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Localização: Lisboa, Portugal, Portugal 
Requisição de ID: 86993 

Elevamos... Qualidade de vida

 

Os nossos elevadores, escadas e passadeiras rolantes transportam com segurança mais de dois biliões de pessoas.

Como parte da Equipa Schindler, contribuirá para melhorar a qualidade de vida das comunidades e tornar os locais mais acessíveis, inclusivos e sustentáveis para todos.

Combinamos inovação e segurança, sempre com os mais altos padrões éticos, garantindo o respeito entre colegas e com o mundo ao nosso redor. Ao juntar-se a nós, passa a fazer parte da nossa história e contribui para a construção do nosso futuro.

 

Service Leader Técnico - Lisboa

 

Principais Responsabilidades:

  • Promover, motivar, coordenar e dirigir as atividades dos Técnicos de Manutenção e Reparação da sua área com o objetivo de atingir os objetivos estratégicos da Schindler.
  • Coordenar o desenvolvimento e execução de todos os trabalhos de manutenção e REP, otimizando as equipas de trabalho, ferramentas e recursos para atingir os objetivos de faturação, atividade, desempenho e qualidade do trabalho.
  • Controlo e aplicação das normas e procedimentos de Segurança e Higiene.
  • Analisar as causas que originam desvios, tomando ações corretivas, e gerir a resolução das Sick Units.
  • Otimizar a equipa de serviços técnicos, planeando as suas necessidades (organização de rotas, cargas de trabalho e formação).
  • Promover inspeções periódicas para assegurar a Satisfação do Cliente e o cumprimento dos prazos.
 

Quais os Requisitos?

  • Formação técnica ou superior em Engenharia (preferencial)
  • Conhecimento técnico relevante em elevadores e/ou processos de manutenção.
  • Forte orientação para resultados e capacidade de resolução de problemas.
  • Capacidade de organização, planeamento e trabalho sob pressão.
  • Proatividade e capacidade de adaptação a mudanças.
  • Capacidade para gestão de parceiros, clientes e equipas.
  • Competências de comunicação e liderança.
 

O que oferecemos?

  • Melhorar a qualidade de vida. Junte-se à nossa equipa e ajude a moldar uma organização que oferece produtos e serviços de qualidade e na qual dois biliões de pessoas em todo o mundo confiam diariamente.
  • Desenvolvimento. O compromisso com o desenvolvimento das nossas pessoas está no nosso ADN. Ajudamo-lo a crescer, oferecendo o apoio necessário para melhorar as suas competências e aceder a oportunidades que permitirão impulsionar a sua carreira profissional.
  • Ambiente diverso e inclusivo. Através de iniciativas locais e globais, promovemos uma cultura de inclusão que celebra a diversidade e assegura a igualdade de oportunidades de desenvolvimento, para que todos se sintam valorizados e apoiados.
  • Seguro de saúde gratuito (colaborador + família)
  • Formação inicial e contínua com acompanhamento técnico
  • Oportunidades reais de crescimento e progressão
  • Integração numa equipa que valoriza o teu talento
  • Ambiente de trabalho desafiante e colaborativo
  • Estabilidade profissional e remuneração competitiva
 

Elevamos…a sua Carreira

 

Faça parte da nossa equipa e ajude-nos a melhorar a qualidade de vida das pessoas e a impulsionar a inovação, sempre com segurança e sustentabilidade. Valorizamos as suas competências e perspetivas pessoais, pois juntos moldamos as cidades sustentáveis de hoje e de amanhã.

Está pronto para embarcar numa nova jornada? Junte-se à #EquipaSchindler! Descubra mais no nosso site de carreiras.

 

No Grupo Schindler valorizamos a inclusão e a diversidade, e praticamos a equidade para criar igualdade de oportunidades para todos. Esforçamo-nos para que todos os candidatos qualificados sejam considerados para fins de emprego independentemente da idade, raça, origem étnica, cor, convicções religiosas, filiação sindical, género, identidade de género, orientação sexual, estado civil, origem nacional, nacionalidade, genética e saúde ou deficiência.

 

Qualquer candidatura não solicitada a Agências de Recrutamento é considerada rejeitada e não constitui, de forma alguma, uma oferta de uma Agência de Recrutamento.

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