隐私声明
1. 前言
迅达中国深知个人信息（或称“个人数据”）对您的重要性，并会尽全力保护您的个人信息安全可靠。我们致力于维持您对我们的信任，恪守以下原则，保护您的个人信息：权责一致原则、目的明确原则、选择同意原则、最小必要原则、确保安全原则、主体参与原则、公开透明原则等。同时，迅达中国承诺，我们将按业界成熟的安全标准，采取相应的安全保护措施来保护您的个人信息。请在使用本页面提交应聘信息前，仔细阅读并了解本《迅达招聘隐私声明》。
2. 关于迅达招聘工具
迅达招聘工具（以下简称“工具”）由迅达集团旗下的公司（统称为“我们”）使用，用于在集团范围内发布空缺职位并寻找合适的候选人。该工具允许候选人搜索并申请这些职位，并注册其候选人档案以供未来职位空缺时参考。
点击下方“接受”按钮，即表示您同意我们按照本《迅达招聘隐私声明》（以下简称“招聘隐私声明”）中所述方式使用您的个人数据。如果您不同意我们按照本《迅达招聘隐私声明》中所述的方式收集、使用和披露您的个人数据，请点击“拒绝”，并不要注册或使用该工具。但在这种情况下，我们将无法将您纳入招聘考虑范围。
3. 《迅达招聘隐私声明》的主要内容
本招聘隐私声明将帮助您了解以下内容：
• 我们如何收集和使用您的个人信息
• 我们使用您的个人信息的目的;
• 我们如何共享、公开披露您的个人信息;
• 您的个人信息如何跨境转移
• 您的个人信息的保存期限;
• 您所享有的权力;
• 我们如何保障您的个人信息安全;
• Cookies 和其他技术
• 本招聘隐私政策如何更新
• 如何联系我们
4. 我们如何收集和使用您的个人信息
本《迅达招聘隐私声明》涉及您在招聘过程中向我们提供的、以及我们在该过程中收集和处理的所有个人数据，包括但不限于以下内容：
• 身份和联系信息
• 出生日期和性别
• 教育背景和职业经历（包括学校及其他教育机构颁发的证书和学位、前任雇主出具的工作证明等）
• 来自您的前任上级主管等人的推荐信息
• 职位偏好和主要技能
• 工作以外的兴趣爱好和志向
• 您上传的简历中包含的个人信息
• 可通过您的社交媒体资料或公共网站公开访问的数据
• 您以口头或书面形式向我们提供的任何其他信息
你上传的申请中不应包含和应聘岗位无关的个人信息，尤其是个人敏感信息。敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。如您的申请中包含上述信息，该等信息视为您个人向迅达中国自行公开的信息。迅达中国无需就其在合理的范围内处理该信息获得您的同意。
如果您向我们提供了其他人（例如家庭成员、工作同事等）的个人数据，您有责任确保相关人员已知晓并同意本《迅达招聘隐私声明》，并且仅在您有权这样做且所提供的个人数据准确无误的前提下，才向我们提供这些信息。
5. 我们使用您的个人信息的目的
您的个人数据可能会被用于招聘目的，即用于填补空缺职位，无论是某一特定职位，还是当前或未来可能出现的职位空缺，包括超出您最初申请范围的其他潜在职位，以及用于合法的人力资源目的。具体包括但不限于以下内容：
1) 评估您的技能、资历和兴趣是否与我们的职业机会相匹配；
2) 在法律允许的范围内，核查您的数据和推荐信息，并进行背景调查（如适用）；
3) 与招聘流程相关的记录保存（例如沟通记录）；
4) 分析招聘流程及其结果，并改进迅达的招聘流程。
我们也可能会收集来自您的设备和工具账户的数据。在许多情况下，这类数据将根据适用的数据保护法律被视为个人数据。通过使用该工具，您的计算机会自动向我们披露某些技术信息和其他信息（例如您的网络地址、浏览器类型、引导您访问我们网站的来源网站等），我们会将这些信息记录下来，用于运营和安全目的，并帮助我们更好地了解该工具的使用情况。请参阅本《招聘隐私声明》第12节（“Cookies 和其他技术”）。
6. 我们如何共享、公开披露您的个人信息
您的个人数据将可供全球范围内参与招聘流程的迅达员工访问。因此，您的个人数据可能会与其他迅达实体共享。在这种情况下，以下人员将可以访问您的个人数据：
• 人力资源人员
• 管理人员
不过，您可以在使用该工具，特别是在注册过程中，通过设置限制，控制仅特定招聘人员和迅达实体可以访问您的个人数据和申请信息。
您的个人数据也可能由代表我们提供招聘评估服务的授权第三方访问和处理。我们要求这些第三方按照我们的指示，并遵守本《招聘隐私声明》以及其他适当的保密和安全措施来处理您的个人数据。除非您明确同意或法律另有要求，我们不会将您的个人数据分享给任何其他第三方。
我们可能会根据有效的法律程序（如搜查令、传票或法院/政府命令）允许访问您提供给迅达的任何信息（包括此类个人数据），以遵守相关法律程序并保护我们的权利和财产。如有必要，在涉及人身安全的紧急情况下，我们也可能允许访问这些信息。
此外，迅达保留在发生合并、收购、破产或出售其全部或大部分资产的情况下，在向您提前通知并说明接收方联系方式的前提下，向第三方披露从您处获得的任何信息的权利。
7. 您的个人信息如何跨境转移
我们是一家全球性组织，拥有跨国的关联公司、业务流程、管理架构和技术系统。因此，您的个人数据可能会从您使用我们网站或以其他方式向我们提供数据的国家（“原始国家”）转移至我们拥有关联公司的任何国家（当前国家列表请参见以下网页https://group.schindler.com/en/system/worldwide.html）。
点击“我同意迅达根据本《迅达招聘隐私声明》将我的个人信息进行跨境传输”即表示您同意进行此类数据传输。但无论您是否同意，我们都已采取并将继续采取所有适当和合适的保障措施，以确保您的个人数据传输在适用法律下是合法的。
8. 您的个人信息的保存期限
如您未被录用，您的个人数据将在您最近一次更新候选人档案后的十二个月内，自动并永久地从系统中删除，除非出于以下原因需要更长的保留期限：
• 为遵守适用的法律要求；或
• 为支持正在进行或即将发生的诉讼。
如果您希望在这十二个月期限到期前删除已提交的个人数据，您可以随时在工具中删除您的候选人档案，或请求我们代为删除。这样将导致您的候选人档案在工具中被删除，但您的申请记录将根据前述规定保留，以证明该申请是基于公平原则而非偏见被拒绝的。
如果您成功获得职位，在本次招聘过程中收集的部分个人数据可能会被转入您的员工档案中。关于迅达作为雇主如何处理您的个人数据的详细信息（包括处理目的、数据范围、保留期限等），将在您的入职过程中向您提供。
9. 您享有的权利
如何访问您的个人数据以及行使其他权利
根据适用法律，您可能拥有部分或全部以下关于您个人数据的权利。您可以通过发送请求至career@schindler.com 来行使这些权利。您需要提供您的个人信息以及用于验证身份的材料（例如身份证或驾驶证的复印件）。如果请求由他人代为提交，但未能提供合法代表您提出请求的相关证明，该请求将被拒绝。请注意，迅达可能会拒绝过度或滥用相关权利的请求。
1） 访问您的个人信息以及数据可携权
您有权确认迅达是否正在处理您的个人数据，如果是，您有权访问该数据的副本。对于您合理的请求，我们原则上不收取费用，但对多次重复、超出合理限度的请求，我们将视情收取一定成本费用。对于那些无端重复、需要过多技术手段（例如，需要开发新系统或从根本上改变现行惯例）、给他人合法权益带来风险或者非常不切实际（例如，涉及备份磁带上存放的信息）的请求，我们可能会予以拒绝。在以下情形中，我们将无法响应您的请求：
1、与我们履行法律法规规定的义务相关的；
2、与国家安全、国防安全直接相关的；
3、与公共安全、公共卫生、重大公共利益直接相关的；
4、与刑事侦查、起诉、审判和执行判决等直接相关的；
5、我们有充分证据表明您存在主观恶意或滥用权利的；
6、出于维护您或其他个人的生命、财产等重大合法权益但又很难得到本人同意的；
7、响应您的请求将导致您或其他个人、组织的合法权益受到严重损害的；
8、涉及商业秘密的。
在技术可行的前提下，如数据接口已匹配，我们还可按您的要求，直接将您的个人信息副本传输给您指定的第三方。
2）更正和删除您的个人信息
您有权请求更正或删除您的个人数据，前提是符合适用的法律要求。
在以下情形中，您可以向我们提出删除个人信息的请求：
1、如果我们处理个人信息的行为违反法律法规；
2、如果我们收集、使用您的个人信息，却未征得您的同意；
3、如果我们处理个人信息的行为违反了与您的约定；
4、如果您希望删除您的档案；
5、如果我们不再接受申请。
您还可随时注销此前注册的账户以删除您的个人信息，您可以通过以下方式自行操作：
https://job.schindler.com/ -> 查看档案 -> 选择 -> 设置 -> 删除档案
当您删除信息后，我们可能不会立即在备份系统中删除相应的信息，但会在备份更新时删除这些信息。请注意，删除权还受限于本招聘隐私声明第8节（“您的个人信息的保存期限”）中所列的例外情况。
3）撤回同意的权利
您有权在任何时候撤回您在本《招聘隐私声明》下对个人数据处理所作出的同意，撤回不会影响撤回前处理活动的合法性。如您撤回同意，您的候选人档案将被从工具中删除。
4）向监管机构投诉的权利
如果您对我们的回复不满意，特别是我们的个人信息处理行为损害了您的合法权益，您还可以向网信、电信、公安或工商等监管部门进行投诉或举报。
10. 提交个人数据时的责任
您需对您所提供的信息及其发布所产生的后果负责。您确认您的个人数据是真实、准确、完整且不具有误导性，特别是您所声明的所有学历和专业资格均为您实际持有。您同意不提交侵犯他人隐私权、公开权、保密权或知识产权的信息，包括披露商业机密的信息，除非您拥有相关权利或已获得权利所有人的许可。为避免歧义，迅达不对您提交至系统的信息所引发的任何第三方隐私、保密或知识产权侵权行为承担责任或义务。我们鼓励您不时访问您的候选人档案，以确保您的个人数据保持最新状态。
11. 我们如何保障您的个人信息安全
我们致力于保障您的个人数据安全，并已实施适当的信息安全政策、规则和技术措施，以防止您的个人数据遭到未经授权的访问、不当使用或披露、未经授权的修改，以及非法销毁或意外丢失。所有有权访问并参与处理您个人数据的员工、合作伙伴、顾问、工作人员和数据处理方（即代表我们处理您个人数据以实现上述目的的人员）均有义务遵守对该数据的保密义务。
无论如何，迅达都会采取措施，以确保您的个人数据获得适当水平的保护。您可以通过发送请求至 career@schindler.com 来获取相关保护措施的信息。
12. Cookies 和其他技术
Cookie 是网站存储在访问者计算机或移动设备上的一小段数据。它们被广泛用于使网站正常运行或更高效地运行，同时也用于向网站所有者提供信息。我们的官方网站和系统工具使用 Cookie、像素标签以及其他技术（统称为“Cookie”），以便将您与其他使用该工具、我们网站及我们网络中其他网站的用户区分开来。这有助于我们在您使用工具、浏览我们的网站及网络中的其他网站时，为您提供良好的体验，同时也使我们能够改进工具、网站和服务。您可以通过阅读我们的《招聘 Cookie 声明》了解我们在工具中使用的 Cookie 的更多信息： https://job.schindler.com/content/Cookie-Policy/?locale=en_US
13. 本招聘隐私声明的修改
本《招聘隐私声明》与我们的《在线条款与条件》（ Online Terms and Conditions）及《招聘 Cookie 声明》（https://job.schindler.com/content/Cookie-Policy/?locale=en_US）互为补充。我们保留在必要时修改本《招聘隐私声明》的权利，例如因法律或法规变更，或根据迅达的内部隐私政策及其他内部政策进行调整。
14. 如何联系我们
如您对本《招聘隐私声明》、您的个人数据或迅达的数据隐私有任何疑问或意见，请通过以下方式联系我们：
公司名称：迅达（中国）电梯有限公司
注册地址：上海市嘉定区兴顺路555号
联系电话：4008880110
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