Schindler

A preparação é o principal

A sua solicitação é a sua oportunidade de criar uma boa primeira impressão. Permite revelar quem você é realmente e apresentar-se a um futuro empregador potencial. A solicitação deve ter uma carta de apresentação, CV e cartas de recomendação.

Prepare-se

Aprenda o máximo que puder sobre a Schindler. Identificamos sempre aquelas pessoas que se preparam bem. Pense na forma como os seus pontos fortes e metas profissionais estão alinhados conosco. Explique-nos por que seria bem-sucedido/a na nossa organização.

Seja você próprio/a

Mostre-nos que aguenta a pressão de uma entrevista simplesmente sendo você próprio/a. Caso não saiba a resposta a uma pergunta em concreto, não finja que a sabe. O mais importante é ser honesto/a e sincero/a. Estes são valores fundamentais na Schindler e procuramo-los ativamente nas pessoas que contratamos.

Apresente-se

A entrevista baseia-se em encontrar as competências que procuramos para o posto. É possível que tenha tido experiências destacáveis que não estejam diretamente relacionadas com o posto. Por isso, tente apresentar exemplos interessantes de capacidades e conhecimentos que tenha adquirido durante a sua carreira e que possam ajudar na entrevista.

Prática

Pode preparar-se com perguntas típicas de entrevistas. Responda a essas perguntas em voz alta em frente a um espelho ou com um amigo ou familiar. Pode até gravar-se em vídeo ou áudio e ver o resultado. Esses métodos permitem-lhe identificar o que precisa de melhorar para que a sua entrevista seja fluida.

Pergunte-nos

O processo de seleção é um diálogo bidirecional. Por isso, se quiser saber quem somos e o que fazemos, a entrevista é o momento ideal para perguntar. Ao fazer-nos perguntas, saberá com certeza se a Schindler é o lugar perfeito para si e também nos mostra que está interessado/a em aprender sobre a nossa empresa.

Cause uma boa impressão

Visite o lugar da entrevista antes da data, para que não tenha problemas para encontrá-lo e possa chegar a tempo no dia marcado. Vista-se profissional e adequadamente. Não só o/a avaliaremos pelo que disser, mas também pela forma como se apresentar.

CV

Um curriculum é uma oportunidade de chamar a atenção em 30 segundos, pelo que tire partido disso. Um curriculum bem feito também nos dará pistas sobre quem você é como pessoa, os seus interesses e experiências. Lembre-se de que é a chave que abre as portas a uma entrevista.
 

Aspetos a ter em conta quando elaborar o seu curriculum:

• Tente causar uma boa impressão.
• Um curriculum deve criar-nos vontade de realizar uma entrevista.
• Pense no trabalho que está a solicitar e destaque as habilidades e experiências que encaixam com ele.
• Demonstre os seus atributos com experiências e detalhes de apoio.
• Deve ser simples (máx. 2 páginas) e bem estruturado.

Informação fundamental incluída normalmente:

• Dados pessoais e informação de contacto
• Uma breve introdução em que descreve o que tem para oferecer
• Formação Académica
• Experiência profissional
• Outras habilidades e conquistas
• Interesses pessoais ou hobbies
• Idiomas
• Referências

Carta de Apresentação

Na carta de apresentação tem de destacar a sua motivação para o cargo, o seu nível de conhecimento no campo que está a solicitar e como pode ajudar-nos a triunfar. Tente estabelecer um vínculo direto entre as suas habilidades, experiências e competências, com as habilidades requeridas para o cargo em que está interessado/a… e seja convincente!

• Use a sua carta de apresentação para mostrar a sua personalidade, curiosidade e
• interesse na nossa empresa
• Mostre-nos de que maneira o seu perfil está relacionado com os requerimentos do cargo em questão
• Apresente as conquistas principais da sua carreira profissional que demonstrem como pode
• triunfar conosco
• Se tem formação universitária, fale-nos das suas experiências extracurriculares, não se centre demasiado nos seus Diplomas/ Formação.
• Seja breve. Vá diretamente ao assunto.