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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

 

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Talent & Development Administrator (m/w/d) 80-100%

 

Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video

 

Bist du ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR-Prozesse und Digitalisierung? Dann bist du hier richtig! Als Talent & Development Administrator gestaltest und optimierst du Prozesse, sorgst für effiziente Abläufe und entwickelst innovative Lösungen – intern sowie mit externen Partnern und der Konzernzentrale.

 

Deine neuen Herausforderungen:

  • Unterstützung des Recruiting-Teams: Du übernimmst die Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
  • Koordination von Case Studies & Interviews: Du koordinierst die gesamte Logistik für Interviews und Case Studies und sorgst dafür, dass Kandidaten und Interviewer bestens vorbereitet sind.
  • Systemadministration: Du betreust unsere HR-Systeme (LMS, SuccessFactors Recruiting) und sorgst dafür, dass sie immer effizient und benutzerfreundlich bleiben.
  • Schulungsmanagement: Du planst und organisierst Trainings- und Entwicklungsprogramme und unterstützt die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
  • Onboarding-Support: Du kümmerst dich um das Onboarding neuer Mitarbeitenden und stellst sicher, dass sie von Anfang an mit allem versorgt sind, was sie brauchen.
  • Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du bist die treibende Kraft bei der Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse stets auf dem neuesten Stand sind.
 

 

Deine idealen Voraussetzungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erste Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in operativen Talent Development Bereichen
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools (z. B. Bewerbermanagementsysteme, LMS, SAP SuccessFactors von Vorteil)
  • Bereits Erfahrung in der Administration und Organisation von HR-Prozessen
  • Interesse an der Optimierung von HR-Technologien und digitalen HR-Prozessen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, verhandlungssicher in Französisch, weitere Sprachen von Vorteil
 

 

Unsere Benefits:

  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
  • Work-Life-Balance: 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
  • Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
  • Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
  • Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
  • Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
 

 

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!


Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere

 

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

 

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

 

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