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Standort: Leipzig, Sachsen
ID: 91927 

Aufzugsverbund - gemeinsam individuell

 

Aufzugbau Dresden wurde im Jahr 1961 gegründet und verfügt über mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Modernisierung, Neubau und Service von Aufzügen. Wir sind an den Standorten Dresden und Leipzig vertreten. Unser individuelles Portfolio zeichnet sich, neben den Personen- und Lastenaufzügen, auch durch Kleingüteraufzüge und insbesondere unseren Homelift (für private Häuser) aus. Unsere Kunden schätzen die Zuverlässigkeit, Präzision und Innovation in unserem gesamten Workflow.

 

Werde ein Teil unseres Teams als

Servicetechniker*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Leipzig

 

Deine Vorteile im Überblick:

  • Einen zukunftssicheren und interessanten Arbeitsplatz
  • Eine Qualifizierung innerhalb der zukunftssicheren Aufzugsbranche
  • Langfristige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Konditionen inkl. einem Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Ein offenes Arbeitsklima, ein sympathisches Team sowie interessante Tätigkeitsfelder mit großen Freiräumen zur Entfaltung deiner Fähigkeiten
 

Was dich bei uns erwarten wird:

  • Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an Aufzugsanlagen 
  • Fehlersuche und Diagnose mit modernen Diagnosegeräten sowie selbstständige Störungsbeseitigung 
  • Beratung von Kunden und Durchführung von vorbeugenden Instandhaltungsmaßnahmen 
  • Erkennen und Beseitigen von Sicherheitsmängeln sowie anschließender Fehler-Berichterstattung 
  • Übernahme von Notdiensten außerhalb der regulären Arbeitszeit und an Wochenenden
 

Was dich ausmacht:

  • Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast Lust etwas zu bewegen? – Dann passt du zu uns! 
  • Eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar zeichnet dich aus
  • Kunden- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab  
  • Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen! Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert. 
  • Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) 
  • Idealerweise bringst du eine Weiterbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten mit – ist aber keinesfalls ein Muss!
 

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:

  • Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
  • Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
  • Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
  • Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
  • Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
  • Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
  • Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits


Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamAufzugbauDresden!
Für weitere Fragen steht Dir Marie-Louise Kuehne, Aufzugbau Dresden, gerne unter (+49) 3070291338 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung.

Weitere Informationen findest Du unter https://aufzugbau-dresden.com

 

Aufzugbau Dresden
Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG
Hofmühlenstraße 41
01187 Dresden

 

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

 

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