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Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.

 

Ensemble, montons d'un étage :

Chef de projet (h/f/d) 80-100%

 

Ta journée - ton plan ! Organise ta semaine de 40 heures selon tes besoins. Nous accordons une grande importance à ton développement et te proposons exactement ce dont tu as besoin. Pour en savoir plus sur nous, consulte cette vidéo

 

Ta nouvelle mission :

  • Direction de projets complexes d'ascenseurs standardisés et non standardisés, de l'ouverture de la commande, la planification, l'approvisionnement jusqu'à la réalisation
  • Soutien lors des clarifications du projet, notamment les clarifications techniques auprès des clients et fournisseurs ainsi que la demande d’offres pour le matériel tiers à commander localement et pour les prestations fournies par des tiers
  • Etablissement des plans de travaux préliminaires et d’implantation
  • Vente d’options et de suppléments dans le cadre de l’exécution des commandes
  • La commande du matériel et des prestations relatifs aux ascenseurs
 

 

Tes qualités idéales :

  • Diplôme d'une haute école spécialisée technique ou formation de base solide de constructeur de machines, mécanicien polyvalent, dessinateur en bâtiment ou génie civil
  • Expérience en tant que chef de projet
  • Connaissances en gestion de projet constituent un avantage
  • Maîtrise de MS Office, connaissances de SAP et de CAO un avantage
  • Bonne connaissance de la langue locale, d'autres langues un avantage
 

 

Nos avantages

  • Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.
  • Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés.
  • Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail propre à l'entreprise, incluant conseil social et promotion de la santé.
  • Indemnité pour tes repas de midi.
  • Avantages pour les employés : Participation à l'abonnement aux transports publics, réductions sur la flotte, retrait d’argent Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif réduit ainsi que divers avantages.
  • Diversité culturelle et inclusion & diversité au sein de l'entreprise.
 

 

 

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