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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

 

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Service Leader (m/w/d) 80-100%

 

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

 

Deine neuen Herausforderungen:

  • Beratung und Betreuung unserer Kunden, insbesondere Key Accounts, sowie Erarbeitung und Sicherstellung einer dauerhaften und tragfähigen Kundenbeziehung
  • Verkaufsabschlüsse von grösseren Reparaturen wie auch die Zusammenarbeit mit dem fachlichen Service Teamleader und unserer Modernisierungsabteilung
  • Bearbeitung von Kundenanfragen und damit Erhöhung der Kundenloyalität
  • Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Verkaufsabteilung
 

 

Deine idealen Voraussetzungen:

  • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung oder Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Bereichen
  • Verkaufserfahrung ist von Vorteil, idealerweise im Bereich von Investitionsgütern und/oder technischen Dienstleistungen
  • Erfahrung im Bereich Aufzugsbau von Vorteil, aber kein Muss
  • Sicher im Umgang mit MS-Office und SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Gute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil
 

 

Unsere Benefits:

  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
  • Work-Life-Balance: 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
  • Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
  • Eigenes Firmenfahrzeug, welches du auch privat nutzen darfst.
  • Entschädigung für deine Mittagsverpflegung.
  • Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
  • Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
 

 

 

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