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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

 

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Working Students Talent & Development (m/w/d) 60-80%

Du suchst nicht einfach einen Werkstudentenjob, sondern einen Einstieg mit Entwicklungsmöglichkeiten?
Dann bist du bei uns richtig.
Diese Rolle ist bewusst als Einstieg ins HR konzipiert, mit der Möglichkeit, dich mittelfristig in weitere Business-Bereiche bei Schindler zu entwickeln (z.B. Operations, Business Functions oder Projekte).

Wir suchen 2 Werkstudierende, die neugierig sind, Verantwortung übernehmen möchten und sich weiterentwickeln wollen.
HR ist dein Einstieg in ein vielfältiges Berufsfeld mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Deine neuen Herausforderungen:

Deine Rolle – wähle deinen Fokus

 

1. Talent & Development (T&D Network)

  • Mitarbeit an Projekten in den Bereichen: Talent Management, Personalentwicklung, Inclusion & Diversity sowie Gesundheitsmanagement
  • Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Trainings und Entwicklungsprogrammen
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden Initiativen und Programmen
  • Analyse von Trends, Tools und Prozessen im Lern- und Entwicklungsumfeld
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Learning-Prozessen

 

2. Recruiting & Employer Branding

  • Einblick in moderne Recruiting-Prozesse (z. B. Kandidatenmanagement, Interviewkoordination, Datenqualität)
  • Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und Tools
  • Mitarbeit bei Employer Branding Initiativen (z. B. Kampagnen, Social Media, Hochschulmarketing)
  • Unterstützung bei der Gestaltung einer starken Candidate Experience
  • Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie

 

Ownership & Impact (für beide Rollen)

  • Übernahme eigener kleiner Projekte und Verantwortungsbereiche
  • Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Tools
  • Einbringen von Ideen zur Effizienzsteigerung und Weiterentwicklung
 

Deine idealen Voraussetzungen:

Dein Profil

  • Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
  • Mindestens ein Jahr verbleibende Studiendauer
  • Interesse an HR als Einstieg, kombiniert mit Neugier für das Business
  • Freude an der Arbeit mit Daten, Zahlen und Systemen im Zusammenhang mit People-Themen
 

Unsere Benefits:

  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen. 
  • Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub. 
  • Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. 
  • Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen. 
  • Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen. 
  • Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens. 
 

 

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!


Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere

 

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

 

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.
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