it is communicated appropriately.

Portfolio Growth and Retention

Understand financial goals and expectations of company, and meet and/or exceed assigned sales and customer objectives
Plan, develop and implement NI sales strategies to lead negotiations that are consistent with internal strategy while, at the same time, reflective of customer requirements and competitive offerings
Assemble and present information for NI offerings
Identify and pursue potential customers to drive and support strategic growth objectives
Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services
Support Existing Installations Sales in obtaining maintenance agreements and renewal of existing agreements through offering modernization solutions
Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company, and provide recommendations for market target pricing

Process/Project Management and Administration

Develop sales proposals for NI and prepare estimates for the sale of company products and services
Assure full utilization of systems and follow best demonstrated practices (BDP)
Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures
Work in cooperation with Contract Control on sales contract agreements
Accounts receivable management for assigned accounts, and expedite final payment on new installation/modernization projects when the elevator is completed
Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures
Work in cooperation with Fulfillment Team to ensure proper project management, e.g. complete booking papers and design details, upload project data, material ordering

Customer and Account Management

Build and maintain favorable client relationships
Ensure customer needs or enquiries are met in a prompt, professional manner through effective communications, and follow customer complaints to satisfactory resolution
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and employee resources disruption is minimized
Assist architects and/or developers with application of company products through layout data and specifications

What you bring

Bachelor Degree – preferably in Business Administration or Engineering
Proficient in MS Office
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate customer focus through improving performance; Demonstrate commitment to customer service through improving customer satisfaction
Negotiation: Ability to negotiate both persuasively and effectively in a tactful manner so as to gain customers’ acceptance
Persuasion: Motivate customers to act or react in a manner to support business growth
Presentation: Ability to present materials clearly and engage audience
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation

This is a current open role, and no artificial intelligence is utilized in the hiring or evaluation process. Our approach ensures fairness, compliance with provincial legislation, and recognition of the unique contributions each team member brings.

The budgeted salary range for this role is $69,000 to $90,000 CAD. Pay within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant qualifications, certifications, experience, geographic location and organizational needs.

What’s in it for you?

Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Field Superintendent - Modernization (Seattle, WA, US)

Location: Seattle, WA, United States
Job ID: 87873

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Modernization

Your main responsibilities

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Assure that each modernization project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor job completion and drive efficiency
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for modernization projects
• Support the local sales team in estimating modernization bids and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

Base Salary $113,400 - $141,700

What you bring

• Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Experience in installation and service of elevators/escalators preferred.
• Prior supervisory experience with a unionized workforce is preferred.
• Computer proficiency required. Experience in Microsoft Office suite software, Lotus Notes and SAP is preferred.
• Must have ability to communicate well, both verbally and in writing.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Warehouse Associate (Seattle, WA, US)

Location: Seattle, WA, United States
Job ID: 88141

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Warehouse Associate

Your main responsibilities

Warehouse Associate

Prepares items for shipments, verifies and keeps records on outgoing shipments by performing the following duties:
• Unloads and loads materials to and from trucks for deliveries.
• Unpacks and examines incoming shipments and signs for all incoming materials once a visual check indicates no obvious damage.
• Reports damage immediately to delivery person and supervisor.
• Compares identifying information of incoming shipments by verifying against the purchase order, packaging slips, invoices, orders, or other records.
• Operates forklift truck or uses hand truck to move, convey, or hoist shipments from receiving platform to storage or work areas.
• Delivers parts or materials to QC and to other departments in the plant and routes non-inventory items to appropriate persons or departments in the office.
• Delivers completed paperwork to appropriate department for processing.
• Picks items from delivery orders, and prepares items for shipment by visual inspection, weighing and counting parts by using electronic and floor scales.
• Compares items packed with customer orders and other identifying data.
• Stages items at packaging station or packs items for shipment – may require assembling boxes.
• Processes UPS, FedEx, and other parcel package orders; catches errors and brings it to attention of supervisor.
• Examines outgoing shipments to ensure shipments meet specifications.
• Verifies quantity, quality, labelling, and addressing of products and items of merchandise ready for shipment.
• Reads production schedule, customer orders, work orders, or requisitions to determine items be moved, gathered, or distributed.
• Fills requisitions, work orders, or requests for materials, tools, or other stock items and distributes items to production workers or the assembly line.
• Move materials within the warehouse (changing physical stock location) as needed.
• Cycle count on specific items or areas as directed.
• Perform forklift maintenance (charging, battery water level, etc.).
• Assist other warehouse areas as needed.
• Assist internal customers via telephone and/or when they come into the stockroom.
• Maintains inventory of shipping materials and supplies.
• Maintains work area, tools, and equipment in a clean, safe and orderly manner, and observes proper safety and housekeeping procedures.

Base Salary $21.78 - $27.21

What you bring

EDUCATION:
High school diploma or general education degree (GED); and 1 year related experience and/or training

COMPUTER SKILLS:
Working knowledge of software applications such as SAP and MS Office suite.

PHYSICAL DEMANDS:

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. While performing the duties of this job the employee is regularly required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel and reach with hands and arms. The employee is frequently required to bend, stoop and climb; regularly lift up to 50 lbs, and exert up to 60 lbs of force to push/pull objects or equipment.

An individual driving a DOT Vehicle (CMV) must get a DOT certification and pass a DOT Physical.

What’s in it for you?

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Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Branch Manager (Calgary, AB, Alberta, CA)

Location: Calgary, AB, Canada
Job ID: 88401

We Elevate... Quality of urban life

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Branch Manager

Your main responsibilities

The Branch Manager is responsible for all aspects of the management of Schindler’s Branch office. In alignment with the company’s overall goals, the incumbent will manage the Branch to achieve high levels of customer satisfaction, improve employee motivation, growth of the business and improve profitability. He/She will guide the sales effort within the Branch, for modernization, and service sales, as well as manage field operations modernization and service activities, to ensure equipment is installed and services are delivered with maximum efficiency. Additionally, he/she will ensure all administrative requirements are properly executed.

Financial Management

Working with the President and Vice President - Finance, and within the guidelines of the company, support the development of and administer an annual budget and business plan
Manage Branch activities to ensure business plan goals are met or exceeded
Manage all field activities for the most cost effective results
Control Branch expenses optimizing the management of Branch purchases and stocks in accordance with Company policies

People Leadership

Provide leadership and direction to Branch employees
Manage direct reports through providing coaching, mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Follow Schindler’s performance management process including conducting employee evaluations, setting objectives, and assessing results
Create and execute training and development plans for all Branch employees
Oversee local labor relations to maximize productivity and performance
Effectively communicate necessary information to keep employees informed of Branch initiatives, achievement of targets, and to resolve Branch issues

Health and Safety

Lead health and safety at a Branch level through driving a culture of safety in the field and ensuring health and safety policies and procedures are actively adhered to and applied to the business
Ensure safety training and communications are delivered in accordance with company requirements
Support the investigation and review of major occupational incidents, worker’s compensation claims and product liability claims to identify root cause(s) and implement corrective preventative actions
Participate in health and safety related activities including Joint Health and Safety Committee meetings and safety audits

Sales Management and Customer Orientation

Lead the Branch modernization and service sales effort, including supporting key sales negotiations and the development of sales proposals
Identify and pursue major potential customers to drive and support strategic growth objectives
Develop and maintain a strong relationship with key branch customers
Represent Schindler in the business community

Quality and Process Management

Provide leadership for quality initiatives to ensure compliance with business obligations and customer requirements
Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety. Analyze root causes for deviations and set up corrective actions
Manage service delivery in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Guide administration activities, to ensure process effectiveness and ISO compliance
Assure full utilization of Schindler systems and tools including compliance with established Best Demonstrated Practices (BDP) in all areas
Ensure all branch activities are conducted in full compliance with Schindler’s Code of Conduct

What you bring

BA in Business or BSc Engineering
5-8 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 3-5 of those years in a supervisory or management position

Proficient in MS Office
Analytical: ability to think conceptually to have impact
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Ability to articulate vision and communicate strategy across all levels of the organization
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Branch employees, support staff, suppliers, consultants, government authorities, internal support groups and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly and engage audience
Problem Solving: Ability to interpret complex commercial concerns and identify and mobilize appropriate resources, with minimum negative impact; ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Strategy: Demonstrate the ability to take the role to that of a Strategic partner with the organization
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things.

Pay within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant qualifications, certifications, experience, geographic location and organizational needs.

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Field Supervisor (Service Leader) (London, ON, Ontario, CA)

Location: London, ON, Canada
Job ID: 86943

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Service Leader

Your main responsibilities

The Field Supervisor (Service Leader) identifies opportunities through key customer contacts and industry information. The Field Supervisor (Service Leader) locates sources for sale of company products and services, analyzes and reviews specifications and construction drawings to prepare estimates, prepares documentation for prospective current customers, and ensures it is communicated appropriately. Field Supervisor (Service Leader) creates operational added value through the management of all resources in a satellite branch to meet Field Supervisor (Service Leader) business targets based on the policies and procedures established by the company.

Customer and Account Management

Build and maintain favorable client relationships
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner through effective communications, and follow customer complaints to satisfactory resolution • Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and employee resources disruption is minimized

Portfolio Growth and Retention

Understand financial goals and expectations of company, and meet and/or exceed assigned sales and customer objectives
Plan, develop and implement sales strategies to lead negotiations that are consistent with internal strategy while, at the same time, reflective of customer requirements and competitive offerings
Assemble and present information for service and fixed priced repair offerings
Identify and pursue potential customers to drive and support strategic growth objectives
Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services
Work with owner and building management in obtaining maintenance agreement, renewal of agreements as well as updates to their system either to meet new code requirements or through application of new technologies
Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company, and provide recommendations for market target pricing

Process Management and Administration

Develop sales proposals and prepare estimates for the sale of company products and services
Assure full utilization of systems and follow best demonstrated practices (BDP)
Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures
Work in cooperation with Contract Control on sales contract agreements
Accounts receivable management for assigned accounts
Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Financial Management

Manage/support all service work in area of responsibility within framework of financial budget

Process and Quality Management

Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Implement route management strategy in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Provide technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
3-5 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment
Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately • Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance • Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

This posting is for an existing Vacancy.

Actual compensation will depend on a candidate’s education, experience, skills, and geographic location.

The targeted pay range for this position is: $95,000 to $115,000.

The targeted pay range listed reflects base pay only and does not include bonuses, sales incentives, or benefits. Full-time employees may also be eligible for a company bonus, which depends in part on both company and individual performance. In addition, Schindler offers a comprehensive benefits package to eligible employees.

We do not use artificial intelligence in our hiring process.

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Branch Manager (Edmonton, AB, Alberta, CA)

Location: Edmonton, AB, Canada
Job ID: 88402

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Branch Manager

Your main responsibilities

Financial Management

Working with the President and Vice President - Finance, and within the guidelines of the company, support the development of and administer an annual budget and business plan
Manage Branch activities to ensure business plan goals are met or exceeded
Manage all field activities for the most cost effective results
Control Branch expenses optimizing the management of Branch purchases and stocks in accordance with Company policies

People Leadership

Provide leadership and direction to Branch employees
Manage direct reports through providing coaching, mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Follow Schindler’s performance management process including conducting employee evaluations, setting objectives, and assessing results
Create and execute training and development plans for all Branch employees
Oversee local labor relations to maximize productivity and performance
Effectively communicate necessary information to keep employees informed of Branch initiatives, achievement of targets, and to resolve Branch issues

Health and Safety

Lead health and safety at a Branch level through driving a culture of safety in the field and ensuring health and safety policies and procedures are actively adhered to and applied to the business
Ensure safety training and communications are delivered in accordance with company requirements
Support the investigation and review of major occupational incidents, worker’s compensation claims and product liability claims to identify root cause(s) and implement corrective preventative actions
Participate in health and safety related activities including Joint Health and Safety Committee meetings and safety audits

Sales Management and Customer Orientation

Lead the Branch modernization and service sales effort, including supporting key sales negotiations and the development of sales proposals
Identify and pursue major potential customers to drive and support strategic growth objectives
Develop and maintain a strong relationship with key branch customers
Represent Schindler in the business community

Quality and Process Management

Provide leadership for quality initiatives to ensure compliance with business obligations and customer requirements
Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety. Analyze root causes for deviations and set up corrective actions
Manage service delivery in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Guide administration activities, to ensure process effectiveness and ISO compliance
Assure full utilization of Schindler systems and tools including compliance with established Best Demonstrated Practices (BDP) in all areas
Ensure all branch activities are conducted in full compliance with Schindler’s Code of Conduct

What you bring

BA in Business or BSc Engineering
5-8 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 3-5 of those years in a supervisory or management position

Proficient in MS Office
Analytical: ability to think conceptually to have impact
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Ability to articulate vision and communicate strategy across all levels of the organization
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Branch employees, support staff, suppliers, consultants, government authorities, internal support groups and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly and engage audience
Problem Solving: Ability to interpret complex commercial concerns and identify and mobilize appropriate resources, with minimum negative impact; ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Strategy: Demonstrate the ability to take the role to that of a Strategic partner with the organization
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things.

Pay within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant qualifications, certifications, experience, geographic location and organizational needs.

What’s in it for you?

Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

New Installations & Modernizations Coordinator (Edmonton, AB, Alberta, CA)

Location: Edmonton, AB, Canada
Job ID: 86617

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New Installations & Modernizations Coordinator

Your main responsibilities

The New Installations (NI) & Modernizations (MOD) Coordinator is responsible for managing and continuously improving support and coordination services for all NI and MOD projects from award through to close out. This will involve detailed administrative work, ensuring NI & MOD best demonstrated practices (BDP) are adhered to and customer interaction. In some instances, construction site visitations may be required in conjunction with NI & MOD department representatives.

Administration

Assist the New Installations & Modernizations team in all aspects of their jobs, including processing project documentation, dealing with suppliers, field requests, and customer requests
Prepare required documentation for New Installations & Modernizations turn-over
Prepare and send project documents, correspondence and manuals as required
Attend construction meetings, prepare and distribute minutes
Ensure project billings are current and accurate

Assist with collections
Maintain technical and ISO databases
Filing and other administrative duties

Process Management

Support the bid and quotation process
Monitor and update SAP and Project Planner to ensure all major project milestone dates are met
Assist with coordinating and receiving material in warehouse, as well as coordinating shipping and deliveries to sites
Assist with project cost control through the preparation, issuance and processing of contract change orders and the review of supplier invoices and construction crew time tickets to ensure accuracy and coding to proper accounts
Assist with maintaining project milestones by assisting Sales with the approvals process
Plan, monitor and control AHJ process to meet code compliance
Electronic posting of SAIS documentation to database

Customer Orientation

Communicate with customers both internal and external including general contractors and other trades
Assist with turn-over to customers

What you bring

Post Secondary Education in Business, Construction Management, or Engineering prefered, and/or related experience
Technical proficiency and/or construction experience
Proficient in MS Office
Communication: Excellent verbal and written communication skills
Organization: Possess excellent organization skills with the ability to balance high volume of activities and changing priorities
Problem Solving: Information seeking and achievement orientation, ability to solve problems both independently and collaboratively
Teamwork: Ability to interact with all levels and foster a teamwork relationship

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Field Operations Manager - New Installations & Modernizations (Edmonton, AB, Alberta, CA)

Location: Edmonton, AB, Canada
Job ID: 85930

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Field Operations Manager - New Installations & Modernizations

Your main responsibilities

The Field Operations Manager - Alberta is responsible for managing new installation & Modernizations operational activities through conforming to customer and company requirements as related to new construction project, safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Branch/District objectives. They have responsibility for managing and maintaining best practices in sales, coaching and training field employees as well as health and safety requirements.

People Management

Provide leadership and direction for the operational functions in alignment with local strategies and Corporate and District/Branch objectives
Manage direct reports through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Ensure all field and supervisory/support employees are trained and committed to Schindler quality initiatives and objectives, including identifying training needs and deliver training (safety & technical) to field and supervisory employees
Interface with IUEC Representation to foster positive labor relations
Understand financial goals and expectations of company
Plan, develop and implement strategies to aid negotiations that are consistent with internal strategy while, at the same time, reflective of customer requirements and competitive offerings
Review and understand information on our current offerings to mentor and guide negotiations
Support managers in their pursuit of potential customers to drive and support strategic growth objectives
Support NI & MOD sales in obtaining maintenance agreements and renewal of existing agreements through offering modernization solutions
Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company, and provide recommendations for market target pricing

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Process and Quality Management

Monitor job completion check points and implement required corrective action in order to drive service delivery performance to BDP model
Ensure maintenance work meets Schindler employee and passenger safety and quality standards and all contract requirements as defined by customer
Manage ongoing program of field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Implement service delivery management strategy in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Provide technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

Customer Service and External Relations

Liaise with property management representatives/building owners
Ensure compliance with government regulatory requirements
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and human resources disruption is minimized
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner. Provide clear and written communications
Demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures
Communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes
Monitor service calls in assigned portfolio to eliminate repetitive calls
Maintain and manage pro-active relationships with Union business agent

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
5-8 years in elevator industry or related experience, or a similar industry, with at least 3-5 of those years is a senior supervisory or management position

Critical Skills

Proficient in MS Office
Construction Managerment Knowledge
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

District Manager (Headquarters (Toronto), ON, Ontario, CA)

Location: Headquarters (Toronto), ON, Canada
Job ID: 88395

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District Manager

Your main responsibilities

The District Manager is responsible for all aspects of the management and leadership of offices in an assigned area (district). In alignment with the company’s overall goals, the incumbent will manage the district to achieve high levels of customer satisfaction, improved employee engagement, growth of the business and improved profitability. They will guide the sales effort within the district, for new installation, modernization, and existing installation sales, as well as manage field operations activities, to ensure equipment is installed and services are delivered with maximum efficiency. Additionally, they will ensure all administrative requirements are properly executed.

People Leadership

Provide leadership and direction to district employees to optimize engagement
Manage direct reports through providing coaching, mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Follow Schindler’s performance management process including conducting employee evaluations, setting objectives, and assessing results
Create and execute career development plans for all district employees
Oversee local labour relations to maximize productivity and performance
Effectively communicate necessary information to keep employees informed of district initiatives, achievement of targets, and to resolve district issues

Operations and Financial Management

Working with the Vice President – Field Operations and Vice President - Finance, and within the guidelines of the Company, administer and execute an annual budget and business plan
Lead district activities to ensure business plan goals are met or exceeded
Manage all field activities for the most cost effective results while meeting compliance and quality requirements

Health and Safety

Lead health and safety at a district level through driving a culture of safety in the field and ensuring health and safety policies, procedures and programs are actively adhered to and applied to the business
Ensure safety training and communications are delivered in accordance with company requirements
Support the investigation and review of major occupational incidents, worker’s compensation claims and product liability claims to identify root cause(s) and implement corrective preventative actions
Participate in health and safety related activities including Joint Health and Safety Committee meetings and safety audits

Sales Management and Customer Orientation

Lead the entire district sales effort, including supporting key sales negotiations and the development of sales proposals
Identify and pursue major potential customers to drive and support strategic growth objectives
Develop and maintain a strong relationship with key customers
Represent Schindler in the business community

Quality and Process Management

Provide leadership for quality initiatives to ensure compliance with business obligations and customer requirements
Guide administration activities, to ensure process effectiveness and ISO compliance
Assure full utilization of Schindler systems and tools including compliance with established Best Demonstrated Practices (BDP) in all areas
Ensure all branch activities are conducted in full compliance with Schindler’s Code of Conduct

What you bring

Post secondary education in business or engineering related field
5-8 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 3-5 of those years in a management position
Proficient in MS Office
Analytical: ability to think conceptually to have impact
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Ability to articulate vision and communicate strategy across all levels of the organization
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff

The budgeted salary range for this role is $150,000 to $180,000 plus incentive bonus plan. Pay within the salary range will be based on several factors including, but not limited to, relevant qualifications, certifications, experience, geographic location and organizational needs.

What’s in it for you?

Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Jr. Field Supervisor (Toronto, ON, Ontario, CA)

Location: Toronto, ON, Canada
Job ID: 85461

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Jr. Service Leader

Your main responsibilities

The Jr. Field Supervisor (Jr. Service Leader) is responsible for assisting with the supervision and management of existing installations activities. With a focus on meeting customer, regulatory, and efficiency requirements, this individual will ensure systems are kept current, coordinate department activities, and support special projects and initiatives. The role will support health and safety processes as well as track financial expenditures for material and parts.

Safety and Supervision Support

Implement customer and company requirements for quality, performance reliability and safety
Support EI and MOD supervisors with special projects and initiatives as well as day to day activities where required
Maintain and update workforce lists
Maintain vacation schedules for field employees
Coordinate training activities for EI and MOD departments
Review and create correspondence for field employees
Assist with field visitations to assess readiness/progression of site conditions and its activities
Support health and safety processes and initiatives
Participate in Joint Health and Safety Committee meetings including researching of tabled issues, coordination of training activities, meeting minute distribution, and safety board maintenance
Annual review of field tooling and safety equipment requirements.

Process and Quality Management

Provide support to EI and MOD departments with capacity planning techniques to assist with fulfillment in compliance with the department’s delivery model
Assist with project cost control through the preparation, issuance and processing of contract change orders and the review of supplier invoices and construction crew time tickets to ensure accuracy and coding to proper accounts
Manage/support EI and MOD through updating and monitoring schedules
Maintain and update tool calibration database, and schedule calibrations
Ensure ISO compliance and support initiatives to ensure exceptional quality standards are met
Prepare various reports utilizing SAP and MS Office
Assist with the management, submission, filing and response to provincial safety authority reports and directives
Develop and maintain departmental procedures, and search for opportunities to streamline processes

Financial Support

Order parts and maintain material budgets and expenditures
Issue and file purchase orders for EI and MOD departments
Customer Orientation and External Relations
Interpret customer concerns and assist with mobilizing the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost is minimized
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner. Provide clear and written communications
Communicate with and assist with influencing business agents, inspectors, etc., in resolving disputes
Monitor service calls in assigned portfolio to assist with eliminating repetitive calls
Assist with turn-overs to customers

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
2-3 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment
Proficient in MS Office
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Organization: Possess excellent organization skills with the ability to balance high volume of activities and changing priorities
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Information seeking and achievement orientation, ability to solve problems both independently and collaboratively
Teamwork: Ability to interact with all levels and foster a teamwork relationship
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Vice President - Field Operations (Headquarters (Toronto), ON, Ontario, CA)

Location: Headquarters (Toronto), ON, Canada
Job ID: 86198

We Elevate... Quality of urban life

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Vice President - Field Operations

Your main responsibilities

The Vice President - Field Operations will direct and coordinate the branches in accordance with the strategies and policies of Schindler, manage the resources and ensure customer satisfaction, employee motivation, market share andprofitability. The VP - Field Operations implements all processes, tools, targets and actions in the branches and supports the Executive Management Committee in the definition of the above mentioned targets. It is Schindler Canada's decision to assign the lead of Customer contact to either Key Account Management or Field Operations Management.

Responsibilities:

Prepare the Rough Plan and Budgets for all Branch Regional operations in line with policy.
Analyze, plan, evaluate and optimize the use of existing Branch resources to achieve market share, profitability and net working capital, customer satisfaction and employee motivation targets.
Partnership with VP Field Support and Field Operations to achieve targets in market share, pricing, productivity and efficiency.
Partnership with VP Field Support and Field Operations to execute installation & maintenance with an efficiency that ensures the targets of the products and services in terms of quality, reliability and cost of material and installation (pre-calculation).
Facilitate and ensure the implementation of all Norms and Procedures inside Branches.
Initiate, lead and implement the Strategic Plans in Regions and Branches.
Evaluate the results of all operations.
Coordinate operations in the joint scope of new installations, existing installations, pursuit of action plans, projects, internal and external benchmarking, implementation of best practices and market studies.
Coordinate all activities to deliver customer satisfaction.
Coordinate and implement all quality, safety and security requirements according to the appropriate laws and Schindler policies.
Coordinate customer allocation where Schindler provides dual/multiple brands.
Partnership with NI and EI/MOD Marketing & Sales Management in the definition and follow-up of the sales force dimension in each branch.

What you bring

Bachelor Degree – preferably degree in Engineering, Business or Finance
10-15 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 6-8 of those years is a senior supervisory or management position

Critical Skills:

Proficient in MS Office
Analytical: ability to think conceptually to have impact, ability to understand complex tasks/situations/problems, analyze them using a systematic approach and identify trends or relationships
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Ability to articulate vision and communicate strategy across all levels of the organization
Leadership: Ability to lead by providing clear expectations and standards, delegating responsibilities and holding employees accountable, recognizing employee achievements and addressing performance gaps and fostering team commitment
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees, suppliers, consultants, government authorities, internal support groups and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Problem Solving: Ability to interpret complex commercial concerns and identify and mobilize appropriate resources, with minimum negative impact; ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Strategy: Demonstrate the ability to take the role to that of a Strategic partner with the organization
Ability to establish a quality first atmosphere
Ability to travel frequently to the different branches

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Field Operations Manager - New Installations & Modernizations (Toronto, ON, Ontario, CA)

Location: Toronto, ON, Canada
Job ID: 86451

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Field Operations Manager - New Installations & Modernizations

Your main responsibilities

The Field Operations Manager - New Installations & Modernizations is responsible for managing new installations, and modernization operational activities through conforming to customer and company requirements as related to safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Branch/District objectives. The Field Operations Manager will be responsible for managing, coaching and training field employees as well as maintaning health and safety requirements.

Leadership

Lead District/Branch in the development of operational plans in support of the company and District/Branch new installations and modernization objectives
Monitor and ensure new installations and modernization execution activities are managed to meet budgetary requirements, and meet or exceed financial goals and expectations of department

People Management

Provide leadership and direction to the new installations and modernization operations team
Manage direct reports through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development and ensure training requirements are met
Actively support Health and Safety initiatives by integrating safe work practices into operational procedures, participating in training activities and promoting a culture of safety
Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures
Ensure a safe working environment for all employees

Project/Process Management

Oversee project management and scheduling activities, and hold responsibility for the outcome of new installation and modernization jobs
Ensure department is compliant with ISO requirements and other Schindler BDPs as they relate to New Installations and Modernization
Review New Installations and Modernization specifications and drawings
Interface with local consultants for large or complex new installations and modernization projects
Act as the spokesperson for the District/Branch on issues related to the new installations and modernization product line, including order processing

Customer Orientation

Develop and maintain relationships with key customers, consultants, architects, contractors and developers
Communicate to both customer and internal operations the necessary information so as to assure customer satisfaction
Assess and follow customer needs/complaints to satisfactory resolution
Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
5-8 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 3-5 of those years is a senior supervisory or management position

Critical Skills

Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Field Supervisor (Service Leader) (Toronto, ON, Ontario, CA)

Location: Toronto, ON, Canada
Job ID: 86496

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Service Leader

Your main responsibilities

Customer and Account Management

Build and maintain favorable client relationships
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner through effective communications, and follow customer complaints to satisfactory resolution
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and employee resources disruption is minimized

Portfolio Growth and Retention

Understand financial goals and expectations of company, and meet and/or exceed assigned sales and customer objectives
Plan, develop and implement sales strategies to lead negotiations that are consistent with internal strategy while, at the same time, reflective of customer requirements and competitive offerings
Assemble and present information for service and fixed priced repair offerings
Identify and pursue potential customers to drive and support strategic growth objectives
Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services
Work with owner and building management in obtaining maintenance agreement, renewal of agreements as well as updates to their system either to meet new code requirements or through application of new technologies
Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company, and provide recommendations for market target pricing

Process Management and Administration

Develop sales proposals and prepare estimates for the sale of company products and services
Assure full utilization of systems and follow best demonstrated practices (BDP)
Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures
Work in cooperation with Contract Control on sales contract agreements
Accounts receivable management for assigned accounts
Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Financial Management

Manage/support all service work in area of responsibility within framework of financial budget

Process and Quality Management

Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Implement route management strategy in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Provide technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
3-5 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment
Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately • Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance • Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Distict Sales Manager - Existing Installations (Headquarters (Toronto), ON, Ontario, CA)

Location: Headquarters (Toronto), ON, Canada
Job ID: 87127

We Elevate... Quality of urban life

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District Sales Manager - Existing Installations

Your main responsibilities

The District Sales Manager - EI/MOD partners with the Regional Operations Manager - EI/MOD in the retention of all products existing within our service portfolio and the modernization of all products existing within our portfolio as well. He or she will be driving all acquisition and recovery efforts for units outside our portfolio within an assigned geographic span. All this work is to be fulfilled in a manner which achieves customer satisfaction as well as the strategic business objectives of the region.

Financial Management
• Develop sales budgets in line with regional targets and partner with the Vice President – EI/MOD to prepare and implement annual EI & MOD Sales Plan in support of regional objectives.
• Execute the Sales business plan in support of the territory’s financial and non-financial objectives and drive the implementation of territory service sales initiatives.
• Responsible for managing net working capital via appropriate asset management measures and proper billing procedures.
• Manage all field activities for the most cost-effective results.
People Leadership
• Responsible for managing, mentoring and leading a team of Sales Representatives by setting and clarifying employee objectives, managing their ongoing performance and continuously developing their skills, all in an effort to drive the service and modernization team to meet required financial targets/metrics and performance KPIs.
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• Create and execute training and development plans for all direct reports and oversee the same for all service and modernization sales employees within the region.
• Oversee local labour relations to maximize productivity and performance (this is not part of the Sales Manager role I believe)
• Effectively communicate necessary information to keep employees informed of District and Region initiatives, achievement of targets, and to resolve issues.
• Establish procedures and leadership practices to create a business environment for participative management, in alignment with the Vice President – EI/MOD, maintain high morale of team members and demonstrate strong support of Schindler’s cultural beliefs and best practices.

Health and Safety
• Lead health and safety at a District and Region level through driving a culture of safety in the field and ensuring health and safety policies and procedures are actively adhered to and applied to the business
• Ensure safety training and communications are delivered in accordance with company requirements
• Support the investigation and review of major occupational incidents, worker’s compensation claims and product liability claims to identify root cause(s) and implement corrective preventative actions
• Participate in health and safety related activities including Joint Health and Safety Committee meetings and safety audits

Sales Management and Customer Orientation
• Lead the entire District and Region sales effort, including supporting key sales negotiations and the development of sales proposals.
• Reinforce accepted systematic sales management practices with standardized processes and tools applied.
• Grow portfolio unit count and value above market standards, with repairs driving the immediate business.
• Develop and execute a strategic, sustainable customer excellence plan to deliver high quality service and grow loyalty with customers.
• Responsible for investigating and resolving customer issues that require escalation.
• Manage the cancellation avoidance process on all accounts with a focus on Top 20 and also manage "at risk" program.
• Responsible for legal interface of procedures like collection efforts and contractual disputes.
• Responsible for investigating and resolving customer issues that require escalation.
• Represent Schindler in the business community.

Quality and Process Management
• Provide leadership for quality initiatives to ensure compliance with business obligations and customer requirements
• Guide administration activities, to ensure process effectiveness and ISO compliance
• Assure full utilization of Schindler systems and tools including compliance with established Best Demonstrated Practices (BDP) in all areas
• Ensure all Area activities are conducted in full compliance with Schindler’s Code of Conduct

What you bring

Knowledge
• University degree in Business or Engineering related field
• 8-10 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 3-5 of those years in a management position
• Possess overall knowledge of product and product application, service and modernization techniques and procedures
• Business to business sales experience
• Ability to understand financial statements
• Legal awareness to contract terms and conditions

Critical Skills
• Proficient in MS Office
• Analytical: Ability to think conceptually to have impact
• Coaching and Mentoring: Ability to motivate and guide team members
• Communication: Ability to articulate vision and communicate strategy across all levels of the organization
• Leadership: Possess solid leadership skills
• People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
• Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Area employees, support staff, suppliers, consultants, government authorities, internal support groups and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
• Presentation: Ability to present materials clearly and engage audience
• Problem Solving: Ability to interpret complex commercial concerns and identify and mobilize appropriate resources, with minimum negative impact; ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
• Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
• Strategy: Demonstrate the ability to take the role to that of a Strategic partner with the organization
• Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things.

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Customer Care & Dispute Specialist (Seattle, WA, US)

Location: Seattle, WA, United States
Job ID: 88192

We Elevate... Quality of urban life

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

OPEN TO CANDIDATES IN THE FOLLOWING AREAS: Seattle, Denver, and Las Vegas

Role Objective

Essential Functions & Responsibilities

Case Ownership: Receive flagged invoices (via E-mail, HighRadius, or ESM) from the BSC Collections / Collection team. Conduct deep-dive investigations into root causes such as pricing errors, incorrect bill-to details, services not performed, or missing documentation, etc. Owning the dispute end to end process.
Dispute Management & Root Cause Analysis: Investigate customer complaints by analyzing evidence (contracts, proof of service). Monitor and manage the dispute portfolio for the specific territory, site, or customer. Ensure every dispute has a clear action plan and an assigned "Dispute Resolver."
Cross-Functional Collaboration: with Field Operations, Sales, Contract Management, Fulfillment and Local Finance to gather necessary evidence to approve or reject customer claims, or to agree on timely resolution when it comes to commercial or technical issues, where the FO (Field Operations) is accountable for.
Collections Partnership: Provide regular, high-quality updates to the BSC Collections / Collection team so they can accurately inform customers. Execute the issuance of credit memos / SRM credit memos, debit notes, or invoice corrections within authorized limits. Ensure "valid" disputes are resolved and "invalid" disputes are documented with evidence for the Collections team to reject the dispute.
Stakeholder Engagement & Cadence: Lead regular touchpoint meetings and calls with internal stakeholders to drive accountability. Maintain a consistent communication flow to ensure no dispute remains stagnant.
Process Improvement: Identify recurring issues (e.g., frequent billing inaccuracies) and propose solutions to prevent future disputes. Highlight high-priority customers and aging disputes to ensure they are addressed promptly.
Performance Reporting: Prepare and present periodic reports (KPIs) and slide decks outlining dispute aging, resolution trends, and bottlenecks. Report findings to site leadership and the Global Finance team.

Base Salary Seattle - $76,800 - $96,100 / Denver & Las Vegas $69,300 - $86,600

What you bring

Required Qualifications & Skills

Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service, or a site-based operational role.
Education: Bachelors degree preferred
Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.
Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager - New Installation (Hartford, CT, US)

Location: Hartford, CT, United States
Job ID: 87294

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Project Manager - New Installation

Your main responsibilities

As a Project Manager, you will be responsible for full cycle project management of high-quality, financially successful new installations. You will collaborate with sales representatives, field superintendents and customers to meet specifications and resolve technical issues.

• Oversee new installation projects to ensure efficient, profitable close-out
• Provide approved submittals and ensure timely delivery of materials from vendors
• Collaborate with the Field Superintendents to monitor job progress and address potential delays with action plans
• Partner with Engineering and local & regional management for successful completion of the project
• Maintain vendor relationships and assist with monthly forecasting and budget planning
• Identify change notice opportunities, prepare paperwork, and secure customer approvals before work begins

Financial Ownership:
• Manage project revenue, size, and adherence to fulfillment guidelines
• Ensure timely invoicing, targeting 90% payment prior to elevator turnover

Customer Relationship Management:
• Establish and maintain critical customer relationships to support project success.
• Submit certified payroll, including tracking worker hours, wages, and fringe benefits in accordance with prevailing wage laws

Quality & Safety Compliance:
• Ensure compliance with customer and Schindler requirements for quality, performance, and passenger safety

What you will learn
• Knowledge of Schindler’s products, services and fulfillment standards through live classroom trainings, time in the field and self-study learning platforms
• Participate in a three-day in-person onboarding training focused on New Installation (NI) tools and processes
• Benefit from one-on-one mentorship to enhance your skills and accelerate your understanding of the business
• Gain hands-on experience with project management software and organizational tools

What you bring

• Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Excellent written and verbal communication skills
• Proficient in Microsoft Office suite, especially Excel

Preferred
• Experience in the construction, elevator or related building systems industry
• Familiarity with SAP, Lotus Notes, and project management software like Procore
• Ability to read schematics and blueprints
• Strong financial acumen

Base Salary $113,400 - $141,700

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager - Large Projects (Boston, MA, US)

Location: Boston, MA, United States
Job ID: 88336

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Project Manager - Large Projects

Your main responsibilities

This role is responsible for leading large projects from early sales involvement through award, engineering, procurement, and installation readiness.

Key Responsibilities:

Participate in sales efforts for Major Projects as needed.
Lead large projects through financial award and transition them into engineering.
Manage the engagement and transition of large projects from engineering into supply chain.
Partner closely with Project Managers throughout the engineering and procurement phases, with a focus on identifying and addressing areas of concern.
Document process gaps and develop, publish, and enforce best practices based on experience and lessons learned.
Maintain and manage the national major project installation resource schedule.
Oversee and manage major project assets, including installation tools and project‑specific equipment.

The successful candidate will have a proven track record in:

Quotation management, Cadre, and major project costing.
Resource planning and coordination across large, complex projects.
Supporting sales efforts for Major Projects as needed.
Leading project transitions from award through engineering, supply chain, and installation readiness.

What you bring

Qualifications & Experience:

Bachelor’s degree required; MBA or similar advanced degree a plus.
5+ years of experience supporting major projects within the construction industry.
Strong knowledge of elevator systems and application engineering.
Experience working cross‑functionally across both direct and indirect reporting structures.
Proven experience in construction project cost forecasting and major project costing.
Strong project management and capacity planning skills.
Experience managing and improving internal processes.
High level of business acumen.
Excellent written and verbal communication skills.
Advanced computer proficiency, including Microsoft Office (strong Excel skills required), MS Project, and SAP.
Ability to effectively communicate and collaborate with a wide range of stakeholders across all levels and disciplines.
Demonstrated ability to build and maintain positive, cooperative, team‑oriented relationships with coworkers, managers, clients, and partners.
Willingness and ability to travel domestically.

Base Salary $113,400 - $141,700

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent-Repair (Chicago, Suburban, IL, US)

Location: Chicago, Suburban, IL, United States
Job ID: 86147

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Field Superintendent-Repair

Your main responsibilities

Your main responsibilities
As a Schindler Field Superintendent, the candidate’s role will include providing technical solutions, ensuring workplace safety, supervising technicians, and job site activity, and supporting service, maintenance, and repair sales. The selected candidate must be an expert at fulfilling customer requirements and maximizing profitability; excellent communication, financial acumen, business development, and management skills will all be critical to success in this role. The Field Superintendent must also have the necessary skills and experience to handle customer concerns, adjust manpower levels according to business needs, and to teach employees the Company’s quality, productivity, and safety methodology.

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Ensure that service, maintenance and repair offerings meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Continuously improve service delivery to ensure uniformly efficient and effective service
• Implement customer and Company requirements for quality, performance and passenger safety
• Support the local sales team in estimating service orders, scheduling and executing orders, and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

What you bring
Bachelor’s degree preferred or minimum of 3 years of technical experience in the elevator industry or related field
• Ability to effectively manage and resolve sensitive employee relations issues
• Solid problem solving and proven negotiating skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills
• Excellent PC skills

Base Salary $113,400 - $141,700

Salary range may differ based on the final geographic location of the position.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Field Superintendent Repair (Chicago, Suburban, IL, US)

Location: Chicago, Suburban, IL, United States
Job ID: 87803

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Field Superintendent Repair

Your main responsibilities

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Ensure that service, maintenance and repair offerings meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Continuously improve service delivery to ensure uniformly efficient and effective service
• Implement customer and Company requirements for quality, performance and passenger safety
• Support the local sales team in estimating service orders, scheduling and executing orders, and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

What you bring
Bachelor’s degree preferred or minimum of 3 years of technical experience in the elevator industry or related field
• Ability to effectively manage and resolve sensitive employee relations issues
• Solid problem solving and proven negotiating skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills
• Excellent PC skills

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent Modernization (Chicago, Suburban, IL, US)

Location: Chicago, Suburban, IL, United States
Job ID: 87755

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Field Superintendent Modernization

Your main responsibilities

The most important criteria for this role are proven project management experience. As a Schindler Manager, the candidate's role will be to work with sales reps and customers to ensure specification are completely met; to work with Schindler superintendents and engineering to resolve technical problems; and, to work with local and region management to ensure high quality and financially successful installations/modernizations. This role is customer focused, and so the selected candidate must be able to connect with people and form outstanding customer relationships so as to advance Schindler's presence in the marketplace and ensure achievement of the organization's financial goals.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

• Follow and accurately manage new installation/modernization projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels.
• Review and book projects within one (1) week of award, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing action plan and time frame for completion.
• Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with factory, local vendors and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date.
• Interface with the Field Superintendent to track job progress and notify manager if required completion dates cannot be met; provide action plan and time frame for completion.
• Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward to the customer in a timely manner; follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed.
• Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turn over.
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures.

What you bring

Bachelor’s degree preferred or minimum of 3 years of technical experience in the elevator industry or related field
• Excellent written and verbal communication skills.
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Product Safety Leader (Chicago, Suburban, IL, US)

Location: Chicago, Suburban, IL, United States
Job ID: 87578

We Elevate... Quality of urban life

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Product Safety Leader

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW: Product Safety is one of Schindler's top priorities. To support the Product Safety Initiative in the US we are searching for an individual with distinct elevator know how to audit 5-year Corporate Product Safety Inspections in districts / branches at customer sites. The Technical Expert supports the different Safety Responsibilities to ensure control implementation of technical requirements and execution of SAIS, CPSI 5 CPSI 2 and other safety rules and processes for SEC.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

Ensure our New Installation / Modernized Elevators and Escalators are safe for turnover to our customers and riding public.
Ensure adequate implementation and follow up of CPSI 2 and CPSI 5-year safety test rules and process.
Regularly witness SAIS completions and conduct periodic audits of CPSI 2 and CPSI 5-year inspections
Review and stay current on SAIS checks and latest elevator and escalator codes to align with Group Organization Norm ON 0-17025.
Review and stay current on latest CPSI 1, 2 & 5 / CAT 1 & 5 checks and latest elevator and escalator codes to comply with Group Organization Norm 0-17024
Review rules for changes, updates, local adaptations and translations for SAIS and CPSI
Documentation of SAIS completion and CPSI audits and other reports completed
Support other business units in the investigation and analysis of product related accidents
Perform other safety and quality level audits as needed
Support Technical Compliance Office Audit
Self-motivated and ability to work independently to accomplish goals and tasks
Perform on the job inspections including car tops, pits, etc.

What you bring

4. Inspections will be typically executed along with the local jurisdiction inspector where appropriate.
5. Solid knowledge of elevator norms and codes
6. Identify any safety related non-conformances during inspection. Offer guidance on non-conformance resolution (same day if possible). Report on all installation standards non-conformances, including reporting data to the responsible Schindler management
7. Offer constructive feedback to installation team on installation issues and safety non-conformances after each inspection and safety tests (followup email/phone call. Persuasive and strong in follow up; good customer and people orientation)
8. Ability to convey self-confidence and communicate effectively for the purpose of training, sharing information and providing feedback (verbal and written)
9. Participate in monthly meetings with Product Safety Team to offer feedback on inspection findings and to understand any new Schindler standards and policies
10. Support activities related to audit preparations
11. Ability to communicate and interact effectively with all levels of local management
12. Ability to train technicians on tasks and processes related to CPSI, SAIS and Field Link Utilization 13. Provide monthly and quarterly reports to FQE Manager on status of work completed and progress on attainment of goals and objectives
14. 50% Travel required

EDUCATION

Bachelor's Degree in Mechanical or electrical Engineering preferred and/or equivalent safety inspection experience

OTHER SPECIAL REQUIREMENTS

Quality Elevator Inspector (QEI) certification or equivalent desired

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

Base Salary $102,200 - $127,500

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Warehouse Associate - TEMPORARY ROLE (Boston, MA, US)

Location: Boston, MA, United States
Job ID: 87823

We Elevate... Quality of urban life

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Warehouse Associate - TEMPORARY ROLE

Your main responsibilities

This is a 6-month temporary assignment and is not benefit-eligible

Load and unload materials from delivery trucks.
Receive, unpack, inspect, and sign for incoming shipments; report any damage immediately.
Verify shipments against purchase orders, packing slips, and invoices.
Move materials using forklifts or hand trucks to storage or work areas.
Deliver parts to QC and other departments; route non-inventory items appropriately.
Pick, inspect, count, and prepare items for shipment using scales as needed.
Pack and stage items for shipment, including assembling boxes when required.
Process UPS, FedEx, and other parcel shipments; identify and report errors.
Inspect outgoing shipments for accuracy, quality, labeling, and specifications.
Read work orders and production schedules to determine material movement.
Fill and distribute requisitions, work orders, and stock items to production teams.
Move materials within the warehouse and perform cycle counts as assigned.
Perform basic forklift maintenance (charging, battery water levels, etc.).
Assist other warehouse areas and support internal customers as needed.
Maintain inventory of shipping supplies and keep work areas clean, safe, and organized.

What you bring

High school diploma or GED required, plus 1 year of related experience or training; equivalent combinations of education and experience will be considered.
Ability to stand for up to 8 hours per day.
Frequent walking, stair climbing, stooping, kneeling, bending, and crouching.
Frequently lift and carry up to 50 lbs; occasionally up to 60 lbs.
Frequently exert up to 60 lbs of force to push or pull objects or equipment.
DOT Compliant

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager - Service (Boston, MA, US)

Location: Boston, MA, United States
Job ID: 88028

We Elevate... Quality of urban life

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Project Manager - Service

Your main responsibilities

Follow and accurately manage existing installation projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels
Review and book projects within one (1) week of award, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing an action plan and time frame for completion
Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with the factory, local vendors, and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date
Interface with the Field Superintendent to track job progress; notify the Manager if required completion dates cannot be met, and provide an action plan and time frame for completion
Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward it to the customer in a timely manner; follow up on change orders, and receive signed change orders from the customer prior to any related work being completed
Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turnover
Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services, and procedures

What you bring

Bachelors degree preferred or minimum of 3 years of experience in the elevator industry or related field

Excellent written and verbal communications skills

Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel

Base Salary $113,400 - $141,700

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Service Operations Manager (Boston, MA, US)

Location: Boston, MA, United States
Job ID: 85495

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Service Operations Manager

Your main responsibilities

The Service Operations Manager should provide management of company’s activities and functions relating to the ongoing repair, maintenance and retention of all products existing within our portfolio as well as partnering as necessary with the General Manager to support any acquisition and recovery efforts for units outside our portfolio within an assigned geographic span. This work is to be fulfilled in a manner which achieves customer satisfaction as well as the strategic business objectives of the region.
 
• Execute the territory operations business plan in support of the region’s financial and non-financial objectives and support the implementation of territory operations initiatives.

• Develop a recommended operational budget in partnership with the General Manager and manage expenditures within approved specifications for time and materials and other fixed assets including parts inventory, company tools and vehicles for the most cost-effective results.

• Develop and coordinate implementation of operational BDPs for service delivery cost improvement goals on each initiative.

• Responsible for managing operational budget via appropriate asset management measures and proper billing procedures.

• Develop and maintain strong commercial relationships with key customers and influential industry consultants through personal contact and staff assignments.

• Ensure process adherence to a strong customer excellence plan designed to deliver high quality service and grow loyalty with customers.

• Responsible for managing, mentoring and leading a team of Field Superintendents and Project Managers by setting and clarifying employee objectives, managing their ongoing performance and continuously developing their skills, all in an effort to drive the service team to meet required financial targets/metrics and performance KPIs.

• Responsible for the hire and onboarding of new Service Superintendents and Project Managers.

• Establish procedures and leadership practices to create a business environment for participative management, maintain high morale of subordinates and demonstrate strong support of Schindler’s cultural beliefs and best practices.

• Engage in pro-active labor relations with local business agents with the support of Schindler’s Labor Relations team.

• Set expectations for Field Technician engagement and provide Superintendents with the support necessary to provide ongoing training and performance management essential to productivity and quality improvement and ensuring the active participation of all technicians in performance reviews.

• Advise Superintendents on manpower movement, particularly specialists, including but not limited to adjusters, hydraulic mechanics, escalator mechanics.

• Ensure all required service operations meetings are effective. Lead meetings where appropriate.

• Provide expert technical knowledge for any project that needs additional oversight or intervention.

• Interface with Product Line experts on operational challenges, including but not limited to product issues, safety concerns, parts fulfillment.

• Ensure coordination of personnel and product safety responsibilities in partnership with Field Quality Excellence organization including driving personnel safety training and process adherence and the execution of proper technical training and equipment testing.

What you bring

Education:
• BA/BS Business / Management / Engineering
• Possess overall knowledge of product and product application; service techniques and procedures; ability to understand financial statements; legal awareness to contract terms and conditions.
 
Work Experience:
• Multiple years of experience in various assignments within the Company, in the Elevator industry, or in another service-oriented business. 
• People management experience
• P&L management experience for an industrial company.

Base Salary $127,100 - $158,800

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Account Manager-Service (Omaha, NE, US)

Location: Omaha, NE, United States
Job ID: 87415

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Sales Account Manager-Service

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
As an Existing Installation (EI) Sales Account Manager at Schindler, you will cultivate relationships with customer to drive sales for elevator and escalator services, including maintenance, repairs, and upgrades. You will ensure high levels of customer satisfaction, as well as identify and pursue sales opportunities, manage existing and new customer accounts, and retain customers. You will act as a liaison between the customer and Schindler to build strong, long-term relationships and leveraging industry knowledge to achieve sales targets.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

• Customer Account Management: Build and manage favorable client relationships within a designated sales territory to secure and renew service agreements. Handle customer inquiries and ensure satisfactory resolution with a focus on revenue generation. Meet regularly with clients to understand their business requirements and develop solutions to meet the needs of their property. Manage and oversee the accounts receivable of your assigned portfolio, ensuring timely and accurate payments.
• Communication: Communicate effectively with both customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and achievement of sales objectives.
• Collaboration: Partner daily with the Field Superintendent and technicians to drive lead generation and ensure an excellent total customer experience from initiation through delivery.
• Sales & Opportunity Identification: Identify and pursue sales opportunities through key customer contacts and industry information. Qualify customer needs to secure profitable solutions leveraging company products and services. Introduce new technology and associated services to customers, clearly illustrate the value that these products and services offer customers.
• Negotiation & Strategy: Negotiate contract terms favorable to the company while also delivering on customer requirements. Develop and implement sales strategies that align with internal product strategies and competitive market conditions with minimal supervision.
• Documentation & Compliance: Prepare estimates and communicate proposals with customers. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

What you bring

Qualifications:

Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of sales experience in the elevator industry or related field

OTHER SPECIAL REQUIREMENTS:
-Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.
-Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
-Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.
-Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.
-Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
-Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment.
-Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions.

EXPERIENCE:
1. Customer Account Management: proficient in building and managing client relationships, ability to handle challenging inquiries, while ensuring satisfactory resolution with a focus on revenue generation.
2. Negotiation & Strategy: experienced in the ability to negotiate contract terms and develop sales strategies that align with the customers’ needs and Schindler values and are compliant with all regulations. Effectively, addresses and overcomes objections from clients in negotiations
3.Sales & Closing Skills: proficient in closing deals and securing agreements when finalizing contracts. Ability to independently identify and pursue sales opportunities, qualifying customers’ needs and introducing new services and technology.
4. Effective communication skills are required when communicating with customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and the achievement of sales objectives.
5. Leadership: ability to provide guidance and expert support to more junior sales account managers and representatives. Proven track of collaborating with Field Superintendents and technicians with quality improvement processes.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative- Modernization (Omaha, NE, US)

Location: Omaha, NE, United States
Job ID: 86306

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Sales Representative- Modernization

Your main responsibilities

Key Responsibilities Include:

Meet and/ or exceed assigned sales and customer objectives.
Negotiate contract terms favorable to Company.
Establish favorable client relationships.
Analyze customer needs and secure desirable business through application of Company
products and services.
Prepare estimates for the sale of Company products and services.

What you bring

Requirements:

Possess knowledge of Company products, services and procedures, have negotiation skills and sales techniques required to sell Company products and services, understand operating environment, national and local code requirements as well as Company policies.
Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of sales experience in the elevator industry or related field

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
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Sales Representative - Modernization (Albany, NY, US)

Location: Albany, NY, United States
Job ID: 86148

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Sales Representative - Modernization

Your main responsibilities

Meet and/or exceed assigned sales and customer objectives

Negotiate contract terms favorable to company

Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services

Maintain favorable client relationships - Assess and follow customer complaints to satisfactory resolution

Prepare estimates for the sale of company products.

Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures

Work with owner and building management in obtaining maintenance agreement, renewal of agreements as well as updates to their system either to meet new code requirements or through application of new technologies

Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company - Communicate to both customers and internal operations the necessary information to assure customer satisfaction and achieve sales cost objective

Retain and grow customer base - Accounts receivable management for assigned accounts - Develop negotiating strategies with minimum monitoring by management

Plan, develop and implement sales strategies on specific negotiations that are consistent with internal product strategy while, at the same time, fully reflective of customer requirements and competitive offerings

Understand financial goals and expectations of company

Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures.

What you bring

Education: Bachelor's degree in Business Administration, Sales, Marketing, Finance, or Accounting preferred.

Experience: 2-5 years of technical Business-to-Business sales preferred

Computer Skills: Microsoft Office Suite software, Lotus Notes, SAP preferred

Excellent communication skills, both written and verbal

Excellent organizational skills

Good negotiation skills

Must have good conflict resolution skills

Base Salary $74,800 - $93,500

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Customer Care & Dispute Specialist (NYC Downtown EI, NY, US)

Location: NYC Downtown EI, NY, United States
Job ID: 88190

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

Role Objective

Essential Functions & Responsibilities

Case Ownership: Receive flagged invoices (via E-mail, HighRadius, or ESM) from the BSC Collections / Collection team. Conduct deep-dive investigations into root causes such as pricing errors, incorrect bill-to details, services not performed, or missing documentation, etc. Owning the dispute end to end process.
Dispute Management & Root Cause Analysis: Investigate customer complaints by analyzing evidence (contracts, proof of service). Monitor and manage the dispute portfolio for the specific territory, site, or customer. Ensure every dispute has a clear action plan and an assigned "Dispute Resolver."
Cross-Functional Collaboration: with Field Operations, Sales, Contract Management, Fulfillment and Local Finance to gather necessary evidence to approve or reject customer claims, or to agree on timely resolution when it comes to commercial or technical issues, where the FO (Field Operations) is accountable for.
Collections Partnership: Provide regular, high-quality updates to the BSC Collections / Collection team so they can accurately inform customers. Execute the issuance of credit memos / SRM credit memos, debit notes, or invoice corrections within authorized limits. Ensure "valid" disputes are resolved and "invalid" disputes are documented with evidence for the Collections team to reject the dispute.
Stakeholder Engagement & Cadence: Lead regular touchpoint meetings and calls with internal stakeholders to drive accountability. Maintain a consistent communication flow to ensure no dispute remains stagnant.
Process Improvement: Identify recurring issues (e.g., frequent billing inaccuracies) and propose solutions to prevent future disputes. Highlight high-priority customers and aging disputes to ensure they are addressed promptly.
Performance Reporting: Prepare and present periodic reports (KPIs) and slide decks outlining dispute aging, resolution trends, and bottlenecks. Report findings to site leadership and the Global Finance team.

Base Salary $76,800 - $96,100

What you bring

Required Qualifications & Skills

Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service, or a site-based operational role.
Education: Bachelors degree preferred
Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Associate Project Manager EI (NYC Downtown EI, NY, US)

Location: NYC Downtown EI, NY, United States
Job ID: 87884

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Associate Project Manager EI

Your main responsibilities

As an Associate project manager, you will collaborate with your respective manager to analyze, plan, and execute project activities per customer and Company specifications. This role supports project bidding and ensures detailed follow-through to completion.

Essential Function

1. Project Support - Support the respective manager in ensuring adherence to customer and Schindler requirements for quality, performance reliability and passenger safety. Assist with service & maintenance projects post contract execution acting as main back up for project manager. Monitor job financial performance, track invoices, order parts and process payments. Facilitate with project scope, prepare fixed price repair paperwork and track changes in SAP to ensure proper documentation.

2. Payroll, Inspections & Compliance - Assist with preparation and submittal of payroll including tracking worker hours. Schedule inspections with local government authorities to ensure compliance with local codes and avoid potential violations.

3. Quality, Safety & Manpower - Ensure compliance with customer and Schindler requirements for quality, performance and passenger safety. Coordinate scheduling of manpower to meet budget commitments. Flexibility to balance a mix of office and fieldwork.

What you bring

Minimum Degree - Associate’s or Bachelor’s degree or relevant work experience.

EXPERIENCE

3-5 years of professional experience, preferably in a related industry

OTHER REQUIREMENTS

Computer Skills: Proficient in Microsoft Office
Excellent communication skills Required
Familiarity with SAP, Lotus Notes or similar applicationsPrior experience in Sales or operations functions
Ability to collaborate with multiple stakeholders

Base Salary $90,300 - $112,900

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - Service (NYC Downtown EI, NY, US)

Location: NYC Downtown EI, NY, United States
Job ID: 87886

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Sales Representative - Service

Your main responsibilities

As a Sales Account Representative at Schindler, you will assist the Existing Installation team cultivate relationships with customers to drive sales for elevator and escalator services, including maintenance, repairs, and upgrades. You will ensure high levels of customer satisfaction utilizing strong organizational and customer relationship management skills.

Essential Functions

1. Sales & Opportunity Identification
Aid the Existing Installation Sales Account Managers in pursuing repair sales and new maintenance contracts, and in tracking the current sales portfolio to anticipate contract retention opportunities. Prepare and present repair, renewal, and recovery presentations and proposals to meet or exceed sales and profitability objectives. Understand and utilize the complete range of Schindler products, procedures, and service offerings to ensure the Company meets all client requirements.

2. Customer Account Management
Act as a liaison between the customer and Schindler to build strong, long‑term relationships and leverage industry knowledge to achieve sales targets. Work with property managers and building owners to ensure that Schindler products and maintenance agreements meet both customer expectations and Company requirements for quality, performance reliability, and passenger safety. Evaluate customer inquiries or complaints and recommend corrective action to management and/or the Sales Account Manager. Assist with accounts receivable for client portfolios, ensuring timely and accurate payments.

3. Collaboration, Documentation & Compliance
Collaborate with Existing Installations Sales Account Managers and Superintendents to prepare maintenance and repair estimates, communicate proposals, and schedule service orders. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

What you bring

EDUCATION
Minimum Bachelors Degree.

EXPERIENCE
B2B sales experience in the elevator or related industry.

SPECIAL REQUIREMENTS
Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.
Ability to empathize, listen, and connect with people to form outstanding customer relationships.
Excellent time management, organizational skills, and problem‑solving abilities.
Motivated, resilient, and customer‑focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
Experience with SAP and a results‑driven mindset to thrive in a competitive sales environment.
Demonstrated ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions.

Base Salary $76,800 - $96,100

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - Service (NYC Downtown EI, NY, US)

Location: NYC Downtown EI, NY, United States
Job ID: 87885

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Sales Representative - Service

Your main responsibilities

Essential Functions

What you bring

EDUCATION
Minimum Bachelors Degree.

EXPERIENCE
B2B sales experience in the elevator or related industry.

Base Salary $76,800 - $96,100

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - Service (NYC Downtown EI, NY, US)

Location: NYC Downtown EI, NY, United States
Job ID: 87887

We Elevate... Quality of urban life

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Sales Representative - Service

Your main responsibilities

Essential Functions

What you bring

EDUCATION
Minimum Bachelors Degree.

EXPERIENCE
B2B sales experience in the elevator or related industry.

Base Salary $76,800 - $96,100

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Associate Project Manager - Modernization (NYC Modernization, NY, US)

Location: NYC Modernization, NY, United States
Job ID: 86939

We Elevate... Quality of urban life

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Associate Project Manager - Modernization

Your main responsibilities

As an Associate Project Manager, you will collaborate with the Project Manager to analyze, plan, and execute project activities per customer and Company specifications. This role supports in project bidding and ensures detailed follow-through to completion.

Essential Function

Project Support, Submittals & Close-Outs - Assist with modernization projects to ensure timely and budget-compliant close-out. Review and book projects within one week of award, alerting the Manager of any potential completion date risks and providing action plans. Facilitate the engineering submittal approval process among Schindler Engineering, architects, general contractors, consultants, and customers. Process subcontracts for internal legal review, facilitate contract changes, and ensure timely payment collection to mitigate bad debt. Ensure compliance with insurance requirements and obtain necessary tax-exempt certificates.

Financial & Change Order Support - Monitor job progress and financial performance, notifying the Manager of any delays and providing action plans. Facilitate with project scope, prepare change order paperwork, and track changes in SAP to ensure proper documentation. Ensure projects are invoiced and achieve 90% payment before elevator turnover.

Quality, Safety & Manpower - Ensure compliance with customer and Schindler requirements for quality, performance, and passenger safety. Influence installation scheduling and manpower to meet budget commitments.Material and Permit Coordination - Coordinate the delivery of approved submittals and materials from vendors to ensure readiness before project start. Submit required permits or certificates as mandated by local codes or authorities.

What you bring

BA,BS or Construction Management degree. Relevant associate's degree.

Minimum 2 years of professional experience, preferably in a related industry.

Computer Skills: Proficient in Microsoft Office.

Excellent communication skills.

Familiarity with SAP, Lotus Notes, and project management software like Procore preferred.

Base Salary $90,300 - $112,900

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sr Field Branch Admin (NYC Downtown EI, NY, US)

Location: NYC Downtown EI, NY, United States
Job ID: 86308

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Sr Field Branch Admin

Your main responsibilities

To provide administrative assistance to Field Managers. Areas include purchasing, accounting, personnel relations, office procedures, job scheduling, best Demonstrated practice performance evaluation, safety and manpower scheduling

• Prepare and process purchase orders, invoices and related paperwork for the purchase of parts, equipment and tools from outside sources. Assist in tool control, issue, repair and replacement.
• Assemble and track Service Purchase Order activities, assigning order numbers, purchase order numbers and follow-up to billing.
• Expedite shortages of parts and equipment by contacting the Factories Service Center or local suppliers as required. Expedite order changes.
• Coordinates material, manpower and shipments for service, modernization, repair or new construction projects in line with project schedules.
• Analyze manpower and job loading requirements with respect to Best Demonstrated Practice
• Compile and transmit monthly EEO accumulations to the Department of Labor and general contractors. Maintain Workers Compensation files and related OSHA reports. Assist with Region Safety Program, review violations and recommend solutions
• Prepare field payroll for Superintendent’s approval.
• Make necessary arrangements with municipal building departments for inspection as required by local ordinance. Applies for state permits for new installations.
• Ability to Prepare reports such as: job tracking reports, SAP reports, etc., as requested or required by department or management and in accordance with Best Demonstrated Practice.
• Perform administrative tasks such as copying, filing, composing, and typing routine correspondence, preparing outgoing mail, including email and faxes, maintaining contact/address database information, screening phone call, and greeting visitors. Responsible for maintaining various files, records, logos, and manuals for Field Operations and Preparation of required reports.

What you bring

Minimum Education Level: Bachelors Degree Preferred
Other Special Requirements: Business School or Secretarial Degree

FUNCTIONAL/TECHNICAL EXPERTISE:
• Experience supporting middle management and/or department - 3 years
• Experience in an Administrative Assistant or related training in an administrative function - 5 years
• Previous experiences with an international company highly desired
• Intermediate knowledge of MS Office (i.e., Word, Excel, PowerPoint

Base Salary $59,700 - $74,600

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - Modernization (NYC Modernization, NY, US)

Location: NYC Modernization, NY, United States
Job ID: 85969

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Modernization

Your main responsibilities

The Candidate will be required to manage field technicians in the day to day operations of the installation of hydraulic, gearless and geared elevator modernizations. Actively participate in field surveys for prospective modernization projects and be involved in the preparation modernization proposals and bids. Must be able to determine the scope of work required and manpower needed to complete the project in a timely and profitable manner. Elevator knowledge is preferred to determine the correct part required for all aspects of a project and will be required to order these parts.

Additional responsibilities include:
· Build a team environment by leading field technicians
· Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
· Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
· Assure that each modernization project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
· Monitor job completion and drive efficiency
· Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for modernization projects
· Support the local sales team in estimating modernization bids and investigating and resolving customer complaints
· Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
· Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

Your Experience
· BS/AS degree in Engineering, Management, Supervision or Business required. In lieu of degree, Journeyman Technician experience with minimum 5 years in field required.
· Minimum 3 years experience in either the elevator industry, construction industry, or in a related building systems industry.
· Prior experience in installation and service of elevators/escalators preferred.
· Prior supervisory experience with a unionized workforce is preferred.
· Computer proficiency required. Experience in Microsoft Office suite software, Lotus Notes and SAP is preferred.
· Must have ability to communicate well, both verbally and in writing.

Base Salary $113,400 - $141,700

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - Modernization (Buffalo, NY, US)

Location: Buffalo, NY, United States
Job ID: 88093

We Elevate... Quality of urban life

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Sales Representative - Modernization

Your main responsibilities

Meet and exceed assigned sales goals, customer objectives, and financial targets.
Assess customer needs and secure new business through the effective application of company modernization products and services.
Negotiate contract terms that are favorable to the company while meeting customer requirements.
Prepare accurate estimates and proposals for the sale of company products and services.
Build, maintain, and grow strong customer relationships by promptly addressing concerns and ensuring issues are resolved to customer satisfaction.
Partner with building owners and property management teams to secure maintenance agreements, renewals, and system updates—whether driven by code compliance or new technology enhancements.
Retain and expand the existing customer base while managing accounts receivable for assigned accounts.
Source, analyze, and apply competitive intelligence to strengthen the company’s competitive position.
Communicate effectively with both customers and internal operations teams to ensure alignment, customer satisfaction, and achievement of sales cost objectives.
Develop and execute negotiation and sales strategies with limited oversight, ensuring alignment with internal product strategies, customer needs, and competitive offerings.
Maintain accurate customer records and documentation in accordance with company policies and procedures.
Demonstrate a solid understanding of the company’s financial goals, expectations, and pricing strategies.
Participate in company training and professional development programs to enhance knowledge of products, services, systems, and procedures.

What you bring

• Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of industry sales experience.
• Computer Skills: Microsoft Office Suite software, Lotus Notes, SAP preferred
• Excellent communication skills, both written and verbal
• Excellent organizational skills
• Good negotiation skills
• Must have good conflict resolution skills

Base Salary $74,800 - $93,500

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager - New Installation (Buffalo, NY, US)

Location: Buffalo, NY, United States
Job ID: 88095

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Project Manager - New Installation

Your main responsibilities

Project Management:
• Oversee new installation projects to ensure efficient, profitable close-out
• Provide approved submittals and ensure timely delivery of materials from vendors
• Collaborate with the Field Superintendents to monitor job progress and address potential delays with action plans
• Partner with Engineering and local & regional management for successful completion of the project
• Maintain vendor relationships and assist with monthly forecasting and budget planning
• Identify change notice opportunities, prepare paperwork, and secure customer approvals before work begins

Financial Ownership:
• Manage project revenue, size, and adherence to fulfillment guidelines
• Ensure timely invoicing, targeting 90% payment prior to elevator turnover

Quality & Safety Compliance:
• Ensure compliance with customer and Schindler requirements for quality, performance, and passenger safety

What you bring

• Bachelor’s degree preferred
• Excellent written and verbal communication skills
• Proficient in Microsoft Office suite, especially Excel

Base Salary $102,200 - $127,700

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Responsable de Zona Técnico/a- Baleares- Mantenimiento Ascensores (Mallorca, Islas Baleares, ES)

Localización: Mallorca, Islas Baleares, España
ID de la solicitud: 87844

Elevamos… Calidad de vida urbana

Nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas móviles transportan cada día a más de 2.000 millones de personas de forma segura. Como parte del equipo Schindler, contribuirás a mejorar la calidad de vida de las personas y a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación con seguridad, siempre con los más altos estándares éticos, garantizando que haya unión y respeto entre compañeros y nuestro entorno. Cuando te unes a nosotros, entras a formar parte de nuestra historia y contribuyes a darle forma a nuestro futuro.

Unéte a nosotros como

Responsable de Zona Técnico/a- Baleares- Mantenimiento Ascensores

Tu misión será:

Nuestra misión es ver el mundo desde la perspectiva del cliente, entender sus necesidades y ofrecerle la solución más adecuada. Si tienes gran vocación por el cliente y orientación hacía las ventas, puedes ayudarnos a conseguirlo, todo ello con talento, ambición y dedicación.

Con ubicación en nuestras oficinas de Mallorca, te encargarás de ejecutar el mantenimiento (Preventivo y Correctivo) y de las reparaciones, gestionando al equipo de técnicos/as de mantenimiento y reparadores/as de la zona de Baleares y trabajando estrechamente con el equipo comercial con el proposito de alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía (Satisfacción del Cliente, Motivación del Empleado, Crecimiento y Rentabilidad).

¿Cómo lo harás?

Motivarás y coordinarás las actividades de los Técnicos/as de Mantenimiento y Reparadores/as de tu área con el objetivo de alcanzar tus objetivos estratégicos.
Coordinarás el desarrollo y ejecución de todos los trabajos de mantenimiento y reparaciones, optimizando el rendimiento y distribución de los equipos de trabajo, herramientas y recursos, para alcanzar los objetivos de facturación, actividad, rendimiento y calidad del trabajo.
Te asegurarás de la aplicación de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud.
Analizarás las causas raíces de las desviaciones tomando acciones correctivas, apoyandote en un mindset de mejora continua.
Optimizarás el trabajo y la distribución de los equipos de servicios técnicos, planificando las necesidades (organización de rutas, cargas de trabajo y formación).
Llevarás a cabo revisiones periódicas del servicio para garantizar la Satisfacción del Cliente y el cumplimiento del servicio en tiempo y forma.

¿Qué necesitas para triunfar?

Te ayudará ser Ingeniero/a Técnico/a Industrial o similar, aunque se valorarán otras formaciones técnicas. Este tipo de formación te ayudará a dar un mejor soporte a tus técnicos y un mejor asesoramiento al cliente.
Tener experiencia en puestos similares y gestionando personas para poder coordinar de manera eficiente a tu equipo y mantenerlo motivado y comprometido.
Tener gran capacidad de comunicación para poder tener impacto en tu equipo, en tus compañeros/as y los clientes
Ser proactivo/a, ir un paso por delante te ayudará a prevenir incidencias y centrarte en lo importante.
Estar orientado/a a la consecución de resultados exigentes para llevar tus competencias al siguiente nivel.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.

En Schindler encontrarás:

- Estabilidad profesional, formación inicial, continua y oportunidades de desarrollo para asumir otras posiciones a nivel nacional e internacional.

- Salario atractivo compuesto por fijo + variable (en función de cumplimiento de objetivos).

- Horario flexible

- Vehículo de empresa

- Seguro médico gratuito para ti y la posibilidad de contratarlo para tu familia con unas excelentes condiciones.

- Acceso a nuestro plan de compensación flexible.

Elevamos… Tu carrera

Forma parte de nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la calidad de vida de las personas y a impulsar la innovación, siempre con seguridad y sostenibilidad. Valoramos tus capacidades y perspectivas personales, ya que juntos daremos forma a las ciudades sostenibles de hoy y de mañana.

¿Estás listo/a para embarcarte en un nuevo viaje? ¡Únete al #EquipoSchindler! Descubre más en nuestro sitio web de carrera.

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Field Supervisor - Existing Installations (Victoria, BC, British Columbia, CA)

Location: Victoria, BC, British Columbia, Canada
Job ID: 88246

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Field Supervisor - Existing Installations

Your main responsibilities

We are currently recruiting for a Field Supervisor - Existing Installations (Service Leader) to join our Team in Victoria, BC. They will be the primary point of contact for customers within the business unit and is responsible for an area of Field Operations within the Vancouver Island Region. The Field Supervisor - Existing Installations is responsible for managing all resources within their prescribed area in line with the Company rules, to meet the business targets for the Branch and ensure customer satisfaction. Measured variables include: Safety and Quality requirements and standards, Customer communication, portfolio retention and renewal, Business productivity & cost management. This is a full time and permanent role.

Customer and Account Management

Build and maintain favorable client relationships
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner through effective communications, and follow customer complaints to satisfactory resolution
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and employee resources disruption is minimized

Portfolio Growth and Retention

Understand financial goals and expectations of company, and meet and/or exceed assigned sales and customer objectives
Plan, develop and implement sales strategies to lead negotiations that are consistent with internal strategy while, at the same time, reflective of customer requirements and competitive offerings
Assemble and present information for service and fixed priced repair offerings
Identify and pursue potential customers to drive and support strategic growth objectives
Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services
Work with owner and building management in obtaining maintenance agreement, renewal of agreements as well as updates to their system either to meet new code requirements or through application of new technologies
Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company, and provide recommendations for market target pricing

Process Management and Administration

Develop sales proposals and prepare estimates for the sale of company products and services
Assure full utilization of systems and follow best demonstrated practices (BDP)
Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures
Work in cooperation with Contract Control on sales contract agreements
Accounts receivable management for assigned accounts
Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Financial Management

Manage/support all service work in area of responsibility within framework of financial budget

Process and Quality Management

Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Implement route management strategy in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Provide technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
3-5 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment
Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

We Elevate… Your Career

Become part of our team and help us enhance quality of life and drive innovation while raising the bar for safety and sustainability. We value your diverse skills and perspectives as together we shape the sustainable cities of today and tomorrow.

Are you ready to embark on a new journey? Join #TeamSchindler!
Discover more on our career website.

By submitting this application, you consent to allow Schindler Elevator Corporation to share your application details (including your personal information) with our third-party recruitment partners and affiliate companies.

Sales Coordinator (Vancouver, BC, British Columbia, CA)

Location: Vancouver, BC, British Columbia, Canada
Job ID: 83977

We Elevate... Quality of urban life

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Sales Coordinator

Your main responsibilities

The Sales Coordinator is responsible for managing and continuously improving support and coordination services for all Existing Installation (EI) projects. Working with EI sales and operations you will drive growth, ensuring customers are always supported and additional opportunities are never missed.

Sales / Customer Orientation
• Cultivate a strong understanding of Schindler's service offerings

• Partner with account managers and branch teams to align on customer needs and support end-to-end sales efforts

• Maintain ongoing communication with customers to ensure satisfaction and uncover additional opportunities

• Prepare estimates for new opportunities and process bookings as required

• Support bid and quotation process

Administration/Coordination
• Assist in auditing and processing of maintenance contracts

• Prepare quotes, proposals, and assist in contract documentation as needed

• Attend sales meetings, prepare and distribute minutes

• Issue and track purchase orders in SAP

• Assist with collections

What you bring

Knowledge

Post Secondary Education and/or related experience

Critical Skills

Strong customer and service orientation, including excellent interpersonal skills
Strong written and verbal communication skills to effectively develop expectations and relationships with internal and external customers
Proficient in MS Office
Organization: Possess excellent organization skills with the ability to balance high volume of activities and changing priorities
Problem Solving: Information seeking and achievement orientation, ability to solve problems both independently and collaboratively
Teamwork: Ability to interact with all levels and foster a teamwork relationship

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

We Elevate… Your Career

Account Manager (Vancouver, BC, British Columbia, CA)

Location: Vancouver, BC, British Columbia, Canada
Job ID: 80987

We Elevate... Quality of urban life

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Account Manager

Your main responsibilities

The Account Manager - New Installations (NI) & Modernizations (MOD) identifies opportunities through key customer contacts and industry information. He/She locates sources for sale of company products and services, prepares documentation for prospective and current customers and ensures it is communicated appropriately.

Portfolio Growth and Retention

• Understand financial goals and expectations of company, and meet and/or exceed assigned sales and customer objectives

• Plan, develop and implement NI Sales and Modernization strategies to lead negotiations that are consistent with internal strategy while, at the same time, reflective of customer requirements and competitive offerings

• Assemble and present information for NI/Modernization offerings

• Identify and pursue potential customers to drive and support strategic growth objectives

• Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services

• Support Existing Installations Sales in obtaining maintenance agreements and renewal of existing agreements through offering modernization solutions

• Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company, and provide recommendations for market target pricing

Process Management and Administration

• Develop sales proposals for NI and Modernization and prepare estimates for the sale of company products and services

• Assure full utilization of systems and follow best demonstrated practices (BDP)

• Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures

• Work in cooperation with Contract Control on sales contract agreements

• Accounts receivable management for assigned accounts, and expedite final payment on new installation projects when the elevator is completed

• Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures

Customer and Account Management

• Build and maintain favourable client relationships

• Ensure customer needs or enquiries are met in a prompt, professional manner through effective communications, and follow customer complaints to satisfactory resolution

• Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and employee resources disruption is minimized

• Assist architects and/or developers with application of company products through layout data and specifications

What you bring

Post Secondary Degree – preferably in Business or Engineering
3 - 5 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales, servicing and installation of capital equipment
Proficient in MS Office
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate customer focus through improving performance; Demonstrate commitment to customer service through improving customer satisfaction
Negotiation: Ability to negotiate both persuasively and effectively in a tactful manner so as to gain customers’ acceptance
Persuasion: Motivate customers to act or react in a manner to support business growth
Presentation: Ability to present materials clearly and engage audience
Problem Solving: ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

We Elevate… Your Career

Neukundenberater*in (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

AS Aufzüge ist schweizweiter Partner für die Montage, Modernisierung und den Unterhalt von Aufzügen. Die Vielfältigkeit und Individualisierung unserer Produkte zeichnet uns aus. Sei auch du so einzigartig wie wir!

Erlebe den AS-Spirit als

Neukundenberater*in (m/w/d) 80-100%

Du bist ein/e leidenschaftlicher Verkäufer/in, der/die den Nervenkitzel des Abschlusses liebt?
Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit, die mit Energie und Überzeugungskraft neue Kunden in der Region Zürich und Zentralschweiz gewinnt.

Was dich erwartet

Vertragskundenaquise vom Erstgespräch bis zum Abschluss - du machst den Unterschied
Gewinnung verlorener Kunden – du schaffst Vertrauen
Beratung von Kunden – deine Kunden schätzen deine Präsenz
Erstellung und Umsetzung deiner persönlichen Verkaufsstrategie – dein Plan bringt den Erfolg
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen – du spielst im Team
Erstellen und konsequentes Nachfassen von Angeboten – deine Hartnäckigkeit zahlt sich aus

Was du mitbringst

Erfahrung im Verkauf und idealerweise in der Neukundenakquise
Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, Abschlussstärke und Durchsetzungsvermögen
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
Organisationstalent mit selbständiger Arbeitsweise

Deine vielen Vorteile

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Bei AS legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Projektleiter*in (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Projektleiter*in (m/w/d) 80-100%

Durch deinen Start bei AS Aufzüge profitierst du von einem wertschätzenden und familiären Umfeld. So fördern wir den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden durch unsere Du-Kultur und verschiedene Events. Mehr zu uns erfährst du hier: Video

Was dich erwartet

Projektleitung von komplexen standardisierten und nicht standardisierten Aufzugsprojekten von der Auftragseröffnung, Planung, Beschaffung bis hin zur Realisierung
Projektabklärungen inkl. technischer Abklärungen bei Kunden und Lieferanten sowie einholen von Offerten bei lokalem Drittmaterial und Drittleistungen
Erstellung von Bauvorarbeiten- und Dispositionsplan
Optionen- und Nachtragsverkauf im Rahmen der Auftragsabwicklung
Bestellung aller aufzugsrelevanten Materialen und Dienstleistungen

Was du mitbringst

Technischer Fachhochschulabschluss oder fundierte Grundausbildung als Maschinenkonstrukteur*in, Polymechaniker*in, Hoch- oder Tiefbauzeichner*in
Erfahrung als Projektleiter*in mit Projektmanagementkenntnissen
Sicher im Umgang mit MS-Office, SAP- und CAD-Kenntnisse von Vorteil
Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil

Deine vielen Vorteile

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Entschädigung für deine Mittagsverpflegung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Aufzugsmonteur Modernisierungen Region Zentralschweiz (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Aufzugsmonteur Modernisierungen Region Zentralschweiz (m/w/d) 80-100%

Was dich erwartet

Selbständige Durchführung von Umbauten und Modernisierungen an bestehenden Aufzugsanlagen
Verantwortung für die Inbetriebnahme deiner modernisierten Anlagen
Eigenständige Planung und Organisation deiner zugeteilten Projekte mit Unterstützung von deinem Vorgesetzten
Direkter Kontakt und Abstimmung mit Ansprechpartnern vor Ort
Sicherstellung einer strukturierten, effizienten und vor allem sicherheitsbewussten Arbeitsweise
Repräsentation unseres Unternehmens durch dein kundenorientiertes und freundliches Auftreten

Was du mitbringst

Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich Elektronik, Elektrotechnik oder eines davon als deine Passion
Freude an technischen Herausforderungen und abwechslungsreichen Aufgaben
Selbständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Du fühlst dich sicher in der deutschen Sprache im Umgang mit Kunden
Hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative
Gute körperliche Verfassung
Ein Macher oder Macherin

Deine vielen Vorteile

2-monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.
Entschädigung für deine Mittagsverpflegung und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Salesperson New Installation Region Zentralschweiz (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Salesperson New Installation Region Zentralschweiz (m/w/d) 80-100%

Was dich erwartet

Akquisition von Neukundschaft sowie Beratung und Betreuung der bestehenden Kundschaft
Ausarbeitung von optimalen Kundenlösungen sowie Erstellung von entsprechenden Offerten
Offertverhandlung und Abschluss
Abwicklung von Kundenprojekten sowie Koordination mit der Montage- und Serviceabteilung
Übergabe der Anlagen an die Kundschaft sowie Bearbeitung von Kundenreklamationen

Was du mitbringst

Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufslehre
Mehrjährige Verkaufserfahrung, Zusatzausbildung im Verkauf von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in der Aufzugsbranche oder im Verkauf von Investitionsgütern von Vorteil
Projektmanagementkenntnisse
Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil

Deine vielen Vorteile

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, Firmenfahrzeug, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen und top moderne Arbeitsmittel.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Aufzugsmonteur*in Modernisierungen Region Zürich und Aargau (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Aufzugsmonteur*in Modernisierungen Region Zürich und Aargau (m/w/d) 80-100%

Du möchtest nicht einfach nur montieren, sondern bestehende Anlagen weiterentwickeln und technisch neu beleben? Dann bist du bei uns genau richtig.

In dieser spannenden Funktion im Bereich Modernisierung liegt dein Fokus auf dem Umbau bestehender Aufzugsanlagen. Du ersetzt gezielt einzelne Komponenten und verbindest bewährte Technik mit modernen Lösungen. Dabei ist dein Können gefragt: Nicht immer passt alles auf Anhieb – dein technisches Verständnis, deine Erfahrung und deine Kreativität helfen dir, optimale Lösungen zu finden.
Du hast Freude daran, bestehende Systeme weiterzuentwickeln, denkst lösungsorientiert und bringst deine Ideen aktiv ein? Dann gestaltest du mit uns die Zukunft bestehender Anlagen und sorgst dafür, dass sie auch in den kommenden Jahren zuverlässig ihren Dienst leisten.
Unsere spezialisierten Teams in der Region unterstützen dich dabei – gemeinsam meistert ihr jede Modernisierung, wenn du bereit bist:

Was dich erwartet

Selbständige Durchführung von Umbauten und Modernisierungen an bestehenden Aufzugsanlagen
Verantwortung für die Inbetriebnahme deiner modernisierten Anlagen
Eigenständige Planung und Organisation deiner zugeteilten Projekte mit Unterstützung von deinem Vorgesetzten
Direkter Kontakt und Abstimmung mit Ansprechpartnern vor Ort
Sicherstellung einer strukturierten, effizienten und vor allem sicherheitsbewussten Arbeitsweise
Repräsentation unseres Unternehmens durch dein kundenorientiertes und freundliches Auftreten

Was du mitbringst

Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich Elektronik, Elektrotechnik oder eines davon als deine Passion
Freude an technischen Herausforderungen und abwechslungsreichen Aufgaben
Selbständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Du fühlst dich sicher in der deutschen Sprache im Umgang mit Kunden
Hohe Lernbereitschaft und Eigeninitiative
Gute körperliche Verfassung
Ein Macher oder Macherin

Deine vielen Vorteile

2-monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.
Entschädigung für deine Mittagsverpflegung und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in Raum Zürich (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Servicetechniker*in Raum Zürich (m/w/d) 80-100%

Was dich erwartet

Selbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach vorgegebenem Turnus
Behebung von Störungen
Ausführung von kleineren Reparaturen
Interessante Piketteinsätze
Kundenkommunikation

Was du mitbringst

Abgeschlossene Berufslehre im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in)
Einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt
Tadellose Umgangsformen und hohe Lernbereitschaft
Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil
Gültiger Führerschein – ohne geht’s nicht

Deine vielen Vorteile

2-monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.
Eigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst.
Entschädigung für deine Mittagsverpflegung, faire Bereitschaftsentschädigung für Pikett und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Abnahmetechniker*in Raum Zürich (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Abnahmetechniker*in Raum Zürich (m/w/d) 80-100%

Was dich erwartet

Durchführung der Schlusskontrolle an neu montierten Aufzugsanlagen
Festlegen der erforderlichen Nacharbeiten
Freigeben/sperren von Anlagen je nach festgestellten Mängeln
Coaching der Montagemitarbeitenden während der Abnahme

Was du mitbringst

Abgeschlossene technische Grundausbildung (z.B. Mechanik, Elektrik, Elektronik oder Hydraulik) und eine entsprechende Weiterbildung
Berufserfahrung als Aufzugsmonteur*in oder Feldtechniker*in
Erfahrung im Lesen und Interpretieren von Schalt- und Dispo-Plänen (Elektrik und Mechanik)
Gültiger Führerschein – ohne geht’s nicht
Gute Kenntnisse der Gebietssprache, Deutsch und Englisch

Deine vielen Vorteile

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Entschädigung für deine Mittagsverpflegung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in Region Goldküste/Stadt Zürich (m/w/d) 80-100% (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Servicetechniker*in Region Goldküste/Stadt Zürich (m/w/d) 80-100%

Was dich erwartet

Selbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach vorgegebenem Turnus
Behebung von Störungen
Ausführung von kleineren Reparaturen
Interessante Piketteinsätze
Kundenkommunikation

Was du mitbringst

Abgeschlossene Berufslehre im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in)
Einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt
Tadellose Umgangsformen und hohe Lernbereitschaft
Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil
Gültiger Führerschein – ohne geht’s nicht

Deine vielen Vorteile

2-monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.
Eigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst.
Entschädigung für deine Mittagsverpflegung, faire Bereitschaftsentschädigung für Pikett und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Montagechef Region Aargau und Zürich West 80-100% (m/w/d) (Wettswil, Zürich, CH)

Wir sind AS Aufzüge

Erlebe den AS-Spirit als

Montagechef Region Aargau und Zürich West 80-100% (m/w/d)

Was dich erwartet

Als Führungskraft steuerst und überwachst du die Montage unserer Aufzugsanlagen, behältst Termine zuverlässig im Blick und agierst als zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden – von der Ausführung bis zur Übergabe der Anlagen. Folgende Aufgaben prägen dein neues Tätigkeitsgebiet:

Du stellst eine qualitativ einwandfreie Montage unter Einhaltung sämtlicher Sicherheitsvorschriften sicher
Du führst ein Team von bis zu 10 Monteuren und koordinierst Subunternehmer auf der Baustelle
Du steuerst die Planung in deiner Region – von der Grob- bis zur Detailplanung – und sorgst gemeinsam mit der Montagekoordination für eine vorausschauende und effiziente Umsetzung aller laufenden und anstehenden Projekte
Du bearbeitest Kundenreklamationen innerhalb laufender Projekte lösungsorientiert und professionell
Du entwickelst pragmatische Lösungen bei technischen sowie organisatorischen Herausforderungen
Du behältst den Überblick über den Montagefortschritt in Bezug auf Qualität, Kosten und Termine
Du arbeitest eng mit Verkaufsingenieuren, Projekttechnikern und Montagekoordinatoren zusammen
Du nimmst aktiv an Bausitzungen teil und vertrittst dort deine Projekte kompetent
Du delegierst Aufgaben gezielt und stellst deren Umsetzung gemeinsam mit internen Partnern sicher

Was du mitbringst

Eine technische Grundausbildung im elektrischen oder mechanischen Bereich, ergänzt durch eine kaufmännische Weiterbildung (abgeschlossen oder in Planung)
Mehrjährige Berufserfahrung – idealerweise in der Montage oder im Unterhalt von Aufzugsanlagen – sowie erste Führungserfahrung
Gute MS-Office-Kenntnisse, ein sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie idealerweise Erfahrung mit SAP
Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
Und vor allem: Du packst an, denkst mit und übernimmst Verantwortung

Deine vielen Vorteile

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
Deine Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus. Ob intern in neuen Disziplinen oder extern durch Aus- und Weiterbildungen – wir unterstützen dich dabei sowohl zeitlich als auch finanziell.

Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.

Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.

Eigenes E-Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst.

Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

Befördere dich jetzt selbst und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Técnico/a de Montaje de Ascensores- Madrid (Madrid Centro, Madrid, ES)

Localización: Madrid Centro, Madrid, España
ID de la solicitud: 88107

Elevamos… Calidad de vida urbana

Unéte a nosotros como

Técnico/a de Montaje de Ascensores- Madrid

Tu misión será:

Instalarás ascensores completos siguiendo los métodos Schindler.
Montaje mecánico y eléctrico hasta la puesta en marcha.
Revisión de calidad y cumplimiento de estándares de seguridad.
Comunicación con el cliente y con tu responsable para seguimiento de obra.
Registro de horas y reporte de avance.

En Schindler, buscamos incorporar un Técnico/a de Montaje en Madrid para encargarse de la instalación completa de nuestros equipos, asegurando la calidad, la seguridad y la satisfacción del cliente.

¿Qué necesitas para triunfar?

Se valoran estudios en Industrial, Mecatrónica, Electromecánica o similar.
Experiencia mínima de 3 años en montaje (obra, instalaciones eléctricas, montajes industriales, elevación o afines).
Valorable: Certificado de Mantenedor/a Ascensorista.
Carnet de conducir en vigor y vehículo propio.
Perfil proactivo, orientado a resultados y con compromiso por el trabajo bien hecho.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.

Un entorno seguro, con todos los recursos necesarios para trabajar bien.
Contrato estable y condiciones competitivas.
Seguro médico 100% subvencionado para ti y tarifas reducidas para tu familia.
Seguro de vida.
Retribución flexible.
Ayudas económicas para hijos/as con diferentes capacidades.
Premios económicos por fidelidad.
Préstamo personal a partir de 2 años en la compañía.

Tu crecimiento nos importa, por ello, te damos formación inicial continua y desarrollo profesional para que puedas asumir nuevas responsabilidades, dentro de una cultura inclusiva y con apoyo de tu equipo desde el primer día.

Elevamos… Tu carrera

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Responsable de Zona Comercial- Madrid- Mantenimiento Ascensores (Madrid Centro, Madrid, ES)

Localización: Madrid Centro, Madrid, España
ID de la solicitud: 87926

Elevamos… Calidad de vida urbana

Unéte a nosotros como

Responsable de Zona Comercial- Madrid- Mantenimiento Ascensores

Tu misión será:

Gestionar la Cartera de Mantenimiento y el proceso global de la venta de reparaciones y modernizaciones desde la oferta hasta la entrega al Cliente, planificando y ejecutando su trabajo para conseguir los objetivos establecidos, todo ello sin personal de reporte directo, pero teniendo un rol de coordinación y trabajo en equipo. Trabajarás estrechamente con el equipo técnico para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía. La zona de influencia comercial será la zona de Madrid y alrededores.

¿Cómo lo harás?

Visitarás a clientes existentes o potenciales para hacer prospección de mercado.
Gestionarás de manera integral Ia venta de los servicios de Ia compañía.
Supervisarás el proceso de oferta junto con el equipo técnico y de administración.
Realizarás reportes en los sistemas corporativos para que todo el mundo esté "at the same page". Compartir es vivir y, además, ayuda a optimizar procesos y las oportunidades de venta.

¿Qué necesitas para triunfar?

Te ayudará ser Ingeniero Técnico Industrial o aportar formación universitaria en la rama de adminsitración/finanzas o similares. Este tipo de formación te ayudará a dar un mejor asesoramiento al cliente.
Tener gran capacidad de comunicación y negociación para poder apoyar tus compañeros/as y aportar valor añadido a los clientes.
Ser proactivo/a, ir un paso por delante te ayudará a prevenir incidencias y centrarte en lo importante.
Estar orientado/a a la consecución de resultados exigentes para llevar tus competencias al siguiente nivel.
Tener experiencia en puestos similares en el sector de la elevación o sectores afines para poder poner en práctica todo lo aprendido hasta ahora.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.

Formación y acompañamiento inicial.
Salario atractivo compuesto por fijo + variable (en función de cumplimiento de objetivos).
Horario flexible.
Vehículo de empresa.
Seguro médico gratuito para ti y la posibilidad de contratarlo para tu familia con unas excelentes condiciones.
Acceso a nuestro plan de compensación flexible.

Elevamos… Tu carrera

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Técnico/a de Mantenimiento de Ascensores - MADRID (Madrid Centro, Madrid, ES)

Localización: Madrid Centro, Madrid, España
ID de la solicitud: 88346

Elevamos… Calidad de vida urbana

Unéte a nosotros como

Técnico/a de Mantenimiento de Ascensores - MADRID

Tu misión será:

Realizarás mantenimientos preventivos, reparaciones y pequeñas modernizaciones según los estándares Schindler
Gestionarás tu propia ruta de servicio y organizarás las visitas asignadas para maximizar la seguridad y fiabilidad del equipo
Atenderás avisos y emergencias.
Participarás en turnos de guardia (nocturnos, fines de semana o festivos)
Mantendrás informado al cliente sobre el estado de su equipo y las intervenciones necesarias
Registrarás toda la información técnica de cada servicio: horas, piezas utilizadas, informes de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones.

¿Qué necesitas para triunfar?

Estar homologado como mantenedor de ascensores a través de las siguientes vías: Mantenimiento Electromecánico, Mecatrónica, Mantenimiento de Equipos Industriales, Instalación y Mantenimiento Electromecánico o formaciones técnicas afines
Certificados de Profesionalidad: IMAQ0110, IMAQ0210, IMAQ0108, FMEE0208 o IMAQ0208.
Certificación de ascensorista según ITC (examen, industria, PEAC, etc.)
Permiso de conducir en vigor
Disponibilidad para realizar guardias.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.

Contrato estable y salario competitivo.
Seguro médico 100% subvencionado para ti y tarifas reducidas para tu familia.
Seguro de vida.
Plan de retribución flexible (cheque guardería)
Ayuda económica para hijos/as con diferentes capacidades.
Premios económicos por fidelidad.
Coche de empresa para tus desplazamientos laborales.
Un entorno seguro y todos los recursos necesarios para trabajar de manera eficiente

Elevamos… Tu carrera

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Group Leader- Service and Maintenance (Supervisor) (Gurgaon, Haryana, IN)

Location: Gurgaon, Haryana, India
Job ID: 87517

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day.As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contribute to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

Schindler India is a 100% owned subsidiary of Schindler Group headquartered out of Mumbai and is backed by 5000+ employees who are spread across the length and breadth of the country. Besides business operations, Schindler India has its own Corporate R&D Centre, Elevator and Escalator Factory and Shared Service Centre to support India operations, which is in-fact one of the fastest growing market now globally.

Join us as a

Group Leader- Service and Maintenance (Supervisor)

Your main responsibilities

The primary purpose of the role is to manage and direct a team of technical experts in maintaining and troubleshooting existing installations to ensure optimal performance and customer satisfaction.

Role & Responsibilities :

Lead and direct a team of technical experts, ensuring that elevators, escalators, and moving walks are installed and upgraded to the highest technical standards and regulatory requirements, optimizing functionality and enhancing customer satisfaction.
Provide in-depth technical guidance on-site to resolve complex issues, coordinating closely with engineers and project managers to ensure timely resolution and strict compliance with safety and quality standards.
Oversee and conduct thorough inspections and testing of installations and upgrades, ensuring adherence to safety regulations and identifying areas for continuous improvement, thereby reducing the likelihood of future issues.
Foster a collaborative and efficient working environment by regularly engaging with team members, facilitating effective communication and the dissemination of technical knowledge and best practices.
Engage with external stakeholders, including customers, suppliers, and regulatory agencies, to ensure projects are executed smoothly, meeting all contractual and regulatory obligations and financial steering.
Represent the company in technical discussions with clients and partners, demonstrating deep expertise and ensuring the company's standards and values are upheld.

What you bring

Qualification: Diploma / B.E

Professional Experience :

4 - 6 years experience in elevator or similar industry
Exposure to the Service Business
Managed “Service” operations for a systems-driven company for at least 2 years.

Skills / Competencies :

1)Planning and Prioritization

2)Business acumen

3)Building customer relationships

4)Stakeholder Management

5)Leading teams

What’s in it for you?

Join our purpose-driven organization. Help shape an industry in which two billion people rely on our products and services every day.
Your development matters to us. We help you grow by offering the support you need to develop your skills and access a rewarding and fulfilling career.
Thrive in a diverse and supportive culture. Through local and global initiatives, we promote a culture of inclusion which celebrates diversity and ensures that everyone feels valued.

We Elevate… Your Career

Become part of our team, help us enhance quality of life and drive innovation while raising the bar for safety and sustainability. We value your diverse skills and perspectives as together we shape the sustainable cities of today and tomorrow.

Are you ready to embark on a new journey? Join #TeamSchindler! Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Group Leader- Service and Maintenance (Supervis (Chandigarh, Chandigarh , IN)

Location: Chandigarh, Chandigarh , India
Job ID: 88176

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day.As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contribute to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

Schindler India is a 100% owned subsidiary of Schindler Group headquartered out of Mumbai and is backed by 5000+ employees who are spread across the length and breadth of the country. Besides business operations, Schindler India has its own Corporate R&D Centre, Elevator and Escalator Factory and Shared Service Centre to support India operations, which is in-fact one of the fastest growing market now globally.

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Group Leader- Service and Maintenance (Supervis

Your main responsibilities

What you bring

What’s in it for you?

Join our purpose-driven organization. Help shape an industry in which two billion people rely on our products and services every day.
Your development matters to us. We help you grow by offering the support you need to develop your skills and access a rewarding and fulfilling career.
Thrive in a diverse and supportive culture. Through local and global initiatives, we promote a culture of inclusion which celebrates diversity and ensures that everyone feels valued.

We Elevate… Your Career

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

New Sales- Account Executive/ Sr. Account Executive/ Account Manager (Patna, Bihar, IN)

Location: Patna, Bihar, India
Job ID: 84629

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day.As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contribute to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

Schindler India is a 100% owned subsidiary of Schindler Group headquartered out of Mumbai and is backed by 5000+ employees who are spread across the length and breadth of the country. Besides business operations, Schindler India has its own Corporate R&D Centre, Elevator and Escalator Factory and Shared Service Centre to support India operations, which is in-fact one of the fastest growing market now globally.

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New Sales- Account Executive/ Sr. Account Executive/ Account Manager

Your main responsibilities

The Sales Account Person creates added value through the satisfaction of our customer needs within defined geography regarding New Installations, from the offer until handover of new units to customer. Key responsibilities include: • Generate sales and meet NI sales targets and business plan according to Schindler procedures. • Manage customers within a defined territory/geographic location. • Identify sales opportunities by scanning the market, visiting potential customers to know their needs in advance and follow up on potential opportunities with the customers. • Register all relevant account and contract/order details into the appropriate systems. • Ensure the management of collections of all new sales. • Satisfy customer requirements and claims.

What you bring

Desired experience in similar roles in similar industries for at least two years.

Desired Selling skills, Customer Management, Presentation Skills, Construction Market knowledge, IT skills.

Bachelor’s Degree in Engineering in Technical, Mechanical, Electrical & Electronics. MBA (Marketing) preferred.

What’s in it for you?

Join our purpose-driven organization. Help shape an industry in which two billion people rely on our products and services every day.
Your development matters to us. We help you grow by offering the support you need to develop your skills and access a rewarding and fulfilling career.
Thrive in a diverse and supportive culture. Through local and global initiatives, we promote a culture of inclusion which celebrates diversity and ensures that everyone feels valued.

We Elevate… Your Career

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Deputy Manager - MOD Sales (Mumbai, Maharashtra, IN)

Location: Mumbai, Maharashtra, India
Job ID: 88154

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day.As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contribute to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

Schindler India is a 100% owned subsidiary of Schindler Group headquartered out of Mumbai and is backed by 5000+ employees who are spread across the length and breadth of the country. Besides business operations, Schindler India has its own Corporate R&D Centre, Elevator and Escalator Factory and Shared Service Centre to support India operations, which is in-fact one of the fastest growing market now globally.

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Deputy Manager - MOD Sales

Your main responsibilities

Drive the modernization (replacement) sales business strategy, process and results in line with KG Modernization sales strategy.
Supervise and support the modernizations sales team activities in order to achieve the targets.
Actively manage, develop and coach the team (account orientation, quality, productivity, efficiency, contact persons identification etc.)
Based on the reports, analyze the sales process to review profitability status against target and take appropriate further steps.
Ensure customer satisfaction and manage customer claims
Implement the Schindler Receivables Management policy with the sales team.

What you bring

Desired experience as Modernizations Sales Representative for at least five years.

Diploma or Bachelor’s Degree (Engineering preferred), MBA (preferred)

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Your development matters to us. We help you grow by offering the support you need to develop your skills and access a rewarding and fulfilling career.
Thrive in a diverse and supportive culture. Through local and global initiatives, we promote a culture of inclusion which celebrates diversity and ensures that everyone feels valued.

We Elevate… Your Career

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

New Sales- Account Executive/ Sr. Account Executive/ Account Managerales (Mumbai, Maharashtra, IN)

Location: Mumbai, Maharashtra, India
Job ID: 87936

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day.As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contribute to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

Schindler India is a 100% owned subsidiary of Schindler Group headquartered out of Mumbai and is backed by 5000+ employees who are spread across the length and breadth of the country. Besides business operations, Schindler India has its own Corporate R&D Centre, Elevator and Escalator Factory and Shared Service Centre to support India operations, which is in-fact one of the fastest growing market now globally.

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New Sales- Account Executive/ Sr. Account Executive/ Account Managerales

Your main responsibilities

Key account management and meet NI sales targets for the defined geography and business plan according to Schindler procedures
Focus on large scale projects and complex tendering
Tracks competitors and develops challenging strategies to retain/increase market share
Assists Sales Manager and Branch Manager in sales forecasting and manpower budgeting
Leads, monitors, supports and motivates the sales team

What you bring

Desired experience in similar roles in similar industries for at least eight to ten years.

Bachelor’s Degree in Engineering in Technical, Mechanical, Electrical & Electronics. MBA (Marketing) preferred.

What’s in it for you?

Join our purpose-driven organization. Help shape an industry in which two billion people rely on our products and services every day.
Your development matters to us. We help you grow by offering the support you need to develop your skills and access a rewarding and fulfilling career.
Thrive in a diverse and supportive culture. Through local and global initiatives, we promote a culture of inclusion which celebrates diversity and ensures that everyone feels valued.

We Elevate… Your Career

New Sales- Account Executive/ Sr. Account Executive/ Account Managerales (Mumbai, Maharashtra, IN)

Location: Mumbai, Maharashtra, India
Job ID: 87937

We Elevate... Quality of urban life

Our elevators, escalators, and moving walks safely transport more than two billion of us up and down buildings and across transportation hubs every day.As part of the Schindler team, you’ll discover meaningful work that enhances quality of life for communities, and contribute to making places more accessible, inclusive, and sustainable for all. We combine innovation, safety, and high ethical standards, ensuring respect both among colleagues and for the world around us. By joining us, you don’t just become part of our success story; you help shape the future and continue our rich legacy that started back in 1874.

Schindler India is a 100% owned subsidiary of Schindler Group headquartered out of Mumbai and is backed by 5000+ employees who are spread across the length and breadth of the country. Besides business operations, Schindler India has its own Corporate R&D Centre, Elevator and Escalator Factory and Shared Service Centre to support India operations, which is in-fact one of the fastest growing market now globally.

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New Sales- Account Executive/ Sr. Account Executive/ Account Managerales

Your main responsibilities

•Generate sales from defined accounts and meet NI sales targets and business plan according to Schindler procedures.

•Identify sales opportunities by scanning the market, visiting potential customers to know their needs in advance and follow up on potential opportunities with the customers.

•Register all relevant account and contract/order details into the appropriate systems.

•Ensure the management of collections of all NEW sales.

•Satisfy customer requirements and claims.

What you bring

• Experience : 5+ years of experience in Desired Selling skills, Customer Management, Presentation Skills, Construction Market knowledge, IT skills, Communication Skills.

• Education: BE/Diploma Engineer (Mechanical / Electrical/ Electronics)

What’s in it for you?

Join our purpose-driven organization. Help shape an industry in which two billion people rely on our products and services every day.
Your development matters to us. We help you grow by offering the support you need to develop your skills and access a rewarding and fulfilling career.
Thrive in a diverse and supportive culture. Through local and global initiatives, we promote a culture of inclusion which celebrates diversity and ensures that everyone feels valued.

We Elevate… Your Career

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Chefmonteur für Aufzüge im Bereich Neuanlagen/Modernisierung (w/m/d) - Linz (Linz, Österreich, AT)

Standort: Linz, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 85604

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest Du an wichtigen Aufgaben, die die Lebensqualität aller verbessern und Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger gestalten. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethnische Standards und legen dabei großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Du gestaltest die Zukunft aktiv mit und führst unser Erbe fort, das schon 1874 seinen Anfang nahm.

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

Chefmonteur für Aufzüge im Bereich Neuanlagen/Modernisierung (w/m/d) - Linz

Was Dich bei uns erwarten wird:

Vollwertige Vertretung des Montageleiters im Urlaubs- oder Krankheitsfall
Fachliche Anleitung der den Projekten und Baustellen zugeteilten Monteure
Mitwirkung bei der Planung und Durchführung technischer Schulungen und Zertifizierungen für Monteure und Subunternehmer
Klärung von technischen Problemen einschließlich der Einleitung entsprechender Maßnahmen zu deren Lösung
Abstimmungen mit Kunden, Baustellenleitungen, Subunternehmern und Sachverständigen vor Ort nach Abstimmung mit den Montageleitern
Verantwortliche Begleitung der Konformitätsbewertungen durch den TÜV, Durchführung der Übergaben an den Kunden
Gewährleistung der ordnungsgemäßen Dokumentation von Abnahmen, Prüfungen und Übergaben im Verantwortungsbereich
Aktive Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften zur Arbeitssicherheit
Bearbeitung von Kundenreklamationen

Was Dich ausmacht:

Eine abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH-Elektrotechnik oder Maschinenbau, bzw. Facharbeiterausbildung Elektro/Elektronik oder Maschinenbau)
Mehrjährige Erfahrung im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft zwingend erforderlich
Erfahrung in der Abwicklung von Baustellen
Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP, Planungstools)
Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
Problemlösungskompetenz und Qualitätsbewusstsein
Führerschein der Klasse B
Interesse an einer langfristigen Weiterentwicklung in die Montageleitung

Der monatliche Lohn für diese Position beträgt mindestens 3.517,07 EUR brutto auf Vollzeitbasis (38,5 Wochenstunden) zuzüglich Zulagen, die mit einem geringeren Steuersatz versteuert werden. Abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Erfüllung des Anforderungsprofils ist eine Überzahlung bis EUR 3.962,36 EUR brutto (zuzüglich Zulagen) vorgesehen.

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Zahlreiche Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten - Talente Programme und Perspektiven eines internationalen Konzerns
Attraktive Bezahlung & Corporate Benefits – KV der metalltechnischen Industrie und Nachlässe bei Top-Anbietern
Work-Life-Balance & Wohlbefinden – Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagementprogramm und Teilnahme an sportliche Events als Schindler Team
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Wir setzen uns für Vielfalt, Integration und Chancengleichheit jedes Einzelnen ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie das Leben selbst! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.  Darüber hinaus streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils im gesamten Unternehmen an und möchten daher speziell Frauen motivieren, sich bei uns zu bewerben.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Montageleiter für Aufzüge (w/m/d) - Linz ODER Salzburg (Linz, Österreich, AT)

Standort: Linz, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 88111

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest Du an wichtigen Aufgaben, die die Lebensqualität aller verbessern und Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger gestalten. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und legen dabei großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Du gestaltest die Zukunft aktiv mit und führst unser Erbe fort, das schon 1874 seinen Anfang nahm.

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

Montageleiter für Aufzüge (w/m/d) - Linz ODER Salzburg

Was Dich bei uns erwarten wird:

Verantwortung für die Gewährleistung eines effizienten, reibungslosen Installationsprozesses (von interner Projektübergabe bis zur Kundenübergabe) im Bereich Modernisierung und auch Neuanlage für den Raum Oberösterreich und Salzburg
Personaleinsatzplanung Montage
Fortwährende Überwachung des Montagefortschritts, Kapazitätsplanung und Montageeffizienz
Verantwortlich für die Einhaltung der Kostenkalkulation und des Montagebudgets
Einführung von Installationsmethoden gemäß Konzernanweisungen und Mitarbeit an überregionalen Montageprozessen
Führung, Coaching und Entwicklung der Monteure
Bearbeitung von Reklamationen
Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Sicherheitsvorschriften
Reisetätigkeit entsprechend operativem Business bzw. Projekte (ca. 20%)
Sichert die Einhaltung aller relevanten Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsvorgaben im Zuständigkeitsbereich

Was Dich ausmacht:

Eine abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, FH, Universität, Elektrotechnik o.Ä.)
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Industriebereich von Vorteil
Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Hohe Eigenmotivation, Stressresistenz sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Durchsetzungsvermögen und soziale Kompetenz
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
EDV und MS Office Erfahrung (SAP-Kenntnisse von Vorteil)

Das Gehalt entspricht der jeweiligen Einstufung laut Kollektivvertrag für die metalltechnische Industrie und liegt bei mindestens EUR 5.267,97 brutto/Monat auf Vollzeitbasis (All-in-Vertrag) zuzüglich einem Dienstwagen mit Privatnutzungsmöglichkeit. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Zahlreiche Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten - Talente Programme und Perspektiven eines internationalen Konzerns
Attraktive Bezahlung & Corporate Benefits – KV der metalltechnischen Industrie und Nachlässe bei Top-Anbietern
Work-Life-Balance & Wohlbefinden – Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagementprogramm und Teilnahme an sportliche Events als Schindler Team
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Ulm / Augsburg (Ulm, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Ulm / Augsburg, Deutschland
ID: 86632

We Elevate... Lebensqualität

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt – sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.

Werde ein Teil von Schindler als

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Ulm / Augsburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles Arbeiten in Einklang zu bringen
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Serviceleiter Moritz zwischen Döner, Aufzügen und Apfelmus (Video: https://bit.ly/4umodTo / Audio: https://bit.ly/4mTH9Ew )

Was dich bei uns erwarten wird:

Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschäfts innerhalb eines regionalen Gebiets
Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, alternativ ein vergleichbares Studium
Weiterbildung zum Meister / Techniker / Betriebswirt (m/w/d) ist von Vorteil
Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung und bist vertrieblich versiert
Idealerweise hast du Erfahrung in der Aufzugbranche oder im technischen Serviceumfeld
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und idealerweise SAP-Kenntnisse runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Fahrtreppen und Aufzüge in Stuttgart-Mitte (Stuttgart, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 88146

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Fahrtreppen und Aufzüge in Stuttgart-Mitte

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzügen und Fahrtreppen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d), alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Erste Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder im elektrotechnischen Umfeld von Vorteil
Du bist bereit, alle 6-8 Wochen im Bereitschaftsdienst zu arbeiten (1 Woche, mit diversen Zuschlägen, Montag-Sonntag 24/7)
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination in Stuttgart, vorerst befristet bis Jahresende (Stuttgart, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 88152

Haushahn – Wir sind der Aufzugpartner für Industrie, Bau- und Wohnwirtschaft in Deutschland. Mit unserem Ursprung im regionalen Mittelstand vor mehr als 125 Jahren sind wir heute ein deutschlandweiter Zusammenschluss regionaler Einheiten, der das Beste aus Größe und Nähe vereint. Wir bieten exzellente Services für Aufzüge aller Hersteller – mit viel Wissen, Engagement und Leidenschaft. Die Grundlage für unseren Erfolg bilden unsere Mitarbeitenden, auf die wir echt stolz sind.

Werde ein Teil von Haushahn als

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination in Stuttgart, vorerst befristet bis Jahresende

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, anteilig 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team unterstützt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Nachfassen offener Vertragsangebote

offene Vertragsangebote beim Serviceleiter oder beim Kunden nachfassen

Administrative Unterstützung Sonderkonditionen

Nachfassen der aktuellen Sonderkonditionen und Beantragung neuer Preisrollen
Sicherstellung von Nachweisfaktura und Wartungsrechnungen

Vertragseingangsmeldungen

Vertragseingänge prüfen und Aufgabe an das Vertragsmanagement erstellen
Kündigungsabwehr und Upselling

Unterstützung TÜV Mängelbearbeitung für alle Serviceleiter

Prüfberichte aus der Datenbank in den SAP Vorgang überführen
Angebotserstellung mit vollem Inhalt aus dem Mängelprüfbericht

Was dich ausmacht:

Laufendes kaufmännisches oder technisches Studium
Präsenz im Büro (Heilbronner Str. 360, 70469 Stuttgart) in der Einarbeitungsphase erforderlich, danach hybrides & mobiles Arbeiten möglich
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Kenntnisse in Microsoft Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Eigenverantwortliche, planvolle, vertriebs- und kundenorientierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Sicherheitsinspektor*in (m/w/d) für Aufzüge in Stuttgart (Stuttgart, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 86984

Werde ein Teil von Haushahn als

Sicherheitsinspektor*in (m/w/d) für Aufzüge in Stuttgart

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe - keine Montagetätigkeit
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o
Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4f4cBxn

Was dich bei uns erwarten wird:

Regelmäßige Überprüfung der Aufzugsanlagen auf Funktionalität und Sicherheit nach festgelegten Vorschriften ("interner TÜV")
Jede Anlage wird dieser Sicherheitsinspektion alle 5 Jahre unterzogen
Pro Tag prüfst du 2-3 Anlagen und planst deine Routen vollkommen selbstständig
Während der Inspektion führst du begleitend die komplette Wartung der Aufzugsanlage durch
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, bei der Behebung von besonders komplexen Fehlern als Troubleshooter tätig zu sein
Es erwartet dich ein breit aufgestelltes Serviceportfolio mit verschiedenen Aufzugsmodellen und -herstellern
Zuverlässige Dokumentation der erfolgten Inspektionen und deren festgestellten Abweichungen/Mängel

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine technische Ausbildung in der Fachrichtung Elektrotechnik, idealerweise mit der Weiterqualifizierung zum Techniker oder Meister (m/w/d) zeichnet dich aus
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche als Monteur oder Servicetechniker (m/w/d) und idealerweise Erfahrungen im Bereich Aufzugsneuanlagen
Gute MS Office-Kenntnisse runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Ausbildung Elektroniker*in (m/w/d) für Betriebstechnik in Stuttgart ab 01.08.2026 (Stuttgart, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 86488

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Ausbildung Elektroniker*in (m/w/d) für Betriebstechnik in Stuttgart ab 01.08.2026

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie 30 Urlaubstage
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Im Rahmen deiner Ausbildung erhältst du eine individuelle, persönliche Betreuung sowie eine fundierte Einarbeitung und wirst gezielt in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Nach Abschluss der Berufsausbildung bieten wir dir spannende Einstiegsmöglichkeiten, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Ausbildungskoordinatorin Rebecca - Die Frau, der die Azubis vertrauen (Video: https://bit.ly/4mitWVw / Audio: https://bit.ly/4o92fQZ)

Blick hinter die Kulissen - Gemeinsam nach oben mit der Ausbildung bei Schindler: https://bit.ly/4lScTtH

Was dich bei uns erwarten wird:

Kennenlernen unserer Mitarbeitenden und Produkte
Aneignung theoretischer Kenntnisse zur Montage und Service von bzw. an Aufzügen und Anwendung in betrieblicher Praxis
Bauen von mechanischen, elektrischen, elektronischen und pneumatischen Komponenten
Montieren, Instandhalten und Warten von komplexen Systemen
Installieren von Steuerungssoftware und Vernetzung von Anlagen
Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Die Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik am Standort Stuttgart erfolgt in Kooperation mit der C. Haushahn GmbH & Co. KG und der Werner-Siemens-Schule in Stuttgart

Was dich ausmacht:

Erfolgreicher Schulabschluss sowie solides Grundwissen in den Fächern Mathematik und Physik, zudem sind wir offen für Studierende mit dem Wunsch nach Umorientierung
Idealerweise erste Erfahrungen aus einem Praktikum in ähnlichem Betrieb mit technischem Hintergrund
Führerschein der Klasse B von Vorteil
Begeisterung für Aufzüge und Digitalisierung
Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Experimentierfreudigkeit
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Verkäufer für Aufzüge - Existing Installations & Modernisierungen (w/m/d) - Salzburg (Salzburg, Österreich, AT)

Standort: Salzburg, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 88130

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest Du an wichtigen Aufgaben, die die Lebensqualität aller verbessern und Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger gestalten. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und legen dabei großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Du gestaltest die Zukunft aktiv mit und führst unser Erbe fort, das schon 1874 seinen Anfang nahm.

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

Verkäufer für Aufzüge - Existing Installations & Modernisierungen (w/m/d) - Salzburg

Was Dich bei uns erwarten wird:

Aktiver Verkauf von Wartungsverträgen, Reparaturen und Modernisierungen
Ausarbeitung von Offerten, Führung von Angebotsgesprächen und Vertragsverhandlungen mit dem Kunden bis hin zum Vertragsabschluss
Abschluss der Kaufverträge inklusive kaufmännischer und rechtlicher Prüfung der Verträge
Pflege und Dokumentation des Verkaufsprozesses in den SAP-Systemen
Aufbau und Pflege eines starken Kundennetzwerkes mit starker Präsenz beim Kunden

Was Dich ausmacht:

Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, Uni/FH) mit gutem technischen Grundverständnis
Mehrjährige Erfahrung (3+ Jahre) im direkten Kundenkontakt (Verkaufsberatung, Kundenbetreuung, Vertragsverhandlungen, etc.)
Mehrjährige Erfahrung (3+ Jahre) im Verkauf von technischen Produkten und Dienstleistungen
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office sowie SAP

Das Gehalt entspricht der jeweiligen Einstufung laut Kollektivvertrag für die metalltechnische Industrie und liegt bei mindestens EUR 5.267,97 brutto/Monat auf Vollzeitbasis (All-in-Vertrag) zuzüglich einer sehr attraktiven leistungsbezogenen Prämie und Dienstwagen mit Privatnutzungsmöglichkeit. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Zahlreiche Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten - Talente Programme und Perspektiven eines internationalen Konzerns
Attraktive Bezahlung & Corporate Benefits – KV der metalltechnischen Industrie und Nachlässe bei Top-Anbietern
Work-Life-Balance & Wohlbefinden – Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagementprogramm und Teilnahme an sportliche Events als Schindler Team
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Aufzugsmonteur-Lehrling (Elektrotechnik (Anlagen- und Betriebstechnik) w/m/d ab Sept. 26 - Linz (Oberösterreich, Österreich, AT)

Standort: Oberösterreich, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 79205

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

Aufzugsmonteur-Lehrling (Elektrotechnik (Anlagen- und Betriebstechnik) w/m/d ab Sept. 26 - Linz

Was Dich bei uns erwarten wird:

Wir zeigen Dir, wie Aufzüge und Fahrtreppen montiert, fertiggestellt und in Betrieb genommen werden
Du lernst, wie Störungen behoben und Wartungen durchgeführt werden
Du arbeitest an den unterschiedlichsten Anlagen in deiner Region
Du lernst alles über unsere Sicherheitsregeln, technische Richtlinien, Normen und Gesetze
Bei uns und unseren Ausbildungspartnern lernst Du alles zum Thema Elektrotechnik
Nach der 3,5-jährigen Ausbildung und positiver LAP bist Du bereit, als zertifizierte/r Monteur:in für Aufzüge oder Fahrtreppen selbständig gemäß den Anforderungen unserer Kunden Anlagen zu installieren, zu reparieren und in Betrieb zu nehmen.

Was Dich ausmacht:

Verantwortungsbewusstsein
Zuverlässigkeit
Pünktlichkeit
Handwerkliches Geschick
Begeisterung für Technik
Keine Scheu vor Höhe – bei uns geht’s hoch hinaus!

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Überdurchschnittlich hohes monatliches Lehrlingseinkommen - (1. LJ € 1.071,-- brutto) und zusätzliche Zulagen in der praktischen Tätigkeit
Leistungsprämien - für ausgezeichnete Schulleistungen und Lehrabschluss
Führerschein B – bei positivem Lehrabschluss
Essenzuschuss
Persönliche Ausstattung - mit iPhone, Kleidung und Werkzeug
Eine ausgezeichnete theoretische wie praktische Ausbildung inkl. Deinem eigenen Lehrlingspatenteam
Übergreifende Ausbildung - Lehrwerkstätte und Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes
Weiterentwicklung - Persönlichkeitsentwickelnde Trainings über die gesamte Lehrzeit
Corporate Benefits – Vielzahl von Nachlässen bei Top-Anbietern
Stay fit & healthy – umfassendes Gesundheitsmanagement Programm
Hohe Work-Life-Balance – genieße eine zusätzliche Urlaubswoche über unsere Einarbeitungsregelung

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Aufzugsmonteur-Lehrling (Elektrotechnik (Anlagen- und Betriebstechnik) w/m/d ab Sept. 26 - Graz (Graz, Österreich, AT)

Standort: Graz, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 79210

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

Aufzugsmonteur-Lehrling (Elektrotechnik (Anlagen- und Betriebstechnik) w/m/d ab Sept. 26 - Graz

Was Dich bei uns erwarten wird:

Wir zeigen Dir, wie Aufzüge und Fahrtreppen montiert, fertiggestellt und in Betrieb genommen werden
Du lernst, wie Störungen behoben und Wartungen durchgeführt werden
Du arbeitest an den unterschiedlichsten Anlagen in deiner Region
Du lernst alles über unsere Sicherheitsregeln, technische Richtlinien, Normen und Gesetze
Bei uns und unseren Ausbildungspartnern lernst Du alles zum Thema Elektrotechnik
Nach der 3,5-jährigen Ausbildung und positiver LAP bist Du bereit, als zertifizierte/r Monteur:in für Aufzüge oder Fahrtreppen selbständig gemäß den Anforderungen unserer Kunden Anlagen zu installieren, zu reparieren und in Betrieb zu nehmen

Was Dich ausmacht:

Verantwortungsbewusstsein
Zuverlässigkeit
Pünktlichkeit
Handwerkliches Geschick
Begeisterung für Technik
Keine Scheu vor Höhe – bei uns geht’s hoch hinaus!

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Überdurchschnittlich hohes monatliches Lehrlingseinkommen - (1. LJ € 1.071,-- brutto) und zusätzliche Zulagen in der praktischen Tätigkeit
Leistungsprämien - für ausgezeichnete Schulleistungen und Lehrabschluss
Führerschein B – bei positivem Lehrabschluss
Essenzuschuss
Persönliche Ausstattung - mit iPhone, Kleidung und Werkzeug
Eine ausgezeichnete theoretische wie praktische Ausbildung inkl. Deinem eigenen Lehrlingspatenteam
Übergreifende Ausbildung - Lehrwerkstätte und Ausbildung im Rahmen eines Ausbildungsverbundes
Weiterentwicklung - Persönlichkeitsentwickelnde Trainings über die gesamte Lehrzeit
Corporate Benefits – Vielzahl von Nachlässen bei Top-Anbietern
Stay fit & healthy – umfassendes Gesundheitsmanagement Programm
Hohe Work-Life-Balance – genieße eine zusätzliche Urlaubswoche über unsere Einarbeitungsregelung

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

HR Service Specialist - (w/m/d) 34 Wochenstunden - Wien (Wien, Österreich, AT)

Standort: Wien, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 88230

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest Du an wichtigen Aufgaben, die die Lebensqualität aller verbessern und Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger gestalten. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und legen dabei großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Du gestaltest die Zukunft aktiv mit und führst unser Erbe fort, das schon 1874 seinen Anfang nahm.

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

HR Service Specialist - (w/m/d) 34 Wochenstunden - Wien

Was Dich bei uns erwarten wird:

Systemschnittstellen-Koordination (Verantwortung für hohe HR-Datenqualität in komplexen Systemlandschaften, wie zum Beispiel Personalstammdaten bei Eintritten, Austritten, Funktionswechseln etc.)
Mitarbeit in der Zeitwirtschaft für Angestellte und Arbeiter (z.B.: Abwesenheitsmanagement, individuelle Zeitmodelle)
Eigenständige Erstellung von Auswertungen und Analysen, sowie Plausibilitätsüberprüfungen für Führungskräfte anderer Abteilungen und die Geschäftsleitung
Durchführung der Reisekostenfreigabe
Mitarbeit bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung (z.B.: Lenkererhebungen, Einmalprämien, etc.)
Korrespondenz mit Behörden
Erstellung und Optimierung von bestehenden Prozessen und Richtlinien
Verwaltung von digitalen Personalakten

Was Dich ausmacht:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/HLW mind. Matura) und einschlägige Berufserfahrung (3+ Jahre) im Controlling oder im Bereich HR Analytics
ODER
abgeschlossenes / laufendes Studium (z.B.: Controlling, HR-Management o.ä.) und mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder im Bereich HR Analytics
Erfahrung mit SuccessFactors Employee Central
SAP HCM-Kenntnisse
Erfahrung mit dem DPW-Zeitmodul
Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel, Word)
Grundkenntnisse der Personalverrechnung bzw. Zeitwirtschaft von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Genauigkeit, sowie Zahlen- und Prozessaffinität
Problemlösungskompetenz
Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Serviceorientierung & Kommunikationsstärke
Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Das Gehalt entspricht der jeweiligen Einstufung laut Kollektivvertrag für die metalltechnische Industrie und liegt bei mindestens EUR 3.396,21 brutto/Monat auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Zahlreiche Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten - Talente Programme und Perspektiven eines internationalen Konzerns
Attraktive Bezahlung & Corporate Benefits – KV der metalltechnischen Industrie und Nachlässe bei Top-Anbietern
Work-Life-Balance & Wohlbefinden – Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagementprogramm und Teilnahme an sportliche Events als Schindler Team
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Onderhoudstechnieker Antwerpen (Zwijndrecht, Belgium, BE)

Location: Zwijndrecht, Belgium, België
Job ID: 82856

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

Sinds 1874 biedt Schindler innovatieve mobiliteitsoplossingen aan, met een trotse reputatie voor het verbeteren van niet alleen gebouwen, maar ook het welzijn van iedereen die erin woont en werkt. Mensen, passie en innovatie zijn de pijlers van ons succes als leiders in onze sector.

Heb jij het talent, de ambitie en de visie om de wereld van morgen te verbeteren? Vervoeg onze 700 medewerkers in Belux en help ons Schindler Belux naar het volgend niveau te tillen. Geïnspireerd door de visie om voor zijn klanten de beste dienstverlener in de sector te zijn, zal Schindler ook in de toekomst innovatieve en gebruiksvriendelijke mobiliteitsoplossingen ontwikkelen en deze aan de wereldmarkt leveren. Als toonaangevende werkgever in de liftindustrie zijn wij op zoek naar mensen die uitzonderlijke waarde creëren voor onze klanten.

Join us as a

Onderhoudstechnieker Antwerpen

We Elevate... Your Responsibilities

Ken je ons nog niet? Schindler is een internationaal bedrijf dat liften maakt, installeert, onderhoudt en moderniseert ️. Je hebt onze installaties vast wel al gezien of gebruikt. Je vindt ze in allerlei soorten gebouwen. Denk maar aan stations, shopping centra, de Luchthaven van Zaventem of misschien zelfs het appartementsgebouw waar je woont!

We zijn op zoek naar een onderhoudstechnieker voor onze liften in het Antwerpse. Je zal verantwoordelijk zijn voor je eigen liftenpark in jouw regio:

Je voert het onderhoud van onze liften uit.
Je lost kleine herstellingen op.
Je leert liften depanneren.
Je krijgt zelfstandigheid in het plannen van afspraken met klanten.

We Elevate... Your Best Self

Wie zoeken we?

We zoeken iemand met de motivatie om de beste kwaliteit te leveren voor onze klanten.

Je bent klantgericht
Je hebt een basis elektromechanica. Je kan een elektriciteitsplan lezen.
Je bent leergierig
Je bent verantwoordelijk en kan zelfstandig werken.

Nog geen ervaring in de liftensector? Geen zorgen, wij leiden je op! Bij je start krijg je zo’n 3 maandag opleiding. Deze opleiding gaat deels door op het veld maar ook binnen ons eigen training center.

We Elevate... You

Can You Elevate Us?

Maak deel uit van een gedreven organisatie waar high performance medewerkers met elkaar verbindt en een vitaal onderdeel is van het behalen van sterke bedrijfsresultaten. Stuur ons jouw cv en motivatiebrief. Heb je nog vragen? Aarzel niet om ons te contacteren! Hannah RADOMIAK, (+32) 496560582

www.schindler.com

Bij Schindler Group hechten we veel waarde aan inclusiviteit en diversiteit en garanderen we 'gelijke kansen voor iedereen. We maken ons er hard voor dat we iedere kandidaat voor een functie hetzelfde behandelen en kijken daarbij niet naar leeftijd, afkomst, etniciteit, kleur, religie, lidmaatschap van een vakbond, gender, genderidentiteit, seksuele voorkeur, burgerlijke staat, nationaliteit, genetica, gezondheid of handicaps.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Onderhoudstechnieker regio Leuven (Zwijndrecht, Belgium, BE)

Location: Zwijndrecht, Belgium, België
Job ID: 75914

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

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Service Technician

We Elevate... Your Responsibilities

Wij zijn op zoek naar een Service Technieker voor regio Leuven! Als Service Technieker bij Schindler ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van een park aan liften binnen jouw regio. Daarbij sta je in voor groot en klein onderhoud, kleine reparaties en depannages.

Nog geen ervarings als lifttechnieker? Geen probleem! Wij voorzien een startopleiding van drie maanden.

We Elevate... Your Best Self

Meer dan jouw ervaring is het je teamspirit en motivatie die het verschil maakt!

Ben je klantgericht, een echte probleemoplosser en is veiligheid uiterst belangrijk voor jou?
Wil je blijven leren en jezelf ontwikkelen? Dan ben je bij Schindler aan het juiste adres!
Heb je reeds een basiskennis in electromechanica? Dan is dat alvast een plus! We bieden ook een opleidingsprogramma om deze kennis bij te brengen!

Aarzel niet en solliciteer nu! Wij kijken ernaar uit om kennis te maken.

We Elevate... You

Wat mag je verwachten?

Opleiding – We beschikken over ons eigen trainingscenter. Heb je zin om te leren en ben je gemotiveerd om onze sector te leren kennen? Dan hebben we de middelen in huis om je om te scholen tot een echte kenner!
Stabiliteit & doorgroeimogelijkheden – Schindler werrd al meer dan 150 jaar geleden opgericht. Ook jij staat trouwens niet stil! We zijn jouw grootste fan en stimuleren groei in onze organisatie. Niet alleen door onze talenten programma’s maar ook door het ontwikkelen van die vaardigheden die jij belangrijk vindt.
Aantrekkelijk loonpakket – boven op je nettoloon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, hospitalisatie- en groepsverzekering, iPhone en abonnement alsook maaltijdcheques.

Herstellingstechnieker regio Limburg (Zwijndrecht, Belgium, BE)

Location: Zwijndrecht, Belgium, België
Job ID: 86012

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

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Herstellingstechnieker regio Limburg

We Elevate... Your Responsibilities

Schindler zoekt een herstellingstechnieker voor regio Antwerpen!

Ken je ons nog niet? Schindler is een internationaal bedrijf dat liften maakt, installeert, onderhoudt en moderniseert️. Je hebt onze installaties vast wel al gezien of gebruikt. Je vindt ze in allerlei soorten gebouwen. Denk maar aan stations, shopping centra, de Luchthaven van Zaventem of misschien zelfs het appartementsgebouw waar je woont!

We zijn op zoek naar een herstellingstechnieker voor onze liften in het Antwerpse. Hierbij sta je in voor zowel kleine als grote herstellingen. Dit kan variëren van een probleem met de motor, rechtstellen van de deuren, vervangen van kleinere onderdelen. Afhankelijk van wat de herstelling inhoudt, voer je dit allen of met twee uit.

We Elevate... Your Best Self

We zoeken iemand met de motivatie om de beste kwaliteit te leveren voor onze klanten.

Je bent klantgericht
Je hebt een basis elektromechanica. Je kan een elektriciteitsplan lezen.
Je bent leergierig
Je bent verantwoordelijk en kan zelfstandig werken.
Veiligheid is voor je jou een topprioriteit.
Je beschikt over een rijbewijs B.

We Elevate... You

Can You Elevate Us?

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Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Business Developer Modernisaties (Vosselaar, Belgium, BE)

Location: Vosselaar, Belgium, België
Job ID: 86819

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

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Business Developer Modernisaties

We Elevate... Your Responsibilities

Voor ons zusterbedrijf Lift-it zijn we actief op zoek naar een Business Developer voor onze modernisatieprojecten.

Maar eerst… Wie zijn we? Lift-it NV is een bedrijf met meer dan 30 jaar ervaring in het installeren, onderhouden en herstellen van personenliften, huisliften, autoliften en goederenliften. Door de jaren heen zijn wij de grootste regionale speler geworden op de residentiele markt. Daarnaast zijn we een zusterbedrijf van de internationale groep Schindler. Ons kantoor is gelegen te Vosselaar.

Wat houdt de job in?

Voor ons Sales departement zijn we op zoek naar een Business Developer voor regio Antwerpen – Limburg – Deel van Vlaams-Brabant. Jij zal deel uitmaken van het team dat instaat voor de verkoop van modernisatieprojecten voor liften. Binnen het team Verkoop Modernisaties zal jij verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de moderisatieprojecten het merk Lift-it

Samen met de klant identificeer je de technische behoeften en stel je een geschikte oplossing voor. Als Business Developer Modernisatie beheer je onze bestaande klanten en help je hen verder met vragen omtrent modernisatie, vervanging of conformiteitswerken. Daarnaast hunt je actief naar nieuwe klanten om ons portfolio uit te breiden.

Je takenpakket omvat:

Het uitbreiden van ons huidig portfolio door het actief op zoek gaan naar nieuwe leads en klanten.
Beheren van ons huidige klantenportefeuille en fungeren als aanspreekpunt omtrent modernisaties.
Je analyseert de huidige installaties, maakt opmetingen en bekijkt de verschillende mogelijke opties met de klant. Vanuit jouw technisch expertise kan je hen een correct advies geven.
Vanuit deze informatie stel je een offerte op, die je met de klant kan bespreken. Doorheen het project vorm je voor hen ook het aanspreekpunt.
Je volgt het verdere project op zowel op commercieel als financieel vlak. Hiervoor sta je in nauw contact met verschillende interne stake holders.
Je documenteert het project in ons CRM-systeem en zorgt dat de info in het systeem up to date blijft..

We Elevate... Your Best Self

Je hebt een commerciële mindset en hebt ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie
Je bent technisch aangelegd en hebt ervaring als technical sales
Je bent benieuwd naar de liftensector en wil hier graag in bijleren. Ervaring in de liftensector is een plus.
Je bent een gedreven, flexibel en klantgericht persoon, kortom een echte doorzetter.
Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels, kennos van het Frans is een plus

We Elevate... You

Opleiding – Lift-it maakt deel uit van de groep Schindler. We beschikken over ons eigen trainingscenter. Nog geen kennis van onze sector maar heb je zin om te leren? Dan hebben we de middelen in huis om je om te scholen tot een echte kenner!
Stabiliteit & doorgroeimogelijkheden –De Schindler Group bestaat al 150 jaar. Ook jij staat trouwens niet stil! We zijn jouw grootste fan en stimuleren groei in onze organisatie. Niet alleen door onze talenten programma’s maar ook door het ontwikkelen van die vaardigheden die jij belangrijk vindt.
Verwelkomende cultuur – Je komt terecht in een bedrijf met een informele bedrijfscultuur waar werknemers entraal staan, gedreven door passie voor onze sector.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op je brutoloon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met laadkaart, iPhone en abonnement en maaltijdcheques.

Can You Elevate Us?

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Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Kwaliteits- en veiligheidsinspecteur (Vosselaar, Belgium, BE)

Location: Vosselaar, Belgium, België
Job ID: 86920

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

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Kwaliteits- en veiligheidsinspecteur

We Elevate... Your Responsibilities

Voor ons zusterbedrijf Lift-it zijn we actief op zoek naar een kwaliteits- en veiligheidsinspecteur

Maar eerst... Wie zijn we?

Lift-it NV is een bedrijf met meer dan 30 jaar ervaring in het installeren, onderhouden en herstellen van personenliften, huisliften, autoliften en goederenliften. Door de jaren heen zijn wij de grootste regionale speler geworden op de residentiele markt. Daarnaast zijn we een zusterbedrijf van de internationale groep Schindler. Ons kantoor is gelegen te Vosselaar.

Jouw taken:

Als kwaliteits- en veiligheidsinspecteur ben je verantwoordelijk voor het testen controleren van onze liften op diverse parameters. Je zal verantwoordelijk zijn voor ons liftenpark in Limburg en Vlaams-Brabant. Na je inspectie kan je een advies geven over geconstateerde veiligheidsrelevante non-conformiteit.

Inspecteren van installaties en het generen van een reparatieverzoek.
Verwerken van je vaststellingen in ons systeem.
Coacht de serviceteams tijdens het inspectieproces en vlot communiceren naar alle stakeholders over de vastgestelde herstellingen.
Je bent het boegbeeld van onze veiligheid en kwaliteit.
Je werkt nauw samen met je collega’s en onze techniekers om een zo optimale installatie te garanderen.

We Elevate... Your Best Self

Ervaring in de liftensector.
Veiligheid is een topprioriteit voor jou.
Je bent kritisch ingesteld.
Kwalitatief werk is belangrijk voor jou.
Nederlands met een goede kennis van Frans, of interesse om zich bij te scholen.

We Elevate... You

Opleiding – Wist je dat we beschikken over ons eigen trainingscentrum. We hebben dus alle middelen in huis om jou nog verder op te leiden tot een echte expert!

Stabiliteit & doorgroeimogelijkheden – Wist je dat we deel uitmaken van de Schindler Group, die al meer dan 150 jaar geleden is opgericht? Ook jij staat trouwens niet stil! We zijn jouw grootste fan en stimulern groei in onze organisatie.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op je brutoloon krijg je extralegale voordelen zoals een elektrische bedrijfswagen met oplaadkaart en oplaadpaal indien mogelijk, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, iPhone en abonnement alsook maaltijdcheques.
Informele bedrijfscultuur – Bij Schindler kom je terecht in een team met toffe collega’s waar je als persoon gekend bent. Voor ons ben je geen nummer. Je kan rekenen op persoonlijke opvolging.

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Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Senior Business Developer (Vosselaar, Belgium, BE)

Location: Vosselaar, Belgium, België
Job ID: 86818

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

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Senior Business Developer

We Elevate... Your Responsibilities

Je zal deel uitmaken van het departement dat instaat voor onderhoud en reparaties voor onze liften. Jij zal de klantenportefeuille in de regio Antwerpen – Limburg – Vlaams-Brabant uitbreiden en beheren. Jouw rol is om ervoor te zorgen dat de commerciële doelstellingen binnen deze regio worden bereikt en ontwikkeld. Daarvoor zal je regelmatig op de baan zijn om bestaande klanten te bezoeken of nieuwe klanten te zoeken. Wanneer je op kantoor werkt, kan je jouw directe collega's terugvinden in ons regionaal kantoor in Wilrijk.

Jouw taken:

Je beheert een klantenportefeuille en gaat actief op zoek naar nieuwe klanten.
Je stelt offerte- en orderrevisies op.
Definiëren, implementeren en bewaken van het verkoopactieplan om de gestelde doelen te bereiken.
Je onderhoud goede zakelijke relaties om de reparatie-inkomsten te maximaliseren.
Je vraagt analyses aan om een concurrerend voorstel op te stellen (binnen de richtlijnen van Schindler) en je reageert op aanbestedingsdocumenten.

We Elevate... Your Best Self

Je hebt ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie
Je krijgt een kick van het hunten naar nieuwe klanten.
Je bent commercieel ingesteld.
Je bent een doorzetter en doet er alles aan om je doelen te halen.
Je hecht veel belang aan goede communicatie.
Je bent flexibel en stressbestendig.
Je bent niet bang om initiatief te nemen
Je spreekt Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels.

We Elevate... You

We bieden een opportuniteit aan binnen een snelgroeiend, internationaal bedrijf dat doorgroei stimuleert.

Je komt terecht in een prettige omgeving met een informele en open bedrijfscultuur. We bieden een hybride

werkregeling aan.

Om je werk goed te kunnen doen, bieden we een aantrekkelijk salarispakket met secundaire

arbeidsvoorwaarden zoals groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een elektrische

wagen met laadpaal.

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Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Endabnehmer*in (m/w/d) für Aufzüge im Rhein-Main-Gebiet (Darmstadt, Hessen, DE)

Standort: Darmstadt, Hessen, Deutschland
ID: 84476

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Die Darmstädter Aufzugtechnik GmbH wurde im Jahr 2007 gegründet und besteht aus einem kompetenten Team mit über 40 Jahren Erfahrungen im Aufzugbau. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Darmstadt. Kunden aus Industrie und Handel, sozialen Einrichtungen sowie Privatpersonen setzen auf die Kompetenz und langjährige Erfahrung unseres Unternehmens. Seit der Firmengründung haben wir über 500 Aufzüge im Rhein-Main-Gebiet gebaut, modernisiert oder in Wartung. Dabei steht Fachkompetenz, moderne Technik, Zuverlässigkeit sowie Qualität zu einem fairen Preis an erster Stelle.

Werde ein Teil unseres Teams als

Endabnehmer*in (m/w/d) für Aufzüge im Rhein-Main-Gebiet

Deine Vorteile im Überblick:

Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir Ihnen eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Entwicklungschancen: Sie starten mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und werden von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
Firmenwagen: Wir überlassen Ihnen den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Familienfreundlichkeit: Wir ermöglichen Ihnen, Ihr Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub in Einklang zu bringen
Gesundheit: Die Auszeichnung „Corporate Health Award Exzellenz“ zeigt, dass uns Ihre Gesundheit wichtig ist – Profitieren Sie von vielerlei Maßnahmen für die mentale und körperliche Gesundheit zur Gesundheitsprävention, Kooperationen mit Fitnessstudios sowie firmeninternen Sportevents
Soziales: Wir bieten Ihnen unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Corporate Benefits: Profitieren Sie von diversen Mitarbeiterrabatten bei namhaften Anbietern, zum Beispiel für Technik, Reisen, Versicherungen u.v.m.
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben“ unsere Werte – Ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Endabnahmen an Aufzügen und die Bewertung der dabei aufgetretenen Mängel
Leitung der Inbetriebnahmen komplexer Anlagen
Fehlersuche unter Anwendung technischer Tools (z. B. Cadi, Terminal)
Unterstützung unserer Servicetechniker und Monteure (m/w/d)
Dokumentation und verfassen von Zustands- und Arbeitsberichten für Kunden
Bei Bedarf Durchführung von technischen Schulungen

Was dich ausmacht:

Technische Ausbildung in der Fachrichtung Elektrotechnik, evtl. mit der Weiterqualifizierung zum Techniker oder Meister (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche als Monteur und/oder Servicetechniker (m/w/d) und idealerweise Erfahrungen im Bereich Aufzugsneuanlagen
Gute MS Office-Kenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch
Reisebereitschaft sowie einen Führerschein (B oder Klasse 3)
Ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Planvolles, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Denken und Handeln

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamDarmstädterAufzugtechnik!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Darmstädter Aufzugtechnik GmbH, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.darmstaedter-aufzugtechnik.de/

Darmstädter Aufzugtechnik GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Otto-Röhm-Straße 84
64293 Darmstadt

Auszubildender (m/w/d) als Mechatroniker für Aufzugsanlagen im Bereich Neuss, Düsseldorf, Köln (Neuss, Nordrhein-Westfalen, DE)

Standort: Neuss, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 87288

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Auszubildender (m/w/d) als Mechatroniker für Aufzugsanlagen im Bereich Neuss, Düsseldorf, Köln

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktive Ausbildungsvergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse bei Montagetätigkeit & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Du erlernst die Montage und Modernisierung von Aufzügen und bekommst umfangreiche Einblicke in die abwechslungsreiche Arbeit als Monteur (m/w/d)
Direkt vor Ort auf der Baustelle bist Du in abschließende Montagearbeiten sowie die Inbetriebnahme und Instandhaltung von Aufzügen eingebunden
Praktische und theoretische Inhalte, die wir Dir sowohl „vor Ort" als auch in der Lehrwerkstatt unseres Ausbildungspartners vermitteln
Modernes technisches Equipment, mit dem Du frühzeitig die Technologie und Kommunikationsmöglichkeiten des Unternehmens kennenlernst
Bereits im ersten Ausbildungsjahr begleitest Du erfahrene Monteure und Dir werden die Kenntnisse an abwechselnden Standorten unserer Aufzugsanlagen vermittelt
Realistische und wohnortnahe Übernahmechancen

Was dich ausmacht:

Ein qualifizierter mittlerer Schulabschluss
Idealerweise konntest Du schon einmal ein Praktikum in einem ähnlichen Betrieb mit technischem Hintergrund absolvieren
Als zukünftiger Mechatroniker (m/w/d) bist Du experimentierfreudig und interessierst Dich für technische Zusammenhänge und die Elektrotechnik
Du bist feinmotorisch begabt und arbeitest gründlich, exakt und sorgfältig

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bleibe weiterhin Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bleibe ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Ilona Davidovic, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 2131295218 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Ausbildung Mechatroniker*in (m/w/d) in München ab 01.09.2026 (München, Bayern, DE)

Standort: München, Bayern, Deutschland
ID: 86548

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Ausbildung Mechatroniker*in (m/w/d) in München ab 01.09.2026

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie 30 Urlaubstage
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Im Rahmen deiner Ausbildung erhältst du eine individuelle, persönliche Betreuung sowie eine fundierte Einarbeitung und wirst gezielt in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Nach Abschluss der Berufsausbildung bieten wir dir spannende Einstiegsmöglichkeiten, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Ausbildungskoordinatorin Rebecca - Die Frau, der die Azubis vertrauen (Video: https://bit.ly/4mitWVw / Audio: https://bit.ly/4o92fQZ)

Blick hinter die Kulissen - Gemeinsam nach oben mit der Ausbildung bei Schindler: https://bit.ly/4lScTtH

Was dich bei uns erwarten wird:

Kennenlernen unserer Mitarbeitenden und Produkte
Aneignung theoretischer Kenntnisse zur Montage und Service von bzw. an Aufzügen und Anwendung in betrieblicher Praxis
Bauen von mechanischen, elektrischen, elektronischen und pneumatischen Komponenten
Montieren, Instandhalten und Warten von komplexen Systemen
Installieren von Steuerungssoftware und Vernetzung von Anlagen
Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Die Ausbildung erfolgt in Kooperation mit der Siemens AG

Was dich ausmacht:

Erfolgreicher Schulabschluss sowie solides Grundwissen in den Fächern Mathematik und Physik, zudem sind wir offen für Studierende mit dem Wunsch nach Umorientierung
Idealerweise erste Erfahrungen aus einem Praktikum in ähnlichem Betrieb mit technischem Hintergrund
Führerschein der Klasse B von Vorteil
Begeisterung für Aufzüge und Digitalisierung
Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Experimentierfreudigkeit
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Projektleiter*in (m/w/d) Fahrtreppen im Raum Bayern (München, Bayern, DE)

Standort: München, Bayern, Deutschland
ID: 88484

We Elevate... Lebensqualität

Public Transport ist eine Einheit der Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH. Sie ist vom Angebot bis zur Übergabe der beste Partner für Kunden im Bereich der Fördertechnik (Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige) in der Umsetzung von Infrastruktur-, Groß- und Sonderprojekten.

Werde ein Teil von Schindler als

Projektleiter*in (m/w/d) Fahrtreppen im Raum Bayern

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall)
30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig

Was dich bei uns erwarten wird:

Wir freuen uns über Verstärkung für unser Team Public Transport. Neben Großprojekten für die Deutsche Bahn wickeln wir deutschlandweit namhafte Großprojekte ab, wie beispielsweise das Estrel in Berlin, den Bahnhof Stuttgart 21, die Elbtower in Hamburg oder den Olympia Turm in München. Wir von Public Transport sind die Spezialisten, wenn es um die professionelle Abwicklung von Großprojekten geht. Wir können „hoch“, „tief“ „breit, „lang“, „klein“, „schwer“ und „ausgefallen“. Du möchtest zu unserem Erfolg beitragen? Bewirb dich jetzt! Dich erwarten folgende Aufgaben:

Planung, Vorbereitung sowie Umsetzung von Projekten mit Großkunden mit Spezialisierung auf Verkehrsbetriebe
Abstimmung der Projektablaufplanung mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern
Sicherstellung einer termin- und kostengerechten Auftragsabwicklung
Behandlung von Kundenwünschen und -reklamationen sowie Störfaktoren auf Baustellen
Verantwortung für den kaufmännischen Abschluss inkl. Nachtragsmanagement
Durchführung von Verhandlungen mit Auftraggebern sowie der Vergabe von Leistungen

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/Meister/Ingenieur (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als Projekt- / Bauleiter in der Aufzugs- oder Fahrtreppentechnik, alternativ in der Baubranche (Hochbau, Tiefbau, konstruktiver Ingenieurbau)
Gute Kenntnisse der VOB/B
Bereitschaft zu erhöhter Reisetätigkeit zu den Baustellen in akzeptabler Entfernung von deinem Wohnort
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
Sichere MS Office- und SAP-Kenntnisse
Hohes Maß an Planungs- und Organisationskompetenz
Kundenorientierung, Verhandlungssicherheit und Teamfähigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, Public Transport (Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH), gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Monteur*in (m/w/d) Fahrtreppen im Raum Bayern / Süddeutschland (München, Bayern, DE)

Standort: Deutschland
ID: 87285

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Monteur*in (m/w/d) Fahrtreppen im Raum Bayern / Süddeutschland

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall)
30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig

Unsere Monteurin Johanna über die Vielfalt ihrer Aufgaben (Video: http://bit.ly/4ogtRDD / Audio: https://bit.ly/4m4MuJo )

Was dich bei uns erwarten wird:

Wir freuen uns über Verstärkung für unser Montageteam Public Transport. Neben Großprojekten für die DeutscheBahn wickeln wir deutschlandweit namhafte Großprojekte ab, wie beispielsweise das Estrel in Berlin, den BahnhofStuttgart 21, die Elbtower in Hamburg oder den Olympia Turm in München. Wir von Public Transport sind dieSpezialisten, wenn es um die professionelle Abwicklung von Großprojekten geht. Wir können „hoch“, „tief“ „breit,„lang“, „klein“, „schwer“ und „ausgefallen“. Du hast Lust auf Großprojekte und die Verantwortung für den Erfolg aufder Baustelle zu übernehmen? Deine Aufgaben umfassen insbesondere:

Sicherstellung professioneller, qualitativ einwandfreier und termingerechter Montage von technisch anspruchsvollen Neuanlagen- sowie Modernisierungsprojekte für Fahrtreppen
Proaktive Koordination aller Baustellentätigkeiten, Teilnahme an Baubesprechungen sowie Koordination mit anderen Gewerken
Organisation, Überwachung und fachliche Unterstützung von Montagen durch Nachunternehmer
Eigenständige Inbetriebsetzung der Fahrtreppen, Fehlersuche und Diagnose
Sicherstellung und Koordination relevanter Arbeitssicherheitsthemen
Aktive Begleitung von Gebäudetests in der Anlaufphase des Anlagenbetriebs
Planung und Durchführung der Endabnahmen sowie Begleitung der Übergabe an Kunden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung als Monteur (m/w/d) in der Aufzugsbranche oder als Fahrtreppenmonteur (m/w/d)
Besitz eines gültigen Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Deutschlandweite Reisebereitschaft ist von Vorteil
Ausgeprägte Kundenorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Gute Kenntnisse im Lesen von technischen Zeichnungen und Stromlaufplänen
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, Public Transport (Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH), gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Obermonteur*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Augsburg/München (München, Bayern, DE)

Standort: München, Bayern, Deutschland
ID: 85451

Werde ein Teil von Haushahn als

Obermonteur*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Augsburg/München

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4nZPBCW

Was dich bei uns erwarten wird:

Erfassen von technischen Aufmaßen neuer Aufträge
Eigenständige Durchführung von Werksabnahmen
Technische Vorbereitung der Anlagen für die Abnahme und Übergabe an den Kunden, in Absprache mit dem Vorgesetzten
Überwachung von Montagetätigkeiten, Termin- und Kostenkontrolle im elektronischen Planungstool
Schnittstelle zwischen Kunden, Nachunternehmern und dem Montagemeister auf der Baustelle
Vorbereitung und Planung von Baustellen in Vertretung des Montagemeisters

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im elektrotechnischen Umfeld
Vorerfahrungen in der Montage von Aufzügen sind von Vorteil
Sichere Kenntnisse im Lesen von Stromlaufplänen und technischen Zeichnungen
Führerschein (Klasse 3 oder B)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Garching bei München (München, Bayern, DE)

Standort: München, Bayern, Deutschland
ID: 85327

Werde ein Teil von Haushahn als

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Garching bei München

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird:

Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Service innerhalb eines regionalen Gebiets
Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Ein technisches Studium oder eine technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund zeichnet dich aus
Idealerweise hast du Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und idealerweise SAP-Kenntnisse runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Augsburg oder München (München, Bayern, DE)

Standort: München, Bayern, Deutschland
ID: 85198

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Die Berchtenbreiter GmbH ist seit 1991 mit ihren Aufzugkabinen und Ausstattungszubehör auf dem deutschen und teilweise auch europäischen Markt vertreten. Zu unseren Kunden dürfen wir führende, weltweit operierende Aufzughersteller zählen. In den beiden Werken in Rieblingen werden nach individuellen Kundenwünschen die unterschiedlichsten Kabinentypen konstruiert und produziert. Infolge der ausgezeichneten Resonanz unserer Kabinen und Kabinenzubehörs haben wir unsere Produktpalette auf angrenzende Baugruppen erweitert, für die wir in Verbindung mit unseren Kabinen oft die bessere Lösung, konstruiert und gefertigt nach individuellen Kundenwünschen, anbieten können. Qualität produzieren und sichern.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Augsburg oder München

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives und leistungsgerechtes Gehalt
Zeit zum Entspannen: 30 Tage Urlaub
Für den Fall der Fälle: betriebliche Unfallversicherung für Mitarbeiter
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Vermögensaufbau für die Zukunft - Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitkonto
Zusatzvergütungen und überdurchschnittliche Auslöse / Reisekosten
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Herausforderungen und Verantwortung
Hochinteressantes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
Herausfordernde Aufgaben mit eigenverantwortlichem Arbeitsbereich
Sicherer Arbeitsplatz, Festanstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Verschiedene Firmenevents sorgen für ordentlich Spaß mit den Kollegen

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamBerchtenbreiter!
Für weitere Fragen steht Dir Vladislav Hackenberg, Berchtenbreiter GmbH, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.berchtenbreiter-gmbh.de

Berchtenbreiter GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Mähderweg 1a
86637 Rieblingen

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsmodernisierung im Raum München (München, Bayern, DE)

Standort: München, Bayern, Deutschland
ID: 84238

Werde ein Teil von Haushahn als

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Aufzugsmodernisierung im Raum München

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub und Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Zusätzliche Zuschlagsmöglichkeiten durch leistungsabhängige Bonuszahlungen und Incentives
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Du bekommst von uns einen Laptop und ein Diensthandy
Vertreibe weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Wir kümmern uns um dich - du durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche Kurse unserer Vertriebsakademie, bis du vollständig eingearbeitet bist
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein starkes Team im Backoffice unterstützt
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird:

Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden vom ersten Kontakt über Vertragsverhandlungen, die Klärung aller technischen Fragen, bis zum Vertragsabschluss
Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen

Was dich ausmacht:

Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.)
Du verfügst über mind. 2-3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern, idealerweise in der Aufzugsbranche
Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) von Vorteil
Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Mitarbeiter*in (m/w/d) technisches Backoffice am Standort Großröhrsdorf bei Dresden (Dresden, Sachsen, DE)

Standort: Dresden, Sachsen, Deutschland
ID: 83325

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Die Aufzugteile BT GmbH wurde 2001 gegründet und hat ihren Sitz in der Region Dresden. Wir haben uns auf die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Aufzugsbausätzen für Aufzüge ohne Maschinenraum spezialisiert. Selbstverständlich passen wir dabei unsere Produktpalette regelmäßig an die aktuellen Marktanforderungen an. Inzwischen wurde unser Lieferprogramm um Sonderanlagen, Kabinen, Equipment und weitere Zusatzleistungen erweitert.

Werde ein Teil unseres Teams als

Mitarbeiter*in (m/w/d) technisches Backoffice am Standort Großröhrsdorf bei Dresden

Deine Vorteile im Überblick:

Arbeiten mit modernen Tools in einem innovationsgetriebenen Umfeld
Vielfältige Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles Arbeiten in Einklang zu bringen
Kollegiales Team und flache Hierarchien – bei uns zählt jede Stimme
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – wir fördern dich gezielt
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten – für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Erholungsurlaub sowie Urlaubs- und Jahresendgeld
Intensive Einarbeitung – auch in den technischen Abteilungen, damit du direkt durchstarten kannst
Individuelle Fortbildungsangebote, um deine beruflichen Ziele zu erreichen
Attraktive Zusatzleistungen: z. B. betriebliche Altersvorsorge, Familienservice, JobRad, Gesundheitsprävention
Jährliche Teamevents – Sommerfest, Weihnachtsfeier oder sportliche Highlights – wir feiern Erfolge gemeinsam

Was dich bei uns erwarten wird:

Du bist technikaffin, kommunikativ und würdest gerne bei der Konfiguration hochmoderner Aufzugsanlagen mitwirken?
Werde jetzt Teil unseres Teams und bring deine Fähigkeiten in spannende Projekte rund um seilelektrische Aufzüge und deren technische Auslegung ein.

Deine Aufgaben gestalten sich dabei wie folgt:

Technische Bearbeitung sowie Kalkulation kompletter Aufzugsanlagen mit Konfigurator & ERP-Systemen
Auslegung von Antrieben und Komponenten – effizient, präzise und normgerecht
Du bist die zentrale Ansprechperson für Vertrieb, Kunden und Qualität im Bereich der Standardprodukte
Prüfung von Kundenwünschen auf Normkonformität und Machbarkeit
Erstellung technischer Dokumentationen gemäß DIN EN 81 / ISO 8100, Schindler-internen Vorgaben und Kundenwünschen
Aktive Unterstützung bei Reklamationen und Qualitätsthemen – du findest Lösungen, bevor andere Probleme sehen
Enge Zusammenarbeit mit Fertigung und Montage – deine Konfiguration wirkt bis zum fertigen Produkt

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich
Du verfügst über erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, z.B. Auftrags- / Projektbearbeitung in einer beliebigen Branche (Baubranche, technische Gebäudeausrüstung, Sondermaschinenbau usw.)
Kommunikation mit Kunden, Versenden von Angeboten, Kalkulation u.v.m. sind dir nicht neu
Idealerweise hast du in der Vergangenheit mit einem Produktkonfigurator gearbeitet
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise ERP-Systemen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Grundkenntnisse in Englisch
Gutes technisches Verständnis
Du bist kommunikationsstark, souverän und kundenorientiert
Du arbeitest selbstständig und gewissenhaft

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamAufzugteileBT!
Für weitere Fragen steht Dir Marie-Louise Schusterbauer, Aufzugteile BT, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.aufzugteile.net/

Aufzugteile BT GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Gewerbering Nord 16
01900 Großröhrsdorf OT Bretnig/span>

Regionalleiter*in (m/w/d) Region Ost (Leipzig, Sachsen, DE)

Standort: Leipzig, Sachsen, Deutschland
ID: 87742

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Regionalleiter*in (m/w/d) Region Ost

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub
Mitglied des regionalen Geschäftsleitungskreises
Leitender Angestellter (m/w/d) und Prokura
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser CEO Frank Schach über den schönsten Fehler seines Lebens (Video: https://bit.ly/3IYTnxc /Audio: https://bit.ly/40MV5rx)

Was dich bei uns erwarten wird:

Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Führung einer regionalen Organisationseinheit mit über 200 Mitarbeitenden inklusive Umsatz‑, Ergebnis‑ und Budgetverantwortung
Entwicklung und konsequente Umsetzung zukunftsorientierter Geschäfts‑ und Wachstumsstrategien zur nachhaltigen Zielerreichung
End‑to‑End‑Verantwortung für alle wirtschaftlichen, qualitativen und strategischen Kennzahlen der Region
Ganzheitliche Steuerung der Vertriebsaktivitäten in den Bereichen Neuanlagen, Modernisierung und Service
Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams von ca. 13 Mitarbeitenden sowie des regionalen Management-Teams
Analyse von Markt‑ und Wettbewerbsentwicklungen zur Identifikation neuer Chancen und zur Stärkung der Marktposition
Sicherstellung einer exzellenten Kundenzufriedenheit sowie Verantwortung für strategisch bedeutende Großprojekte
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen, aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung der Einhaltung aller Unternehmens‑ und Rechtsstandards

Was dich ausmacht:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung (z. B. Fachwirt oder Betriebswirt, m/w/d)
Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Geschäftsbereichen sowie in der Führung und Entwicklung von Führungskräften
Fundierte Management‑ und Vertriebskenntnisse sowie Erfahrung in der Steuerung größerer operativer Einheiten
Nachweisliche Führungs‑ und Ergebnisverantwortung (P&L), idealerweise in der Aufzugs‑, Anlagen‑, Bau‑ oder Serviceindustrie
Unternehmerisch denkende, entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kundenorientierung und hoher sozialer Kompetenz
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, souveränes Auftreten sowie sehr gute Kommunikations‑ und Präsentationsstärke auf allen Ebenen
Sicherer Umgang mit Kennzahlen, Budgets und Steuerungsinstrumenten sowie sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse und gute Englischkenntnisse
Führerschein Klasse B sowie hohe Reisebereitschaft

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Duales Studium (m/w/d) Wirtschaftsingenieurwesen mit IHK Ausbildung zum Elektroniker (w/m/d) (Chemnitz, Sachsen, DE)

Standort: Chemnitz
ID: 88202

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Duales Studium (m/w/d) Wirtschaftsingenieurwesen mit IHK Ausbildung zum Elektroniker (w/m/d)

Deine Vorteile im Überblick:

IHK-Abschluss im Basisberuf Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik, Abschluss als Bachelor oder Option der Fortführung zum Master-Abschluss
Kennenlernen der betriebswirtschaftlichen sowie technisch geprägten Abläufe und aktive Einbindung in unsere Aufgaben und Projekte
Bereichsübergreifende Kommunikation mit internen Kollegen, externen Partnern sowie Kunden
Selbständige Bearbeitung von Projekten mit Kunden
Zusätzliche Ausbildungselemente sind eine Vielzahl von technischen Lehrgängen, Seminare zur Entwicklung der Persönlichkeit und Management

Was dich bei uns erwarten wird:

Das duale Studium mit dem Start zum 01.09.2026, ist ein sechssemestriges Studium mit stetigem Wechsel zwischen Vorlesungen an der Dualen Hochschule in Mittweida und Praxiseinsätzen in Chemnitz und Leipzig.

Die Vorlesungsfächer in den Theoriephasen sind u.a.:

Maschinenbau
Naturwissenschaften oder allgemeine und spezielle Betriebswirtschaftslehre
Diverse Zusatzfächer z.B. in Fremdsprachen, Fallstudienarbeit, Methoden- und Sozialkompetenz
Von Anfang an begleiten dich erfahrene Ausbilder/innen und bereiten dich Schritt für Schritt auch auf Ihr Aufgabenfeld nach dem Abschluss vor

Was dich ausmacht:

Interesse an betriebswirtschaftlichen sowie technischen Zusammenhängen
Ausgeprägtes kunden- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
Hohe Kommunikations- sowie Organisationskompetenz
Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit sowie eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Großraum Leipzig (Leipzig, Sachsen, DE)

Standort: Leipzig, Sachsen, Deutschland
ID: 86014

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Großraum Leipzig

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Monteurin Johanna über die Vielfalt ihrer Aufgaben (Video: http://bit.ly/4ogtRDD / Audio: https://bit.ly/4m4MuJo)

Was dich bei uns erwarten wird:

Technische Vorbereitung und Begleitung der Anlagen für die interne Abnahme
Durchführen von Funktionsprüfungen der verbauten Komponenten
Selbstständiges Durchführen und Begleitung von Aufzugsmodernisierungen
Montieren von Ersatzanlagen, elektrischen und mechanischen Aufzugskomponenten und sonstiger Schachtinstallationen
Schnittstelle zwischen Kunden, Nachunternehmern und Ihrem Montagemeister

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/Mechatroniker/Elektrofachkraft/Elektriker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Montage oder interessierst dich dafür
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinstieg ohne Aufzugserfahrung ist bei uns gern gesehen. Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Ausbildung Mechatroniker*in (m/w/d) in Nürnberg ab 01.09.2026 (Nürnberg, Bayern, DE)

Standort: Nürnberg, Bayern, Deutschland
ID: 86549

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Ausbildung Mechatroniker*in (m/w/d) in Nürnberg ab 01.09.2026

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie 30 Urlaubstage
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Im Rahmen deiner Ausbildung erhältst du eine individuelle, persönliche Betreuung sowie eine fundierte Einarbeitung und wirst gezielt in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Nach Abschluss der Berufsausbildung bieten wir dir spannende Einstiegsmöglichkeiten, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Ausbildungskoordinatorin Rebecca - Die Frau, der die Azubis vertrauen (Video: https://bit.ly/4mitWVw / Audio: https://bit.ly/4o92fQZ)

Blick hinter die Kulissen - Gemeinsam nach oben mit der Ausbildung bei Schindler: https://bit.ly/4lScTtH

Was dich bei uns erwarten wird:

Kennenlernen unserer Mitarbeitenden und Produkte
Aneignung theoretischer Kenntnisse zur Montage und Service von bzw. an Aufzügen und Anwendung in betrieblicher Praxis
Bauen von mechanischen, elektrischen, elektronischen und pneumatischen Komponenten
Montieren, Instandhalten und Warten von komplexen Systemen
Installieren von Steuerungssoftware und Vernetzung von Anlagen
Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Die Ausbildung erfolgt in Kooperation mit der Siemens AG

Was dich ausmacht:

Erfolgreicher Schulabschluss sowie solides Grundwissen in den Fächern Mathematik und Physik, zudem sind wir offen für Studierende mit dem Wunsch nach Umorientierung
Idealerweise erste Erfahrungen aus einem Praktikum in ähnlichem Betrieb mit technischem Hintergrund
Führerschein der Klasse B von Vorteil
Begeisterung für Aufzüge und Digitalisierung
Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Experimentierfreudigkeit
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Reparaturtechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Radolfzell / Bodenseegebiet (Radolfzell, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Radolfzell, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 87156

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Reparaturtechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Radolfzell / Bodenseegebiet

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Abwechslungsreiche und planbare Reparaturtätigkeiten in spannendem Aufgabenbereich
Durchführung von anspruchsvollen mechanischen und elektrischen Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten an Seil- und Hydraulik-Aufzügen
Abwicklung von Klein-Modernisierungen und Umbauarbeiten
Lösung komplexer Problemstellungen
Fehlerdiagnose, Störungsbeseitigung sowie Einstellung und Inbetriebnahme der Anlagen
Durchführung der Qualitätssicherung unter Berücksichtigung aktueller Vorschriften und Kundenanforderungen
Kundenberatung in allen technischen Fragen rund um den Aufzug

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d), alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Evita Pilar Prager, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292869 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Konstanz / Radolfzell (Radolfzell, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Radolfzell/Konstanz, Deutschland
ID: 87858

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Konstanz / Radolfzell

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d), alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Erste Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder im elektrotechnischen Umfeld von Vorteil
Du bist bereit, alle 6-8 Wochen im Bereitschaftsdienst zu arbeiten (1 Woche, mit diversen Zuschlägen, Montag-Sonntag 24/7)
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Evita Pilar Prager, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292869 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Sales Engineer Modernisaties (Gent, Belgium, BE)

Location: Gent, Belgium, België
Job ID: 86009

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

Join us as a

Sales Engineer Modernisaties

We Elevate... Your Responsibilities

Voor ons Sales departement zijn we op zoek naar een Sales Engineer regio West- & Oost-Vlaanderen. Jij zal deel uitmaken van het team dat instaat voor de verkoop van modernisatie voor liften. Jij zal binnen het team verantwoordelijk zijn voor de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Samen met de klant identificeer je de technische behoeften en stel je een geschikte oplossing voor. Als Sales Engineer Modernisatie beheer je onze bestaande klanten en help je hen verder met vragen omtrent modernisatie, vervanging of conformiteitswerken. Daarnaast hunt je actief naar nieuwe klanten om ons portfolio uit te breiden.

Je takenpakket omvat:

Het uitbreiden van ons huidig portfolio door het actief op zoek gaan naar nieuwe leads en klanten.
Beheren van ons huidige klantenportefeuille en fungeren als aanspreekpunt omtrent modernisaties.
Je analyseert de huidige installaties, maakt opmetingen en bekijkt de verschillende mogelijke opties met de klant. Vanuit jouw technisch expertise kan je hen een correct advies geven.
Vanuit deze informatie stel je een offerte op, die je met de klant kan bespreken. Doorheen het project vorm je voor hen ook het aanspreekpunt.
Je volgt het verdere project op zowel op commercieel als financieel vlak. Hiervoor sta je in nauw contact met verschillende interne stake holders.
Je documenteert het project in SAP alsook hou je het CRM systeem up to date.

We Elevate... Your Best Self

Je hebt een commerciële mindset en hebt ervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie
Je bent technisch aangelegd en hebt ervaring als technical sales
Je bent benieuwd naar de liftensector en wil hier graag in bijleren. Ervaring in de liftensector is een plus.

Je bent een gedreven, flexibel en klantgericht persoon, kortom een echte doorzetter.

Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels, kennos van het Frans is een plus

We Elevate... You

Opleiding – We beschikken over ons eigen trainingscenter. Nog geen kennis van onze sector maar heb je zin om te leren? Dan hebben we de middelen in huis om je om te scholen tot een echte kenner!
Stabiliteit & doorgroeimogelijkheden –De Schindler Group bestaat al 150 jaar. Ook jij staat trouwens niet stil! We zijn jouw grootste fan en stimuleren groei in onze organisatie. Niet alleen door onze talenten programma’s maar ook door het ontwikkelen van die vaardigheden die jij belangrijk vindt.
Verwelkomende cultuur – Je komt terecht in een bedrijf met een informele bedrijfscultuur waar werknemers entraal staan, gedreven door passie voor onze sector.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op je nettoloon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met tankkaart, bonussysteem, hospitalisatie- en groepsverzekering, iPhone en abonnement alsook maaltijdcheques.

Can You Elevate Us?

www.schindler.com

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Service Leader Luik (Bouge, Belgium, BE)

Lieu: Bouge, Belgium, Belgique
N° d'identification de la requête: 87198

Schindler, c’est la mobilité. La mobilité a besoin d’experts.
Rejoignez nos équipes à Bouge.

Fondé en Suisse en 1874, le groupe Schindler est un fournisseur leader d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et des services associés. Les solutions de mobilité Schindler transportent 2 milliard de personnes chaque jour dans le monde. Plus de 70 000 collaborateurs dans plus de 100 pays construisent le succès de l’entreprise.

Schindler Belgique fait partie du groupe Schindler Group, une société couronnée de succès dans son domaine depuis plus de cent ans. Nous sommes un acteur de premier ordre, que ce soit à l’échelle internationale ou locale. Nous sommes fiers que nos équipements aient été sélectionnés pour différents projets qui ont beaucoup fait parler d’eux en Belgique. Quoi que nous fassions, nous mettons l’accent sur la qualité, l’innovation, la sécurité et la durabilité. Nous travaillons ainsi sur des produits et des services qui nous permettent de garantir qualité, fiabilité et convivialité à nos clients.Nous proposons différentes solutions de mobilité. Nos solutions, qu’elles soient standard ou sur mesure, sont rapides, efficaces et en conformité avec les besoins du client. Nous fabriquons et installons des équipements et vous conseillons également en matière de conception et de convivialité.

Service Leader Luik

Notre objectif est la mobilité.

La fonction

Aujourd’hui, Schindler Belux est à la recherche d’un/une Service Leader sur Liège pour notre département de nos installations existantes. Ce département est responsable pour le service après-vente de nos installation, c’est-à-dire maintenance, dépannage et réparations. En tant que Service Leader vous faites partie du service maintenance et dépannage. Ensemble avec vos collègues directes vous gérez toute la région de Liège.

Vous gérez en directe une équipe de dix techniciens qui effectuent les maintenances, dépannages et petites réparations de leur parc d’ascenseurs sur la région.
Vous êtes responsable pour la gestion des contrats
- Vous soignez régulier avec tous les clients actuels et potentiels du portefeuille. Vous vous engagez pour augmenter la fidélité et la satisfaction client.
- Vous êtes le point de contact pour vos clients
Vous planifiez et gérez l’exécution des services et des réparations.
Vous veillez à ce que votre équipe dispose des formations nécessaires et vous veillez à ce que les procédures de sécurité sont respectées sur le terrain.

Et la mobilité a besoin de vous!

Votre profil

Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipe
Vous avez un esprit positif et vous êtes proactif/ve
Vous êtes capable de définir les priorités et vous savez réagir à des situations d’urgence.
Vous communiquez facilement en français. Avoir des connaissances en anglais est un plus.
Vous avez un esprit commercial et comprenez le fonctionnement du marché et besoins du client
Vous êtes ambitieux
Vous souhaitez développer et communiquer une ambition commune.

Qu'avez-vous besoin de savoir de plus?

Alors, voici ce que nous proposons

Nous vous offrons une opportunité au sein d’une entreprise internationale en évolution, avec de nombreuses possibilités de développement. Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable caractérisée par une culture d'entreprise informelle et ouverte. Vous pourrez opter par un régime de travail hybride

Pour pouvoir exercer correctement votre fonction, nous prévoyons un package salarial attractif qui comprend des avantages extralégaux, comme une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des chèques repas, ou encore, une voiture électrique y inclus une borne de recharge.

Souhaitez-vous concevoir, avec nous, l’avenir de la mobilité?

Intéressé(e)? Envoyez-nous votre candidature!

Hannah RADOMIAK
(+32) 496560582

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Au sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.

Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Warendorf / Beckum (Warendorf, Nordrhein-Westfalen, DE)

Dralle Aufzüge gehört seit mehr als 40 Jahren zu den führenden Herstellern für innovative Aufzugslösungen in Ostwestfalen, insbesondere im Hinblick auf die Funktionalität, Design und Zuverlässigkeit. Grundlage für unsere kontinuierlich positive Entwicklung sind die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse des Marktes sowie eine flexible, individuelle Kundenbetreuung.

Steigen Sie jetzt ein! Ab sofort suchen wir in Warendorf einen motivierten und engagierten

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Warendorf / Beckum

Ihre zukünftigen Aufgaben:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Sie bieten uns:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Wir bieten Ihnen:

Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld
30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung sowie Nacht-/Wochenendzuschlag
Firmenwagen (Option auf private Nutzung), Diensthandy und Arbeitsschutzkleidung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung inklusive der Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung mit Klick auf „Jetzt bewerben.“

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Wangen im Allgäu / Lindau (Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 87088

Werde ein Teil von Haushahn als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Wangen im Allgäu / Lindau

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse sowie Sonderzuschläge im Bereitschaftsdienst
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe - keine Montagetätigkeit
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4f4cBxn

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Mike: https://bit.ly/4m5iRqL

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d), alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Erste Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder im elektrotechnischen Umfeld von Vorteil
Du bist bereit, alle 6-8 Wochen im Bereitschaftsdienst zu arbeiten (1 Woche, mit diversen Zuschlägen, Montag-Sonntag 24/7)
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Abkanterin / Bedienerin (m/w/d) von Gesenkbiegepressen (Wertingen, Bayern, DE)

Standort: Wertingen, Bayern, Deutschland
ID: 87720

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Abkanterin / Bedienerin (m/w/d) von Gesenkbiegepressen

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
Betriebliche Unfallversicherung für Mitarbeiter sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitkonto
Hochinteressantes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
Herausfordernde Aufgaben mit eigenverantwortlichem Arbeitsbereich
Sicherer Arbeitsplatz, Festanstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Verschiedene Firmenevents sorgen für ordentlich Spaß mit den Kollegen

Was dich bei uns erwarten wird:

Eigenständiges Einrichten, Programmieren und Bedienen von Gesenkbiegepressen
Biegen von Werkstücken nach Zeichnungen und spezifischen Vorgaben
Durchführung von Qualitätskontrollen und Maßprüfungen zur Sicherstellung der Präzision
Optimierung der Bearbeitungsprozesse und Erkennen von Verbesserungspotenzialen

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbereich, z.B. als Industriemechaniker, Metallbauer, Konstruktionsmechaniker, Maschinenbediener (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Bedienung von Gesenkbiegepressen ist von Vorteil
Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen und Messmitteln
Präzise, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Berchtenbreiter GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Mähderweg 1a
86637 Rieblingen

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Rostock (Rostock, Mecklenburg-Vorpommern, DE)

Standort: Rostock, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
ID: 86972

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Das Unternehmen FMK Aufzüge deckt mit seinen Mitarbeitern alle Bereiche im Aufzugbau ab. Einige unserer Mitarbeiter verfügen über eine fast 30-jährige Berufserfahrung. FMK liefert und baut jährlich 50-60 neue Aufzuganlagen. Diese Aufzüge werden anschließend entsprechend der EN 13015 im Service betreut. Selbstverständlich bietet FMK auch eine GSM-Lösung für das Notrufsystem gemäß EN 81-28 im Voll- oder Teilservice an.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Rostock

Deine Vorteile im Überblick:

Einen zukunftssicheren und interessanten Arbeitsplatz
Eine Qualifizierung innerhalb der zukunftssicheren Aufzugsbranche
Langfristige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamFMKAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, FMK Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://fmk-aufzuege.com/

FMK Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
An der Werft 5a, Geb. 710
18439 Stralsund

Ausbildung Elektroniker*in (m/w/d) für Betriebstechnik in Saarbrücken ab 01.08.2026 (Saarbrücken, Saarland, DE)

Standort: Saarbrücken, Saarland, Deutschland
ID: 86490

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Ausbildung Elektroniker*in (m/w/d) für Betriebstechnik in Saarbrücken ab 01.08.2026

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie 30 Urlaubstage
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Im Rahmen deiner Ausbildung erhältst du eine individuelle, persönliche Betreuung sowie eine fundierte Einarbeitung und wirst gezielt in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Nach Abschluss der Berufsausbildung bieten wir dir spannende Einstiegsmöglichkeiten, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Ausbildungskoordinatorin Rebecca - Die Frau, der die Azubis vertrauen (Video: https://bit.ly/4mitWVw / Audio: https://bit.ly/4o92fQZ)

Blick hinter die Kulissen - Gemeinsam nach oben mit der Ausbildung bei Schindler: https://bit.ly/4lScTtH

Was dich bei uns erwarten wird:

Kennenlernen unserer Mitarbeitenden und Produkte
Aneignung theoretischer Kenntnisse zur Montage und dem Service von bzw. an Aufzügen und Anwendung in der betrieblichen Praxis
Bauen von mechanischen, elektrischen, elektronischen und pneumatischen Komponenten
Montieren, Instandhalten und Warten von komplexen Systemen
Installieren von Steuerungssoftware und Vernetzung von Anlagen
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Die Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) am Standort Saarbrücken erfolgt in Kooperation mit AZH Ausbildungszentrum Homburg GmbH und der Paul-Weber-Schule in Homburg

Was dich ausmacht:

Erfolgreicher Schulabschluss (mindestens mittlere Reife)
Idealerweise erste Erfahrungen aus einem Praktikum in einem ähnlichen Betrieb mit technischem Hintergrund
Sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise Englischkenntnisse
Führerschein (Klasse 3 oder B), alternativ zeitnaher Erwerb des Führerscheins
Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Experimentierfreudigkeit
Mathematisch-physikalisches Verständnis, logisches Denken sowie gutes räumliches Vorstellungsvermögen
Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) im Raum Weißenburg / Gunzenhausen / Schwabach / Roth (Schwabach, Bayern, DE)

Standort: Weißenburg / Gunzenhausen / Schwabach / Roth, Bayern, Deutschland
ID: 87036

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker*in (m/w/d) im Raum Weißenburg / Gunzenhausen / Schwabach / Roth

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Elektronik und Mechatronik oder interessierst dich dafür
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss!

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Sicherheitsinspektor*in (m/w/d) für Aufzüge in Mannheim (Mannheim, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Mannheim
ID: 86989

Werde ein Teil von Haushahn als

Sicherheitsinspektor*in (m/w/d) für Aufzüge in Mannheim

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe - keine Montagetätigkeit
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o
Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4f4cBxn

Was dich bei uns erwarten wird:

Regelmäßige Überprüfung der Aufzugsanlagen auf Funktionalität und Sicherheit nach festgelegten Vorschriften ("interner TÜV")
Jede Anlage wird dieser Sicherheitsinspektion alle 5 Jahre unterzogen
Pro Tag prüfst du 2-3 Anlagen und planst deine Routen vollkommen selbstständig
Während der Inspektion führst du begleitend die komplette Wartung der Aufzugsanlage durch
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, bei der Behebung von besonders komplexen Fehlern als Troubleshooter tätig zu sein
Es erwartet dich ein breit aufgestelltes Serviceportfolio mit verschiedenen Aufzugsmodellen und -herstellern
Zuverlässige Dokumentation der erfolgten Inspektionen und deren festgestellten Abweichungen/Mängel

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine technische Ausbildung in der Fachrichtung Elektrotechnik, idealerweise mit der Weiterqualifizierung zum Techniker oder Meister (m/w/d) zeichnet dich aus
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche als Monteur oder Servicetechniker (m/w/d) und idealerweise Erfahrungen im Bereich Aufzugsneuanlagen
Gute MS Office-Kenntnisse runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker für Aufzüge / Fahrtreppen (w/m/d) - Dornbirn (Dornbirn, Österreich, AT)

Standort: Dornbirn, Österreich, Österreich
Anforderungs-ID: 88303

Wir bewegen Menschen... auch DEINE Karriere

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als 2 Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest Du an wichtigen Aufgaben, die die Lebensqualität aller verbessern und Orte barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger gestalten. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und legen dabei großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Du gestaltest die Zukunft aktiv mit und führst unser Erbe fort, das schon 1874 seinen Anfang nahm.

Werde auch DU ein Teil von Schindler als

Servicetechniker für Aufzüge / Fahrtreppen (w/m/d) - Dornbirn

Was Dich bei uns erwarten wird:

Du hältst unsere Aufzüge/Fahrtreppen in deiner eigenen Serviceroute (nach Möglichkeit in der Nähe deines Wohngebietes) in Schuss: Du führst regelmäßige Wartungen durch, behebst Störungen und kümmerst dich um notwendige Reparaturen
Du stehst in exklusivem Kontakt mit den dir zugeteilten Kundinnen/Kunden und kannst so eine persönliche und vertrauensvolle zwischenmenschliche Basis schaffen
Du spürst die Abwechslung: Du arbeitest an den unterschiedlichsten Aufzugsanlagen/Fahrtreppen und lernst deren komplexe technische Details kennen und lieben
Du genießt deine persönliche Freiheit: innerhalb der dir zugeteilten Route kannst Du über deine Zeiteinteilung selbst bestimmen

Was Dich ausmacht:

eine abgeschlossene technische Lehrausbildung (z. B. Elektrotechnik, Elektroinstallation, Mechatronik)
einschlägige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche ODER mehrjährige Erfahrung im Servicedienst
Freude an der Kommunikation mit deinen Kunden
Hausverstand und Liebe zum technischen Tüfteln
Führerschein der Klasse B und die innere Ruhe, wenn die Parkplatzsuche einmal länger dauert
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Diese Position ist mit einem monatlichen Gehalt ab mindestens 3.225,80 EUR brutto auf Vollzeitbasis (38,5 Wochenstunden) zuzüglich Zulagen, die mit einem geringeren Steuersatz versteuert werden, dotiert. Als Berufseinsteiger kannst Du nach deiner Einarbeitungszeit - je nach tatsächlich abgerechneten Zulagen und Wegzeiten - mit einem Auszahlungsbetrag zwischen 2.800,00 EUR netto und 3.200,00 EUR netto auf deinem Konto rechnen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine weitere Überzahlung vorgesehen.

Worauf Du Dich bei uns freuen kannst:

Aktive Mitgestaltung der Lebensqualität - täglich nutzen zwei Milliarden Mitmenschen unsere Produkte und Dienstleistungen
Zahlreiche Weiterentwicklungs- & Karrieremöglichkeiten - Talente Programme und Perspektiven eines internationalen Konzerns
Attraktive Bezahlung & Corporate Benefits – KV der metalltechnischen Industrie und Nachlässe bei Top-Anbietern
Work-Life-Balance & Wohlbefinden – Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagementprogramm und Teilnahme an sportliche Events als Schindler Team
Unternehmenskultur des Miteinanders & der gegenseitigen Unterstützung - strukturiertes Onboarding Programm & Buddy System

Du liebst, was Du tust und bist bereit mit uns die Welt zu bewegen?

Werde ein Teil von #TeamSchindler! Schicke uns gerne Deine Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben über unser Onlineportal.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

CPSI 5Y (Brussel, Belgium, BE)

Location: Brussel, Belgium, België
Job ID: 87435

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

Join us as a

CPSI 5Y

We Elevate... Your Responsibilities

Als CPSI 5Y Inspector ben je verantwoordelijk voor het testen controleren van onze liften op diverse parameters. Na je inspectie kan je een advies geven over geconstateerde veiligheidsrelevante non-conformiteit.

Inspecteren van installaties en het generen van een reparatieverzoek.
Verwerken van je vaststellingen in ons systeem.
Coacht de serviceteams tijdens het inspectieproces en vlot communiceren naar alle stakeholders over de vastgestelde herstellingen.
Je bent het boegbeeld van onze veiligheid en kwaliteit.
Je werkt nauw samen met je collega’s en onze techniekers om een zo optimale installatie te garanderen.

We Elevate... Your Best Self

5 jaar ervaring in de liftensector.
Veiligheid is een topprioriteit voor jou.
Je bent kritisch ingesteld.
Kwalitatief werk is belangrijk voor jou.
Nederlands met een goede kennis van Frans, of interesse om zich bij te scholen.

We Elevate... You

Opleiding – Wist je dat we beschikken over ons eigen trainingscentrum. We hebben dus alle middelen in huis om jou nog verder op te leiden tot een echte expert!

Stabiliteit & doorgroeimogelijkheden – Wist je dat we deel uitmaken van de Schindler Group, die al meer dan 150 jaar geleden is opgericht? Ook jij staat trouwens niet stil! We zijn jouw grootste fan en stimulern groei in onze organisatie.
Aantrekkelijk loonpakket – Boven op je brutoloon krijg je extralegale voordelen zoals een elektrische bedrijfswagen met oplaadkaart en oplaadpaal indien mogelijk, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, iPhone en abonnement alsook maaltijdcheques.
Informele bedrijfscultuur – Bij Schindler kom je terecht in een team met toffe collega’s waar je als persoon gekend bent. Voor ons ben je geen nummer. Je kan rekenen op persoonlijke opvolging.

Can You Elevate Us?

www.schindler.com

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Project Coordinator (Brussel, Belgium, BE)

Location: Brussel, Belgium, Belgique
Job ID: 86907

We Elevate... You

Rejoignez Schindler et aidez-nous à élever notre monde : Utilisez vos compétences pour permettre aux mégapoles de se développer. Avec nos ascenseurs et escaliers, nous faisons bouger le monde urbain.

Depuis 1874, Schindler fournit des solutions de mobilité innovantes et a la réputation d'améliorer non seulement les bâtiments, mais aussi le bien-être de tous ceux qui y vivent et y travaillent. Les personnes, la passion et l'innovation sont les piliers de notre succès en tant que leaders dans notre secteur.

Vous avez le talent, l'ambition et la vision pour nous aider à élever le monde de demain ? Alors rejoignez dès aujourd'hui nos 700 employés à Belux et aidez-nous à faire passer Schindler Belux au niveau supérieur ! Inspiré par la vision d'être le meilleur fournisseur de services de l'industrie pour ses clients, Schindler continuera à l'avenir à développer des solutions de mobilité hautement innovantes et conviviales et à les livrer sur le marché mondial. En tant qu'employeur de premier plan dans le secteur de la mobilité urbaine, nous recherchons des personnes qui créent une valeur exceptionnelle pour nos clients.

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Project Coordinator

We Elevate... Your Responsibilities

En tant que Project Coordinator chez Schindler, vous ferez partie du département Nouveaux projets. Plus précisément, vous rejoindrez l'équipe responsable des Large Projets. Ensemble, vous travaillerez sur de nouveaux projets urbains tels que des gares, des centres commerciaux ou des hôpitaux. Pour ce poste, vous travaillerez en duo avec un chef de projet. En tant que superviseur de terrain, vous serez principalement présent sur le terrain afin de suivre de près nos projets.

Voici un aperçu de vos tâches :

Gestion opérationnelle des projets :

Planifier et superviser toutes les étapes des projets qui vous sont confiés, en veillant à ce qu'ils soient réalisés dans les délais et les budgets convenus.
Gérer les complexités techniques des projets et garantir la mise en œuvre de solutions sûres et conformes.
Superviser les équipes de terrain afin de garantir une exécution technique irréprochable en étant présent sur le terrain.

Communication avec les clients et rapports d'avancement :

Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes internes et externes sur l'avancement des projets.
Veiller à ce que les attentes des clients soient satisfaites grâce à une collaboration efficace avec les équipes internes.

Coordination interne :

Travailler en étroite collaboration avec les services internes, notamment la conception technique, les achats, la qualité, la sécurité et les finances, afin de garantir une exécution fluide du projet, conforme aux normes Schindler.
Superviser et coordonner la mise en œuvre des solutions, en mettant l'accent sur la sécurité des équipements et des équipes impliquées.

Gestion du personnel

Vous dirigerez une équipe de techniciens.
Superviser le travail des sous-traitants

We Elevate... Your Best Self

Nous recherchons une personne dynamique et communicative possédant les compétences suivantes :

Langues : maîtrise du néerlandais et du français (écrit et parlé).
Compétences techniques : vous avez des connaissances en électromécanique et êtes disposé à découvrir le secteur des ascenseurs.
Qualités personnelles :

Vous êtes organisé, orienté vers les solutions et les défis vous motivent.
Vous êtes un gestionnaire de personnel doté d'un fort esprit d'équipe.
Vous avez de bonnes compétences en communication, tant avec les clients qu'avec les équipes internes.

We Elevate... You

L'opportunité de contribuer à des projets ambitieux et stratégiques dans le domaine de la mobilité urbaine.
Un environnement de travail collaboratif et innovant axé sur le développement des talents.
Une entreprise réputée pour ses normes élevées en matière de sécurité, de qualité et de service à la clientèle.

Alors... Que vous offrons-nous ?

Nous vous offrons une opportunité au sein d'une entreprise à la culture ouverte et informelle, axée sur le développement de ses collaborateurs. Pour vos débuts, nous vous proposons un plan d'intégration élaboré afin de vous permettre de maîtriser votre rôle étape par étape.

En outre, nous offrons un package salarial attractif comprenant une voiture électrique et, si possible, une borne de recharge à domicile, des horaires de travail flexibles, des chèques-repas, une assurance groupe et bien plus encore.

Can You Elevate Us?

Faites partie d'une organisation hautement motivée où les meilleures performances relient les collaborateurs entre eux et constituent un élément essentiel de l'obtention de résultats commerciaux solides. Envoyez-nous votre candidature complète. Avez-vous encore des questions ? N'hésitez pas à nous contacter ! Hannah RADOMIAK, (+32) 496560582

www.schindler.com

Business Developer (Brussel, Belgium, BE)

Location: Brussel, Belgium, België
Job ID: 86932

We Elevate... You

Start bij Schindler en help onze wereld te verbeteren: Gebruik je vaardigheden om megasteden te laten groeien. Met onze liften en roltrappen houden we de wereld in beweging.

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Business Developer

We Elevate... Your Responsibilities

Voor ons zusterbedrijf Cosmolift zijn we actief op zoek naar een Business Developer voor de regio Brussel.

Cosmolift profileert zich als een dynamisch installatie- en onderhoudsbedrijf binnen de de stedelijke mobiliteit, na-melijk de liftensector. Met zoâ€™n 60 jaar ervaring binnen de sector toont Cosmolift zich als een stabiel be-drijf dat streeft naar innovatie en de beste service voor onze klanten. Cosmolift is vooral actief in West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Brussel voor residentiÃ«le gebouwen. Wie weet gebruik jij onze lift wel elke dag bin-nen je appartementsgebouw!

Jouw functie

Je zal deel uitmaken van het departement dat instaat voor onderhoud en reparaties voor onze liften. Jij zal de klantenportefeuille in de regio Brussel beheren. Jouw rol is om ervoor te zorgen dat de commerciële doelstellingen binnen deze regio worden bereikt en ontwikkeld. Daarvoor zal je regelmatig op de baan zijn om bestaande klanten te bezoeken of nieuwe klanten te zoeken. Wanneer je van kantoor werkt kan je terecht in het kantoor van Cosmolift zelf, te Aalter, of op het hoofdkantoor van het moederbedrijf Schindler, in Drogenbos.

Je taken op een rijtje:

Je beheert een klantenportefeuille en werft nieuwe klanten.
Je stelt offerte- en orderrevisies op.
Definiëren, implementeren en bewaken van het verkoopactieplan om de gestelde doelen te bereiken.
Je onderhoud goede zakelijke relaties om de reparatie-inkomsten te maximaliseren.
Je vraagt analyses aan om een concurrerend voorstel op te stellen (binnen de richtlijnen van Schindler) en je reageert op aanbestedingsdocumenten.

We Elevate... Your Best Self

Je spreekt Nederlands en Frans met een goede kennis van het Engels.
Je krijgt een kick van het hunten naar nieuwe klanten.
Je bent commercieel ingesteld.
Je bent een doorzetter en doet er alles aan om je doelen te halen.
Je hecht veel belang aan goede communicatie.
Je bent flexibel en stressbestendig.
Je kan prioriteiten stellen.
Je hebt een dynamische persoonlijkheid.

We Elevate... You

Opleiding – We beschikken over ons eigen trainingscenter. Nog geen kennis van onze sec-
tor maar heb je zin om te leren? Dan hebben we de middelen in huis om je om te scho-
len tot een echte kenner!
Stabiliteit & doorgroeimogelijkheden – Wist je dat we deel uitma-
ken van de Schindler Group, die al meer dan 150 jaar geleden is opgericht? Ook jij staat trou-
wens niet stil! We zijn jouw grootste fan en stimuleren groei in onze organisatie. Niet alleen door onze ta-lenten programma’s maar ook door het ontwikkelen van die vaardigheden die jij belangrijk vindt.
Aantrekkelijk loonpakket – boven op je nettoloon krijg je extralegale voordelen zoals een bedrijfswa-gen met tankkaart, hospitalisatie- en groepsverzekering, iPhone en abonnement alsook maaltijdcheques.
Informele bedrijfscultuur – Bij Cosmolift kom je terecht in een team met toffe collega’s waar je als per-soon gekend bent. Voor ons ben je geen nummer. Je kan rekenen op persoonlijke opvolging.

Can You Elevate Us?

www.schindler.com

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het ongevraagd voorstellen van kandidaten zonder voorafgaande opdracht.

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination am Standort Würzburg (Würzburg, Bayern, DE)

Standort: Würzburg, Bayern, Deutschland
ID: 87763

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination am Standort Würzburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, anteilig 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team unterstützt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Unterstützung der Serviceleiter im operativen Tagesgeschäft
Auswertungen / Reporting
Bearbeitung Rechnungslauf / Aufnahme von Kundenreklamationen bei Rechnungen
Koordination von Leistungsnachweisen (intern wie extern)
Mitwirkung bei Verkaufsaktionen und Kundenveranstaltungen
Materialhandling und Kommissionierung in den Servicecentern

Was dich ausmacht:

Laufendes kaufmännisches oder technisches Studium
Regelmäßige Präsenz im Servicecenter
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Kenntnisse in Microsoft Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Eigenverantwortliche, planvolle, vertriebs- und kundenorientierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Mitarbeiter (m/w/d) Projektmanagement am Standort Mainz (Mainz, Rheinland-Pfalz, DE)

Standort: Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
ID: 88053

Werde ein Teil von Haushahn als

Mitarbeiter (m/w/d) Projektmanagement am Standort Mainz

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird:

Technische Abwicklung im Projektgeschäft und Unterstützung der Bereiche Vertrieb und Montage in technischen Fragestellungen
Konstruieren von Aufzugsneuanlagen sowie Erstellen und Anpassen von Zeichnungen in Liftdesigner und AutoCAD
Technische Prüfung und Bearbeitung von externen Leistungsverzeichnissen
Überprüfung der Einhaltung der Vorkalkulation sowie Pflege der Anlagedaten in SAP
Ansprechpartner für unsere Kunden sowie Unterstützung des Vertriebs
Organisation und Teilnahme an Bau- und Projektbesprechungen
Freigabe und Abwicklung von Aufträgen für die Erstellung von TÜV- und Montageunterlagen unter Berücksichtigung aller Normen und Vorschriften

Was dich ausmacht:

Abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - technische Zusatzqualifikation oder kaufmännische Weiterbildung wünschenswert
Praktische Erfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit im Projektmanagement
Sichere MS Office-Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP und AutoCAD
Besitz des Führerscheins (B oder Klasse 3)
Planvolles, zuverlässiges, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe und gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Service- und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Reparaturtechniker*in (m/w/d) für Aufzüge im Raum Mainz (Mainz, Rheinland-Pfalz, DE)

Standort: Mainz
ID: 88505

Werde ein Teil von Haushahn als

Reparaturtechniker*in (m/w/d) für Aufzüge im Raum Mainz

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse sowie Sonderzuschläge im Bereitschaftsdienst
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe - keine Montagetätigkeit
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführen von mechanischen und elektrischen Aufzugsreparaturen aller Art
Wechsel von Treibscheiben und Tragseilen
Abdichten, Überarbeiten und Erneuern von Antriebskomponenten
Installation von Notrufsystemen
Abwicklung von Kleinmodernisierungen und Umbauarbeiten

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Elektronik und Mechatronik oder interessierst dich dafür
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss!

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Magdeburg (Magdeburg, Sachsen-Anhalt, DE)

Standort: Magdeburg, Sachsen-Anhalt, Deutschland
ID: 87735

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Magdeburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss!

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Magdeburg (Magdeburg, Sachsen-Anhalt, DE)

Standort: Magdeburg, Sachsen-Anhalt, Deutschland
ID: 88045

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

A.S. baut Ihren Aufzug. Flexibel, Individuell und sicher. Einen Aufzug komplett nach Ihren Wünschen in jeder denkbaren Design- und Leistungskonfiguration? Mit hochwertigsten Komponenten maßgefertigt, individuell nach Wunsch ausgestattet und dennoch kostengünstig. Das ist der Aufzugsbau von A.S. Möglich wird dies durch eine eigene Stahl- und Blechbearbeitung sowie dem hauseigenen Steuerungsbau.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Magdeburg

Deine Vorteile im Überblick:

Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger
Leistungsgerechte Bezahlung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie sicherer Arbeitsplatz
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamA.S.Aufzug+Service!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, A.S. Aufzug + Service, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.aufzug-service.de/

A.S. Aufzug + Service
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Gewerbepark 6
49143 Bissendorf

Vertriebsingenieur (m/w/d) für Serviceverträge Region Ost (Magdeburg, Sachsen-Anhalt, DE)

Standort: Magdeburg, Leipzig, Erfurt
ID: 87983

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Vertriebsingenieur (m/w/d) für Serviceverträge Region Ost

Deine Vorteile im Überblick:

Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Entwicklungschancen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
Firmenwagen: Wir überlassen Dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Familienfreundlichkeit: Wir ermöglichen Dein Berufs- und Privatleben durch flexibles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub in Einklang zu bringen
Gesundheit: Die Auszeichnung „Corporate Health Award Exzellenz“ zeigt, dass uns Ihre Gesundheit wichtig ist – Profitiere von vielerlei Maßnahmen für die mentale und körperliche Gesundheit zur Gesundheitsprävention, Kooperationen mit Fitnessstudios sowie firmeninternen Sportevents
Soziales: Wir bieten unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Corporate Benefits: Profitiere von diversen Mitarbeiterrabatten bei namhaften Anbietern, zum Beispiel für Technik, Reisen, Versicherungen u.v.m.
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und „leben“ unsere Werte – Ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare interne Prozesse bilden die formelle Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander

Was dich bei uns erwarten wird:

Aktive Neukundenakquise zur Erweiterung des Kundenstamms im Bereich Service
Abschluss von Wartungsverträgen für bestehende Eigen- oder Fremdanlagen
Beratung von Kunden und Beantwortung von Rückfragen
Ermittlung und Dokumentation zusätzlicher Verkaufschancen in den Gesprächen
Erstellen und Nachfassen von Angeboten
Pflege und Dokumentation im SAP-CRM-System

Was dich ausmacht:

Kaufmännische bzw. technische Ausbildung oder in Berufspraxis erworbene relevante Fertigkeiten
Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise von technischen Produkten oder Dienstleistungen
Kenntnisse in der Aufzugsbranche sind wünschenswert
Vertriebsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Hohe Kundenorientierung und praxiserprobtes Verhandlungsgeschick
Erfahrungen im Umgang mit SAP-CRM sind von Vorteil
Gültiger PKW-Führerschein ist Voraussetzung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Serviceleiterin / Teamleiterin Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Magdeburg (Magdeburg, Sachsen-Anhalt, DE)

Standort: Magdeburg, Sachsen-Anhalt, Deutschland
ID: 86207

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Serviceleiterin / Teamleiterin Service (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Magdeburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Serviceleiter Moritz zwischen Döner, Aufzügen und Apfelmus (Video: https://bit.ly/4umodTo / Audio: https://bit.ly/4mTH9Ew )

Was dich bei uns erwarten wird:

Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschäfts innerhalb eines regionalen Gebiets
Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Ein technisches Studium oder eine technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund zeichnet dich aus
Idealerweise hast du Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und idealerweise SAP-Kenntnisse runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination am Standort Mainz (Mainz, Rheinland-Pfalz, DE)

Standort: Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
ID: 87764

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination am Standort Mainz

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, anteilig 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team unterstützt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Unterstützung der Serviceleiter im operativen Tagesgeschäft
Auswertungen / Reporting
Bearbeitung Rechnungslauf / Aufnahme von Kundenreklamationen bei Rechnungen
Koordination von Leistungsnachweisen (intern wie extern)
Mitwirkung bei Verkaufsaktionen und Kundenveranstaltungen
Materialhandling und Kommissionierung in den Servicecentern

Was dich ausmacht:

Laufendes kaufmännisches oder technisches Studium
Regelmäßige Präsenz im Servicecenter
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Kenntnisse in Microsoft Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Eigenverantwortliche, planvolle, vertriebs- und kundenorientierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Rhein-Main-Gebiet (Maintal, Hessen, DE)

Standort: Maintal, Hessen, Deutschland
ID: 85399

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Aufzugs- & Fördertechnik moormann + mühlbauer steht für kundennahes Arbeiten mit jahrzehntelanger Expertise. Unser Leistungsspektrum besteht aus Servicedienstleistungen, Modernisierungen und Neuanlagen. Dabei sind wir herstellerunabhängig und bieten eine Vielzahl an Fabrikaten und unterschiedlichsten Liftformen an.

Werde ein Teil unseres Teams als

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Rhein-Main-Gebiet

Deine Vorteile im Überblick:

Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
Attraktive Vergütung inklusive Zulagen und Spesen
Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
Umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Ein offenes und kollegiales Team

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Modernisierungs- und Umbauarbeiten an bestehenden Aufzugsanlagen
Austausch und Installation von Komponenten wie Türen, Steuerungen, Antrieben oder Kabinenausstattung
Mechanische und elektrische Anpassungen nach aktuellen Normen und Sicherheitsvorgaben
Fehlersuche und Inbetriebnahme modernisierter Anlagen
Dokumentation der erledigten Arbeiten sowie enge Abstimmung mit Projektleitern und Kunden
Sicherstellung eines reibungslosen Bauablaufs vor Ort

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Mechatroniker, Elektriker, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker oder vergleichbar
Erfahrung im Aufzugsbau oder in der Modernisierung von Vorteil, aber kein Muss
Gute Kenntnisse in Mechanik und Elektrotechnik
Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft (regional)
Führerschein Klasse B

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMoormann+Mühlbauer!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, moormann + mühlbauer, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.aufzugstechnik-frankfurt.de/

Aufzugs- & Fördertechnik moormann + mühlbauer
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruno-Dressler Str. 17
63477 Maintal

Kundendienstmeister*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Modernisierungen in Maintal (Maintal, Hessen, DE)

Standort: Maintal, Hessen, Deutschland
ID: 88165

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Kundendienstmeister*in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Modernisierungen in Maintal

Deine Vorteile im Überblick:

Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
Attraktive Vergütung inklusive Zulagen und Spesen
Moderne Arbeitsmittel und hochwertige Ausstattung
Umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Ein offenes und kollegiales Team

Was dich bei uns erwarten wird:

Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Servicegeschäfts innerhalb eines regionalen Gebiets
Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
Zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
Planung und Überwachung von Modernisierungen und Reparaturen
Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund
Idealerweise Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich
Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
Aufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Aufzugs- & Fördertechnik moormann + mühlbauer
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruno-Dressler Str. 17
63477 Maintal

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Emsland (Lingen (Ems), Niedersachsen, DE)

Standort: Emsland
ID: 88031

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Emsland

Deine Vorteile im Überblick:

Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger
Leistungsgerechte Bezahlung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie sicherer Arbeitsplatz
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

A.S. Aufzug + Service
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Gewerbepark 6
49143 Bissendorf

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Koblenz (Koblenz, Rheinland-Pfalz, DE)

Standort: Koblenz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
ID: 74975

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Die Firma Weiß Aufzüge wurde im Jahr 2000 gegründet. Die Schwerpunkte der Tätigkeiten lagen anfangs hauptsächlich auf dem Gebiet der Modernisierungen und Reparaturen von Aufzuganlagen aller Fabrikate und Baujahre. Mit dem stetigen Ausbau des Kundenstamms wurde das Angebot um die Lieferung und Montage von Neuanlagen schrittweise erweitert. Durch die eigene Fertigungslinie für den individuellen Aufzugbau wurde das Leistungsspektrum komplettiert.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Koblenz

Deine Vorteile im Überblick:

Zukunftssicherer und interessanter Arbeitsplatz mit sehr gutem Arbeitsklima
Kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit einem Management zum „Anfassen“
Eine fundierte Einarbeitung und bedarfsorientierte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Betriebliche Gesundheitsförderung

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/44VLv6U

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamWeißAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Weiß Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://weiss-aufzuege.de

Weiß Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Miesenheimer Weg 3
56575 Weißenthurm

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen (Limburg an der Lahn, Hessen, DE)

Standort: Limburg an der Lahn, Hessen, Deutschland
ID: 86629

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Du wolltest schon immer einmal wissen, wie ein Aufzug funktioniert und die Technik im Schacht aussieht? Du suchst nach einem Arbeitgeber mit flachen Hierarchien in einem jungen Team? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als mittelständisches Unternehmen im Aufzugsverbund mit Sitz in Bad Camberg widmen wir uns seit 2004 mit Herzblut der Aufzugsbranche und betreuen viele treue und zufriedene Kunden im gesamten Rhein-Main-Gebiet.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen

Deine Vorteile im Überblick:

Eine sichere Anstellung in einer absolut krisensicheren Branche
Flache Hierarchien, ausgeprägten Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander
Hochwertige Firmenfahrzeuge mit der Möglichkeit der Privatnutzung, modernstes Werkzeug sowie Arbeitskleidung
Quereinsteigern bieten wir eine umfangreiche Einarbeitung in alle Bereiche
Umfangreiche Sozialleistungen

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung als Elektriker*in, Mechatroniker*in, Energieanlagenelektroniker*in, Elektromonteur*in, Landmaschinenmechatroniker*in (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker*in (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMaylandAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Mayland Aufzüge GmbH, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.mayland-aufzuege.de

Mayland Aufzüge GmbH
Beuerbacher Landstraße 8
65520 Bad Camberg

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in für Aufzüge (Limburg an der Lahn, Hessen, DE)

Standort: Limburg an der Lahn, Hessen, Deutschland
ID: 85915

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in für Aufzüge

Deine Vorteile im Überblick:

Eine sichere Anstellung in einer absolut krisensicheren Branche
Flache Hierarchien, ausgeprägten Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander
Hochwertige Firmenfahrzeuge mit der Möglichkeit der Privatnutzung, modernstes Werkzeug sowie Arbeitskleidung
Quereinsteigern bieten wir eine umfangreiche Einarbeitung in alle Bereiche
Umfangreiche Sozialleistungen

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Modernisierungs- und Umbauarbeiten an bestehenden Aufzugsanlagen
Austausch und Installation von Komponenten wie Türen, Steuerungen, Antrieben oder Kabinenausstattung
Mechanische und elektrische Anpassungen nach aktuellen Normen und Sicherheitsvorgaben
Fehlersuche und Inbetriebnahme modernisierter Anlagen
Dokumentation der erledigten Arbeiten sowie enge Abstimmung mit Projektleitern und Kunden
Sicherstellung eines reibungslosen Bauablaufs vor Ort

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Mechatroniker, Elektriker, Industriemechaniker, Anlagenmechaniker oder vergleichbar
Erfahrung im Aufzugsbau oder in der Modernisierung von Vorteil, aber kein Muss
Gute Kenntnisse in Mechanik und Elektrotechnik
Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft (regional)
Führerschein Klasse B

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Mayland Aufzüge GmbH
Beuerbacher Landstraße 8
65520 Bad Camberg

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Gütersloh / Verl / Rietberg (Gütersloh, Nordrhein-Westfalen, DE)

Standort: Gütersloh, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 80856

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Dralle Aufzüge ist der führende Hersteller mit höchstem Qualitätsstandard für innovative Aufzugslösungen in Bezug auf Funktionalität, Design, Modernisierung oder Wartung bestehender Anlagen im Großraum Ostwestfalen-Lippe. Mit einer zusätzlichen Niederlassung in Kassel wird auch das Dreiländereck Hessen-Niedersachsen-Thüringen durch Dralle-Produkte abgedeckt. Seit unserer Gründung haben wir unseren hohen Aufzugsstandard kontinuierlich weiterentwickelt. Ob energieeffiziente Lösungen, besonderes Design oder individuelle Ausstattungen gewünscht werden, für jedes Anforderungsprofil haben wir das passende Konzept.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Gütersloh / Verl / Rietberg

Deine Vorteile im Überblick:

Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld
30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung sowie Nacht-/Wochenendzuschlag
Firmenwagen (Option auf private Nutzung), Diensthandy und Arbeitsschutzkleidung

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamDralleAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Dralle Aufzüge, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://www.dralle-aufzuege.de/

Dralle Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Heidsieker Heide 55
33739 Bielefeld

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierungen im Raum Hamburg (Hamburg, Hamburg, DE)

Standort: Hamburg, Hamburg, Deutschland
ID: 85959

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierungen im Raum Hamburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub
Zusätzliche Zuschlagsmöglichkeiten durch leistungsabhängige Bonuszahlungen und Incentives
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles Arbeiten in Einklang zu bringen
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Vertreibe weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Wir kümmern uns um dich - du durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche Kurse unserer Vertriebsakademie, bis du vollständig eingearbeitet bist
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein starkes Team im Backoffice unterstützt
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer

Podcast - Männerdomäne Aufzugsbau? Wie Vanessa den Vertrieb auf das Next Level hebt (Video: https://bit.ly/4cRDsvW /Audio: https://bit.ly/3QzQjeD)

Was dich bei uns erwarten wird:

Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden vom ersten Kontakt über Vertragsverhandlungen, die Klärung aller technischen Fragen, bis zum Vertragsabschluss
Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen

Was dich ausmacht:

Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium zeichnet dich aus
Du verfügst über mehrjährige Vertriebserfahrung in der Aufzugsbranche und gute Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB)
Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Werkstudent*in (m/w/d) Projektassistenz & Organisation (Essen, Nordrhein-Westfalen, DE)

Standort: Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 88251

Werde ein Teil von Haushahn als

Werkstudent*in (m/w/d) Projektassistenz & Organisation

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, anteilig 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team unterstützt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Unterstützung der Regionalleitung bei alltäglichen organisatorischen Aufgaben
Mithilfe bei der Terminplanung sowie bei der Organisation von Meetings und kleineren Veranstaltungen
Unterstützung bei Präsentationen, Übersichten und einfachen Auswertungen
Mitarbeit bei interner und externer Kommunikation (z. B. E-Mails, Abstimmungen)
Unterstützung bei laufenden Projekten und allgemeinen Bürotätigkeiten
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Ansprechpartnern

Was dich ausmacht:

Laufendes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder studentische Initiativen) sind von Vorteil
Sehr gute Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
Proaktive „Hands‑on“-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierung im Rhein-Main-Gebiet (Limburg an der Lahn, Hessen, DE)

Standort: Bad Camberg
ID: 88382

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierung im Rhein-Main-Gebiet

Deine Vorteile im Überblick:

Eine sichere Anstellung in einer absolut krisensicheren Branche
Flache Hierarchien, ausgeprägten Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander
Hochwertige Firmenfahrzeuge mit der Möglichkeit der Privatnutzung
Umfangreiche Sozialleistungen

Was dich bei uns erwarten wird:

Verkauf und Planung der Modernisierungen von Aufzugsanlagen
Selbstständige Vertriebsplanung und Marktanalyse
Erstellung von Angeboten und Kalkulationen für die Modernisierung von Anlagen
Durchführung sicherheitstechnischer Bewertungen und Festlegung der technischen Details für die Auftragsbearbeitung
Zusammenarbeit mit den Abteilungen Montage und Service sowie weiteren relevanten internen Schnittstellen

Was dich ausmacht:

Du hast eine ausgeprägte Vertriebspersönlichkeit, Kundenorientierung und hohes Engagement, sowie ein professionelles Auftreten, rhetorisches Geschick und Verhandlungsstärke? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene technische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.)
Du verfügst über mind. 2-3 Jahre Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Investitionsgütern, idealerweise in der Aufzugsbranche
Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB) von Vorteil
Zudem bringst du Erfahrung in der Betreuung eines eigenen Kundengebietes und im Beschwerdemanagement sowie messbare Erfolge im Vertrieb mit
Du bist im Besitz des Führerscheins (B bzw. Klasse 3)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Mayland Aufzüge GmbH
Beuerbacher Landstraße 8
65520 Bad Camberg

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Lübbecke / Espelkamp (Lübbecke, Nordrhein-Westfalen, DE)

Standort: Lübbecke, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 86790

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Lübbecke / Espelkamp

Deine Vorteile im Überblick:

Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum
Gute Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offene Betriebskultur und kollegiales Umfeld
30 Tage Urlaub, leistungsgerechte Bezahlung sowie Nacht-/Wochenendzuschlag
Firmenwagen (Option auf private Nutzung), Diensthandy und Arbeitsschutzkleidung

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Dralle Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Heidsieker Heide 55
33739 Bielefeld

Servicetechniker (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Köln (Köln, Nordrhein-Westfalen, DE)

Standort: Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 87202

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Köln

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)
Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Montagemeister*in (m/w/d) am Standort Garching (Garching, Bayern, DE)

Standort: Garching, Bayern, Deutschland
ID: 88237

Werde ein Teil von Haushahn als

Montagemeister*in (m/w/d) am Standort Garching

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Grundgehalt, 30 Tage Urlaub und Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Zusätzliche Zuschlagsmöglichkeiten durch leistungsabhängige Bonuszahlungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein starkes Team im Backoffice unterstützt
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird:

Eigenverantwortliche Koordination und Steuerung von Montageaufträgen
Direkte Kommunikation und Abstimmung mit Kunden, externen Montageunternehmen sowie internen Schnittstellen
Einsatzsteuerung und -planung sowie Verantwortung für die Qualifizierung der direkt unterstellten Mitarbeiter
Monitoring der Auftragsabwicklung in Bezug auf Kosten- und Termineinhaltung sowie interne und externe Qualitätsstandards
Verantwortung für die Einhaltung bestehender Arbeitssicherheitsbestimmungen

Was dich ausmacht:

Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund, wie z.B. Duales Studium, Weiterbildung zum Meister zum technischen Betriebswirt (m/w/d)
Erfahrungen im Bereich der Montage oder im Bereich der Aufzugstechnik von Vorteil
Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
Eigeninitiative, Führungskompetenz, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
Ausgeprägte Kommunikationsbereitschaft und Kundeorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Mitarbeiter*in (m/w/d) Projektmanagement am Standort Garching (Garching, Bayern, DE)

Standort: Garching, Bayern, Deutschland
ID: 88238

Werde ein Teil von Haushahn als

Mitarbeiter*in (m/w/d) Projektmanagement am Standort Garching

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team unterstützt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird:

Technische und kaufmännische Abwicklung im Projektgeschäft sowie Unterstützung der Bereiche Vertrieb und Montage in technischen Fragestellungen
Konfigurieren von Aufzugsneuanlagen sowie Erstellen und Anpassen von Zeichnungen in Liftdesigner und AutoCAD
Technische Prüfung und Bearbeitung von externen Leistungsverzeichnissen
Überprüfung der Einhaltung der Vorkalkulation sowie Pflege der Anlagedaten in SAP
Ansprechpartner für unsere Kunden sowie Unterstützung des Vertriebs
Organisation und Teilnahme an Bau- und Projektbesprechungen
Freigabe und Abwicklung von Aufträgen für die Erstellung von TÜV- und Montageunterlagen unter Berücksichtigung aller Normen und Vorschriften

Was dich ausmacht:

Abgeschlossenes technisches/wirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - technische Zusatzqualifikation oder kaufmännische Weiterbildung wünschenswert
Praktische Erfahrungen in einer vergleichbaren Tätigkeit im Projektmanagement
Sichere MS Office-Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP und AutoCAD
Besitz des Führerscheins (B oder Klasse 3)
Planvolles, zuverlässiges, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe und gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Service- und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Service in Garching bei München (Garching, Bayern, DE)

Standort: Garching, Bayern, Deutschland
ID: 85305

Werde ein Teil von Haushahn als

Vertriebsmitarbeiter*in (m/w/d) Service in Garching bei München

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4f4cBxn

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Was dich bei uns erwarten wird:

Du übernimmst die Gewinnung von Kunden in deinem Vertriebsgebiet
Du betreust unsere Kunden im Hinblick auf die Erweiterung des Serviceportfolios (Schwerpunkt: Gewinnung von Fremdanlagen)
Du hast die Entwicklung der Kunden im Hinblick auf Portfoliogröße und wirtschaftlichen Erfolg fest im Blick
Du definierst Zielkunden und verantwortest die Verhandlungen und den Abschluss von Rahmenverträgen in deinem Vertriebsgebiet
Du repräsentierst Schindler bei Kundenbesuchen, auf Messen sowie Veranstaltungen
Du erstellst und übernimmst das Nachfassen von Angeboten
Du nutzt dein Know-How, um unsere Serviceorganisation noch vertrieblicher und kundenorientierter auszurichten

Was dich ausmacht:

Lust auf Wirkung und Einflussnahme
Lust auf Kommunikation
Lust auf persönliche Entwicklung
Lust auf Kunden
Lust auf Wachstum

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Ausbildung zum Elektroniker/ Mechatroniker (m/w/d) im Raum München ab September 2026 (Garching, Bayern, DE)

Standort: Garching, Bayern, Deutschland
ID: 84469

Werde ein Teil von Haushahn als

Ausbildung zum Elektroniker/ Mechatroniker (m/w/d) im Raum München ab September 2026

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie 30 Urlaubstage
Werde ein Teil der krisensicheren & zukunftsorientierten Aufzugsbranche
Im Rahmen deiner Ausbildung erhältst du eine individuelle, persönliche Betreuung sowie eine fundierte Einarbeitung und wirst gezielt in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Nach Abschluss der Berufsausbildung bieten wir dir spannende Einstiegsmöglichkeiten, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/45dKnNo

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Was dich bei uns erwarten wird:

Mechatroniker/Elektroniker (m/w/d) können als Allrounder eingesetzt werden – von der Montage, über den Service bis zur Instandhaltung und Prüfung von elektrischen Aufzugsanlagen
Die Ausbildung (Dauer 3,5 Jahre) erfolgt mit unserem Kooperationspartner MAN Energy Solutions SE. Die betriebliche Praxis wird in der Montage und dem Service in unserer Region durchgeführt.
Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten beim Marktführer (z.B.: Instandhaltung der Anlagen, Risiko- und Schadensanalyse, Austausch von Bauteilen, usw.)
Bauen von mechanischen, elektronischen und pneumatischen Komponenten
Installieren von Steuerungssoftware und Vernetzung von Anlagen
Instandhaltung von Systemen

Was dich ausmacht:

Erfolgreicher Schulabschluss; Mindestvoraussetzung ist ein qualifizierender Abschluss der Mittelschule
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse in Mathematik und Physik
Interesse an Handwerk und Technik
Gute PC-Kenntnisse
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Monteur*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen bundesweit (Frankfurt am Main, Hessen, DE)

Standort: deutschlandweit
ID: 86537

Wir, die Firma Liftpartner Montagen, ein Geschäftsbetrieb der Schindler Liftpartner GmbH, sind eingebunden in einen internationalen Aufzugskonzern mit Sitz in Berlin. Wir montieren deutschlandweit für unsere Muttergesellschaft Aufzüge und führen Modernisierung von Aufzügen durch. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Unterstützung.

Werde ein Teil von Liftpartner Montagen als

Monteur*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen bundesweit

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Selbstständige und eigenverantwortliche Montage von Aufzugsanlagen auf wechselnden Baustellen
Durchführung aller Montageinstallationen (mechanisch und elektrisch) bis zur Fertigstellung der Aufzugsanlage
Schnittstelle zwischen Kunden, Nachunternehmern und deinem Montagemeister
Einstellung und Inbetriebnahme von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene Ausbildung im technischen oder handwerklichen Bereich
Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Aufzugsmontage
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) und bist bereit zur überregionalen Montagetätigkeit
Ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Planvolles, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Denken und Handeln

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Liftpartner-Team tolle Events, wie das Liftpartner Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamLiftpartnerMontagen!
Für weitere Fragen steht Dir Vladislav Hackenberg, Schindler Liftpartner GmbH, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Monteur*in (m/w/d) für Fahrtreppen bundesweit (Frankfurt am Main, Hessen, DE)

Standort: deutschlandweit
ID: 86536

Werde ein Teil von Liftpartner Montagen als

Monteur*in (m/w/d) für Fahrtreppen bundesweit

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Selbstständige und eigenverantwortliche Montage von Fahrtreppen auf wechselnden Baustellen
Durchführung aller Montageinstallationen (mechanisch und elektrisch) bis zur Fertigstellung der Fahrtreppe
Schnittstelle zwischen Kunden, Nachunternehmern und deinem Montagemeister
Einstellung und Inbetriebnahme von Fahrtreppen

Was dich ausmacht:

Abgeschlossene Ausbildung im technischen oder handwerklichen Bereich
Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Fahrtreppenmontage
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) und bist bereit zur überregionalen Montagetätigkeit
Ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Planvolles, eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Denken und Handeln

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Liftpartner-Team tolle Events, wie das Liftpartner Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamLiftpartnerMontagen!
Für weitere Fragen steht Dir Vladislav Hackenberg, Schindler Liftpartner GmbH, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Meister*in (m/w/d) Reparatur und Modernisierung im Großraum Gelsenkirchen (Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen, DE)

Standort: Gelsenkirchen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 87546

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

MATD Aufzugstechnik - wir blicken auf über 30 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Unser Unternehmen ist der kompetente Partner für maßgeschneiderte Aufzugslösungen. Ob für Wohngebäude, Gewerbe, Industrie oder öffentliche Einrichtungen – wir bieten eine breite Palette an Aufzügen, die auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Werde ein Teil unseres Teams als

Meister*in (m/w/d) Reparatur und Modernisierung im Großraum Gelsenkirchen

Deine Vorteile im Überblick:

Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit Zukunftspotential, auch für Berufseinsteiger
Leistungsgerechte Bezahlung sowie sicherer Arbeitsplatz
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung Ihrer Fähigkeiten
Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

Koordination und Steuerung von Reparaturaufträgen
Direkte Kommunikation und Abstimmung mit Kunden, Subunternehmern sowie internen Schnittstellen
Einsatzsteuerung und -planung im Bereich Reparaturen
Unterstützung der Vertriebsingenieure durch Kalkulation und Erstellung von Angeboten, Angebotsübermittlung und aktiver Kundenkontakt für die Klärung offener Pendenzen
Verantwortung für die Qualifizierung der Reparaturtechniker und Subunternehmer
Monitoring der Auftragsabwicklung in Bezug auf Kosten- und Termineinhaltung sowie interne und externe Qualitätsstandards
Bedarfsanalyse für die Durchführung der Reparaturaufträgen insbesondere im Hinblick an Werkzeugbedarf
Zentrale Ansprechperson für die Vertriebsingenieure und Entwicklung von Fachexpertise im Bereich der Aufzüge

Was dich ausmacht:

Technisches Studium oder technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund
Kenntnisse der Aufzugstechnik, idealerweise im Fachbereich Reparaturen bzw. im elektrotechnischen Bereich
Aufgeschlossene Persönlichkeit und Führungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Anwendungsbezogene IT-Kenntnisse und Reisebereitschaft innerhalb der Region
Eigeninitiative, hohe Kunden- und Serviceorientierung, schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMATD!
Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, MATD Aufzugstechnik, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://matd.de/

MATD Aufzugstechnik
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Bruchstraße 3c
Gebäudeteil D
45883 Gelsenkirchen

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Freising/ Landshut/ Erding (Freising, Bayern, DE)

Standort: Freising, Landshut, Erding
ID: 88361

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Freising/ Landshut/ Erding

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung im elektrischen Bereich sowie sichere Kenntnisse im Lesen von Schaltplänen
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Freiburg (Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 84235

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Freiburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse & weitere Sonderzahlungen
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unser Servicetechniker Alex als "Stiller Held des Alltags" (Video: https://bit.ly/452Xrny / Audio: https://bit.ly/46UyzRc)

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Patrick: https://bit.ly/3GWhQ5A

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche, Diagnose sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln und anschließende Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung im elektrischen Bereich sowie sichere Kenntnisse im Lesen von Schaltplänen
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Freiburg (Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Teningen, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 83371

Werde ein Teil von Haushahn als

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Freiburg

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird:

Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Service innerhalb eines regionalen Gebiets
Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht:

Du verfügst über einschlägige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung im Servicegeschäft (z.B. in der Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Aufzugsbranche usw.)
Eine Weiterbildung zum Techniker / Meister / Betriebswirt (m/w/d) o.ä. ist von Vorteil
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und idealerweise SAP-Kenntnisse
Hohes Maß an Kundenorientierung zeichnet dich aus

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination in Ismaning (Ismaning, Bayern, DE)

Standort: Ismaning, Bayern, Deutschland
ID: 86986

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Werkstudent*in (m/w/d) Servicekoordination in Ismaning

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, anteilig 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team unterstützt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Tobi, Bereichsleiter, spricht über Recruiting auf Bayerisch inkl. Aufzüge zeichnen und Bier verkosten. (Video: https://bit.ly/48a229z / Audio: https://bit.ly/4bEs85u)

Was dich bei uns erwarten wird:

Unterstützung der Serviceleiter im operativen Tagesgeschäft
Auswertungen / Reporting
Bearbeitung Rechnungslauf / Aufnahme von Kundenreklamationen bei Rechnungen
Koordination von Leistungsnachweisen (intern wie extern)
Mitwirkung bei Verkaufsaktionen und Kundenveranstaltungen
Materialhandling und Kommissionierung in den Servicecentern

Was dich ausmacht:

Laufendes kaufmännisches oder technisches Studium
Regelmäßige Präsenz im Servicecenter
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Gute Kenntnisse in Microsoft Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Eigenverantwortliche, planvolle, vertriebs- und kundenorientierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Teamorientierung

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Ausbildung Elektroniker*in (m/w/d) für Betriebstechnik in Karlsruhe ab 01.08.2026 (Karlsruhe, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 86489

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Ausbildung Elektroniker*in (m/w/d) für Betriebstechnik in Karlsruhe ab 01.08.2026

Deine Vorteile im Überblick:

Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung sowie 30 Urlaubstage
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Im Rahmen deiner Ausbildung erhältst du eine individuelle, persönliche Betreuung sowie eine fundierte Einarbeitung und wirst gezielt in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Nach Abschluss der Berufsausbildung bieten wir dir spannende Einstiegsmöglichkeiten, denn wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert
Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Ausbildungskoordinatorin Rebecca - Die Frau, der die Azubis vertrauen (Video: https://bit.ly/4mitWVw / Audio: https://bit.ly/4o92fQZ)

Blick hinter die Kulissen - Gemeinsam nach oben mit der Ausbildung bei Schindler: https://bit.ly/4lScTtH

Was dich bei uns erwarten wird:

Kennenlernen unserer Mitarbeitenden und Produkte
Aneignung theoretischer Kenntnisse zur Montage und Service von bzw. an Aufzügen und Anwendung in betrieblicher Praxis
Bauen von mechanischen, elektrischen, elektronischen und pneumatischen Komponenten
Montieren, Instandhalten und Warten von komplexen Systemen
Installieren von Steuerungssoftware und Vernetzung von Anlagen
Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Die Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) am Standort Karlsruhe erfolgt in Kooperation mit der EnBW Energie Baden-Württemberg AG und der Heinrich-Hertz-Schule in Karlsruhe

Was dich ausmacht:

Erfolgreicher Schulabschluss sowie solides Grundwissen in den Fächern Mathematik und Physik, zudem sind wir offen für Studierende mit dem Wunsch nach Umorientierung
Idealerweise erste Erfahrungen aus einem Praktikum in ähnlichem Betrieb mit technischem Hintergrund
Führerschein der Klasse B von Vorteil
Begeisterung für Aufzüge und Digitalisierung
Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und Experimentierfreudigkeit
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Sicherheitsinspektor*in (m/w/d) für Aufzüge in Karlsruhe (Karlsruhe, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Karlsruhe
ID: 86987

Werde ein Teil von Haushahn als

Sicherheitsinspektor*in (m/w/d) für Aufzüge in Karlsruhe

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe - keine Montagetätigkeit
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o
Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4f4cBxn

Was dich bei uns erwarten wird:

Regelmäßige Überprüfung der Aufzugsanlagen auf Funktionalität und Sicherheit nach festgelegten Vorschriften ("interner TÜV")
Jede Anlage wird dieser Sicherheitsinspektion alle 5 Jahre unterzogen
Pro Tag prüfst du 2-3 Anlagen und planst deine Routen vollkommen selbstständig
Während der Inspektion führst du begleitend die komplette Wartung der Aufzugsanlage durch
Zusätzlich besteht die Möglichkeit, bei der Behebung von besonders komplexen Fehlern als Troubleshooter tätig zu sein
Es erwartet dich ein breit aufgestelltes Serviceportfolio mit verschiedenen Aufzugsmodellen und -herstellern
Zuverlässige Dokumentation der erfolgten Inspektionen und deren festgestellten Abweichungen/Mängel

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine technische Ausbildung in der Fachrichtung Elektrotechnik, idealerweise mit der Weiterqualifizierung zum Techniker oder Meister (m/w/d) zeichnet dich aus
Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Aufzugsbranche als Monteur oder Servicetechniker (m/w/d) und idealerweise Erfahrungen im Bereich Aufzugsneuanlagen
Gute MS Office-Kenntnisse runden dein Profil ab
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Reparatur/Umbauten von Aufzügen im Raum Karlsruhe (Karlsruhe, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland
ID: 87725

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Jens Reichert gründete 2006 die Reichert Aufzüge & Fördertechnik GmbH, um in Karlsruhe neue Maßstäbe zu setzen. Als Familienbetrieb mit Wurzeln in der Elektrotechnik und regionalem Aufzugbau bringen wir Neubau, Wartung, Reparatur und Modernisierung von Aufzuganlagen auf den Punkt. Mit Meisterhand und Leidenschaft für Mechatronik, Hochleistungselektronik und filigrane Stahl-Glas-Kombinationen sorgen wir für Aufzüge, die nicht nur fahren, sondern auch begeistern.

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Reparatur/Umbauten von Aufzügen im Raum Karlsruhe

Deine Vorteile im Überblick:

Leistungsgerechte Bezahlung sowie sicherer Arbeitsplatz
Firmen-PKW, auch zur Privatnutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung des privaten Fahrrades
Offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten
Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Branche mit ausgereiften und vielfältigen Produkten
Eine fundierte Einarbeitung und umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführen von mechanischen und elektrischen Aufzugsreparaturen aller Art
Wechsel von Treibscheiben und Tragseilen
Abdichten, Überarbeiten und Erneuern von Antriebskomponenten
Installation von Notrufsystemen
Abwicklung von Kleinmodernisierungen und Umbauarbeiten
Eigenständige Planung und ggf. Bestimmung der Materialien

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d), alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Erste Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder im elektrotechnischen Umfeld von Vorteil
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamReichertAufzüge!
Für weitere Fragen steht Dir Vladislav Hackenberg, Reichert Aufzüge & Fördertechnik, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://reichert-aufzuege.de

Reichert Aufzüge & Fördertechnik GmbH
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Nebeniusstr. 34
76137 Karlsruhe

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Karlsruhe / Wörth / Vorderpfalz (Karlsruhe, Baden-Württemberg, DE)

Standort: Karlsruhe / Wörth / Vorderpfalz, Deutschland
ID: 87975

Werde ein Teil von Haushahn als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Karlsruhe / Wörth / Vorderpfalz

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse sowie Sonderzuschläge im Bereitschaftsdienst
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein - du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe - keine Montagetätigkeit
Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
Arbeitssicherheit als höchste Priorität - die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Du gehörst zu uns - Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Videostellenanzeige - Neugierig wie's bei uns wirklich läuft? Schau rein: https://bit.ly/4f4cBxn

Einsteigen bei Haushahn - Lerne dein zukünftiges Team kennen: https://bit.ly/4kXMM3o

Blick hinter die Kulissen - Ein Arbeitstag im Leben von Mike: https://bit.ly/4m5iRqL

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns!
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker oder Mechatroniker (m/w/d), alternativ bist du Mechaniker (m/w/d) mit abgeschlossener Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten
Erste Berufserfahrung in der Aufzugsbranche oder im elektrotechnischen Umfeld von Vorteil
Du bist bereit, alle 6-8 Wochen im Bereitschaftsdienst zu arbeiten (1 Woche, mit diversen Zuschlägen, Montag-Sonntag 24/7)
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!
Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292178 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Hamburg (Hamburg, Hamburg, DE)

Standort: Hamburg, Hamburg, Deutschland
ID: 87976

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen im Raum Hamburg

Deine Vorteile im Überblick:

Einen zukunftssicheren und interessanten Arbeitsplatz
Eine Qualifizierung innerhalb der zukunftssicheren Aufzugsbranche
Langfristige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten

Was dich bei uns erwarten wird:

Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen
Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung
Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen
Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung
Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden

Was dich ausmacht:

Ausbildung zum Elektriker, Mechatroniker, Energieanlagenelektroniker, Elektromonteur, Landmaschinenmechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
Erfahrungen als Servicetechniker (m/w/d) im elektrotechnischen Umfeld sind wünschenswert
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie kosten-, kunden- und lösungsorientiertes Handeln
Schnelle Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude
Führerschein (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

FMK Aufzüge
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
An der Werft 5a, Geb. 710
18439 Stralsund

Reparaturtechniker*in (w/m/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Hannover (Hannover, Niedersachsen, DE)

Standort: Hannover
ID: 87559

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Reparaturtechniker*in (w/m/d) für Aufzugsanlagen im Großraum Hannover

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Abwechslungsreiche und planbare Reparaturtätigkeiten in spannendem Aufgabenbereich
Durchführung von anspruchsvollen mechanischen und elektrischen Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten an Seil- und Hydraulik-Aufzügen
Abwicklung von Klein-Modernisierungen und Umbauarbeiten
Lösung komplexer Problemstellungen
Fehlerdiagnose, Störungsbeseitigung sowie Einstellung und Inbetriebnahme der Anlagen
Durchführung der Qualitätssicherung unter Berücksichtigung aktueller Vorschriften und Kundenanforderungen
Kundenberatung in allen technischen Fragen rund um den Aufzug

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Elektronik und Mechatronik oder interessierst dich dafür
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss!

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Großraum Thüringen (Erfurt, Thüringen, DE)

Standort: Erfurt, Thüringen, Deutschland
ID: 86015

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Elektriker / Mechatroniker / Energieelektroniker (m/w/d) als Monteur*in im Großraum Thüringen

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Podcast - Unsere Monteurin Johanna über die Vielfalt ihrer Aufgaben (Video: http://bit.ly/4ogtRDD / Audio: https://bit.ly/4m4MuJo)

Was dich bei uns erwarten wird:

Technische Vorbereitung und Begleitung der Anlagen für die interne Abnahme
Durchführen von Funktionsprüfungen der verbauten Komponenten
Selbstständiges Durchführen und Begleitung von Aufzugsmodernisierungen
Montieren von Ersatzanlagen, elektrischen und mechanischen Aufzugskomponenten und sonstiger Schachtinstallationen
Schnittstelle zwischen Kunden, Nachunternehmern und Ihrem Montagemeister

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/Mechatroniker/Elektrofachkraft/Elektriker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Montage oder interessierst dich dafür
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinstieg ohne Aufzugserfahrung ist bei uns gern gesehen. Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Reparaturtechniker*in (w/m/d) für Aufzugsanlagen in Erfurt (Erfurt, Thüringen, DE)

Standort: Erfurt
ID: 87567

We Elevate... Lebensqualität

Werde ein Teil von Schindler als

Reparaturtechniker*in (w/m/d) für Aufzugsanlagen in Erfurt

Deine Vorteile im Überblick:

Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tägliche Auslöse
Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto – „keine Stunde geht verloren“
Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
Wir lassen dich nicht allein – du begleitest Kollegen (m/w/d) und durchläufst in den ersten Monaten spannende Onboarding-Module und abwechslungsreiche technische Kurse, bis du vollständig eingearbeitet bist
Feierabend zuhause durch den Einsatz in Wohnortnähe – keine Montagetätigkeit
Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche – Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
Arbeitssicherheit als höchste Priorität – die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig
Arbeite an weltbewegenden Produkten und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien

Was dich bei uns erwarten wird:

Abwechslungsreiche und planbare Reparaturtätigkeiten in spannendem Aufgabenbereich
Durchführung von anspruchsvollen mechanischen und elektrischen Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten an Seil- und Hydraulik-Aufzügen
Abwicklung von Klein-Modernisierungen und Umbauarbeiten
Lösung komplexer Problemstellungen
Fehlerdiagnose, Störungsbeseitigung sowie Einstellung und Inbetriebnahme der Anlagen
Durchführung der Qualitätssicherung unter Berücksichtigung aktueller Vorschriften und Kundenanforderungen
Kundenberatung in allen technischen Fragen rund um den Aufzug

Was dich ausmacht:

Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns!
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker, Mechaniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
Du hast bereits Erfahrung im Bereich Elektronik und Mechatronik oder interessierst dich dafür
Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B)
Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss!

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Marie-Louise Schusterbauer, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Service Field Operations Manager - Eastern Region (Montreal, QC, Quebec, CA)

Location: Montreal, QC, Quebec, Canada
Job ID: 87741

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Service Field Operations Manager - Eastern Region

Your main responsibilities

The Field Service Operations Manager - Eastern Region is responsible for managing existing installation, new installations, and modernization operational activities through conforming to customer and company requirements as related to safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Branch/District objectives. The incumbent will be responsible for managing, coaching and training field employees as well as maintaning health and safety requirements.

People Management

Provide leadership and direction for the operational functions in alignment with local strategies and Corporate and District/Branch objectives
Manage direct reports through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Ensure all field and supervisory/support employees are trained and committed to Schindler quality initiatives and objectives, including identifying training needs and deliver training (safety & technical) to field and supervisory employees
Interface with IUEC Representation to foster positive labor relations

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Financial Management

Manage/support all service work in area of responsibility within framework of financial budget
Ensure appropriate controls are in place for labour and material spend

Process and Quality Management

Monitor job completion check points and implement required corrective action in order to drive service delivery performance to BDP model
Ensure maintenance work meets Schindler employee and passenger safety and quality standards and all contract requirements as defined by customer
Manage ongoing program of field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Implement service delivery management strategy in support of assuring uniform application of preventative maintenance procedure while controlling manpower to minimum level
Provide technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

Customer Service and External Relations

Liaise with property management representatives/building owners
Ensure compliance with government regulatory requirements
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and human resources disruption is minimized
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner. Provide clear and written communications
Demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures
Communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes
Monitor service calls in assigned portfolio to eliminate repetitive calls
Maintain and manage pro-active relationships with Union business agent

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
5-8 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment, with at least 3-5 of those years is a senior supervisory or management position

Critical Skills

Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

We Elevate… Your Career

Responsable des opérations sur le terrain - Région Est (Montreal, QC, Quebec, CA)

Lieu: Montreal, QC, Quebec, Canada
N° d'identification de la requête: 87741

We Elevate... Quality of urban life

Nos ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants transportent chaque jour plus de 2 milliards de personnes dans les immeubles et les centres névralgiques de transport, en toute sécurité.
En tant que membre de l'équipe Schindler, vous découvrirez un travail constructif qui améliore la qualité de vie des communautés et contribuera à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous.
Nous associons innovation, sécurité et normes éthiques élevées, garantissant le respect tant entre collègues que pour le monde qui nous entoure. En nous rejoignant, vous ne faites pas seulement partie de notre réussite ; vous contribuez à façonner l’avenir et à perpétuer notre riche héritage qui a débuté en 1874.

Responsable des opérations sur le terrain - Région Est

Votre poste

Le directeur des opérations sur le terrain - Région Est est chargé de gérer les activités opérationnelles des installations existantes en se conformant aux exigences des clients et de l'entreprise en matière de sécurité, d'amélioration des coûts et de satisfaction des clients, afin de soutenir les objectifs de la succursale/du district. Le titulaire du poste est responsable de la gestion, de l'encadrement et de la formation des employés sur le terrain, ainsi que des exigences en matière de santé et de sécurité.

Gestion du personnel

Assurer le leadership et la direction des fonctions opérationnelles conformément aux stratégies locales et aux objectifs de l'entreprise et du district/de la succursale.
Gérer les subordonnés directs en leur fournissant un mentorat, des conseils et des commentaires constructifs afin de favoriser leur développement.
Veiller à ce que tous les employés sur le terrain et les superviseurs/employés de soutien soient formés et engagés à respecter les initiatives et les objectifs de Schindler en matière de qualité, notamment en identifiant les besoins en formation et en dispensant des formations (sécurité et techniques) aux employés sur le terrain et aux superviseurs.
Assurer la liaison avec les représentants de l'IUEC afin de favoriser des relations de travail positives.

Sécurité et supervision

Mettre en œuvre les exigences des clients et de l'entreprise en matière de qualité, de fiabilité des performances et de sécurité des passagers pour chaque site sous leur supervision.
Garantir des normes de qualité, une formation et des performances exceptionnelles du personnel de terrain.
Gérer les employés de terrain rémunérés à l'heure en leur fournissant un mentorat, des conseils et des commentaires constructifs afin de favoriser leur développement.
Faire preuve de bon sens en matière de motivation, de formation et d'affectation des tâches pour tous les employés relevant de leur responsabilité, tout en ajustant les effectifs au niveau minimum et en satisfaisant ou dépassant les exigences des clients.
Former les employés horaires sur le terrain aux méthodes de l'entreprise en matière de qualité, de productivité et de sécurité.
Surveiller le travail de tous les employés horaires sur le terrain d'un point de vue quantitatif et qualitatif.
Vérifier l'exactitude des fiches de présence et tenir à jour les calendriers de congés.
Persuader les employés sur le terrain de suivre les pratiques et procédures qui favorisent le travail d'équipe et améliorent la qualité et la productivité.

Gestion financière

Gérer/soutenir tous les travaux de service dans le domaine de responsabilité dans le cadre du budget financier.
S'assurer que des contrôles appropriés sont en place pour les dépenses de main-d'œuvre et de matériel.

Gestion des processus et de la qualité

Surveiller les points de contrôle de l'achèvement des tâches et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires afin d'améliorer les performances de prestation de services conformément au modèle BDP.
Veiller à ce que les travaux de maintenance répondent aux normes de sécurité et de qualité des employés et des passagers de Schindler, ainsi qu'à toutes les exigences contractuelles définies par le client.
Gérer le programme continu d'audits sur le terrain afin de garantir la conformité aux normes de performance en matière de qualité, d'exhaustivité et de sécurité.
Mettre en œuvre une stratégie de gestion de la prestation de services afin de garantir l'application uniforme des procédures de maintenance préventive tout en contrôlant la main-d'œuvre au niveau minimum.
Fournir un soutien technique aux employés des ventes et sur le terrain.
Veiller à la conformité aux normes ISO.

Service à la clientèle et relations externes

Assurer la liaison avec les représentants de la gestion immobilière/les propriétaires d'immeubles.
Veiller au respect des exigences réglementaires gouvernementales.
Interpréter les préoccupations des clients et mobiliser les ressources internes nécessaires de manière à garantir la satisfaction des clients tout en minimisant les coûts et les perturbations des ressources humaines.
Veiller à ce que les besoins ou les demandes des clients soient satisfaits de manière rapide et professionnelle. Communiquer de manière claire et écrite.
Démontrer aux clients qu'ils en ont pour leur argent.
Communiquer avec les agents commerciaux, les inspecteurs, etc. et les influencer pour résoudre les litiges.
Surveiller les appels de service dans le portefeuille attribué afin d'éliminer les appels répétitifs.
Entretenir et gérer des relations proactives avec l'agent commercial du syndicat.

Qui êtes-vous ?

Études postsecondaires – de préférence en commerce ou en ingénierie.
5 à 8 ans d'expérience dans le secteur des ascenseurs ou dans un domaine connexe, ou dans un secteur similaire comprenant la vente et l'entretien d'équipements lourds, dont au moins 3 à 5 ans à un poste de supervision ou de gestion.
Compétences essentielles

Maîtrise de MS Office.

Coaching et mentorat : capacité à motiver et à guider les membres de l'équipe.
Communication : communiquer de manière claire et articulée.
Service à la clientèle : faire preuve d'une orientation client en améliorant les performances.
Leadership : posséder de solides compétences en matière de leadership.
Gestion du personnel : capacité à sélectionner, former, superviser et évaluer le personnel.
Persuasion : la persuasion est nécessaire tant en interne qu'en externe. Les employés et les clients doivent être fréquemment motivés à agir ou à réagir de manière à renforcer la crédibilité.
Présentation : capacité à présenter des documents de manière claire.
Résolution de problèmes : capacité à comprendre pleinement le problème, à évaluer les responsabilités, à explorer les alternatives, à développer des solutions créatives et à négocier des accords.
Travail d'équipe : capacité à interagir avec tous les niveaux et à faire partie intégrante de l'opération.
Capacité à adopter de nouveaux concepts et changements, ainsi qu'à rechercher de nouvelles façons de faire les choses.

Qu’est-ce que cela vous apporte ?

Vous participez chaque jour à l’amélioration de la qualité de vie urbaine. Rejoignez une entreprise engagée dans l’innovation et la durabilité tout en restant exigeant en matière de sécurité et de qualité.
Vous développez constamment votre potentiel. Nous vous aidons à développer vos compétences et à accéder à des opportunités de carrière riches et variées.
Contribuez à une culture inclusive et solidaire. Grâce à des initiatives locales et mondiales, nous promouvons une culture d’inclusion pour que chacun se sente valorisé et soutenu dans son environnement de travail.

We Elevate… Your Career

Rejoignez notre équipe en devenant un de nos facilitateurs de vie urbaine. Vos compétences, votre motivation et votre engagement nous permettent de construire, ensemble et chaque jour, les villes durables d’aujourd’hui et de demain.

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Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.

Superviseur de service - Réparation (Montreal, QC, Quebec, CA)

Lieu: Montreal, QC, Quebec, Canada
N° d'identification de la requête: 87714

We Elevate... Quality of urban life

Superviseur de service - Réparation

Votre poste

The Field Supervisor - Repair is responsible for managing repair operational activities through conforming to customer and company requirements as related to safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Branch/District objectives. They are responsible for managing, coaching and training and field employees as well as health and safety requirements.

People Management

Provide leadership and direction for the field operational functions in alignment with local strategies and Corporate and District/Branch objectives
Manage direct reports through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Ensure all field and supervisory/support employees are trained and committed to Schindler quality initiatives and objectives, including identifying training needs and deliver training (safety & technical) to field and supervisory employees
Interface with IUEC Representation to foster positive labor relations

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Financial Management

Manage/support all work in area of responsibility within framework of financial budget

Process and Quality Management

Monitor job completion check points and implement required corrective action in order to drive installation performance to BDP model
Ensure each repair meets Schindler employee and passenger safety and quality standards and all contract requirements as defined by customer
Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Provide and organize technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

Customer Service and External Relations

Liaise with property management representatives/building owners
Ensure compliance with government regulatory requirements
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and human resources disruption is minimized
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner. Provide clear and written communications
Demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures
Communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes
Maintain and manage pro-active relationships with Union business agent

Qui êtes-vous ?

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
5 or more years in elevator industry or related experience at a Management level, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment

Critical Skills

Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

Qu’est-ce que cela vous apporte ?

Vous participez chaque jour à l’amélioration de la qualité de vie urbaine. Rejoignez une entreprise engagée dans l’innovation et la durabilité tout en restant exigeant en matière de sécurité et de qualité.
Vous développez constamment votre potentiel. Nous vous aidons à développer vos compétences et à accéder à des opportunités de carrière riches et variées.
Contribuez à une culture inclusive et solidaire. Grâce à des initiatives locales et mondiales, nous promouvons une culture d’inclusion pour que chacun se sente valorisé et soutenu dans son environnement de travail.

We Elevate… Your Career

Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.

Field Supervisor - Repair (Montreal, QC, Quebec, CA)

Location: Montreal, QC, Quebec, Canada
Job ID: 87714

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Field Supervisor - Repair

Your main responsibilities

People Management

Provide leadership and direction for the field operational functions in alignment with local strategies and Corporate and District/Branch objectives
Manage direct reports through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Ensure all field and supervisory/support employees are trained and committed to Schindler quality initiatives and objectives, including identifying training needs and deliver training (safety & technical) to field and supervisory employees
Interface with IUEC Representation to foster positive labor relations

Safety and Supervision

Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each location under their supervision
Ensure exceptional quality standards, training and performance of field personnel
Manage hourly field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within their assigned responsibility, while at the same time, adjusting manpower to minimum level and meeting and or exceeding customer requirements
Coach hourly field employees Company’s methods of quality, productivity and safety
Monitor the work of all hourly field employees from both a quantitative and qualitative point of view
Review of time tickets for accuracy and maintain vacation schedules
Persuade field employees to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity

Financial Management

Manage/support all work in area of responsibility within framework of financial budget

Process and Quality Management

Monitor job completion check points and implement required corrective action in order to drive installation performance to BDP model
Ensure each repair meets Schindler employee and passenger safety and quality standards and all contract requirements as defined by customer
Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Provide and organize technical support to Sales and Field employees
Ensure ISO compliance

Customer Service and External Relations

Liaise with property management representatives/building owners
Ensure compliance with government regulatory requirements
Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while cost and human resources disruption is minimized
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner. Provide clear and written communications
Demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures
Communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes
Maintain and manage pro-active relationships with Union business agent

What you bring

Post Secondary – preferably in Business or Engineering
5 or more years in elevator industry or related experience at a Management level, or a similar industry which includes the sales and servicing of capital equipment

Critical Skills

Proficient in MS Office
Coaching and Mentoring: ability to motivate and guide team members
Communication: Communicate clearly and articulately
Customer Service: Demonstrate costumer focus through improving performance
Leadership: Possess solid leadership skills
People Management: Ability to select, train, supervise and evaluate staff
Persuasion: Persuasion is required both internally and externally. Employees and customers must frequently be motivated to act or react in a manner to support credibility
Presentation: Ability to present materials clearly
Problem Solving: Ability to fully understand the problem, assess responsibility, explore alternatives, develop creative solutions and negotiate settlements
Teamwork: Ability to interact with all levels and be an integral part of the operation
Demonstrate the ability to embrace new concepts and change as well as seek new ways of doing things

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

We Elevate… Your Career

Service Operations Manager (Seattle, WA, US)

Location: Seattle, WA, United States
Job ID: 86942

We Elevate... Quality of urban life

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Service Operations Manager

Your main responsibilities

Tasks:

Execute service, repair and modernization operations; supervise superintendents and work with mechanics directly on scheduling, parts procurement, forecasting, tracking.
Execute the territory operations business plan in support of the region’s financial and non-financial objectives and support the implementation of territory operations initiatives.
Develop a recommended operational budget in partnership with the General Manager and manage expenditures within approved specifications for time and materials and other fixed assets including parts inventory, company tools and vehicles for the most cost-effective results.
Develop and coordinate implementation of operational BDPs for service delivery cost improvement goals on each initiative.
Responsible for managing operational budget via appropriate asset management measures and proper billing procedures.
Develop and maintain strong commercial relationships with key customers and influential industry consultants through personal contact and staff assignments.
Ensure process adherence to a strong customer excellence plan designed to deliver high quality service and grow loyalty with customers.
Responsible for managing, mentoring and leading a team of Field Superintendents and Project Managers by setting and clarifying employee objectives, managing their ongoing performance and continuously developing their skills, all in an effort to drive the service team to meet required financial targets/metrics and performance KPIs.
Responsible for the hire and onboarding of Superintendents and Project Managers.
Establish procedures and leadership practices to create a business environment for participative management, maintain high morale of subordinates and demonstrate strong support of Schindler’s cultural beliefs and best practices.
Engage in pro-active labor relations with local business agents with the support of Schindler’s Labor Relations team.
Set expectations for Field Technician engagement and provide Superintendents with the support necessary to provide ongoing training and performance management essential to productivity and quality improvement and ensuring the active participation of all technicians in performance reviews.
Advise Superintendents on manpower movement, particularly specialists, including but not limited to adjusters, hydraulic mechanics, escalator mechanics.
Ensure all required service operations meetings are effective. Lead meetings where appropriate.
Provide expert technical knowledge for any project that needs additional oversight or intervention.
Interface with Product Line experts on operational challenges, including but not limited to product issues, safety concerns, parts fulfillment.
Ensure coordination of personnel and product safety responsibilities in partnership with Field Quality Excellence organization including driving personnel safety training and process adherence and the execution of proper technical training and equipment testing.

Base Salary $127,100 - $158,800

What you bring

Requirements:

• BA/BS Business / Management / Engineering
• Multiple years of experience in various assignments within the Company, in the Elevator industry, or in another service-oriented business
• Possess overall knowledge of product and product application; service techniques and procedures; ability to understand financial statements; legal awareness to contract terms and conditions
• Experience managing a small to mid-sized P&L for an industrial company
• People management experience
• Legal awareness to contract terms and conditions
• Required knowledge of software and/or any programs to be used including the level of expertise. Computer Literate with working knowledge of Lotus Notes, Word, Excel and SAP
• Strong skills of coaching and persuasion are essential to the position in the daily internal and external business environment.
• Both written and oral communication skills are essential in the successful negotiation of customer disputes, labor problems, as well as in the effective training of personnel.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Superviseur junior sur le terrain (Montreal, QC, Quebec, CA)

Lieu: Montreal, QC, Quebec, Canada
N° d'identification de la requête: 84071

We Elevate... Quality of urban life

Superviseur junior sur le terrain

Votre poste

Le superviseur de terrain chargé des nouvelles installations et des modernisations est responsable de l'installation des nouveaux projets de construction et de modernisation en se conformant aux exigences des clients et de l'entreprise en matière d'amélioration de la qualité, de sécurité, de réduction des coûts et de satisfaction des clients, afin de soutenir les objectifs de la succursale et de la région. Le superviseur de terrain est chargé de gérer, d'encadrer et de former les employés de terrain, ainsi que de veiller au respect des exigences en matière de santé et de sécurité.

Sécurité et supervision

Diriger les employés de terrain en leur fournissant un mentorat, des conseils et des commentaires constructifs afin de favoriser leur développement
Encadrer et persuader les employés sur le terrain des méthodes de Schindler en matière de sécurité, de qualité et de productivité
Identifier les besoins en formation et dispenser des formations (sécurité et techniques) aux employés sur le terrain
Surveiller le travail des employés sur le terrain d'un point de vue quantitatif et qualitatif, y compris l'approbation des fiches de présence et la gestion des calendriers de congés
Enquêter sur les incidents et les quasi-accidents impliquant des employés, et soutenir les initiatives visant à un retour au travail rapide et en toute sécurité. Effectuer régulièrement des observations en matière de sécurité et veiller à l'utilisation correcte des EPI

Gestion financière

Gérer les nouveaux travaux d'installation et de modernisation dans le domaine de responsabilité dans le cadre du budget financier
Gérer le personnel mécanicien et assistant afin d'optimiser les résultats commerciaux

Gestion des processus et de la qualité

Surveiller les points de contrôle d'achèvement des travaux et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires afin d'améliorer les performances d'installation et de modernisation conformément au modèle BDP et aux normes ISO
Veiller à ce que chaque projet d'installation et de modernisation respecte les normes de sécurité et de qualité des employés et des passagers de Schindler, ainsi que toutes les exigences contractuelles définies par le client.
Veiller au respect des exigences émises par les autorités locales et gouvernementales.
Gérer le programme continu d'audit de terrain des projets afin de garantir la conformité aux normes de performance en matière de qualité, d'exhaustivité et de sécurité.
Évaluer et initier les demandes d'outillage lorsque celui-ci permet d'améliorer la productivité.

Service à la clientèle et relations externes

Interpréter les préoccupations des clients et mobiliser les ressources internes nécessaires de manière à garantir la satisfaction des clients tout en minimisant les coûts.
Veiller à ce que les besoins ou les demandes des clients soient satisfaits de manière rapide et professionnelle en communiquant clairement.
Démontrer aux clients qu'ils en ont pour leur argent.
Communiquer avec les agents commerciaux, les inspecteurs, etc. et les influencer dans le cadre du règlement des litiges.
Entretenir et gérer des relations proactives avec les agents commerciaux syndicaux.

Qui êtes-vous ?

Diplôme d'études supérieures – de préférence en ingénierie ou en gestion de projet.
3 à 5 ans d'expérience dans le secteur des ascenseurs ou dans un domaine connexe, ou dans un secteur similaire incluant la supervision de l'installation d'équipements lourds.
Excellentes compétences en matière de leadership et capacité avérée à résoudre des problèmes.
Capacité à encadrer, conseiller et guider les membres de l'équipe.
Solides compétences en communication, sens de l'organisation et capacité à travailler sans supervision.
Esprit d'équipe, motivation et capacité à obtenir des résultats.
Horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Maîtrise de l'informatique – MS Word, Power Point, Excel, Project.

Qu’est-ce que cela vous apporte ?

Vous participez chaque jour à l’amélioration de la qualité de vie urbaine. Rejoignez une entreprise engagée dans l’innovation et la durabilité tout en restant exigeant en matière de sécurité et de qualité.
Vous développez constamment votre potentiel. Nous vous aidons à développer vos compétences et à accéder à des opportunités de carrière riches et variées.
Contribuez à une culture inclusive et solidaire. Grâce à des initiatives locales et mondiales, nous promouvons une culture d’inclusion pour que chacun se sente valorisé et soutenu dans son environnement de travail.

We Elevate… Your Career

Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.

Junior Field Supervisor - New Installations (Montreal, QC, Quebec, CA)

Location: Montreal, QC, Canada
Job ID: 84071

We Elevate... Quality of urban life

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Junior Field Supervisor - New Installations

Your main responsibilities

The Junior Field Supervisor (NI) is responsible for the installation of new construction and modernization projects through conforming to customer and company requirements as related to quality improvements, safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Branch and Region objectives. The Project Manager has responsibility for managing, coaching and training field employees as well as health and safety requirements.

Safety and Supervision

Lead field employees through providing mentorship, guidance and constructive feedback to promote employee development
Coach and persuade field employees on Schindler’s methods of safety, quality and productivity
Identify training needs and deliver training (safety & technical) to field employees
Monitor work of field employees from both a quantitative and qualitative point of view, including approval of time tickets and maintenance of vacation schedules
Investigate employee incidents and near misses, and support early and safe return to work initiatives. Conduct regular safety observations and ensure correct usage of PPE

Financial Management

Manage new installation and modernization work in area of responsibility within framework of financial budget
Manage Mechanic and Helper manpower to maximize business results

Process and Quality Management

Monitor job completion check points and implement required corrective action in order to drive installation and modernization performance to BDP model and meet ISO standards
Ensure each installation and modernization project meets Schindler employee and passenger safety and quality standards and all contract requirements as defined by customer
Ensure compliance with requirements issued by local and government authorities
Manage ongoing program of project field audit to assurance conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
Evaluate and initiate requests for tooling where such tooling would support productivity improvement

Customer Service and External Relations

Interpret customer concerns and mobilize the necessary internal resources in such a way that customer satisfaction is assured while costs are minimized
Ensure customer needs or enquires are met in a prompt, professional manner by providing clear communications.
Demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures
Communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes
Maintain and manage pro-active relationships with Union business agent

What you bring

Post Secondary – preferably in Engineering or Project Management
3-5 years in elevator industry or related experience, or a similar industry which includes the supervision of capital equipment installation
Excellent leadership skills and demonstrated ability to solve problems
Ability to coach, mentor and guide team members
Strong communication skills, organization skills and ability to work without supervision
Self motivated team player with record of achieving results
Work flexible hours as business demands
Computer literacy – MS Word, Power Point, Excel, Project

What’s in it for you?

Competitive Salary (commensurate with experience)
Competitive Bonus Incentive Program or Commission Plan
Wide range of professional and leadership development opportunities
Competitive Extended Health, Dental & Vision Plans
Generous Paid Time Off Plans
Tuition Reimbursement Program
Competitive Group RRSP with Company Match

Territory Portfolio Manager (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 86289

We Elevate... Quality of urban life

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Territory Portfolio Manager

Your main responsibilities

Drive portfolio growth across Conversions, Protection, Recoveries, Price Adjustments, and Schindler Ahead, while ensuring full compliance with sales management policies
Support and execute Sales priorities, processes, and product/service initiatives to maximize territory performance
Ensure branch and service sales teams conduct consistent, effective meetings focused on KPIs, accountability, and customer experience
Partner with internal departments to implement key initiatives, streamline processes, and support informed decision‑making and reporting
Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to position Schindler as the preferred service provider
Serve as a subject matter expert on Sales systems, processes, and reporting, providing insights and tools to drive growth opportunities and results
Support recruiting, onboarding, training, and performance management to strengthen sales team capability and execution

What you bring

Bachelor’s degree required
5+ years of sales experience required
Strong presentation, written and verbal communication skills
Self-motivated with excellent time management and organizational skills
Prior people leadership experience preferred
Elevator industry preferred

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Associate Project Manager Existing Installation (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 87040

We Elevate... Quality of urban life

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Associate Project Manager Existing Installation

Your main responsibilities

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
As a Sales Account Representative at Schindler, you will assist the Existing Installation team cultivate relationships with customers to drive sales for elevator and escalator services, including maintenance, repairs, and upgrades. You will ensure high levels of customer satisfaction utilizing strong organizational and customer relationship management skills.

ESSENTIAL FUNCTIONS:
Describe the key responsibilities of the position in order of importance and identify % of time spent on that responsibility.

Sales & Opportunity Identification: Aid the Existing Installation Sales Account Managers in pursuing repair sales, new maintenance contracts, and in tracking the current sales portfolio to anticipate contract retention opportunities. Prepare and present repair, renewal and recovery presentations and proposals to meet or exceed sales and profitability objectives. Understand and utilize the complete range of Schindler products, procedures and service offerings to ensure the Company meets all client requirements.
Customer Account Management: Act as a liaison between the customer and Schindler to build strong, long-term relationships and leverage industry knowledge to achieve sales targets. Work with property managers and building owners to ensure that Schindler products and maintenance agreements meet both customer expectations and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety. Evaluate any customer inquiries or complaints and recommend corrective action to management and/or Sales Account Manager. Assist with accounts receivable for client portfolios, ensuring timely and accurate payments.
Collaboration, Documentation & Compliance: Collaborate with Existing Installations Sales Account Managers and Superintendents to prepare maintenance and repair estimates, communicate proposals and schedule service orders. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

Describe the scope and size of the key areas for which the position has responsibility.
(Examples include: revenue; annual department/operating budget; annual sales volume of unit; and other numbers which reflect the nature of the work.)

What you bring

Major: Bachelor’s degree with 0-2 years of B2B sales experience in the elevator or related industry

Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.

Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.

Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.

Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.

Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.

Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment preferred

Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions preferred

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Customer Care & Dispute Specialist (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 88186

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

What you bring

Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - Existing Installations (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 88413

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Existing Installations

Your main responsibilities

The Field Superintendent, Existing Installations (EI) is responsible for the servicing and repair of all assigned units so as to conform to customer and Company requirements as related to quality improvement, safety, cost improvement and customer satisfaction in support of Area objectives. He/she is also responsible for employee selection, training and safety for all assigned projects.

What you bring

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Associate Project Manager - Modernization (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 88257

We Elevate... Quality of urban life

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Associate Project Manager - Modernization

Your main responsibilities

• Implement customer and Schindler requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each project under supervision.
• Review all new awarded project scope and schedule providing action plans if required to overcome issues, notifying the Manager of any outstanding items.
• Ensure timely invoicing, per SOVs agreed with the Customers, and ensure projects are invoiced and paid to 90% prior to project turn over. Ensure down payments are obtained timely along with progress payments to avoid bad debt impact.
• Facilitate the engineering submittal approval process as a liaison between Schindler Engineering, architect, general contractor, consultant and the customer
• Influence installation scheduling and manpower allocation to fulfill calendar year budget commitments
• Process subcontracts for formal review to SEC HQ legal, facilitate favorable contract supplement changes and obtain the executed signatures by both the customer and SEC.
• Ensure insurance requirements are met along with OCPL OCIP, obtain / submit tax exempt certificates to HQ tax department.
• Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking award; coordinate and follow up with factory, local vendors, issue P.O.’s, 500 orders and superintendent on the delivery of project material from the HUB to ensure that all required material is ready prior to project start date
• Manage project scope and seek change notice opportunities. As the POC for the customer, prepare all change order paperwork and forward to the customer for approval in a timely manner. Input and track change orders in SAP to ensure proper segmentation. Follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed.
• File and submit for any project required permits or certificates required by local code or AHJ
• Follow and accurately manage new installation projects to ensure that projects close-out turnover on schedule and on budget at the required efficiency and profitability levels
• Interface with the Field Superintendent to track monitor job progress and financial performance and notify manager if required completion dates cannot be met; provide action plan and time frame for completion
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures.

What you bring

Your Experience
Education:
Relevant Associates Degree, BA, BS, or Construction Management degree. Work experience may substitute for degree. Engineering degree as a differentiator.
Computer Skills:
Working knowledge of Microsoft Office suite required. SAP, Lotus Notes and project manager software preferred.
Professional skills:
• Project management
• Achievement oriented
• Customer orientation
• Team player, excellent communication skills, influence and presence.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Account Manager - Service (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 87562

We Elevate... Quality of urban life

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Sales Account Manager - Service

Your main responsibilities

60% • Customer Account Management: Build and manage favorable client relationships within a designated sales territory to secure and renew service agreements. Handle customer inquiries and ensure satisfactory resolution with a focus on revenue generation. Meet regularly with clients to understand their business requirements and develop solutions to meet the needs of their property. Manage and oversee the accounts receivable of your assigned portfolio, ensuring timely and accurate payments.
• Communication: Communicate effectively with both customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and achievement of sales objectives.
• Collaboration: Partner daily with the Field Superintendent and technicians to drive lead generation and ensure an excellent total customer experience from initiation through delivery.
30% • Sales & Opportunity Identification: Identify and pursue sales opportunities through key customer contacts and industry information. Qualify customer needs to secure profitable solutions leveraging company products and services. Introduce new technology and associated services to customers, clearly illustrate the value that these products and services offer customers.
• Negotiation & Strategy: Negotiate contract terms favorable to the company while also delivering on customer requirements. Develop and implement sales strategies that align with internal product strategies and competitive market conditions with minimal supervision.
10% • Documentation & Compliance: Prepare estimates and communicate proposals with customers. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

This position will be seated in our Miami office, located in Weston, FL.

What you bring

Bachelor’s degree strongly preferred or minimum of 3 years of industry sales experience.
Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications. X 0
Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.
Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.
Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment preferred.
Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions preferred.
Customer Account Management: proficient in building and managing client relationships, ability to handle challenging inquiries, while ensuring satisfactory resolution with a focus on revenue generation.
Negotiation & Strategy: experienced in the ability to negotiate contract terms and develop sales strategies that align with the customers’ needs and Schindler values and are compliant with all regulations. Effectively, addresses and overcomes objections from clients in negotiations.
Sales & Closing Skills: proficient in closing deals and securing agreements when finalizing contracts. Ability to independently identify and pursue sales opportunities, qualifying customers’ needs and introducing new services and technology.
Effective communication skills are required when communicating with customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and the achievement of sales objectives.
Leadership: ability to provide guidance and expert support to more junior sales account managers and representatives. Proven track of collaborating with Field Superintendents and technicians with quality improvement processes.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - Service (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 87561

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Field Superintendent - Service

Your main responsibilities

What you bring

Your Experience

Bachelor’s degree preferred OR 3 years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Minimum work experience required including any specific job related experience and years of experience, which would serve as acceptable pre-requisites.
• Requires a working knowledge of elevators and escalators to manage and direct field personnel to meet Area goals. Must have ability to communicate
well, both verbally and in writing and have proven leadership skills.
• The Field Superintendent must have the necessary skills and experience to interpret customer concerns then mobilize the necessary internal resources in a way that customer satisfaction is assured while cost and Human Resources disruption is minimized. The field Superintendent must be able to make sound judgments as related to motivation, training and work assignments for all employees within his/her responsibility, while, at the same time, adjusting manpower to a minimum level and meeting and/or exceeding customer requirements.
• Must be able to teach the hourly employees the Company's methods of quality, productivity and safety. He/she must be able to persuade the hourly field to follow practices and procedures that will foster teamwork and improve quality and productivity.
• Field Supt must be able to communicate with and influence business agents, inspectors, etc., in resolving disputes. He/she must be able to demonstrate to customers that they are receiving fair value for their expenditures.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - Modernization (Miami, FL, US)

Location: Miami, FL, United States
Job ID: 88256

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Modernization

Your main responsibilities

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Assure that each modernization project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor job completion and drive efficiency
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for modernization projects
• Support the local sales team in estimating modernization bids and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - Modernization (Salt Lake City, UT, US)

Location: Salt Lake City, UT, United States
Job ID: 88258

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Sales Representative - Modernization

Your main responsibilities

The MOD Sales Representative identifies opportunities through key customer contacts and industry information to locate sources for sale of company products. The MOD Sales Representative prepares documentation for prospective customers and ensures it is communicated appropriately. Responsible for effectively managing existing customer accounts while focusing on growth of the business.

Tasks (including, but not limited to):

• Meet and/or exceed assigned sales and customer objectives
• Negotiate contract terms favorable to company
• Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services
• Maintain favorable client relationships
• Assess and follow customer complaints to satisfactory resolution
• Prepare estimates for the sale of company products
• Prepare and maintain required customer information and files in accordance with established procedures
• Work with owner and building management in obtaining maintenance agreement, renewal of agreements as well as updates to their system either to meet new code requirements or through application of new technologies
• Source, analyze, communicate and apply competitive data for competitive advantage to company
• Communicate to both customers and internal operations the necessary information to assure customer satisfaction and achieve sales cost objective
• Retain and grow customer base
• Accounts receivable management for assigned accounts
• Develop negotiating strategies with minimum monitoring by management
• Plan, develop and implement sales strategies on specific negotiations that are consistent with internal product strategy while, at the same time, fully reflective of customer requirements and competitive offerings
• Understand financial goals and expectations of company
• Participate in company professional development programs to enhance working knowledge of elevator company products, services and procedures

What you bring

Requirements:

• Bachelor's degree strongly preferred or minimum 3 years of sales experience in the elevator industry or related field.
• 2-5 years of technical Business-to-Business sales preferred
• Microsoft Office Suite software, Lotus Notes, SAP preferred
• Excellent communication skills, both written and verbal
• Excellent organizational skills
• Good negotiation skills
• Excellent conflict resolution skills

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Field Superintendent - Modernization (Salt Lake City, UT, US)

Location: Salt Lake City, UT, United States
Job ID: 88223

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Modernization

Your main responsibilities

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Assure that each modernization project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor job completion and drive efficiency
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for modernization projects
• Support the local sales team in estimating modernization bids and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

What you bring

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Project Manager - Modernization (San Francisco, CA, US)

Location: San Francisco, CA, United States
Requisition ID: 87582

Jardine Schindler stands for mobility. Mobility needs experts.
Join our team in San Francisco.

Founded in Switzerland in 1874, the Schindler Group is a leading global provider of elevators, escalators, and related services. Schindler mobility solutions move two billion people every day all over the world. Behind the company's success are over 70,000 employees in more than 100 countries.

Schindler Vietnam was one of the first foreign-owned elevator companies to start operating in Vietnam, back in 1995. It is involved in importing, installing and maintaining Schindler elevators and escalators. In 1998, Schindler started its own factory in Vietnam, which produces brackets, beams and builder’s elevators for both local and export purposes. Schindler Vietnam is headquartered in Ho Chi Minh City with branches in Ha Noi and Da Nang and representatives in Can Tho, Hai Phong and Nha Trang.

Project Manager - Modernization

Mobility is the goal

PRIMARY FUNCTION / POSITION OVERVIEW:
The most important criteria for this role are proven project management experience. As a Schindler Project Manager, the candidate's role will be to work with sales reps and customers to ensure specification are completely met; to work with Schindler superintendents and engineering to resolve technical problems; and, to work with local and region management to ensure high quality and financially successful installations/modernizations. This role is customer focused, and so the selected candidate must be able to connect with people and form outstanding customer relationships so as to advance Schindler's presence in the marketplace and ensure achievement of the organization's financial goals.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

• Follow and accurately manage new installation/modernization projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels
• Review and book projects within one (1) week of award, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing action plan and time frame for completion
• Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with factory, local vendors and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date
• Interface with the Field Superintendent to track job progress and notify manager if required completion dates cannot be met; provide action plan and time frame for completion
• Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward to the customer in a timely manner; follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed
• Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turn over
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

Base Salary $113,400 - $141,700

Mobility needs you

Requirements
• BS/AS degree in Engineering, Architecture, Construction Management, Project Management or Finance with prior project management experience
• Minimum 5 year’s experience in either the elevator industry or in a related building systems industry
• Excellent written and verbal communications skills
• Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel

Do you want to move the future with us?

If so, we would like to meet you, and look forward to receiving your complete application documents.

Sarah Demetria Ward
sarah.ward1@schindler.com

www.schindler.com/vn

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Field Superintendent - Modernization (Los Angeles, CA, US)

Location: Los Angeles, CA, United States
Job ID: 87799

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Modernization

Your main responsibilities

Additional responsibilities include:
• Build a team environment by leading field technicians
• Manage training and development of field technicians on established processes, tools and standards
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union
• Assure that each modernization project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor job completion and drive efficiency
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for modernization projects
• Support the local sales team in estimating modernization bids and investigating and resolving customer complaints
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all employees
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

Base Salary $113,400 - $141,700

What you bring

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
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Quality: Ensure excellence in every product and service.
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General Manager (Los Angeles, CA, US)

Location: Los Angeles, CA, United States
Job ID: 88268

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General Manager

Your main responsibilities

Overall managerial responsibility for operations across sales, installation, and modernization services within an assigned geography to achieve business unit strategic and financial objectives.

Lead district operations across sales, installation, and modernization services to achieve strategic, financial, and operational objectives.
Develop and execute regional business, operations, and quality plans aligned with company strategy.
Manage, coach, and develop District Service Managers, Construction Managers, Sales teams, and Field Superintendents.
Drive customer strategy and strengthen relationships with key customers, contractors, and industry consultants.
Oversee field operations including installation, service delivery, resource planning, and asset management for cost efficiency.
Direct sales and market execution to achieve targets in price, volume, product mix, and market share.
Develop and manage district budgets, ensuring financial control, cost optimization, and profitability.
Monitor market conditions and competitor activity, adjusting strategy and resource allocation to drive performance and growth.

Base Salary $164,200 - $205,300

What you bring

Requirements:

Education
• MBA or MA in related field preferred
• BA/BS Business / Management / Engineering or related field

Strong understanding of products and applications, including installation and service methods, with the ability to interpret financial statements and understand contract terms and conditions.
Demonstrated ability to influence and persuade both internal stakeholders and external customers.
Strong technical, managerial, negotiation, and communication skills with established professional credibility.
High level of resilience to effectively meet complex business challenges.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Service Operations Manager (Los Angeles, CA, US)

Location: Los Angeles, CA, United States
Job ID: 87048

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Service Operations Manager

Your main responsibilities

Tasks:

• Execute the territory operations business plan in support of the region’s financial and non-financial objectives and support the implementation of territory operations initiatives.
• Develop a recommended operational budget in partnership with the General Manager – Service and manage expenditures within approved specifications for time and materials and other fixed assets including parts inventory, company tools and vehicles for the most cost-effective results.
• Develop and coordinate implementation of operational BDPs for service delivery cost improvement goals on each initiative.
• Responsible for managing operational budget via appropriate asset management measures and proper billing procedures.
• Develop and maintain strong commercial relationships with key customers and influential industry consultants through personal contact and staff assignments.
• Ensure process adherence to a strong customer excellence plan designed to deliver high quality service and grow loyalty with customers.
• Responsible for managing, mentoring and leading a team of Field Superintendents and Project Managers by setting and clarifying employee objectives, managing their ongoing performance and continuously developing their skills, all in an effort to drive the service team to meet required financial targets/metrics and performance KPIs.
• Responsible for the hire and onboarding of new Service Superintendents and Project Managers.
• Establish procedures and leadership practices to create a business environment for participative management, maintain high morale of subordinates and demonstrate strong support of Schindler’s cultural beliefs and best practices.
• Engage in pro-active labor relations with local business agents with the support of Schindler’s Labor Relations team.
• Set expectations for Field Technician engagement and provide Superintendents with the support necessary to provide ongoing training and performance management essential to productivity and quality improvement and ensuring the active participation of all technicians in performance reviews.
• Advise Superintendents on manpower movement, particularly specialists, including but not limited to adjusters, hydraulic mechanics, escalator mechanics.
• Ensure all required service operations meetings are effective. Lead meetings where appropriate.
• Provide expert technical knowledge for any project that needs additional oversight or intervention.
• Interface with Product Line experts on operational challenges, including but not limited to product issues, safety concerns, parts fulfillment.
• Ensure coordination of personnel and product safety responsibilities in partnership with Field Quality Excellence organization including driving personnel safety training and process adherence and the execution of proper technical training and equipment testing.

Base Salary $127,100 - $158,800

What you bring

Requirements:

• BA/BS Business / Management / Engineering or related discipline strongly preferred. Equal combination of education and relevant work experience may be considered.
• Multiple years of experience in various assignments within the Company, in the Elevator industry, or in another service-oriented business
• Possess overall knowledge of product and product application; service techniques and procedures; ability to understand financial statements; legal awareness to contract terms and conditions
• Experience managing a small to mid-sized P&L for an industrial company
• People management experience
• Legal awareness to contract terms and conditions
• Required knowledge of software and/or any programs to be used including the level of expertise. Computer Literate with working knowledge of Lotus Notes, Word, Excel and SAP
• Strong skills of coaching and persuasion are essential to the position in the daily internal and external business environment.
• Both written and oral communication skills are essential in the successful negotiation of customer disputes, labor problems, as well as in the effective training of personnel.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Account Manager - Existing Installation (Los Angeles, CA, US)

Location: Los Angeles, CA, United States
Job ID: 86157

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Sales Account Manager - Existing Installation

Your main responsibilities

ESSENTIAL FUNCTIONS:
• Customer Account Management: Build and manage favorable client relationships within a designated sales territory to secure and renew service agreements. Handle customer inquiries and ensure satisfactory resolution with a focus on revenue generation. Meet regularly with clients to understand their business requirements and develop solutions to meet the needs of their property. Manage and oversee the accounts receivable of your assigned portfolio, ensuring timely and accurate payments.
• Communication: Communicate effectively with both customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and achievement of sales objectives.
• Collaboration: Partner daily with the Field Superintendent and technicians to drive lead generation and ensure an excellent total customer experience from initiation through delivery.
• Sales & Opportunity Identification: Identify and pursue sales opportunities through key customer contacts and industry information. Qualify customer needs to secure profitable solutions leveraging company products and services. Introduce new technology and associated services to customers, clearly illustrate the value that these products and services offer customers.
• Negotiation & Strategy: Negotiate contract terms favorable to the company while also delivering on customer requirements. Develop and implement sales strategies that align with internal product strategies and competitive market conditions with minimal supervision.
• Documentation & Compliance: Prepare estimates and communicate proposals with customers. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

Base Salary $90,300 - $112,900

The above represents the typical salary range for this position. Revisions to the range may be consid-ered based on your experience, education, location, demonstrated skills, and alignment with business priorities. Please note that the compensation listed reflects only base salary and does not include com-missions or longer-term incentives.

What you bring

Bachelor’s degree with 2+ years of B2B sales experience in the elevator or related industry.
Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.
Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.
Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment preferred.
Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions preferred.
Customer Account Management: proficient in building and managing client relationships, ability to handle challenging inquiries, while ensuring satisfactory resolution with a focus on revenue generation.
Negotiation & Strategy: experienced in the ability to negotiate contract terms and develop sales strategies that align with the customers’ needs and Schindler values and are compliant with all regulations. Effectively, addresses and overcomes objections from clients in negotiations
Sales & Closing Skills: proficient in closing deals and securing agreements when finalizing contracts. Ability to independently identify and pursue sales opportunities, qualifying customers’ needs and introducing new services and technology.
Effective communication skills are required when communicating with customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and the achievement of sales objectives.
Leadership: ability to provide guidance and expert support to more junior sales account managers and representatives. Proven track of collaborating with Field Superintendents and technicians with quality improvement processes.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Sales Representative - New Installation (Los Angeles, CA, US)

Location: Los Angeles, CA, United States
Job ID: 88291

We Elevate... Quality of urban life

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Sales Representative - New Installation

Your main responsibilities

The New Installations (NI) Sales Representative’s role is to identify opportunities through key customer contacts and industry information to locate sources for sale of company products and services. The core duties and responsibilities of the NI Sales Representative will include learning how to perform preliminary design work with architects and general contractors; developing budgets and schedules; reading and understanding job plans & specifications; preparing estimates, bid proposals and making presentations to win the sale.

Other responsibilities:
• Meet and/or exceed assigned sales and customer objectives
• Analyze customer needs and secure desirable business through application of company products and services
• Maintain favorable client relationships
• Assess and follow customer complaints to satisfactory resolution
• Communicate to both customer and internal operations the necessary information to assure customer satisfaction and achieve sales cost objective
• Plan, develop and implement sales strategies on specific negotiations that are consistent with internal product strategy while, at the same time, fully reflective of customer requirements and competitive offerings.

Base Salary $82,900 - $103,600

What you bring

Requirements:
• Bachelor’s degree strongly preferred, or minimum 3 years' sales experince in the elevator industry or related field.
• Elevator industry or business to business sales experience is preferred.
• Proficiency in Microsoft Office suite software and SAP is preferred.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Customer Care & Dispute Specialist (San Francisco, CA, US)

Location: San Francisco, CA, United States
Job ID: 88081

We Elevate... Quality of urban life

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Customer Care & Dispute Specialist

Your main responsibilities

Essential Functions & Responsibilities
• Case Ownership: Receive flagged invoices (via E-mail, HighRadius, or ESM) from the BSC Collections / Collection team. Conduct deep-dive investigations into root causes such as pricing errors, incorrect bill-to details, services not performed, or missing documentation, etc. Owning the dispute end to end process.
• Dispute Management & Root Cause Analysis: Investigate customer complaints by analyzing evidence (contracts, proof of service). Monitor and manage the dispute portfolio for the specific territory, site, or customer. Ensure every dispute has a clear action plan and an assigned "Dispute Resolver."
• Cross-Functional Collaboration: with Field Operations, Sales, Contract Management, Fulfillment and Local Finance to gather necessary evidence to approve or reject customer claims, or to agree on timely resolution when it comes to commercial or technical issues, where the FO (Field Operations) is accountable for.
• Collections Partnership: Provide regular, high-quality updates to the BSC Collections / Collection team so they can accurately inform customers. Execute the issuance of credit memos / SRM credit memos, debit notes, or invoice corrections within authorized limits. Ensure "valid" disputes are resolved and "invalid" disputes are documented with evidence for the Collections team to reject the dispute.
• Stakeholder Engagement & Cadence: Lead regular touchpoint meetings and calls with internal stakeholders to drive accountability. Maintain a consistent communication flow to ensure no dispute remains stagnant.
• Process Improvement: Identify recurring issues (e.g., frequent billing inaccuracies) and propose solutions to prevent future disputes. Highlight high-priority customers and aging disputes to ensure they are addressed promptly.
• Performance Reporting: Prepare and present periodic reports (KPIs) and slide decks outlining dispute aging, resolution trends, and bottlenecks. Report findings to site leadership and the Global Finance team.

Base Salary $76,800 - $96,100

What you bring

Required Qualifications & Skills

Experience: 2-5 years in Accounts Receivable, Customer Service or a site-based operation
Education: Bachelor's degree preferred
Communication: Strong interpersonal skills with the ability to influence local stakeholders who may not prioritize administrative tasks.
Problem-Solving: A "detective" mindset—the ability to dig through ERP data and physical documentation to find the source of an error.
Systems Proficiency: Experience with ERP and Accounts Receivables systems (SAP, HighRadius), strong MS Excel skills (VLOOKUPs, Pivot Tables) and MS PowerPoint skills.
Travel: 20-25% travel required, as needed

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

Discover more on our career website.

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

General Manager S (San Francisco, CA, US)

Location: San Francisco, CA, United States
Job ID: 87872

We Elevate... Quality of urban life

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General Manager S

Your main responsibilities

The General Manager will provide management of company’s activities and functions relating to the ongoing service, repair, maintenance and retention of all Schindler and other products existing within our portfolio as well as driving all recovery efforts for units outside our portfolio in an assigned geographic span. The General Manager will oversee the Modernization activities (sales and operations) in the same assigned geography, as well as serve as the local connection point (resources, support and P &L) for the related New Installations activities). All this work is to be fulfilled in a manner which achieves customer satisfaction as well as the strategic business objectives of the region.

Tasks:

• Develop and execute annual regional business operations plans and budgets for service, repair and modernization in support of the territory’s financial and non-financial objectives and support the implementation of territory quality and operations initiatives.
• Develop and execute a strategic, sustainable plan to deliver high quality service and grow loyalty with customers across all three product lines.
• Ensure coordination and execution on all product safety responsibilities/initiatives in partnership with Field Quality Excellence organization including execution of proper testing and technical training.
• Serve as the geographic focal point for New Installation activity included providing project resources where required and ensuring P & L oversight.
• Manage the cancellation avoidance process on all accounts with a focus on Top 20 and "at risk" programs.
• Develop and maintain strong relationships with key customers and influential industry consultants through personal contact and staff assignments.
• Grow portfolio unit count and value above market standards, with fixed price repairs driving the immediate business.
• Develop and execute market plan to direct the sale of company products and services for orders entered objective relating to price, volume, mix and market share across the various district load centers.
• Manage, mentor and lead a team to deliver and drive their KPI’s using appropriate performance management methods.
• Plan, schedule and assign workload requirements interfacing skill levels of field and administrative personnel to the needs of the operation through PMS job elements, activities and performance reviews.
• Initiate procedures and leadership practices to create a business environment for participative management; pro-active labor relations with local business agents; maintain high morale of subordinates and be strong, aggressive supporter of business unit’s management philosophy and practices.
• Set expectations for Field Technician engagement by ensuring the completion of on-time installations, maintenance quality walks, route reviews, performance reviews and ride-alongs.
• Manage field service activities for parts inventory, company tools, vehicles and other fixed assets for most cost-effective results. Responsible for managing net working capital and overseeing appropriate asset management measures and billing procedures. Responsible for legal interface of procedures like collection efforts and contractual disputes
• Drive process and tooling compliance across service Sales & Ops

Base Salary $189,000 - $236,200

What you bring

Requirements:

Education
• MBA or MA in related field preferred
• BA/BS Business / Management / Engineering

- Possess overall knowledge of product and product application; installation and service techniques and procedures; ability to understand financial statements; legal awareness to contract terms and conditions
- Ten to fifteen years in various assignments within the Company, in the Elevator industry, or in another service-oriented business. Experience managing a full P&L for an industrial company.
- Working knowledge of Microsoft Word, PowerPoint and Excel. SAP experience is preferred.

- Administer field resources to satisfy customer requirements for installation and service of products to Division objectives for quality, reliability and profitability.
- Allocation of human and financial resources for cost effectiveness and customer satisfaction.
- Analyze and advise change in sales and field coverage, new products, price realization and competitor’s actions.
- Recognizing internal and external changes occurring in business environment and adjusting the resource focus to capitalize on those changes.
- Persuasion is required both internally and externally.
- Must have the knowledge, technical and management skills, credibility, and negotiating and communication skills.
- Must possess self-confidence to meet the challenges.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Field Superintendent - New Installation (Sacramento, CA, US)

Location: Sacramento, CA, United States
Job ID: 88365

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Field Superintendent - New Installation

Your main responsibilities

The Field Superintendent - New Installation (NI) is responsible for providing technical solutions, ensuring workplace safety, supervising technicians and job site activity, and supporting new installation sales.

Essential Functions:
• Build a team environment by leading field technicians.
• Manage training and development of field technicians on established processes, safety, tools and standards through daily communication and job-site visitation.
• Foster excellent communication among team members while maintaining good working relationships with the local union.
• Ensure that each installation project meets Company quality and safety standards, as well as all contract requirements.
• Monitor project installation progress completion and drive installation efficiency through daily job-site visitation for progress reporting.
• Perform project installation surveys which includes walking multiple flights of stairs for accessing motor rooms, pits and shaftways.
• Perform daily job-site readiness walkthroughs with general contractors prior to delivery of equipment and project installation commencement.
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for new installation projects.
• Support the local sales and project management team in estimating new installation bids, attending customer job progress meetings, as well as investigating and resolving customer complaints.
• Develop a spirit of teamwork and dedication to quality among all staff and field employees.
• Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

Base Salary $113,400 - $141,700

What you bring

Bachelor’s degree preferred or 3 years of technical experience in the elevator, construction, or related industries.
Experience leading/supervising and training personnel preferred.
Solid problem solving and proven negotiating skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills.
Excellent computer skills; MS Office, Excel and Word.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Product Safety Leader (Sacramento, CA, US)

Location: Sacramento, CA, United States
Job ID: 88214

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Product Safety Leader

Your main responsibilities

ESSENTIAL FUNCTIONS:

Ensure our New Installation / Modernized Elevators and Escalators are safe for turnover to our customers and riding public.
Ensure adequate implementation and follow up of CPSI 2 and CPSI 5-year safety test rules and process.
Regularly witness SAIS completions and conduct periodic audits of CPSI 2 and CPSI 5-year inspections
Review and stay current on SAIS checks and latest elevator and escalator codes to align with Group Organization Norm ON 0-17025.
Review and stay current on latest CPSI 1, 2 & 5 / CAT 1 & 5 checks and latest elevator and escalator codes to comply with Group Organization Norm 0-17024
Review rules for changes, updates, local adaptations and translations for SAIS and CPSI
Documentation of SAIS completion and CPSI audits and other reports completed
Support other business units in the investigation and analysis of product related accidents
Perform other safety and quality level audits as needed
Support Technical Compliance Office Audit
Self-motivated and ability to work independently to accomplish goals and tasks
Perform on the job inspections including car tops, pits, etc.

What you bring

EDUCATION

Bachelor's Degree in Mechanical or Electrical Engineering preferred and/or equivalent safety inspection experience.

OTHER SPECIAL REQUIREMENTS

Quality Elevator Inspector (QEI) certification or equivalent desired.

FUNCTIONAL/TECHNICAL EXPERTISE

1. Extensive experience (10+ years) with new construction installation
2. Prior experience in elevator field operations, new installations or existing installations and/or engineering
3. Responsible for conducting new installation and MOD turnover inspections as assigned for compliance with Schindler and ASME standards and completion of all turnover inspection documentation
4. Inspections will be typically executed along with the local jurisdiction inspector where appropriate.
5. Solid knowledge of elevator norms and codes
6. Identify any safety related non-conformances during inspection. Offer guidance on non-conformance resolution (same day if possible). Report on all installation standards non-conformances, including reporting data to the responsible Schindler management
7. Offer constructive feedback to installation team on installation issues and safety non-conformances after each inspection and safety tests (followup email/phone call. Persuasive and strong in follow up; good customer and people orientation)
8. Ability to convey self-confidence and communicate effectively for the purpose of training, sharing information and providing feedback (verbal and written)
9. Participate in monthly meetings with Product Safety Team to offer feedback on inspection findings and to understand any new Schindler standards and policies
10. Support activities related to audit preparations
11. Ability to communicate and interact effectively with all levels of local management
12. Ability to train technicians on tasks and processes related to CPSI, SAIS and Field Link Utilization
13. Provide monthly and quarterly reports to FQE Manager on status of work completed and progress on attainment of goals and objectives
14. 50% Travel required

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

Base Salary $113,400 - $140,100

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Sales Account Manager - Existing Installation (Sacramento, CA, US)

Location: Sacramento, CA, United States
Job ID: 88103

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Sales Account Manager - Existing Installation

Your main responsibilities

ESSENTIAL FUNCTIONS:
• Customer Account Management: Build and manage favorable client relationships within a designated sales territory to secure and renew service agreements. Handle customer inquiries and ensure satisfactory resolution with a focus on revenue generation. Meet regularly with clients to understand their business requirements and develop solutions to meet the needs of their property. Manage and oversee the accounts receivable of your assigned portfolio, ensuring timely and accurate payments.
• Communication: Communicate effectively with both customers and internal stakeholders to ensure customer satisfaction and achievement of sales objectives.
• Collaboration: Partner daily with the Field Superintendent and technicians to drive lead generation and ensure an excellent total customer experience from initiation through delivery.
• Sales & Opportunity Identification: Identify and pursue sales opportunities through key customer contacts and industry information. Qualify customer needs to secure profitable solutions leveraging company products and services. Introduce new technology and associated services to customers, clearly illustrate the value that these products and services offer customers.
• Negotiation & Strategy: Negotiate contract terms favorable to the company while also delivering on customer requirements. Develop and implement sales strategies that align with internal product strategies and competitive market conditions with minimal supervision.
• Documentation & Compliance: Prepare estimates and communicate proposals with customers. Maintain accurate customer records and files in accordance with company procedures. Ensure compliance with established policies and procedures.

Base Salary $90,300 - $112,900

What you bring

Bachelor's degree strongly preferred or minimum of 3 years of sales experience in the elevator industry or related field.
Effective presentation skills and proficiency in Microsoft Office applications.
Strong communication, negotiation, objection handling and closing skills with a proven sales track record.
Ability to empathize, listen and connect with people to form outstanding customer relationships.
Excellent time management, organizational skills, and problem-solving abilities.
Motivated, resilient, and customer-focused mindset with a strong character aligned with Schindler’s values.
Experience with SAP and a results-driven mindset to thrive in a competitive sales environment.
Demonstrated Ability to handle a mix of office and fieldwork, with flexibility for travel and managing customer interactions.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Project Manager NI (Sacramento, CA, US)

Location: Sacramento, CA, United States
Job ID: 88549

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Project Manager NI

Your main responsibilities

Summary:
As a Schindler Project Manager, the candidate's role will be to work with sales reps and customers to ensure specifications are completely met; to work with Schindler Superintendents and Engineering to resolve technical problems; drive Mechanic performance on a weekly basis and, to work with Local and Region Management to ensure high quality and financially successful installations.

This role is customer focused, and so the selected candidate must be able to connect with people and form outstanding customer relationships so as to advance Schindler's presence in the marketplace and ensure achievement of the organization's financial goals.

Responsibilities include:
Follow and accurately manage new installation projects to ensure that projects close-out at the required efficiency and profitability levels
Review and book projects within quickly after award, per specification, notifying the Manager if required completion dates cannot be met, and providing action plan and time frame for completion
Provide approved submittals to Schindler Engineering and/or local vendors following project booking; coordinate and follow up with factory, local vendors and superintendent on the delivery of project material to ensure that all required material is ready prior to project start date.
Interface with the Field Superintendent to track job progress and notify manager if required completion dates cannot be met; provide action plan and time frame for completion
Seek change notice opportunities; prepare all change order paperwork and forward to the customer in a timely manner; follow up on change orders, received signed change orders from the customer prior to any related work being completed
Accurately track and manage all allowances built into project costs to ensure financial job profitability.
Ensure timely invoicing and ensure projects are invoiced and paid to 90% before elevator turn over
Participate in Company professional development programs to enhance working knowledge of Elevator Company products, services and procedures

Base Salary $113,400 - $141,700

What you bring

Requirements:
BS/AS degree preferred.
3+ years' experience in a leadership role preferred.
Solid problem-solving skills, high sense of urgency, strong communication and interpersonal skills.
Proficient in building and managing client relationships.
Resourceful, well organized, highly dependable, efficient and detail oriented.
Excellent time management and organizational skills.
Experience managing timelines, scheduling, and budgets.
Excellent computer skills, including proficiency in MS Office & Excel

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Field Superintendent - Existing Installation (Irvine, CA, US)

Location: Irvine, CA, United States
Job ID: 88290

We Elevate... Quality of urban life

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Field Superintendent - Existing Installation

Your main responsibilities

ESSENTIAL FUNCTIONS:
• Ensure that maintenance meets Area and Company quality standards and meets all contract requirements.
• Implement customer and Company requirements for quality, performance reliability and passenger safety for each project under his/her supervision.
• Support sales staff in estimating service orders, scheduling and executing orders, and investigating and resolving customer complaints.
• Manage ongoing program of project audit so as to assure conformance of performance standards of quality, completeness and safety.
• Develop and implement program of manpower selection, training and performance appraisal essential to productivity and quality improvement objectives.
• Implement route management strategy in support of ensuring uniform application of preventive maintenance procedures while controlling manpower to minimum level.
• Develop spirit of teamwork and dedication to quality improvement among all employees.
• Evaluate and initiate requests for tooling where such tooling would support productivity improvement.
• Maintain and manage pro-active relationships with local IUEC business agent.

Base Salary $113,400 - $141,700

What you bring

Requirements

• Bachelor's degree preferred or 3+ years of technical experience in the elevator industry or related field.
• Experience in installation and service of elevators/escalators preferred.
• Prior supervisory experience with a unionized workforce is preferred.
• Computer proficiency required. Experience in Microsoft Office suite software, Lotus Notes and SAP is preferred.
• Must have ability to communicate well, both verbally and in writing.

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

Assembler N (Hanover (Plant), PA, US)

Location: Hanover (Plant), PA, United States
Job ID: 88488

We Elevate... Quality of urban life

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Assembler N

Your main responsibilities

Perform all operations necessary to assemble, fabricate and align, a variety of mechanical and fabricated elevator components in the allocated times while maintaining quality specifications.

Work from manufacturing information – SAP 00R (M.I.), C.O.E. sheets, engineering drawings, sketches, parts lists, written and/or oral instructions to assemble an assure all necessary parts are available.
Identify, accumulate and assemble all parts to complete platforms, platform components, safeties, buffer springs, jack supports, governor units, rail footers, hatch piping and buffer blocking assemblies, wire cab ceilings and perform continuity wiring test to ceilings as required, header entrances and feeder components, elevator hatch door locking devices and complete interlocks and required hardware packages and fit all components, including doors, jambs, walls and ceilings.
Complete all final operations required, i.e., filing, drilling, tapping and polishing. Perform hand or machine operations to insure conformance of components to customer and QA specifications.
Set up spray equipment and apply required adhesive coating of specified thickness to door material and/or decorative panels.
Perform other special duties such as laminating and upholstering of cab components as required to meet architectural specifications.
Maintain all required records and documents.
Perform other duties, as instructed, necessitated by change or condition.
Observe all company rules and safety practices.
Keep work area in a neat and orderly condition

What you bring

High school diploma or GED

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Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
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Manufacturing CNC Programmer (Hanover (Plant), PA, US)

Location: Hanover (Plant), PA, United States
Job ID: 88270

We Elevate... Quality of urban life

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Manufacturing CNC Programmer

Your main responsibilities

A position that can dynamically program for CNC sheet metal manufacturing equipment based on daily customer requirements demands. Must be able to stay on schedule so that adequate work is always available for all machines. Work with the manufacturing team to maintain proper lead time for schedule of jobs to be completed. Include continues improvement / lean manufacturing techniques and processes to advance safety, quality, delivery and decrease cost into the products and facility.

Responsibilities include the following:

Proficient use of OEM programming software for punching, bending and laser machines for daily production sheet metal manufacturing.
Proficient in using all server-based software seats.
Capable of daily production programming for all product lines.
Capable of trouble shooting and correcting programming errors.
Capable of setting up new material configurations, material types and material sizes.
Capable of setting up new tools and head setups.
Capable of configuring automated and manual programming settings per manufacturing processes.
Use of OEM software for retrieving detailed production data and reporting out.
Ability to multitask with different software packages.

What you bring

High School Diploma or GED

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Salvagnini Operator I N (Hanover (Plant), PA, US)

Location: Hanover (Plant), PA, United States
Job ID: 88292

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Salvagnini Operator I N

Your main responsibilities

The position will focus on learning the basic aspects of operating the Salvagnini system(s), with the emphasis on the shearing and punching operations. Programs, sets up, and operates multipurpose machines to perform any combination of operations such as automated punching and shearing to meet production schedules in accordance with predetermined standards. Generate and report OEE Weekly Results.

Inspect production for conformance to specifications (first piece inspection).
Operate DNC controlled shear, punch, forming machine, laser and automated warehouse.
Utilize punches, dies, measuring tape, hand tools, digital protractor, calipers and other equipment.
Select and load raw material required and initiate production.
Interfaces with computer system for production control, program editing, preventive maintenance, and SAP.
Perform routine preventative maintenance such as but not limited to oil and lubrication, utilizing the F&L Process.
Assist in the determination of root cause of production errors and take corrective measures for prevention.
Maintain and rebuild tooling, monitor tooling inventory, coordinate ordering of new tooling, and maintains inventory of other spare parts and consumables.
Monitor steel inventory and load steel into machine.
Coordinate with Purchasing to ensure sufficient inventory to meet production requirements.
Responsible for input and output of raw material into automated warehouse, work in process with the automated warehouse, and scrap utilization and scrap hoppers.
Remove completed parts from end of line and place in carts or racks and deliver to next location.
Provide input to manufacturing personnel regarding production, system operation, maintenance, and system performance.
Use Total Preventive Maintenance system (TPM) and 5S training.
Audit / edit programs and nesting as needed.

What you bring

GED or high school diploma

What’s in it for you?

Fully vested 401k match, up to 7% of total eligible compensation.
Competitive Medical, Dental and Vision Plans - Effective from first day of hire.
3 weeks’ vacation which increases with tenure, 7 sick days, 3 floating holidays and 8 Company Observed Holidays.
Tuition Reimbursement - Eligible after 6 months of service.
Parental Leave – 100% base pay for 6 consecutive weeks within first year of a child’s birth or adoption.
A wide range of development opportunities to boost your professional and leadership growth.

We Elevate… Your Career

Safety: Uphold the highest safety standards for all.
Integrity and Trust: Foster honest, ethical relationships.
Create Value for the Customer: Deliver innovative, reliable solutions.
Quality: Ensure excellence in every product and service.
Commitment to People Development: Nurture our people, they are the heart of our success.

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Técnico/a Comercial Nuevas Instalaciones Ascensores- Marbella (Marbella, Málaga, ES)

Localización: Marbella, Málaga, España
ID de la solicitud: 88543

Elevamos… Calidad de vida urbana

Unéte a nosotros como

Técnico/a Comercial Nuevas Instalaciones Ascensores- Marbella

Tu misión será:

Facilitar e impulsar la captación de negocio de Nuevas Instalaciones en tu zona de responsabilidad, con un mayor foco en Marbella e inmediaciones.

¿Cómo lo harás?

Realizarás la apertura y prospección del mercado correspondiente a la empresa, así como el mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes activos.
Asesorarás al cliente en los nuevos servicios o productos adecuados a sus necesidades, supervisando el proceso de oferta y garantizando la recopilación de datos de trabajo pertinentes para las nuevas instalaciones contratadas.
Visitarás las oficinas de arquitectos y constructores, conocer las oportunidades potenciales para Schindler, asi como hacer prospección de mercado.

¿Qué necesitas para triunfar?

Te ayudará ser Ingeniero/a Técnico Industrial o similar, aunque se valorarán otras formaciones técnicas. Este tipo de formación te ayudará a dar un mejor asesoramiento al cliente.
Tener experiencia contrastada en puestos similares para poder poner en práctica todo lo aprendido hasta ahora.
Muy valorable experiencia previa en el sector de la elevación o sectores afines.
Tener gran capacidad de comunicación para poder influenciar en tus compañeros y los clientes
Ser proactivo/a, ir un paso por delante te ayudará a prevenir incidencias y centrarte en lo importante.
Estar orientado/a a la consecución de resultados exigentes para llevar tus competencias al siguiente nivel.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.

En Schindler encontrarás:

- Estabilidad profesional, formación inicial, continua y oportunidades de desarrollo para asumir otras posiciones a nivel nacional e internacional.

- Salario atractivo compuesto por fijo + variable (en función de cumplimiento de objetivos).

- Horario flexible

- Vehículo de empresa

- Seguro médico gratuito para ti y la posibilidad de contratarlo para tu familia con unas excelentes condiciones.

- Acceso a nuestro plan de compensación flexible para contrar: formación, guardería, o el seguro médico de tus familiares entre otros...

Elevamos… Tu carrera

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Lift Installation Engineer (Hampshire, England, GB)

Location: Hampshire, England, United Kingdom
Job ID: 83004

We Elevate... Quality of urban life

Join us as a

Lift Installation Engineer- Hampshire

We are recruiting for a Lift Installation Engineer to cover Buckinghamshire. The successful candidate will be responsible for delivering high quality installation work and completing handovers to the required standards. This is a full time and permanent role.

Your main responsibilities

Installing lift/escalator Well and Ancillary Equipment in accordance with approved procedures by selecting appropriate tools and equipment based on the operations to be performed and the equipment to be installed
Installing Traction Equipment in accordance with approved procedures by selecting appropriate tools and equipment. Installation will require the siting, assembly, fitting, alignment, and adjustment of the lift/escalator equipment
Installing Lift Ropes (traction media) and adjust in accordance with approved procedures. The applicant will be required to have install suspension, safety and governor ropes to new or reconstructed lift equipment
Installation of Lift Doors and Frames in accordance with approved procedures. The doors and frames to be installed include manual and power-operated solid sliding doors, multi-leaf doors, hinged doors, collapsible gates, shutter gates and bi-parting doors and shutters, door operators and safety devices for new or reconstructed lift equipment
Checking and Setting the Lift/escalator Installation in accordance with approved procedures. The checks to be carried out include the final checks and adjustments to the operation of lift/escalator installations prior to final test and commissioning
Conducting site surveys
Keeping the supervisor informed regarding the progress of work, hours spent and any non-compliance
Staying in communication with the customer and the supervisor to ensure the satisfaction of the customer needs
Attending all relevant training sessions
Contributing to the Company safety objectives, where necessary by maintaining/monitoring current safety systems under their direct control and implementing agreed changes (where applicable) to its safety management system

What you bring

Qualified to NVQ level 3 minimum in Lift/Escalator Installation or equivalent or mechanically or electrically qualified
Possession of a relevant/valid Construction Skills Certification Scheme (CSCS) card
Advanced product and Installation knowledge/experience
Proven fault finding and diagnostic skills
The ability to work under pressure and to deadlines
The ability to work independently with a flexible approach
Good communication skills at different levels (Client/Installation Managers/SAIS Inspectors)
Good Punctuality
Manual dexterity - Requires the use of hands, arms and feet for repetitive lifting; use of hands and arms to operate various hand and power tools and to record written information
Full UK driving License

What’s in it for you?

Attractive salary package
Company van and fuel card for flexibility on the road
Enjoy 25 days of annual leave plus all bank holidays
One additional paid volunteering day each year
Pension scheme with 6% company contribution
Comprehensive life assurance for peace of mind for you and your loved ones
Enhanced family leave to support you through life’s important moments
Private medical cover with a trusted provider, including 24/7 access to a virtual GP for your convenience
Employee Assistance Programme offering confidential support
Free eye tests and eyewear discounts
Access to a range of employee benefits, including Tech and Cycle to Work schemes, plus exclusive retailer discounts

We Elevate… Your Career

Become part of our team, help us enhance quality of life and drive innovation while raising the bar for safety and sustainability. We value your diverse skills and perspectives as together we shape the sustainable cities of today and tomorrow.

Are you ready to embark on a new journey? Join #TeamSchindler!
Discover more on our career website.

At Schindler Group we value inclusion and diversity, and practise equity to create equal opportunities for all. We endeavour that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, ethnic background, colour, religious affiliation, union affiliation, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, national origin, nationality, genetics and health or disability.

Jefe/a de Zona Técnico- Baix Llobregat- Mantenimiento Ascensores (Baix Llobregat, Barcelona, ES)

Localización: Baix Llobregat, Barcelona, España
ID de la solicitud: 87060

Elevamos… Calidad de vida urbana

Unéte a nosotros como

Jefe/a de Zona Técnico- Baix Llobregat- Mantenimiento Ascensores

Tu misión será:

Con ubicación en nuestras oficinas de Barcelona, te encargarás de ejecutar el mantenimiento (Preventivo y Correctivo) y de las reparaciones, gestionando al equipo de técnicos/as de mantenimiento y reparadores/as de la zona de Baix de Llobregat y trabajando estrechamente con el equipo comercial con el proposito de alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía (Satisfacción del Cliente, Motivación del Empleado, Crecimiento y Rentabilidad).

¿Cómo lo harás?

Motivarás y coordinarás las actividades de los Técnicos/as de Mantenimiento y Reparadores/as de tu área con el objetivo de alcanzar tus objetivos estratégicos.
Coordinarás el desarrollo y ejecución de todos los trabajos de mantenimiento y reparaciones, optimizando el rendimiento y distribución de los equipos de trabajo, herramientas y recursos, para alcanzar los objetivos de facturación, actividad, rendimiento y calidad del trabajo.
Te asegurarás de la aplicación de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud.
Analizarás las causas raíces de las desviaciones tomando acciones correctivas, apoyandote en un mindset de mejora continua.
Optimizarás el trabajo y la distribución de los equipos de servicios técnicos, planificando las necesidades (organización de rutas, cargas de trabajo y formación).
Llevarás a cabo revisiones periódicas del servicio para garantizar la Satisfacción del Cliente y el cumplimiento del servicio en tiempo y forma.

¿Qué necesitas para triunfar?

Te ayudará ser Ingeniero/a Técnico/a Industrial o similar, aunque se valorarán otras formaciones técnicas. Este tipo de formación te ayudará a dar un mejor soporte a tus técnicos y un mejor asesoramiento al cliente.
Tener experiencia en puestos similares y gestionando personas para poder coordinar de manera eficiente a tu equipo y mantenerlo motivado y comprometido.
Tener gran capacidad de comunicación para poder tener impacto en tu equipo, en tus compañeros/as y los clientes
Ser proactivo/a, ir un paso por delante te ayudará a prevenir incidencias y centrarte en lo importante.
Estar orientado/a a la consecución de resultados exigentes para llevar tus competencias al siguiente nivel.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.

En Schindler encontrarás:

- Estabilidad profesional, formación inicial, continua y oportunidades de desarrollo para asumir otras posiciones a nivel nacional e internacional.

- Salario atractivo compuesto por fijo + variable (en función de cumplimiento de objetivos).

- Horario flexible

- Vehículo de empresa

- Seguro médico gratuito para ti y la posibilidad de contratarlo para tu familia con unas excelentes condiciones.

- Acceso a nuestro plan de compensación flexible para contrar: formación, guardería, o el seguro médico de tus familiares entre otros...

Elevamos… Tu carrera

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

Senior Maintenance Engineer (Giza, 6 October City, EG)

Location: Giza, 6 October City, Egypt
Requisition ID: 84125

Schindler stands for mobility. Mobility needs experts.
Join our team in Giza.

Senior EI Supervisor CAI

Mobility is the goal

Optimize the zone staffing of service technicians, by planning the personnel needs including route organization, workloads and training.
Execute leadership to technicians in matters of customer and employee satisfaction, adding value to the business, quality of work and operational efficiency.
Conduct periodical inspections ensuring fulfilment and customer satisfaction.
Manage problem solving of sick units.

Control and supervise the EI team in his area of responsibility, plan and distribute the work inside the group according to the Gants & ensure that the Gants are followed by the technician.
Maintain the requested work offers from clients and ensure delivery methods

Support the EI Sales Engineers in MOD business after acceptance & offer Execution.
Manage and follow-up actions of customer claims and complaints.

Request the development and/or adaptation of product and services, work closely according to zone matrix as a partnership with Sales Branch Manager to manage maintenance portfolio together from the service contract offer to the collection of bad debts including follow-up actions based on the market requirements.
Assure the execution of maintenance tasks according to Schindler policy.
To carry out periodic surveys on site to guarantee the pursuit of the customer satisfaction.
Compliance with safety guidelines in accordance to Schindler ONs.

Mobility needs you

Education and Specialty:

Bachelor of Engineering Mechanical, Electrical or Electronics.

Specific Training and Qualification:

Computer science at advanced level
Advanced English
Customer orientation
Knowledge of the sector.
Organization skills.

Experience Required:

4+ years being employed at the sector or as Maintenance Engineer.

Financial Planning & Analysis Manager (Cairo, New Cairo, EG)

Location: Cairo, New Cairo, Egypt
Requisition ID: 84177

Schindler stands for mobility. Mobility needs experts.
Join our team in Cairo.

Financial Planning & Analysis Manager

Mobility is the goal

Monitor the implementation of the Company’s business strategy.
Manage the planning process (Rough Plan, Forecast, Budget) establishing the planning criteria in accordance with the general guidelines of the company.
Ensure that all Reporting is completed on time and to the established standards.
Analyze deviations from Budget, Forecasts and job pre-calculation, communicate and ensure that remedial action is taken in each of the functional areas impacted.
Identify and analyze root causes of deviations to the budget and propose corrective actions and communicate to the relevant business leaders.
Analyze income and expenses by business, product lines and cost centers, monitor and assess deviation against budgets and forecasts.
Monitor large projects in a cost-to-come model.
Maintain the structure of Costs Center and provide managers with relevant actual figures.
Highlight deviations to budgets and forecasts

Mobility needs you

Job Requirements:

Education and Specialty:

• A bachelor’s degree in finance or accounting

Specific Training and Qualification:

• A strong analytical toolkit that makes use of business intelligence and reporting software

• Capability to multitask and adapt to a constantly changing, quick environment.

• Outstanding communication skills and relationship-building abilities

• Advanced computer program skills, such as the ability to write macros in Excel and

other financial packages.

Experience Required:

• 7+ years of experience in the same function

Do you want to move the future with us?

For questions please don’t hesitate to ask Omnia ElHoubi, Phone (+20) 237763900

www.schindler.com

Any unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.

AR Accountant (Cairo, New Cairo, EG)

Location: Cairo, New Cairo, Egypt
Requisition ID: 78006

Schindler stands for mobility. Mobility needs experts.
Join our team in Cairo.

AR Accountant

Mobility is the goal

Support branches in the implementation of the Schindler Receivables Management policy. Sales Representatives and Service Leaders in the branches are the Schindler Receivables Management process owners and have the accountability of executing this policy in the KG.
Supervise and analyze the NI invoicing process ensuring compliance and consistency of data with legal requirements.
Organize and execute collection of accounts receivables according to Schindler Receivables Management Guidelines.
Manage customer provisions (bad debt provision), dunning, legal processes and write-offs.
Process Owner of "Billing-To-Customer" (legal, tax, requirements, etc.).

Mobility needs you

Education and Specialty:

BSc in Accounting, Finance or Business

Specific Training and Competences:

Desired Collection processes knowledge, Risk Management knowledge, Finance and its legal implications knowledge, IT skills.

Experience Required:

1+ year in a similar position as AR Accountant

Do you want to move the future with us?

For questions please don’t hesitate to ask Omnia ElHoubi, Phone (+20) 237763900

www.schindler.com

Senior Installation Engineer (Cairo, New Cairo, EG)

Location: Cairo, New Cairo, Egypt
Job ID: 76625

We Elevate... You

Join Schindler and help us elevate our world: Use your skills to allow megacities to grow. With our elevators and escalators, we keep the urban world moving.

Since 1874 Schindler has been a Citymaker with a proud reputation for elevating not only buildings, but the well-being of everyone who lives and works in them. People, passion, and innovation are the pillars of our success.

Schindler is one of the world's leading suppliers of elevators, escalators and moving walkways. We employ talented individuals in over 100 countries worldwide to design, develop, install, maintain and modernise the mobility systems that keep the world's urban population on the move. We offer a dynamic, forward-looking work environment that enables our employees to innovate and excel in their chosen fields.

Join us as a

Senior Installation Engineer

We Elevate... Your Responsibilities

Control and Organize the NI supervisors.
Plan and distribute the work inside the group according to the Gants.
Verify that the tools and the documents are available.
Supervise the execution of works, materials, tools and documents.
Supervise and to control the tasks of erection of the new tools

& documents and modernizations

Guarantee that the site is ready as it has been requested prior to installation.
Implement installation methods release by the Group
Handover the elevators /escalators on time and properly.
Make the erection of elevators/ escalators using the Schindler methods of installation.
Follow up/ apply the Schindler acceptance inspection standards (SA's)
Guarantee that the targets of yield are achieved (activity).
Review, control & approve all concerns related to workers under his/ her supervision

" i.e time sheet, expenses, leaves, ..etc".

Leading the execution of NI & MOD contracts after down payment and to

coordinate the collection of related payments including follow-up actions.

Compliance with safety guidelines in accordance to Schindler ONs.

We Elevate... Your Best Self

Education and Specialty:

Top qualifications Engineering Mechanical, Electrical.

Specific Training and Qualification:

Computer science at advanced level
Advanced English
Customer orientation
Knowledge components elevator.
Knowledge of management & organization.
Leadership skills

Experience Required:

5+ years being employed at the sector in Elevators Industry.

We Elevate... You

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Be part of a highly driven organisation where high performance connects people and is a vital part of achieving strong business results. Send us your application.