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Standort: Berlin, Berlin, Deutschland 
ID: 80229 

We Elevate... Lebensqualität

 

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt – sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.

 

Werde ein Teil von Schindler als

Head (m/w/d) of Mobility

 

Deine Vorteile im Überblick:

  • Attraktives Gehalt, Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Bonuszahlungen und Incentives
  • Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
  • Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
  • Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
  • Du bekommst von uns ein iPhone, einen Laptop und im Büro steht dir ein höhenverstellbarer Schreib-tisch sowie zwei Bildschirme zur Verfügung
  • In der Kantine auf dem Campus kannst du jeden Tag aus drei Gerichten (inkl. vegan & vegetarisch) wählen
  • In unseren modernen Büroräumen stehen dir Wasser, Tee und Kaffee gratis zur Verfügung
  • Kostenlose Parkplätze am Standort und direkte Anbindung an die U6
 

Was dich bei uns erwarten wird:

  • Leitung und Steuerung des Mobility Managements mit einem Team von derzeit 9 Mitarbeitenden sowie deren Führung, Motivation und Weiterentwicklung
  • Strategische Ausrichtung des Mobility-Teams sowie Erarbeitung von innovativen Mobilitätskonzepten unter Berücksichtigung der budgetierten CO2-Reduktion
  • Eigenverantwortliche Bewirtschaftung des deutschlandweiten Fuhrparks auf strategischer und operativer Ebene
  • Forcierung weiterer Umsetzung der neuen Mobilitätsstrategie: Elektrifizierung des Fuhrparks sowie Einführung neuer Mobilitätskonzepte    
  • Verantwortung für ordnungsgemäße Prozessdurchführung im Rahmen der Halterhaftung (bspw. Führerscheinkontrolle), Budget- und Ergebnisverantwortung sowie Einsparung von Kosten und Erreichen der budgetierten Savings pro Kalenderjahr
  • Weiterentwicklung und Anpassung von Standards, Richtlinien und Prozessen im Bereich Fuhrpark sowie Kostenoptimierung auf Basis von TCO (Total Cost of Ownership)    
  • Verantwortung für Verhandlungen und Rahmenvertragsgestaltung mit Leasinggesellschaften, Fahrzeugherstellern, Autohäusern, Versicherern und weiteren Dienstleistern sowie Unterstützung des Teams als Eskalationsstufe
 

Was dich ausmacht:

  • Kaufmännische Berufsausbildung oder Studium sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im Fuhrparkmanagement sowie technisches Verständnis        
  • Sehr gute MS Office- sowie SAP-Kenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise sehr gute Englischkenntnisse zum Verhandeln von Lieferantenverträgen und zum Austausch mit europäischen Schindler-Ländergesellschaften    
  • Verhandlungssicherheit mit Leasinggebern, Automobilherstellern und Dienstleistern
  • Ausgeprägte Kundenorientierung sowie sorgfältige, ergebnisorientierte und strategisch-analytische Denk- und Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität
 

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

  • Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
  • Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
  • Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
  • Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
  • Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
  • Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
  • Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

 

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler! 
Für weitere Fragen steht dir Lisa Kurio, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070292731 zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

 

Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

 

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

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