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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

 

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Safety Manager (m/w/d) 80 - 100%

 

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

 

Deine neuen Herausforderungen:

In dieser Rolle berätst und unterstützt du unsere Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Mitarbeitenden der Geschäftsstellen in der Romandie in Sachen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Dabei arbeitest du eng mit den Sicherheitsbeauftragten der anderen Geschäftsstellen zusammen.

 

  • Durchführung von Safety-Trainings und Verarbeitung von arbeitssicherheitsrelevanten Dokumenten
  • Erstellung von Gefährdungs- und Risikoanalysen
  • Interne Audits und Begehungen sowie Entwicklung von Vorschlägen bezüglich passender Massnahmen
  • Beratung und Unterstützung bei Unfallabklärungen und -meldungen
  • Täglich in der ganzen Westschweiz unterwegs und monatlich in Ebikon für Meetings
 

 

Deine idealen Voraussetzungen:

  • Technische Grundausbildung mit Grundkenntnissen in Elektromechanik
  • Weiterbildung in Technik und / oder Betriebswirtschaft von Vorteil
  • Ausbildung zur Sicherheitsfachperson EigV oder Spezialist*in ASGS (oder Bereitschaft dazu)
  • Bereitschaft zur Ausbildung Sachverständige*r Strahlenschutz
  • Solide Erfahrung in der Aufzugsbranche oder in ähnlichen Branchen
  • Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse, Bilingue von Vorteil aber beide mindestens B2
 

 

Unsere Benefits:

  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
  • Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
  • Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
  • Mitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
 

 

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!


Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere

 

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

 

 

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