如何準備

准备才是关键
你的應徵表將是我們對你的第一印象,所以好好利用這個工具。應徵文件應包含求職信、履歷表、和推薦函.

作準備
花點時間了解迅達公司,了解你的專業和職涯發展如何與公司信念及架構連結,以及跟我們解釋你是最佳人選的原因.

做自己
做自己,自然地應對面談壓力,讓我們更加了解你。誠實很重要,是迅達電梯的核心價值之一,也是我們的甄選要求.

表現
面談時盡量提出你在職涯生活中所獲得的專業能力和知識,即使這些經驗和你所應徵工作無直接相關經驗,這些資訊將讓我們更了解你的工作態度.

練習
你可以利用網路上的面談集來練習,跟家人、朋友、或面對鏡子練習面談,甚至錄影自己的表現並力求進步。這些方法將幫助你更從容的面對正式面談.

提問
招募過程是雙向的,面談是一個很好的機會讓你更加了解我們。提問可以讓你評估迅達公司是否適合你,同時也顯示你對公司的濃厚興趣.

良好印象
事先拜訪面談地點,可以減少迷路或遲到風險。我們將評估你的整體表現,包含談吐、專業及得體印象.

履歷表
每個履歷表代表30秒的第一印象,所以好好把握這個工具。一個架構完整的履歷表代表你的個人價值、能力經驗、和嗜好。履歷表是一個很重要的面談要素.

填寫履歷表時需考慮 :

  • 適當表現自己
  • 吸引我們邀請你來面談
  • 針對你所應徵的工作填寫履歷表,讓其更符合我們的需求
  • 展現你個人性質的細節
  • 簡單清楚 (最多兩頁),良好架構


主要資料應包含 : 

  • 個人資料及聯絡方式
  • 簡潔敘述你自己在組織裡的價值
  • 教育背景
  • 工作經驗
  • 其他技能和成就
  • 個人興趣或嗜好
  • 語言能力
  • 推薦人
     

求職信
利用求職信說明你的應徵動機,對產業的了解,以及對組織的貢獻。將你的專業能力、工作經驗、職能技術和你所應徵的工作做相關連結.

  • 利用求職信展現你的個性及對公司的興趣
  • 說明你的能力如何符合職務要求
  • 展現你的主要成就
  • 若你是應屆畢業生,讓我們多了解你的課外經驗
  • 簡單明瞭,切入主題