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Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.

 

Ensemble, montons d'un étage :

Project Engineer (h/f/d) 80-100%

 

Ta journée - ton plan ! Organise ta semaine de 40 heures selon tes besoins. Nous accordons une grande importance à ton développement et te proposons exactement ce dont tu as besoin. Pour en savoir plus sur nous, consulte cette vidéo

 

Ta nouvelle mission :

  • Traitement des commandes et clarification des demandes relatives aux nouvelles installations, aux installations de remplacement et aux transformations spécifiques aux clients
  • Prise en charge de nouveaux projets, responsable de la gestion professionnelle des projets (délais, coûts, qualité) et coordination avec les interlocuteurs internes
  • Collaboration aux analyses de risques / évaluations des dangers
  • Création de systèmes d'ascenseurs complets et de plans de projet, de plans de disposition et de travaux préparatoires
  • Réalisation de calculs techniques pour des composants individuels (entraînements / convertisseurs / fixations de guidage, etc.) et des systèmes complets
  • Collaboration avec les fournisseurs, y compris la demande de devis et la garantie de la disponibilité des livraisons
  • Traitement des réclamations et garantie d'améliorations qualitatives à long terme
 

 

Tes qualités idéales :

  • Apprentissage professionnel récemment terminé dans le domaine technique, idéalement combiné à des études en génie mécanique ou en électrotechnique FH/HF
  • 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur industriel, de préférence dans le domaine des ascenseurs
  • Une expérience en gestion de projet est un atout
  • La maîtrise de MS Office, SAP et AutoCAD est un atout
  • Bonne maîtrise de l'allemand (niveau B2) et bonne maîtrise de l'anglais
 

 

Nos avantages

  • Excellentes opportunités de développement : chez nous, le développement personnel est une réalité. Nous proposons à nos collaborateurs différents programmes nationaux et internationaux destinés à développer leurs talents et les soutenons financièrement et en termes de temps pour leur formation initiale et continue.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de congés, horaires flexibles, temps partiel et congés sans solde.
  • Environnement de travail sain : normes élevées en matière de santé et de sécurité et gestion interne de la santé, y compris conseil social et promotion de la santé.
  • Avantages pour les employés : participation généreuse aux abonnements de transports publics et de fitness, remises sur la flotte automobile, achat à prix réduit d'argent Reka, primes d'assurance à prix réduit et divers autres avantages.
  • Diversité culturelle, inclusion et diversité au sein de l'entreprise.
 

 

Es-tu prêt à emprunter de nouvelles voies ? Rejoins le #TeamSchindler !


Pour plus d'informations, consulte : www.schindler.ch/karriere

 

Au sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.

 

Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.

 

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